入社2ヶ月で辞めると転職は難しい？辞めたいと思ったときの対処法を解説

「入社2ヶ月で辞めたい…」このような悩みを抱えている人は少なくありません。「業務内容が想像以上にきつい」「ハラスメントを受けている」など理由はさまざまですが、つらいと感じているなら、無理せず転職したほうがよいケースもあります。

とはいえ、早期離職は転職に不利になる可能性があるため、しっかりとした対策が必須です。対策さえできれば、入社2ヶ月でも転職成功を目指せます。

そこで当記事では、入社2ヶ月で転職することについて解説します。辞める前にできる対処法や転職を成功させるポイントも紹介するので、参考にしてみてください。

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転職から2ヶ月で辞めたいと悩む原因

転職して2ヶ月だと、環境の変化や新しい業務などが原因でストレスを抱える人が多いです。dodaの調査によると、80％以上の人が「転職直後（1～3か月程度）はストレスがあった」と回答しています。

同調査による「ストレスを感じやすい要因」は以下のとおりです。

転職2ヶ月で「しんどい」「ストレスを感じる」「辞めたい」と悩むのは普通です。今後、仕事に慣れることで解消されるストレスであれば、今すぐの転職は得策ではありません。

辞めたい理由を明確にして、自分にとっての最適な改善方法を選択することが大切です。

転職から2ヶ月で辞めるデメリット

転職から2ヶ月で辞めてしまうと、主に3つのデメリットが生じます。

「なんとなくしんどいから」という理由で辞めてしまうと、今後のキャリアに悪影響を及ぼす可能性があります。まずは入社2ヶ月で転職するデメリットからみておきましょう。

在籍期間が短いことで採用担当者から懸念を持たれやすい

入社2ヶ月であっても、転職時には履歴書に記載する必要があります。そのため、在職期間が短いことで、採用担当者から「採用してもすぐ辞めてしまうのでは？」という懸念を持たれてしまう可能性があります。

とはいえ、採用担当者が納得できる転職理由を伝えられれば問題ありません。「やりたいことができた」「スキルアップのため」など、ポジティブな言葉でアピールすることが大切です。

辞め癖がつきやすい

転職して2ヶ月で辞めてしまうデメリットは、辞め癖がつきやすいことです。辞め癖がつくと、さまざまな問題が生じます。

明確な理由がないまま退職すると、辞め癖がついてしまう可能性があります。もちろん、辞め癖をつけないようにすれば2ヶ月で辞めても問題ありません。

スキルが身につかない

入社2ヶ月での転職には、スキルが身につかないというデメリットもあります。転職活動における面接でも、2ヶ月では十分なPR要素になりません。

2ヶ月で「経験者」としてアピールするのは難しいでしょう。そのため、自己PRには人柄や前々職での経験を魅力的に伝えることが大切です。

転職から2ヶ月でも辞めた方がいいケース

転職2ヶ月でも辞めたほうがよいケースもあります。

身体や精神の不調に悩まされている

身体や精神の不調に悩まされている場合は、早急に退職もしくは転職しましょう。無理を続けると、適応障害やうつ病といった精神疾患につながるおそれがあります。

精神疾患を患うと長期の療養が必要になることもあるため、早めに対処することが大切です。自身の健康第一で考えましょう。

転職先でハラスメント行為を受けている

転職先でハラスメント行為を受けている場合も辞めたほうがよいです。厚生労働省の調査によると、パワハラ・セクハラ・妊娠・出産・育児休業等のハラスメントのほか、顧客等からの著しい迷惑行為で悩んでいる人も多くいます。

ハラスメントは業務に支障をきたすだけでなく、心身の健康を害する危険性のある行為です。がまんせず、転職活動を始めましょう。

転職から2ヶ月で辞めると再転職は難しい？

転職から2ヶ月で辞めても再転職は可能です。「終身雇用」は近年廃れつつあり、早期退職・転職をする人も少なくありません。

むしろ、つらい仕事を続けるほうがリスクがあります。心身の健康はもちろん、転職は若年層のほうが有利なため、年齢を重ねてから「やっぱり転職しておけばよかった」と後悔しても遅いです。

入社2ヶ月での転職は、悪いことでも「甘え」でもありません。大切なのは、自分にとって合う環境で安定して働き続けることです。

転職から2ヶ月で辞めたいと悩んだ時の対処法

転職から2ヶ月で辞めたいと悩んだときの対処法を紹介します。

改善できる可能性があるなら、まずは試してみましょう。それぞれ解説するので、参考にしてみてください。

上司に相談し抱えている悩みを共有する

転職して2ヶ月で辞めたいと悩んだら、抱えている悩みを上司に相談してみましょう。上司や会社と悩みを共有することで、問題解決につながる可能性があります。

たとえば「職場の特定人物から嫌がらせを受けている」「他の人より業務負担が大きい」などであれば、席移動や業務量の調整などの改善案を提示してくれるかもしれません。

自分の味方になってくれる同僚を見つける

上司に話しにくいという場合は、同僚でもよいので味方をつくることが大切です。自分の味方になってくれる同僚を見つけられれば、よい相談相手になってくれます。

また仲間をつくることで上司に意見を言いやすくなり、問題解決に近づきます。味方をつくるには、周囲と積極的にコミュニケーションをはかることを意識しましょう。

転職活動を始める

「会社に問題がある」「問題解決に動いてくれない」「どうしても仕事に馴染めない」といった場合は、転職活動を進めるのがおすすめです。すぐに会社を辞める決断ができない場合でも、転職活動をすることで今の職場の魅力や課題を再発見できます。

また、求人情報や転職市場を知るなかで「自分でも転職できそう」という自信もつきます。嫌なことをがまんするのではなく、自分に合った仕事で活躍できるような環境をみつけましょう。

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転職から2ヶ月で再転職を成功させるポイント

転職から2ヶ月で再転職を成功させるポイントを紹介します。

本格的に転職活動して成功させるには、コツがあります。主なポイントを3つ解説するので、参考にしてみてください。

面接でポジティブな早期転職の理由を伝える

転職時には必ず「なぜ短期間で辞めてしまった」のか質問されます。とくに、入社2ヶ月での転職は理由を重要視されがちです。

そのため、早期転職の理由はポジティブな内容を伝えることが大切です。「チームワークを活かしたい」「正当に評価してくれる会社で働きたい」など、採用担当者のイメージが良好になれば、内定獲得につながります。

会社を無断で辞めない

「つらい」「もう限界」と感じても、会社を無断で辞めるのはNGです。無断欠勤やバックレは懲戒解雇になるおそれがあり、再就職時に転職先が決まりにくくなります。

しかし、心身が限界にきていたりパワハラがあったりなど、早急に職場から離れたほうがよいケースもあります。追い込まれている場合は、退職代行サービスを使うのがおすすめです。

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転職エージェントからサポートを受ける

入社2ヶ月で転職成功を目指すなら、転職エージェントからサポートを受けましょう。転職活動では早期退職ならではの対策が必要ですが、転職エージェントを利用すれば、サポートしてもらえます。

転職エージェントのサービスは求人紹介だけではありません。自分に合った仕事の提案や面接時の日程調整、企業ごとの選考対策など幅広くカバーしています。

転職から2ヶ月で辞めたい人におすすめの転職エージェント

転職から2ヶ月で辞めたい人におすすめの転職エージェントを紹介します。

いずれも求人数・サポートの質の高さに定評があります。「転職できるか不安…」という人は、必ずチェックしてみてください。

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転職から2ヶ月で辞めたい人からよくある質問

転職から2ヶ月で辞めたい人からよくある質問に回答します。

退職の意思は何ヶ月前に伝えるのが常識？

退職の意思は、予定日の2～3か月前に伝えるのがベストです。遅くとも1ヶ月、会社規定によっては2週間前に伝えれば良いというケースもあります。

退職間際に伝えると、会社や同僚に迷惑がかかる可能性があります。余程の理由がない限りは、余裕をもったスケジュールで退職を申し出ましょう。

転職先の仕事に慣れるまでには何ヶ月かかる？

転職先の仕事に慣れるまでには、おおよそ3～6か月かかると言われています。業務内容や職場の雰囲気に馴染めれば、ストレスを感じにくくなるでしょう。

とはいえ、どれくらいで転職先の仕事に慣れるかは個人差が大きく、2ヶ月で再転職する人もいます。転職を繰り返さない限り再就職は可能なので、仕事や職場の雰囲気をみつつ「転職すべきかどうか」を考えてみてください。

辞めた方がいい職場の特徴は？

辞めたほうがよい職場の特徴は以下のとおりです。

上記に当てはまる場合は、早急に転職活動をはじめましょう。すぐに転職先が決まらなくても、視野を広げるだけで気持ちが楽になります。

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転職から2ヶ月で辞めたいなら転職エージェントは必須

転職から2ヶ月で辞めたいなら、転職エージェントの利用が必須です。転職活動で重要となる「ポジティブな転職理由」もアドバイスしてもらえます。

転職を検討する場合は、マイナビエージェントに相談するのがおすすめです。丁寧なサポートに定評があり、自分に合った仕事・職場に出会えます。

入社2ヶ月で転職するのは、悪いことではありません。今の状況がつらいなら、まずは転職エージェントに相談してみてください！

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