30代で入社後すぐに辞めてしまうと、経歴に傷がついてしまうのではと不安な方も多いのではないでしょうか。確かに転職回数が多いと、転職活動の際に不利になると言われています。
「半年で辞めることを考えるなんて、甘えがあるのかな……」と気持ちが沈んでいる方もいるかもしれません。30代、入社半年で仕事を辞める決断をするのは難しいところです。
そこで本記事では、30代が入社半年で転職することは可能なのか解説します。転職をおすすめできる方の特徴や転職を成功させるポイントもあわせて紹介するので「入社したばかりだけど転職を考えている」という30代の方は必見です。
- 30代が入社半年で転職するのはありなのか
- 入社後半年で仕事がつらいと感じるときの対処法
- 30代におすすめの転職エージェント
転職を考えている30代にはリクルートエージェントの利用がおすすめです。豊富な求人数のなかから、現職よりも自身にマッチした仕事と出会える可能性があります。入社後半年ですでに仕事がしんどいと感じている方は、ぜひ登録してみましょう。
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「入社半年で転職したい」と考える人は全体の約1割！転職は不利になるのか
「入社してすぐ転職したいと思っている人間なんて、自分くらいではないか」と落ち込む方がいるでしょう。しかし実は、約1割の会社員が入社半年で転職したいと考えています。
理由は仕事内容や人間関係などさまざまなものの、入社半年で転職を考えることはさほど珍しいことではありません。
「転職で不利になるのでは」と考えがちな転職回数に関しても、30代の場合はそれほど選考に影響しないというアンケート結果があります。
転職サービス「doda」が企業の採用担当者に実施したアンケートによると、20.4%が「転職回数は選考に影響しない」と回答しています。
主な理由としては、30代は結婚や介護などの家庭の都合による転職や、社会に出て数年経っているため転職が珍しくないなどの事情が考えられるためです。
30代の転職では、転職回数よりもスキルや経験が重視される傾向があります。ただし、短期で転職を繰り返している場合は、不利になる可能性があるため注意が必要です。
30代が入社後半年で転職するのはあり？その理由とは
30代が入社半年で転職するのはありです。主な理由として以下が挙げられます。
明確な理由があれば、入社してすぐの転職も問題ありません。詳しく解説するので、30代で入社したばかりの会社を辞めたい方はぜひ参考にしてみてください。
合わない仕事・職場に居続けると適応障害やうつ病になるリスクがあるから
合わない仕事や職場を我慢し続けると、精神を病んで適応障害やうつ病になるリスクがあります。つらい環境で仕事をすると、ストレスが重なり精神に悪影響が及ぶためです。
適応障害やうつ病にかかると、社会復帰するまで時間がかかったり30代という大切なキャリアを無駄にしてしまったりする可能性があります。
会社が自身に合うか合わないかは、実際に働いてみないとわかりません。仕事や職場がストレスに感じるようなら、思い切って転職をする決断も必要となります。
転職理由を明確にして対策すれば、今より働きやすい会社への転職を目指せるから
「転職が成功するかわからないから行動に移せない」と悩んでいる方もいるでしょう。しかし、明確な転職理由があり書類添削や模擬面接などの選考対策をすれば、今より働きやすい会社への転職を十分目指せます。
20代ほどではないものの、30代はまだまだ転職成功を目指せる年代です。「なぜ転職したいのか」を明確にして、選考ではスキルや経験をアピールしましょう。
40代以降になると、さらに転職難易度が高くなるから
転職を考えている方は、なるべく30代のうちに行動に移すべきです。転職は年齢が上がるほど難易度が高くなるため、40代以降はさらに厳しくなります。
40代になると、スキルや経験があっても中途採用が難しくなります。40代になってから転職を決意しても不利な状況となるため、転職するのであれば早めに決意した方がよいでしょう。
入社後半年でしんどいと感じた30代が取るべき行動
入社して半年で仕事がつらいと感じる30代が取るべき行動を紹介します。
日々の通勤がしんどいと悩む方は、以下で紹介する方法を試してみてください。
周囲の力を借りて、仕事に慣れるまでのサポートを受ける
入社して半年であれば、まだ仕事に慣れていない可能性があります。相談できる人がいれば、サポートを頼みましょう。
仕事に慣れるまで、ある程度の時間がかかるのは当たり前です。たとえ即戦力採用で入社したとしても、最初のうちは周囲にサポート受けても問題ありません。
入社して日が浅ければ、よほど環境が悪くない限り力を貸してくれるはずです。相談すれば悩みが解決する場合もあるため、周りに頼ることも選択肢に入れてみてください。
メンタルがきついなら異動・休職してみるのもあり
労働環境や人間関係につらさを感じるようなら、異動・休職を検討しましょう。仕事から離れて思い切り休む、趣味を楽しむなどしてリフレッシュすれば、解決策が思い浮かぶかもしれません。
具体的には、なぜつらいと感じるのかといった理由や、自身のしたいことが明確になる可能性があります。ただし、入社半年では異動・休職の許可が降りないかもしれないので、難しい場合は我慢せず転職を考えましょう。
入社後半年で会社を辞めたい30代が転職成功を目指す方法
入社して間もない30代が転職を成功させる効果的な方法は以下の通りです。
入社半年の30代でも転職成功を目指せます。転職成功のコツを紹介するので、現在の会社を辞めたい30代はぜひ参考にしてみてください。
「現職をなぜ半年で辞めたいと思ったのか」を明確にして反省点を洗い出す
今の会社に対して「なぜすぐに辞めたいと感じたのか」、理由を具体化して反省点を洗い出しましょう。辞めたい理由・原因が明確でないまま転職活動をすると、同じ失敗で転職を繰り返してしまう可能性があります。
転職の理由となる主な原因は、以下が挙げられます。
- 給料や福利厚生などの待遇が悪い(待遇面)
- これ以上のキャリアが望めない(キャリア面)
- 人間関係・労働環境などが悪い(環境面)
自身が辞めたいと考える理由を明確にし、辞める原因となった要素の改善が望める転職先を見つけましょう。
ポジティブかつ納得感のある転職理由を考え、採用担当者にアピールする
入社半年で転職活動をして、内定を獲得するためには転職理由の対策が不可欠です。納得感のある転職理由を選考や面接で提示しないと「またすぐに辞めてしまうのでは」とマイナスなイメージを与えてしまいます。
転職理由を伝える際は、以下のような前向きかつポジティブな言葉で伝えるのがポイントです。
- 結婚や介護などの家庭の都合でやむを得なかった
- やりたいことができた
- キャリアアップのため
転職理由が納得感のあるものだと、好印象となり選考通過率が上がります。
30代転職に役立つ経験・スキルを身につける
30代で転職する際に役立つ経験やスキルを身につけておくと、転職成功に近づきます。以下のような準備がおすすめです。
- 転職する予定の業種で活用できる資格を取得する
- 現在所持しているスキル・経験をさらに磨く
- マネジメントや管理職の経験をしておく
同業種に転職する予定であれば、現在所持しているスキルや経験を磨き、自身の価値を高めておくべきです。異業種に転職する場合は、転職先で需要の高い資格の取得が役立ちます。
また、30代は20代とは異なり、マネジメントや管理職などの経験が重視される傾向があります。現在の仕事でマネジメントに関われるのであれば、実績となる経験を積んでおきましょう。
半年で転職したい胸のうちを転職エージェントに相談してみる
入社半年で転職を考えている30代は、転職エージェントに登録して相談をおすすめします。転職エージェントとは、求人の紹介や選考対策のサポートなどの転職支援を受けられるサービスです。
キャリアプランや自身に合った求人はないかなど、転職に関する相談も無料で受け付けています。転職のプロであるキャリアアドバイザーに相談すれば、入社したばかりでも転職できる求人はあるか、相談に乗ってもらえます。
同時に自己分析や内定を獲得するコツなどのサポートも受けられるため、本当に転職できるか悩んでいる方は1度相談してみましょう。
退職する前にチェック！入社半年で転職してもよい人と転職しないほうがよい人
現在働いている会社を退職する前に、入社半年で転職してよい人と転職しない方がよい人の例をチェックしておきましょう。
転職してもよい人
入社半年でも転職してよい人は以下の通りです。
- 残業が多すぎる人
- 入社前の条件と違いすぎる人
- 職場でパワハラやセクハラが横行している人
- すでに精神的に限界の人
残業が多すぎてつらい方や、事前に交わしていた条件と待遇が異なっていた方は、ストレスにより心身の体調を崩す前に転職しましょう。パワハラやセクハラが横行している職場は、今すぐ離れるべきです。
「転職してもよい人」の項目に当てはまらない方でも、精神的に限界を感じている場合は転職を検討した方がよいでしょう。
転職しないほうがよい人
入社半年での転職をおすすめできないのは、以下のような人たちです。
- 転職したい理由が不明確な人
- すでに転職回数が複数回ある人
- 一般的にみて条件が悪いわけではない人
転職理由を明確にせず「なんとなく」の気持ちで転職すると、早期退職を繰り返す可能性があります。すでに転職回数が複数回ある方も、選考で不利になるためおすすめできません。
給与面や待遇面で条件が悪くない場合は、転職すると年収が下がる、福利厚生の面で満足できないなどが考えられます。
30代の方におすすめの転職エージェント・サイト
30代におすすめの転職エージェント・サイトは以下の2つです。
特徴やおすすめポイントなどを詳しく紹介します。
リクルートエージェント
| 名前 | リクルートエージェント |
| 料金 | 無料 |
| 求人数 | 公開求人：362,851件 非公開求人：231,843件 （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照 |
| 対象年代 | 20代～60代 |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面談 | 可 |
| 得意分野・業界 | 全業界、全職種 |
| 公式HP | https://www.r-agent.com/ |
詳細を見る
| 運営会社名 | 株式会社リクルート |
| 拠点 | 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| 書類添削の有無 | あり |
| 面接対策の有無 | あり |
| スカウト機能の有無 | あり |
| 連絡手段 | メール、電話 |
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- 求人数の多さ
- 5
-
- 取り扱い
業種数 - 5
- 取り扱い
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- 4
- ハイクラス
求人
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- 4
- サポート
対応
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- 利用実績
- 5
- 業界最大級の求人数
- 幅広い業界・職種に対応
- 選考対策のサポートも豊富
リクルートエージェントは、人材業界大手のリクルートが運営する転職エージェントです。公開・非公開合わせて、60万件以上の求人を保有しています。
求人数の多さだけでなく、さまざまな業界・職種に対応している点も魅力です。スキルや経験を活かして同業種に転職したい方、30代から異業種に挑戦したい方など、幅広い層に対応しています。
履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接などの選考対策も豊富です。30代で転職を成功させたい方は、豊富な求人紹介とサポートが受けられるリクルートエージェントを利用しましょう。
▼リクルートエージェントの口コミ
引用：みん評
＼転職支援実績No.1／
マイナビエージェント
マイナビエージェントのPRを含みます
| 名前 | マイナビエージェント |
| 料金 | 無料 |
| 求人数 | 公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照 |
| 対象年代 | 20代～30代の若手向け求人が多い ※年齢制限なし |
| 対応エリア | 全国 |
| オンライン面談 | 可 |
| 得意分野・業界 | 全業界、全職種 |
| 公式HP | https://mynavi-agent.jp/ |
企業情報を見る
| 運営会社名 | 株式会社マイナビ |
| 拠点 | 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 パレスサイドビル |
| 書類添削の有無 | あり |
| 面接対策の有無 | あり |
| スカウト機能の有無 | あり |
| 連絡手段 | メール、電話 |
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- 求人数の多さ
- 4
-
- 取り扱い
業種数 - 5
- 取り扱い
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- 4
- ハイクラス
求人
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- 5
- サポート
対応
-
- 利用実績
- 5
- 20代・30代に強い転職エージェント
- 30代前半ならポテンシャル採用も見込める
- 専任のキャリアアドバイザーによる手厚いサポート
マイナビエージェントは、20代・30代に人気の転職エージェントです。未経験歓迎の求人が多く、スキルや経験が少なくてもポテンシャル採用が期待できます。
そのため、入社半年でも30代前半であればマイナビエージェント経由での転職成功を目指せます。前向きな転職理由を用意する、熱意をアピールするなどの工夫をすれば未経験職への挑戦が可能です。
サポートにつくキャリアアドバイザーは専任制で、求人紹介や選考対策はもちろん、相談や日程の調整などのサポートも受けられます。
30代前半で異業種への転職を考えている方や、手厚いサポートを受けたい方は登録しておきましょう。
▼マイナビエージェントの口コミ
引用：みん評
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よくある質問
30代・入社半年から転職する方でよくある質問は以下の通りです。
1つずつ解説します。
入社して半年経つのにミスばかりなので辞めたいと考えるのは甘え？
入社半年でミスがあるのは当然のことです。ミスが原因で辞めたいと落ち込む必要はありません。
大切なのは、ミスを無くそうとする姿勢です。同じミスを繰り返さないために「積極的にメモを取る」「ミスを繰り返さない方法を相談する」など、前向きに対処する姿勢が重要となります。
努力する姿勢が見られれば、周囲も成長を見守ってくれるでしょう。失敗して落ち込む前に、周りに相談して改善に向けて取り組むことを意識してみてください。
自分のやりたいことがわからないときの対処法は？
「自分のやりたいことがわからないから、転職活動を成功させる自信がない……」と悩む方は、キャリアコーチングを受けてみるのがおすすめです。
キャリアコーチングとは、キャリアに関する相談やコーチングを受けられるサービスです。キャリアプランや自己分析を通して、自身に適した仕事が見つけやすくなります。
なかでもポジウィルは「どう生きるか」をテーマとしたパーソナルトレーニングにより、転職のみならずフリーランスや副業など、さまざまなキャリア先を提示してくれます。
やりたいことに悩む30代の方は、1度ポジウィルの無料相談に申し込んでみてください。
https://cocol.co.jp/career/category/coaching/
30代の転職で求められる能力は？
30代の転職では、主に経験が求められます。社会に出て10年程度経つ30代は、成長性よりも即戦力が期待されるためです。
そのため、業務で活かせるスキルや経験があると転職しやすくなります。とくにマネジメントや管理職の経験があると、若い社員を教育する側として重宝され、内定獲得を期待できます。
転職を検討している30代の方は、転職先で役立つスキルや経験を磨いておきましょう。
入社してから半年で転職したいと悩む30代は転職エージェントに相談しよう！
入社してから半年で転職を検討する30代でも、スキルや経験があれば自分に合った転職先と出会えます。30代の転職は、回数や早期退職の有無よりも実績を重視されます。
そのため、転職理由が明確な方や現在の職場で多大なストレスを感じている方は、入社半年でも今すぐ転職すべきです。
「本当に転職できるか不安だな」と悩む方は、転職エージェントの利用がおすすめです。現在の状況に適した求人の紹介や、キャリアの相談を受けられます。
とくにおすすめなのは業界最大級の求人数を誇るリクルートエージェントです。転職エージェントを賢く活用して、今より働きやすい職場へと転職しましょう。
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30代でキャリアについて悩んでいる人におすすめの記事
