20代でハイクラス転職を目指す人におすすめの転職エージェント・サイトを7つ紹介

近年、キャリアをバリバリと築いていきたい20代を中心に、若手のハイクラス転職が人気を博しています。

しかし、一般的な転職活動では誰でも応募しやすい求人が見つかりやすいため、20代でハイクラスを目指すことは困難です。

本記事では、20代でハイクラス転職を実現するポイント、おすすめの転職エージェント・サイトを紹介します。

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若手のハイクラスの定義は？

一般的にハイクラスとは、年収800万円以上のビジネスパーソンのことを指します。

多くの場合、30〜40代で専門職・管理職などに就く方は、年収800万円以上のハイクラスへなりやすい傾向にあります。

他の年代よりも平均年収が低いことを加味して20代のハイクラスを定義する場合、年収600万円以上を達成していれば十分にハイクラスと呼べるでしょう。

なお、年代別の平均年収を見ると20代が341万円、30代が437万円、40代が502万円、50代以上が613万円となっています。
（出典：doda「平均年収ランキング（年代別・年齢別の年収情報） 【最新版】」）

20代でもハイクラス層の転職はできるのか？

20代でハイクラス層への転職を実現することは可能です。ただし、20代前半と後半で求められる部分は若干異なります。

20代でハイクラス層への転職を目指す場合、30代以降よりもポテンシャル面を重視されますが、当然、経験・実績も求められます。

特に、マネジメント経験・専門知識を若くして持っている20代は、ハイクラス層の転職で評価されやすくなります。

20代ハイクラスにおすすめの転職エージェント・サイト

20代でハイクラス転職を実現するためには、ハイクラスの転職支援実績が豊富にある転職エージェント・サイトを選ぶことが必須です。

下記は、20代でハイクラス転職を目指す方が利用すべき転職エージェント・サイトです。

ビズリーチ

ビズリーチは、スカウト型の転職エージェントです。ハイクラス向けの転職エージェントとしては、国内最大規模を誇ります。

また求人数が多いだけでなく、年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上を占めており、求人そのものの質が高い点も大きな特徴です。

職務経歴書を登録したあとはスカウトを待つのみであるため、「今すぐの転職を考えていないが、いい話があれば聞いてみたい」「忙しくてなかなか転職活動ができない」という20代にビズリーチはおすすめです。

▼ビスリーチの口コミ

引用：みん評

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【体験談】ビズリーチの口コミ評判が最悪というのは嘘！ハイクラス転職なら市場価値が測れるビズリーチ ビズリーチはハイクラス転職を目指す人にうってつけな転職サービスです。 特に年収600万円以上を目指す人に支持されていま...

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営しているスカウト型転職エージェントです。ヘッドハンターが4,000人以上在籍しており、求人数に関してはビズリーチと肩を並べるほど豊富です。

公開求人のほとんどは年収600万円以上で、20代の平均年収を上回る転職先を見つけられます。特に求人数が多い業界はIT・コンサルタント・機械・営業・経営/事業企画などです。

年収600万円以上を目指す20代で、これらの業界に携わりたいと考えている方は、ぜひリクルートダイレクトスカウトを利用してみましょう。

▼リクルートダイレクトスカウトの口コミ

引用：みん評

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リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）の評判・口コミ｜使ってみた体験談を紹介 リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）は、ヘッドハンティングを強みとするハイクラス向けの転職エージェントで...

AMBI（アンビ）

AMBI（アンビ）は20代・30代のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。2017年にサービスを開始してから年々会員数を増やしており、2021年12月には50万人を突破しました。

AMBIの大きな特徴として、世の中の求人トレンドや若くしてハイクラス転職に成功した人々へのインタビューなど、20代の求職者に役立つコンテンツを配信している点が挙げられます。

他にも求職者が応募した企業の合格可能性を、人事担当者やヘッドハンターが判定する「マイバリュー」の利用もおすすめです。AMBIは、ただハイクラスな求人を紹介するだけではなく、自身のキャリアについて考える機会も提供してくれます。

▼AMBIの口コミ

ambiで転職活動始めたけど、エン転とかリクナビみたいなクソ興味ない勧誘とかメール満載とかなくて快適。内容もまだ比較的自分向けのが上がってくるからちゃんと見ようという気にもなれる。

— ずっと真夜中の社畜@10月パナ参戦 (@sak_em) August 26, 2020

転職ツールは前回の転職時に使っていたリクナビNEXTとAMBI(アンビ)って転職サイトを使っている。最近は面白い事業内容が多いAMBIの使用比率が大きい。今回もそれ。

— キャップ (@Cap_s_Lock2) August 25, 2020

JACリクルートメント

JACリクルートメントは30代～50代のミドル・ハイクラス層をターゲットとしていますが、20代でも一定の条件を満たしていれば利用できる転職エージェントです。

JACリクルートメントを利用するには、3年以上の正社員経験と現年収が400万円以上という条件を満たし、高いキャリアや資格を持っていることが求められます。

これらの条件さえクリアしていれば、20代であってもJACリクルートメントが独占しているハイクラス向けの求人を紹介してもらえます。自分の職歴に自信のある方はJACリクルートメントに登録してみましょう。

▼JACリクルートメントの口コミ

引用：みん評

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【体験談】JACリクルートメントの口コミ・評判は？求人先の年収事情やサポート面の特徴を解説 JACリクルートメントは外資系・グローバル企業への転職に強みを持つ総合転職エージェントです。30～50代向けの案件をメイ...

Liiga

Liigaは高学歴な若手をターゲットとした転職エージェントです。取り扱っている求人は、大手の外資系戦略ファームや投資銀行など非常にレベルが高くなっています。

特定の業界に特化したスキル・経験がある方の場合は、会員限定の非公開オファーが届くこともあります。

Liigaはビズリーチやリクルートダイレクトスカウトと比較して求人数こそ少ないものの、掲載されている求人の質は決して劣りません。

若手ビジネスパーソンで、より高みへチャレンジしたい方におすすめの転職エージェントです。

▼Liigaの口コミ

自分が信頼出来るエージェントに出会うまではLiigaに登録してみて色んなエージェントから話を聞いてみるのがオススメ。

本当に色んなエージェントがいる。

転職者からすると色んな人が見れるので非常に良い仕組み。

個人的には、食べログのようなエージェントのランキングがあれば面白い。

— gori (@gori_fighter) February 19, 2020

使ってた就活サービス

ーーーーLiigaーーーー
GAFAや投資銀行、戦コン等の外資系企業を中心に世界最高峰のキャリアについてのコラムが読める
求人情報がありどんな企業にどれくらいの年収で行けるのかがわかる

— 重千代 (@si_j6s) May 12, 2020

VIEW

VIEWは日本で初めてAIキャリアシミュレーションを取り入れた転職サイトです。自身の経歴と価値観を登録するだけで2万人以上のキャリアデータから、求職者に合ったキャリアの方向性や仕事のポジションをAIが明確化します。

他の転職エージェントでは求人そのものを紹介することが多いなか、VIEWは「専門商社×法人企業」「コンサル×業務チーム」などの「業界×業種」という形でいくつか提案することがほとんどです。

最終的には、いくつかの提案の中からAIが求職者の特性に合った特化型エージェントを紹介します。専門性の高い転職エージェントから質の高いサポートを受けられる点は、VIEWの大きな強みです。

▼VIEWの口コミ

話題の転職アプリVIEWがすごい

□就職後の年収推移も丸見え
□AI機能で科学的な転職ができる
□レーダーチャートで強みを可視化
□自分の強みが丸裸なる診断レポート
□自分に合うキャリアランキングが出る

試しにやってみたら精度が高すぎた
⬇︎無料で3分後には全てが丸裸https://t.co/81XB6l9wc1 pic.twitter.com/lVAtwZCJzj

— さみしょう (@samishow_free) September 2, 2022

転職アプリVIEW面白い

・無料で3分でキャリア診断
・自分に合うキャリアランキング出る
・おススメ企業が出る
・転職後の年収推移がわかる

試しにやってみたら面白い結果。私のです。
⬇︎https://t.co/KVGNagKFTe pic.twitter.com/6qWzTtfcrZ

— ジョリ (@Jolliebe_global) September 12, 2022

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、コンサルティング業界への転職を考えている20代におすすめです。

コンサルティング業界を熟知したキャリアアドバイザーが職務経歴書の書き方や面接での受け答えについて親身にアドバイスしてくれます。

アクシスコンサルティングでは企業と独自のパイプを有しており、選考の詳細情報などを共有してもらえる点も大きなメリットです。選考の詳細情報をもとに面接対策を進められるため、内定を得られる可能性が高くなります。

コンサルティング業界への転職を有利に進めたい方は、アクシスコンサルティングを利用しましょう。

▼アクシスコンサルティングの口コミ

引用：みん評

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20代でハイクラス転職を目指す人が転職サービスを選ぶときのポイント

一般的に個人の力だけでは、20代でハイクラス転職を実現することは困難です。したがって、転職サービスの力を借りることが必須となります。

ハイクラス転職を目指す20代は、下記の特徴がある転職サービスを利用しましょう。

年収アップ率の高いサービスを利用する

20代でハイクラス転職を目指す際は、年収アップ率の高いサービスを利用することがおすすめです。年収アップ率が高い場合、キャリアアップしやすい求人が豊富に取り揃えられている可能性が高いと判断できます。

基本的に年収アップ率が高い転職サービスでは専門職・管理職の求人が多く、ハイクラス向けとなっている場合がほとんどです。

未経験求人をアピールしていないサービスを利用する

ハイクラス転職を目指す際は、未経験求人をアピールしていないサービスを利用することも重要です。

特に20代向けの転職サービスでは、「未経験者が応募できる求人」「第二新卒歓迎とした求人」などの掲載が多い傾向が見られます。

20代でハイクラスを目指したい方に適した求人が見つかる可能性は低いため、未経験求人をアピールするサービスの利用は控えたほうがよいでしょう。

ハイクラス転職を強みとしている転職サービスを利用する

ハイクラス転職を実現するためには、年代を問わずハイクラス転職を強みとしている転職サービスを利用することが欠かせません。

なかには、登録時に審査があるハイクラス転職を強みにしているサービスもありますが、経験・実績が申し分なければ20代でも利用できます。

ただし、ハイクラス転職を強みにしているサービスは、30代以上のビジネスパーソンをターゲットにしています。

20代のハイクラス層に求められるものは？

20代のハイクラス層には、次のようなことが求められます。

他の年代と比較すると、20代のハイクラス層に求められる能力は低くなります。しかし、やる気・熱意だけではハイクラス層で活躍することは困難です。

専門的なスキル

20代の転職はポテンシャルを評価されやすいですが、ハイクラス転職となると専門的なスキルも必須です。周りの20代よりは専門性が高い仕事をこなせる必要があります。

例えば、システムエンジニアの場合は、システムの設計ができるだけでなく、クライアントの要望をヒアリングしたり、開発後のテスト・実装ができたりすると、専門性が高いと判断できるでしょう。

前職での実績や経験

20代のハイクラス層には、前職での実績や経験などが求められます。実績や経験は、企業がポテンシャルの有無を判断するために重要な判断材料となります。

前職で活躍した実績、これまでに携わってきた業務の種類・知識などは、職務経歴書に記したり、面接でアピールしたりすることが欠かせません。

また、マネジメント経験がある場合はどのように部署を管理し、仕事を進めてきたのかを解説できると好印象を残せるでしょう。

20代でハイクラス転職を成功させるためには？

20代でハイクラス転職を成功させるためには、次で挙げるポイントを意識しましょう。

経験・実績が生きる求人に応募する

20代でハイクラス転職を成功させるためには、経験・実績が生きる求人に応募することが大切です。

一般的な20代の転職では若さが評価され、未経験業界へチャレンジしやすいものの、ハイクラス転職の場合は若さよりも経験・実績が評価されます。

未経験業界への転職は実現できたとしても力不足と判断されることが多く、年収は下がることが一般的です。

将来への可能性を感じてもらえるようなアピールをする

将来への可能性を感じてもらえるようなアピールをすることも、20代のハイキャリア転職を成功させる上で欠かせません。

20代の場合は経験・実績に加えて、将来性も評価対象の一つとなります。実際の転職市場では、能力が若干乏しくても将来性を買われて採用される若手が多く存在します。

将来の可能性を企業に感じてもらうためには、今後のビジョンや目標を選考時に伝えることが大切です。

ビジョンや目標を話す際は「貢献したい」と抽象的に伝えるだけでなく、「〇年後に管理職に就き、部署を束ねながら売上を伸ばしたい」などと具体的に伝えることがポイントです。

今の会社でアピールできる実績を積む

20代でハイキャリア転職を目指しているものの、「目立った実績・経験がない」という場合は、今の会社でアピールできる実績を積むことが重要です。

実績がないでハイキャリア転職を目指すと不採用となる可能性が高く、希望通りのキャリアを実現できません。

実績・経験を作る際は、今の仕事を積極的に取り組んだり、改善策を上司に提案したり、プロジェクトがある際は積極的に携わったりすることが大切です。

年収・キャリアアップを目指す20代が気をつけるべきこと

年収・キャリアアップを目指す際は、転職先の選び方に気をつけることが大切です。自分の経験が生かせる業界・職種であっても転職先選びを間違えると、年収・キャリアアップを実現できません。

年収・キャリアアップを目指したい20代は、次のことを意識して企業を選びましょう。

実力主義の会社を選ぶ

実力主義の会社を選ぶと、20代であっても年収・キャリアアップを実現しやすくなります。

実力主義の会社では、年齢に関係なく仕事の能力に応じて年収やキャリアがアップします。スキルが高い20代であれば、若くして年収1,000万円以上を得られることも期待できるでしょう。

一方で年功序列の文化が色濃く残る会社は年齢に応じて昇給するため、年収・キャリアアップを目指したい20代に適していません。

将来の目標やビジョンに合った企業を選ぶ

20代で年収・キャリアアップを実現したい場合、将来の目標やビジョンに合った企業を選ぶことが重要です。

20代の転職でよくある失敗例として、目先の年収・キャリアアップ意識して長く勤められる転職先を選べないことが挙げられます。

転職によって目先の年収・キャリアが上がることは魅力的ですが、社風・業務内容が合わず再び転職するのであれば意味がありません。

20代でヘッドハンティングされることはある？

20代でヘッドハンティングされる可能性は十分にあります。

特に、第三者から見ても高い専門スキルを持っている・実績を残している・マネジメント経験があるなどの特徴が見られる20代は、ヘッドハンティングされやすくなるでしょう。

なかでも、ビズリーチは優良企業や一流のヘッドハンターからスカウトが届くサービスで、ハイキャリアを目指すビジネスパーソンから人気があります。

20代でも実績・経験が豊富にあればヘッドハンティングされるため、ハイキャリア転職を実現したい方はビズリーチに登録しておきましょう。

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ハイクラス向けのサービスを利用して20代の転職を成功させよう！

20代でハイクラス転職を実現するためには、将来性をアピールするだけでなく、経験・実績を積むことが大切です。

経験・実績が乏しい方は今の仕事を熱心に取り組み、成果を出すことから始めましょう。

「専門的なスキルを有している」「マネジメント経験がある」という20代は、ハイクラス転職に強い転職エージェント・サイトに登録し、転職活動を進めることが大切です。

おすすめはビズリーチです。経験・実績に自信がある20代は登録しておきましょう！

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