30代におすすめの転職エージェント13選｜30代の男性・女性別でおすすめの転職エージェントを紹介

「30代の転職はどのように進めればいいの？」と考えている人も多いのではないでしょうか。特にはじめて転職活動をする人は迷ってしまいますよね。

30代の転職活動は転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントを利用すれば自分に合った企業への転職が叶いやすくなります。

しかし、さまざまな転職エージェントがあるなかで、どのエージェントを選べばいいのか悩んでしまう人も少なくありません。そこで本記事では30代におすすめの転職エージェント11選をご紹介します。

これから転職活動をスタートさせる人はもちろん、転職に興味がある人もぜひ参考にしてみてください。

30代の転職活動の進め方

30代が転職活動を始めるなら、まずは転職エージェント・転職サイトに登録しましょう。転職のプロにサポートしてもらえば、つまずくことなく転職成功を目指せます。

転職活動を進める流れは以下を参考にしてみてください。

転職を成功させるには、今の会社を辞める前に転職活動を始めることが大切です。先に退職して転職先が見つからなければ、焦って自分に合わない会社に入社してしまうかもしれません。

自分に合った転職先に出会うためにも、今の仕事と転職活動を両立させましょう。

30代におすすめの転職エージェントの選び方

30代が転職を目指す際には、以下3つのポイントを押さえて転職エージェントを選びましょう。

自分の目的に合った転職エージェントを選ぶ

転職エージェントにはそれぞれ得意な分野があります。30代が転職を成功させるには、自分の目的に合った転職エージェントを選ぶことが大切です。

転職活動に取り組む目的は人によってさまざまであり、以下のような目的があります。

自分の目的に合った転職エージェントを選ばなければ、希望する条件とは異なる求人を紹介されるかもしれません。

30代の転職を成功させるために、転職活動に取り組む目的を明確にして転職エージェントを選びましょう。

30代の転職実績が豊富な転職エージェントを選ぶ

転職エージェントを選ぶ際には、転職実績にも注目してみてください。評判の良い転職エージェントであっても、30代の転職実績がなければ安心してサポートを任せられません。

自分の年代に合わない転職エージェントを選んでしまうと、応募できる求人が見つからない可能性もあります。

30代の転職実績が豊富な転職エージェントを選ぶことが、転職成功への近道です。特に30代向けの求人を多数取り扱う転職エージェントなら、転職先の選択肢を広げられます。

転職を希望する業界に強い転職エージェントを選ぶ

転職エージェントには、大きく分けて総合型と特化型の2種類があります。総合型は幅広い業界の求人を扱っており、特化型は目指す業界が決まっている方におすすめです。

あなたの目指す業界が決まったら、その業界に強い転職エージェントを選んで登録しておきましょう。

例えば、IT業界に特化した転職エージェントには、IT業界に精通したアドバイザーが在籍しています。業界の各企業とパイプを持っているため、総合型エージェントでは得られない情報を教えてもらえるのが強みです。

30代の方から評判の良い転職エージェントを選ぶ

転職エージェント選びでは、利用者からの評判のチェックも重要です。TwitterやGoogle口コミで利用者の生の声を探してみてください。

口コミ・評判を探す際には、利用者の年齢にも注目してみましょう。評判が良い転職エージェントでも20代や50代の口コミばかりであれば、30代の転職で参考にできません。

30代の転職実績が豊富な転職エージェントなら、30代からの口コミが多数集まっています。良い口コミが多いからと安易に選ぶのではなく、30代の利用者からの評判をしっかりチェックしましょう。

30代におすすめの総合型転職エージェント4選

ここからは、30代におすすめの総合型転職エージェント5つをご紹介します。おすすめの転職エージェントは以下のとおりです。

それぞれ詳しくみていきましょう。

リクルートエージェント

多くの求人を見比べたい人はリクルートエージェントがおすすめです。リクルートエージェントでは常に18万件以上の非公開求人を取り扱っています。

非公開求人は他社の転職エージェントで取り扱っていない求人が多く、ライバルが少ない傾向があるのでねらい目です。リクルートエージェントに登録したら積極的に非公開求人を紹介してもらうとよいでしょう。

また、求人数の多さを誇るリクルートエージェントは、業種・職種の幅が広いのも特徴です。営業や事務、企画職などオーソドックスな求人はもちろん、インストラクターやネイリストなど珍しい求人も取り扱っています。

自分に合った業種・職種がまだわからない人は一度リクルートエージェントを利用してみるのもおすすめです。

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【体験談】リクルートエージェントの評判、口コミは？第二新卒のボクが使い倒した理由転職エージェントのなかでも最大手のリクルートエージェント。実際の口コミや評判を見ると悪いも見つかります。実際に筆者が利用した体験談と、利用者の口コミを徹底調査。ほかの転職エージェントと「第二新卒可」「未経験可」の求人数の比較もしてみました。実態を調査してピッタリな転職エージェントを見つけましょう。...

doda

スピーディーに転職活動を進めたいならdodaがおすすめです。dodaは転職サイトと転職エージェント両方の性質があるので、効率的に転職活動ができます。

公開求人が9万件以上もあるため、さまざまな業種・職種の求人を見比べられる点が特徴です。興味が湧いた求人があれば迷わず応募することをおすすめします。

また、自分に合った求人が見つからない場合はエージェントサービスを利用するとよいでしょう。希望条件をヒアリングしたうえで自分にぴったりの求人を提案してくれます。

エージェントサービスを利用すると、履歴書・職務経歴書の書き方をアドバイスしてくれるほかにも、面接対策を徹底してくれる点がメリットです。特にはじめて転職活動を行う人にとって、利用価値の高い転職エージェントといえるでしょう。

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【使えない？】dodaの転職支援サービスの口コミ評判は？実際に利用した方の体験談を紹介業界大手の転職サービスのdodaエージェント。実際の口コミや評判、使ってみて分かった体験談をご紹介。あわせてdodaの強み・弱みを分析し、dodaを使うべき人の特徴についてもご紹介しています。...

パソナキャリア

安定したサービスを希望しているなら大手人材派遣会社パソナが運営しているパソナキャリアがおすすめです。求人の質にも長けているため、求人を見慣れていない転職活動はじめたての人でも安心して利用できます。

さらにパソナキャリアが取り扱う求人は5万件以上あり、そのうちの約半数が非公開求人です。豊富な求人のなかから提案してもらえるので、まだ業種・職種を決めかねている人に向いているでしょう。

そのほかにも2018年の調査によると、パソナキャリアを利用した3人に2人が年収アップを実現しています。転職する際に年収アップを目標としている人は、パソナキャリアの登録を検討してみてください。

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パソナキャリアの評判・口コミは最高？最悪？オリコン満足度1位のサポートを受けた体験談手厚いサポート力が魅力のパソナキャリアですが、ネットでの評判は良いモノも悪いモノもあり、どの情報を信頼すればいいか分からないもの。実際にパソナキャリアを使った筆者が、体験談を含めて口コミ評価をご紹介します。転職エージェント選びの参考にしてみてください。...

ワークポート

充実した転職サポートを期待しているならワークポートがおすすめです。ワークポートにはさまざまなサポート体制を整えているため、転職活動に自信がない人でも安心できます。

例えば、履歴書・職務経歴書の書き方がわからない人や転職活動の進め方に不安を抱えている人は転職コンシェルジュを利用する方法がおすすめです。マンツーマンで転職をサポートしてくれるので、はじめての転職でも心強い味方になってくれるでしょう。

また、未経験からエンジニアを目指す人は無料スクールがおすすめです。PHPコース・Javaコース・インフラコースから選べるので、目指したいキャリアに沿って学習を進められます。全国各地に教室があるのも魅力のひとつです。

ワークポートの評判はいい意味やばい！対応がしつこくてやばいという評判を実際に体験者が論破 ワークポートはIT・ゲーム業界に強い転職エージェントです。未経験からのIT転職を得意とする一方、「求人紹介がしつこい」「...

30代前半の方におすすめの総合型転職エージェント2選

30代前半の方におすすめの総合型転職エージェントを2つ紹介します。

それぞれについて詳しく確認していきましょう。

マイナビエージェント

【公式】https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントは20代・30代の求人を多数取り扱う転職エージェントです。

プロのキャリアアドバイザーによって、手厚くサポートしてもらえます。履歴書の添削や面接対策も徹底しているので安心です。

未経験での応募可能な求人も多いので、新たな業界に挑戦したい方もマイナビエージェントを活用しましょう。

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マイナビエージェントの口コミ・評判を解説｜実際の利用者の体験談 マイナビエージェントは、20代30代の転職において絶大なる人気を獲得しています。20代、30代前半の方は絶対に登録すべき転職...

アサイン

【公式】https://assign-inc.com/

アサインは20代・30代の若手に強い転職エージェントです。ハイクラス案件も多く、年収をアップさせたい方におすすめです。

価値観を軸にしたキャリア支援を受けられるため、自分に合った求人が見つかります。また、求職者に合った個別の選考対策資料も作成してくれます。

アサインは、プロのエージェントによるサポートが手厚く、内定獲得率が高いことで有名です。20代・30代でハイクラス転職したい場合、アサインを活用しましょう。

ハイクラスにおすすめの転職エージェントを見る

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アサインの口コミ・評判を紹介｜20代・30代ハイクラス向けエージェントの魅力とは？ アサインは、ハイクラス転職を目指す20代～30代の方を支援する転職エージェントです。若いがゆえに経験が浅くとも、専門性や年収が高...

30代のハイキャリア転職希望者におすすめの転職エージェント・サイト4選

ここからは、30代のハイキャリア転職希望者におすすめの転職エージェントを3つご紹介します。転職エージェントは以下のとおりです。

それぞれ詳しく確認していきましょう。

ビズリーチ

ハイクラス転職を目指したい人はビズリーチがおすすめです。ビズリーチで取り扱っている求人のおよそ3割は年収1000万円以上なので、年収アップを目指したい人に向いているでしょう。

なおビズリーチは一般的な転職エージェントと異なり、ヘッドハンターや企業の採用担当者からスカウトが届く仕組みが採用されています。さまざまなハイクラス企業と出会えるのもビズリーチを利用するメリットです。

ビズリーチは無料会員のほかに有料会員サービスもあります。短期集中型で転職したい人は有料会員も検討してみるとよいでしょう。

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【体験談】ビズリーチの口コミ評判が最悪というのは嘘！ハイクラス転職なら市場価値が測れるビズリーチ ビズリーチはハイクラス転職を目指す人にうってつけな転職サービスです。 特に年収600万円以上を目指す人に支持されていま...

JACリクルートメント

※求人数：2022年11月8日時点

JACリクルートメントは外資系や海外進出企業などグローバル企業の転職を目指している人におすすめです。英文レジュメ作成をはじめとしたグローバル企業転職ならではのサポートを受けられます。

また、質の高い転職サポートも強みといえるでしょう。JACリクルートメントには約800名のコンサルタントが在籍しており、ほとんどのコンサルタントが高い専門性を発揮しています。

実際に企業へ足を運んで情報を集めていることが多く、求人票には掲載されていない有益な情報をキャッチアップできるでしょう。企業文化や風土、事業戦略まで事前に知っておきたい人はぜひ利用を検討してみてほしい転職エージェントです。

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【体験談】JACリクルートメントの口コミ・評判は？求人先の年収事情やサポート面の特徴を解説 JACリクルートメントは外資系・グローバル企業への転職に強みを持つ総合転職エージェントです。30～50代向けの案件をメイ...

doda X

※求人数：2022年11月8日時点 

ハイクラス転職を目指すならdoda Xの登録を検討してみてください。doda Xでは希少性の高いハイクラス求人を数多く取り扱っているので、年収アップやキャリアアップが期待できます。

doda Xのサイト上に職務経歴書を登録しておくだけでスカウトがくるため、転職活動にあまり時間が割けない人にもおすすめです。なお、職務経歴書の書き方に自信がない人はサポートを受けられます。

また、doda Xは特定の企業に対して非公開設定することも可能です。そのため、働きながら転職活動をしている人も職場に知られることなく転職活動を進められます。

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doda X（旧iX転職）の気になる評判・口コミを徹底調査｜利用するのがおすすめな人を解説 doda Xはハイクラスの方に特化した転職サービスです。 年収800万円以上のハイクラス求人が多く、管理職として転...

リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）

※求人数：2022年11月8日時点

リクルートが運営するリクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）は、ハイキャリアに特化した転職エージェントです。年収800万～2000万円の求人が多数掲載されており、年収アップを目指せるでしょう。

リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）では登録されている2,500名のヘッドハンターを指名し、転職活動を進められます。およそ60,000件ある求人から、自分にマッチしたハイクラスな求人を紹介してもらえる点が特徴です。

さらにリクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）の転職サービスをすべて無料で利用できます。転職エージェントにコストをかけたくない人にもおすすめです。

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30代のハイクラスにおすすめの転職エージェント・サイト9選｜ミドルクラスの転職は難しい？ 30代でハイクラス転職を希望していても、難易度が高そうで不安と言う声をよく聞きます。 確かに30代で転職を成功させ...

30代女性におすすめの転職エージェント3選

最後に、30代女性におすすめの転職エージェントを3つご紹介します。転職エージェントは以下のとおりです。

• LIBZ（旧リブズパートナーズ）
• type女性の転職エージェント
• マイナビエージェント

LIBZ（旧リブズパートナーズ）

※求人数：2022年11月8日時点

LIBZは女性のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。年収600～1000万円以上の求人を数多く取り扱っているので、年収アップを望んでいる人に向いています。

また、企業のダイバーシティ・女性管理職比率30%に貢献しているのもLIBZならではといえるでしょう。企業のコアポジションとなる求人も多いため、キャリアアップを目指したい女性にぴったりです。

上場前後のスタートアップ・ベンチャー企業の求人数にも長けているので、実力を試してみたい人にもLIBZは向いています。給料アップ・キャリアアップなど希望条件がある人はコンサルタントへ相談してみてください。

【女性必見】LIBZ（旧リブズパートナーズ）の口コミ評判は？ハイキャリアを目指す転職エージェント LIBZは女性のハイクラス転職を得意とする転職エージェントです。 保有する求人数は少なめですが、営業職に関しては相当な...

type女性の転職エージェント

※求人数：2022年11月8日時点

20代・30代女性で正社員転職を目指したい人はtype女性の転職エージェントがおすすめです。女性の転職事情に詳しい専属エージェントが丁寧にカウンセリングをしてくれるので、はじめての転職でも気兼ねなく利用できます。

そのほかにもtype女性の転職エージェントでは、女性に特化したサービスも充実しています。例えば、メイクアップ・ファッション講座を定期的に開催しているため、転職活動で印象が良くなるコツを学べるでしょう。

また、専任のキャリアアドバイザーが年収をはじめとした条件の交渉・入社日の調整を代行してくれます。企業との調整が苦手な人は、type女性の転職エージェントの登録を一度検討してみるとよいでしょう。

type女性の転職エージェントの評判は？口コミからわかる魅力やメリットを紹介 { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "...

マイナビエージェント

はじめて転職活動を行うならマイナビエージェントがおすすめです。マイナビエージェントでは求職者ひとりに対して専任アドバイザーが担当し、転職活動中の疑問点を気軽に相談できる体制が整っています。

専任アドバイザーは各業界に精通している転職のプロなので、役立つアドバイスを得られるでしょう。特に異業種へ転職を希望する人にとって、業界に知見のあるアドバイザーは心強い存在といえます。

また、マイナビエージェントでは専任アドバイザーのほかに企業担当アドバイザーがいます。企業の人事担当者と実際にやりとりをしているので、職場の人間関係や雰囲気を熟知している点が特徴です。求人票に掲載されていないリアルな情報を得られるでしょう。

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女性におすすめの転職エージェント・転職サイトを15選｜20代・30代・40代別に人気のエージェントを紹介 転職を考えるなら、転職エージェントの利用がおすすめです。自身で転職活動を行うよりも、効率的かつ早く進められます。 ただ...

関連記事：ハイクラス転職を目指す女性におすすめの転職エージェント

30代のフリーターやスキルなしの方におすすめの転職エージェント

30代のフリーターやスキルなしの方でも、転職成功を目指せます。自分のキャリアに自信がない方は以下の転職エージェントに相談してみてください。

ジェイック

ジェイックは20代～30代の就職・転職サポートに特化したエージェントです。2005年のサービス開始から現在までに、23,000名以上が正社員就職を成功させています。

サービスに登録すると、無料で就職支援講座を受けられるのが特徴です。社会人に必要な知識や内定に直結するスキルを習得できるので、入社後の定着率で91.5％と高い数値を出しています。

30代から正社員を目指したいフリーターやスキルなしの方は、ジェイックに相談して転職に必要なスキルを身につけましょう。

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ジェイックの評判は？ジェイックを利用していた人の実際の口コミ・評判を大公開 ジェイックとは、無料の就職講座を完備した転職エージェントです。フリーターや大学中退者でも就職しやすいと、かなり好評を得ています。...

就職Shop

就職Shopは株式会社リクルートが運営する転職エージェントです。未経験OKの求人を豊富に扱っており、学歴・職歴・社会人経験を問わない求人を紹介してもらえます。

取引実績のある企業すべてが未経験者を歓迎しているため、フリーターやスキルなしの方でも正社員転職を目指せるのが魅力です。

また、就職Shopでは実際に直接訪問して取材した企業の求人のみを紹介しています。労働環境や職場の雰囲気など、求人票からはわからない情報を提供してもらえるので安心です。

初めての就職や転職で不安な方は、就職Shopのサポートを受けて自分に合った企業を探しましょう。

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就職Shopの評判・口コミがやばいというのは嘘！利用者の声からわかった特徴や注意点などを紹介 未経験者・既卒向けの就職支援サービス「就職Shop」の口コミや利用の流れについて詳しく解説します。 就職Shopは、学歴・...

IT業界へ転職する30代におすすめの転職エージェント

30代でIT業界への転職を狙うなら、以下3つの転職エージェントがおすすめです。

詳細を確認していきましょう。

レバテックキャリア

【公式】https://career.levtech.jp/

レバテックキャリアはITエンジニア・デザイナー特化の転職エージェントです。IT転職業界のトップとして有名で、年収をアップさせた求職者も多数在籍しています。

アドバイザーはプロのエンジニアだったりマネージャーだったりとIT業界に精通しており、利用者の転職成功率は96％です。30代でも未経験でIT業界に転職できた事例は多いです。

また、レバテックキャリアはサポートが非常に手厚く、面接対策や履歴書添削もしています。なかなか内定がもらえないような優良企業からも内定を勝ち取ることができます。

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レバテックキャリアは評判悪いというのは嘘！気になる求人先の年収事情や特徴紹介 IT・WEB系の転職を考えたとき、利用する転職エージェントはレバテックキャリアがおすすめです。 転職エージェントの1つ...

マイナビITエージェント

【公式】https://mynavi-agent.jp/it/

マイナビITエージェントは株式会社マイナビが運営するIT系特化の転職エージェントです。IT・Webエンジニア・デザイナーなどIT系の転職に強く、有名企業の求人案件が充実しています。

マイナビ系列のため転職初心者に対してサポートが手厚く、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策を徹底してくれます。また、面接の日程調整もキャリアアドバイザーが調整してくれるため安心です。

IT業界未経験者や、転職経験があまりない方はマイナビITエージェントを活用しましょう。

＼30代IT未経験者におすすめ！／
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マイナビITエージェントの口コミ・評判は良いのか？特徴やメリット・デメリットについても詳しく解説 将来性のあるIT業界への転職を考えているなら、好条件の求人を見極めるためにも転職エージェントの利用がおすすめです。特に、...

Geekly（ギークリー）

【公式】https://www.geekly.co.jp/

Geekly（ギークリー）はIT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。エンジニア・ゲーム開発者・デザイナーなど、クリエイターを目指すなら登録しましょう。

バンダイナムコ・カプコン・DMM.comなど、大手ゲームメーカーやIT企業の案件が多数揃っています。

求職者と企業の両方の需要と供給を見極め、高いマッチング率を実現しています。求職者の4人に3人は年収アップを達成しているため、登録して損はありません。

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Geekly（ギークリー） 評判の口コミ・評判は？しつこい・やばいと言われる悪い口コミが本当なのか徹底調査！ 本記事では、Geeklyのサービスや実際の利用者からのリアルな口コミを紹介します。 また、Geeklyのメリットとデメリッ...

30代でベンチャー・スタートアップへ転職したい人へおすすめの転職エージェント

マーキャリ NEXTCAREER

【公式】https://next.mar-cari.jp

マーキャリNEXT CAREERは、BtoB・SaaS案件が豊富な転職エージェントです。非公開求人も多数保有しているため、能力や経歴次第でキャリアアップできる可能性が高いです。

マーキャリNEXT CAREERには転職保証アカデミーと呼ばれる、オンライン学習講座もあります。現職を続けながらスキルアップできるので活用しましょう。

マーキャリNEXT CAREERでは専門のキャリアアドバイザーが的確な選考アドバイスをしてくれるため、選考通過率が高いです。

具体的には書類選考通過率が90%、1次面接突破率60％です。大半の方は2～3社で内定をもらっています。

＼SaaS・ITベンチャーに強い／
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マーキャリNEXT CAREERの評判・口コミはどう？魅力と利用するメリット・デメリットを紹介 マーキャリNEXT CAREERはデジタルセールスに特化した転職エージェントです。 デジタルセールスとは、総合的な営業職を...

キープレーヤーズ

【公式】https://keyplayers.jp/

キープレイヤーズはベンチャー・スタートアップに特化した転職エージェントです。まだまだ知名度は低いものの、有名企業の求人もあり狙い目です。30代が活躍できる求人が多数あるので、新しいくチャレンジしたい方におすすめです。

キープレイヤーズではSaaS・AI・ブロックチェーンなど、最新技術を扱うエンジニア求人も多数あります。

また有名企業からスタートアップまで幅広い求人があるので、さまざまな業界に挑戦できる点で大きな魅力です。

30代で転職をするメリットは？

30代で転職をするとどのようなメリットがあるのでしょうか。気になるメリットは以下のとおりです。

それぞれ詳しく確認していきましょう。

経験やノウハウ、人脈を活かせる可能性がある

30代で転職するとこれまでの経験やノウハウを活かせる可能性があります。例えば、営業として経験を積んできた人は営業の知見を転職先でも役立てられるでしょう。

また、人脈を活かせるのも30代で転職する大きなメリットです。人脈があれば転職先でも活かすことができるため、アドバンテージになり得ます。

経験や人脈は採用側にもメリットがあるので、積極的に伝えておきたいアピールポイントです。転職後も結果を出しやすいので、貴重な人材として重宝されるでしょう。

高年収・好待遇が期待できる

30代の転職は高年収や好待遇が期待できます。特に前職で実績がある人なら、転職先で年収アップや待遇の改善を望めるでしょう。

実際に厚生労働省の調査によると、およそ4割の30代が転職によって年収が増加しています。20代は3割程度に留まっていることから分かるとおり、30代は転職するのにおすすめの年代です。

参照：厚生労働省

希望を聞いてもらえやすくなる

30代の転職は希望を聞いてもらいやすくなるのも大きなメリットです。採用する企業にとって、30代は会社に利益をもたらす存在として認識されるケースが多数見受けられます。

そのため、勤務条件やポジションの希望があれば比較的聞き入れてもらいやすくなるでしょう。なお、企業へ希望条件を伝えるタイミングは内定後がおすすめです。

内定後は企業の採用意欲が一番高まっている時期なので、内定者が別の企業に行かないよう尽力します。希望条件を伝えるタイミングに迷っている人がいたら参考にしてみてください。

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30代で転職するデメリット

一方、30代で転職するデメリットには一体どのようなものがあるのでしょうか。30代で転職するデメリットは以下のとおりです。

ひとつずつチェックしていきましょう。

即戦力を求められるので未経験が難しい

30代の転職は20代と違って即戦力が求められる傾向が高まります。そのため、未経験の転職が難しい場合があるので気を付けましょう。

特に、異業種やこれまでの経験が全く活かせない職業へ転職したい人は要注意です。採用難易度が上がるため、面接官を納得させられる理由付けが求められます。

しかし、30代の未経験転職が必ずしも不可能なわけではありません。選考対策を十分行えば未経験転職にもチャンスはあります。未経験でも転職したい理由を明確にしておくことが大切です。

実績が重要視される

30代が転職する際には実績が重要視される場合があります。20代までの転職はポテンシャル採用といって、企業が求職者の伸びしろを期待して採用する方法が一般的でした。

一方、30代の転職は入社後もきちんと成果を出せるのか注目している企業も多く、プレッシャーを感じてしまう人もいるでしょう。

面接時に採用側から実績を問われることがあったら、正直に実績を伝えることが重要です。話を盛ったまま入社してしまうと、転職後のハードルが高くなってしまいます。過去の実績を過剰に伝えることが無いように注意してください。

年収が下がる可能性もある

30代で転職をすると年収が下がる可能性もあります。特に、未経験で転職した場合は年収が下がる場合も多く、入社して間もないと年収アップは期待できないでしょう。

しかし入社時の年収が低くても、入社後の頑張りによっては年収アップを望めます。一時的に年収が落ち込んだとしても焦らずコツコツと積み上げていくことが重要です。

なお、年収アップを望む人は昇給の伸び率を確認しておくとよいでしょう。1年間にどれくらい給料が上がるのか確認しておくことで、入社時に年収が下がってもモチベーションを保てます。

30代で転職を成功させるためのポイント・大切なこと4つ

30代で転職を成功させるために大切なポイントはどのようなものがあるのでしょうか。ポイントは以下の4つです。

それぞれ詳しく確認していきましょう。

転職の目的・理由を理解しておく

求人を探し始める前に転職の目的や理由を理解しておくことが大切です。なぜなら、転職の目的や理由が明確でなければ、転職の軸がブレてしまう懸念があります。

転職の軸がブレてしまうと、転職後にミスマッチを感じる可能性が高くなるかもしれません。現職と同じ状況をくり返してしまうおそれもあるため、できるだけ転職理由を明確にしておくことが大切です。

なお厚生労働省の調査によると、30代の転職理由で多いのが「会社の将来が不安だったから」「収入が少ないと感じたから」などが挙げられます。将来性の高い会社を希望する人や年収アップを望む人が多い傾向です。

転職の目的や理由を明確にしておけばやみくもに求人探しをすることもなく、転職活動を効率的に進められるでしょう。これから転職活動を進める人はぜひ時間を見つけて考えてみてください。

参照：厚生労働省

実績を作ることが必要

30代で転職をするなら実績を作ることが必要です。30代の転職は実績を重視されることが多いため、履歴書に書けるような実績づくりを行うことをおすすめします。

例えば、営業として働いている人は売上をアピールできるとよいでしょう。そのほかにも、営業資料を作成したことや顧客とのコミュニケーション力も実績につながります。

また、後輩や部下のマネジメント経験も立派な実績です。自分なりのマネジメント方法を確立しておくと、重宝される人材になり得ます。目立った実績がない人は転職前に作っておくと安心です。

未経験なら条件を下げる

30代で未経験の転職に挑戦する場合は、給料をはじめとした条件を下げることが大切です。未経験の転職で年収が上がることはほぼなく、条件を下げないと求人が見つからないケースも多数見受けられます。

30代は企業から即戦力を期待されることも多く、そもそも未経験を採用しない企業も多い傾向です。未経験の職種にチャレンジしたいなら、くまなく求人を確認することが求められます。

なお、転職時に年収が下がるからといって、必ずしも現職の年収を下回り続けるわけではありません。転職先で実績を残せば昇給できるチャンスがあります。一時的に年収が下がったとしても、諦めない姿勢が重要です。

複数の転職エージェント・サイトを利用する

30代の方が転職を成功させるには、複数の転職エージェント・サイトを利用することが大切です。

転職エージェント・サイトによって、得意な分野が異なっています。ひとつだけに頼っていては、自分にぴったりの求人に出会えるチャンスを逃してしまうかもしれません。

また、納得のいく企業に転職するためには、豊富な求人から自分に合ったものを見極めることが必要です。複数の転職エージェント・サイトを利用することで、接触する求人の幅を広げられます。

複数の転職エージェント・サイトを利用して、自分に合った求人と出会うチャンスを広げましょう。

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30代が転職エージェントを利用する流れ

30代が転職エージェントを利用する際の流れは以下のとおりです。

退職する前に転職エージェントに相談する

転職を希望する30代は、退職する前に転職エージェントに相談しましょう。

転職先を決めずに退職してしまうと、転職活動に焦りが生じる可能性があります。焦って転職先を決めた結果、待遇の悪い企業を選んでしまうかもしれません。

転職を成功させるには、現職で働きながら転職エージェントに相談するのがおすすめです。選考対策やスケジュール調整を手伝ってくれるので、忙しい方でも転職活動を進められます。

面談・ヒアリングを受ける

転職エージェントに登録すると、面談の日程を決めるためにキャリアアドバイザーから連絡があります。都合の良い日程を伝えて、現状や転職への希望を聞いてもらいましょう。

面談・ヒアリングの際、キャリアアドバイザーに嘘を伝えるのはNGです。あなたの適性を正確に見極められなくなり、合わない求人を提案される原因になります。

また、キャリアアドバイザーの信頼を失うと、求人を紹介してもらえなくなるかもしれません。今までの経験やスキルを正直に伝えましょう。

自分に合った求人を紹介してもらう

面談・ヒアリングの結果をもとに、キャリアアドバイザーがあなたに合った求人を紹介してくれます。

非公開求人を紹介してもらえれば、優良企業と出会えるチャンスです。また、求人紹介とともに、会社の風土や職場環境など求人票ではわからない情報を提供してもらえます。

紹介された求人が納得できない場合は、無理に応募する必要はありません。「応募する意志はない」と伝えて、条件に合う求人を探してもらいましょう。

書類添削・面接対策をお願いする

応募する求人が決まったら、キャリアアドバイザーに書類添削・面接対策をお願いしましょう。

書類添削では、採用担当者が読みたくなるような応募書類の書き方を教えてもらえるので安心です。

また、面接対策として本番さながらの模擬面接を行ってもらえます。面接で聞かれやすい質問が事前にわかるため、しっかりと対策できるのが魅力です。

応募・選考

求人応募を行う際に、キャリアアドバイザーが企業に推薦してくれます。選考に通過できるようにバックアップしてもらえるのも、転職エージェントならではの強みです。

面談の日程調整もキャリアアドバイザーが代行してくれるため、現職が忙しい方でもスムーズに転職活動を進められます。

また、転職エージェントが求人への応募を無理にすすめることはないので安心してください。

内定・条件決め

企業への内定が獲得したあとも、転職エージェントのサポートは続きます。無事に内定を獲得したら、次は入社条件の決定に進みましょう。

入社日の調整や給与交渉などは、キャリアアドバイザーがすべて代行してくれます。転職エージェントによっては退職のアドバイスもしてくれるので、キャリアアドバイザーに相談してみてください。

何がしたいかわからない30代におすすめの行動

何がしたいかわからない30代は、キャリアコーチングを受けてみてください。キャリアコーチングを通して、自分のやりたいことを明確にできます。

キャリアコーチングを受けるなら、きづく。転職相談がおすすめです。キャリアのプロが一人ひとりに合わせたカリキュラムを提供してくれます。

「自分に合っている仕事がわからない」「転職するべきかどうかで悩んでいる」という場合も、自己分析を通して進むべき道を明確にできるのが魅力です。

また、自分の強み・価値観に気づくためのコンテンツが用意されているので、転職に向けて自分を磨きたい方にもぴったりです。

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30代の転職事情

大手転職エージェントdodaの調査によると、転職成功者の平均年齢は31.7歳です。また30代以上で転職をする方の割合は全体の約50％に達しています。

調査からわかるように、30代の転職は特に珍しいものではありません。

ただし、20代とは異なり、30代の転職では「即戦力」が求められます。スキルや実績がないと即戦力と評価されず、内定が厳しい場合もあるでしょう。

自分のキャリアで30代の転職を成功させられるか不安な方は、まず転職エージェントに相談してみるのがおすすめです。

新型コロナウイルスでの変化

新型コロナウイルスによって転職事情にも変化が見られます。新型コロナウイルス蔓延前は有効求人倍率が1.4倍～1.6倍を推移していたのに対し、コロナ過が進んだ2021年はじめは1.0倍にまで落ち込みました。

有効求人倍率は求職者1人あたり求人が何件あるかを指す数値です。新型コロナウイルスによって企業の採用意欲が落ち込み、有効求人倍率が下がってしまうという背景があります。

しかし、2021年はじめに落ち込んだ有効求人倍率は上昇傾向です。コロナ禍の転職でも気負うことなく、入念に転職準備をしておくことをおすすめします。

参照：独立行政法人　労働政策研究・研修機構

30代の転職に関するよくある質問

ここからは30代の転職に関するよくある質問をご紹介します。30代で転職を考えている人はぜひ参考にしてみてください。

30代で未経験の業界に挑戦できるのか？

30代でも未経験の業界に挑戦することはできます。しかし、未経験を採用する企業は20代と比べて大きく減ってしまうので注意が必要です。

30代は即戦力として企業から認識されている場合が多い傾向にあります。30代未経験の採用を控える企業もあり、求人探しに時間がかかることもあるでしょう。

未経験OKの求人が自力で見つからない場合は、転職エージェントに頼るのも有効な手段です。転職のプロに相談することで、道が開ける場合もあります。

転職回数が多いが大丈夫か？

転職回数の多さが選考に影響する・影響しないは企業によって差があります。例えば、ベンチャー企業であれば転職回数を考慮しない企業が多い傾向です。

もし転職回数が多いようであれば、転職理由を明確に話せる練習をしておきましょう。企業は「またすぐに辞めてしまうのではないか？」と不安を抱えている場合が多いため、転職理由をきちんと伝えておくと安心です。

転職理由を伝える際はネガティブな理由を極力抑えることをおすすめします。できる限りポジティブな理由で伝えられるとベストです。

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実績がないが転職は可能か？

実績がなくても転職することは可能です。しかし、30代の転職は実績があればあるほど有利に働くため、転職を考えている人は実績づくりをおすすめします。

営業やマーケティングなど数値に関わる仕事でなくても、実績づくりは可能です。例えば事務系の仕事であれば、効率化を重視したエピソードや社内コミュニケーションが円滑にできたエピソードあれば実績としてカウントされます。

実績を1つ作っておくことで採用企業側から興味を持ってもらえるでしょう。「自分には実績がひとつもない」と思いこまずに、日々の業務を振り返ることが大切です。

20代の転職と30代の転職の違いは？

20代の転職と30代の転職は難易度が大きく異なります。厚生労働省の調査「年齢階級別転職入職率」によると、20代の転職入職率は男性平均14.7%・女性平均17.5%なのに対し、30代の男性平均は9.9%・女性平均は13%です。

20代と30代の転職難易度が大きく異なる背景として、20代のポテンシャル採用が挙げられます。20代はたとえ未経験だとしても伸びしろを期待される場合が多く、ポテンシャルによって採用されがちです。

一方30代は即戦力が求められているため、20代と比較すると転職の難易度が上がる可能性が高まります。30代で転職する場合は入念に転職準備を行うことが求められるでしょう。

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30代の無職の割合は？

総務省が2014年に実施した労働力調査によると、30代の無職の人口は以下のとおりです。

参考：内閣府「子供・若者白書」

また、同年における30代の人口は1,487万人です。ここから、30代の無職の割合は約2～3％であると計算できます。

30代では社会の一員として働いている方がほとんどです。一方で、無職の方は「病気・けが」「知識・能力に自信がない」ことを理由に求職活動を行っていません。

まとめ：自分に合った転職エージェントを利用して成功させましょう！

本記事では30代におすすめの転職エージェントをご紹介したほか、30代で転職するメリットや転職を成功させるポイントをご説明しました。

30代の転職は高年収や好待遇が期待できるだけでなく、希望を聞き入れてもらいやすくなるメリットがあります。転職エージェントを利用することで、より自分の希望条件に合った求人を紹介してもらえるでしょう。

ぜひ転職理由や目的に合わせて今回ご紹介した転職エージェントを利用し、満足のいく転職を成し遂げてください！

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