40代で転職するのは地獄？40代転職で地獄・厳しいと悩んでいる人の実態

20～30代の転職に比べ、40代の転職はハードルが上がるのが実情です。

しかし、経験豊富な即戦力人材として、40代を求める企業も数多く存在します。

もし、あなたが40代での転職を少しでも考えているなら、40代転職に強い転職エージェントに相談しましょう。特に、リクルートエージェントがおすすめです。

今回は、40代転職が地獄と呼ばれる現状や、打開策について詳しく説明します。

転職失敗を防ぐためにも、自分のスキルや実績を生かせる企業を探し出してください。

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【現実】40代の転職が地獄・厳しいと悩んでいる人の実際の声

まずは、40代の転職の現実を紹介します。「地獄」「厳しい」と悩んでいる人の声を見ていきましょう。

転職に失敗して仕事を辞めたい

転職して半年たつのですが、どうもしっくりこないのです。

2回目の転職なのですが、以前のところは最初の2か月ぐらいでなじめたのですが、

今回は半年たってもなじまないし、仕事に行きたいとは感じなくて困っています。

半年で辞めるっていうのも抵抗ありますし、年齢も40代後半ですし、

このコロナ禍の中、再度の転職は難しいだろうと考えています。

行くも戻るも地獄で、日曜の夜はいつも眠れない状態です。

こんな事で贅沢な悩みだといわれそうですが・・・

やはり再度転職などを考えたほうがいいのでしょうか？

引用：Yahoo!知恵袋

「転職先で馴染めず、仕事を辞めたい」と悩む声がありました。40代で転職失敗すると、「行くも戻るも地獄」という悲惨な状況に陥りやすくなります。

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自分に合わない職場で地獄を過ごすか転職するか迷っている

現在、仕事を辞めるかどうか、悩んでいます。

現在の会社に昨年に転職したのですが、仕事内容、職場の雰囲気などが

あまりに合っていないので、精神的に参ってしまいました。

普通ならさっさと転職・・・と考えそうですが、いくつかの課題があり、

現在地獄（大げさですが）のような悩みにぶち当たっています。

年齢的なこと（40代後半）、回数（現在の会社が4社目、うち一つはアルバイト）

勤務期間（現在の会社が1年未満、1つ前が1年半）

一社目が長く勤務していたのでんですが・・・。

あと、現在の世間の雇用状況。このままとどまって地獄にはまる続けるか、

一か八か再度転職するか・・・

あとはま、死ぬしかないか・・・

引用：Yahoo!知恵袋

仕事内容や職場の雰囲気が合わず、精神的につらいと悩む声がありました。年齢や転職回数がネックとなり、地獄のような職場を抜け出せずにいるそうです。

スキルはあるつもりで転職活動しているけどまったく決まらない

40代で転職活動をしていますが、どこも決まりません

同じような業界での、転職で、スキルもそれなりにあるのですが、この年で社宅を希望したり、

転職先の人が自分より年下になってしまい

、やりにくいのか、とにかく決まりません

やはり40代の転職は無理なのでしょうか？

引用：Yahoo!知恵袋

「同業界への転職がなかなか決まらない」と悩む声がありました。スキルを持っていても転職先が決まらず、選考で落ちてしまうようです。

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40代の転職が地獄・悲惨と言われている理由

40代転職が地獄・悲惨と言われる理由は以下の通りです。

40代の求人数が他の年代と比べると少ない

40代転職は20～30代の転職に比べ、求人数が大きく減るのが難点です。

ハローワークや転職サイトの求人には、「35歳以下」の年齢制限がある求人が多く存在します。

年齢制限のある求人は原則禁止となっているものの、いくつかの例外規定を満たせば年齢制限の設定が可能です。そのため、年代を絞った求人が多く見られます。

参考：年齢制限禁止パンフレット｜厚生労働省

未経験への挑戦できる可能性が低い

上記のグラフでは、ミドル人材に求めるものとして「専門性」・「自社にない能力や経験」・「マネジメント力」が多数を占めています。

熱意やポテンシャルが求められる20代、即戦力としての役割が期待される30代と異なり、40代に求められているのは専門性です。スキルや経験を持っている前提で仕事を任されるケースが多く、未経験分野には飛び込みにくいのが実情です。

年収が下がる可能性がある

40代転職のネックとなるのは年収ダウンです。転職先が見つからず、年収や待遇面を妥協して企業を選ぶ40代転職者は多くいます。

前職で何らかの役職に就いていても、実績や経験を考慮されない転職先では生かせません。これまで以上の収入レベルを期待してしまうと、転職先が絞られてしまう可能性があります。

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今までの実績や経験で必要なハードルが上がる

40代人材には専門性やマネジメント力が求められるため、転職のハードルが上がります。業務改善・若手の教育などレベルの高い役割を与えられる分、選考の突破も難しくなります。企業に求められるニーズと合致しなければ、内定獲得は困難です。

これまでの実績や経験に加え、管理職スキル・問題解決能力・コミュニケーション能力などをうまくアピールする必要があります。

転職先で馴染めない可能性がある

40代で転職すると、転職先で馴染めない可能性もあります。上司や同僚が20代というケースもあり、職場での立ち位置に悩むこともあるでしょう。

「前の職場では当たり前のことが、転職先ではできない」「有望なプロジェクトは若手に回される」など、さまざまな悩みが待ち受けています。

上手くいく人と上手くいかない人の差が激しい

専門性や高いスキル、経験などを有する40代の転職は成功しやすいものの、これらを持っていない40代や未経験業界に挑戦している40代はなかなか転職が上手くいかず、上手くいく人と上手くいかない人の差が激しくなります。

上手くいく人はすんなりと転職先が決まる一方、上手くいかない人はいつまでも転職先が決まらず、かといって現職を辞めることもできないといった、まさに「地獄」と思える状況が続いてしまうのです。

年下が上司になる可能性がある

40代での転職に成功しても、転職後の環境が「地獄」になる可能性があります。それは、年下が上司になる可能性があるからです。

年齢は自分のほうが上なものの、社歴や業界歴は相手のほうが上という複雑な関係性が生まれます。

お互いに気を遣ってしまい、仕事がやりづらい雰囲気になったり、逆に年下の上司に叱責されてプライドが傷ついたりすることもあるでしょう。

特に、前職では管理職の立場にあった人は、前職と比べてしまい「こんなことなら転職しなければ良かった」と考えてしまうこともあるかもしれません。

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【まだ間に合う！】40代の転職が実際に地獄なのか調べてみた

地獄だと言われる40代の転職について、実際のデータをもとに転職市場を解説します。企業ニーズを見てみると、40代を求める企業は想像以上に多いことが分かります。

40代転職成功率

dodaの調べによると、40代以上の転職成功者の割合は増加した一方、他の年代のほとんどは割合が低下していることが分かりました。

多くの業界で景気が後退したため、即戦力となる40代の経験者が求められたのだと考えられます。

また、転職成功者の平均年齢は徐々に上がっています。2008年に29歳だった平均年齢が、2020年には32歳まで上昇しました。

参考：doda

40代の転職年収

年齢ごとの平均給与を見ると、40代はまだまだ年収の伸びしろがある年代だと分かります。

また、40代転職者の賃金変動割合は以下の通りです。

参考：厚生労働省

転職者の約7割が「年収アップ・現状維持」の転職に成功しています。転職先の選定を間違えなければ、現状の年収を維持しつつ新たな職場で働けます。

40代の企業からの需要

コミュニケーション能力やコーチング能力など、優秀なスキルを持つ人材は重宝されます。73％の企業が40代以上の採用に前向きと答えており、40代の転職ニーズの高さがうかがえます。

IT業界・介護・サービス業などの成長分野は、人材育成の時間がなく慢性的な人材不足です。伸びが期待できる分野でこそ、経験豊富な40代の力が求められています。

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地獄と言われている40代転職を成功させる方法

地獄と言われる40代転職を成功させるには、以下のポイントをおさえる必要があります。

実績や経験を言語化して貢献できることをアピールする

これまでの実績や経験を言語化して、企業に貢献できる人材だとアピールするのが大切です。自分の持つスキルを棚卸しした上で、技術や経験が結び付けられる企業を探しましょう。

40代転職に強い転職エージェントを活用すれば、スキルや経験が生かせる企業紹介が受けられます。これまでの実績が評価されて、思いがけない別業界の企業とマッチングできる可能性もあります。

自分にあった転職エージェントに複数登録する

転職エージェントは複数の利用がおすすめです。各転職エージェントは独自の非公開求人を保有しているため、併用すれば転職先の選択肢を広げられます。

また、「40代向け」「ハイクラス向け」など、自分に合った転職エージェントを選ぶのも大切です。40代の転職支援実績が多い転職エージェントを活用すれば、効率良く転職活動が進められます。

全ての条件を求めようとして転職活動しない

40代転職において、年収・待遇・やりがいなど、希望のすべてを実現させるのは難しいかもしれません。理想の職場を追い求めすぎると、転職活動が停滞する恐れがあります。

転職で叶えたい条件の優先順位を決めておき、「これだけは譲れない」という条件を軸に転職先を探しましょう。

なお、自分の経験やスキルを過信するのは厳禁です。前の職場で評価されていた実績は、企業によっては評価の対象外となる可能性があります。

書類は事細かく丁寧に作成する

履歴書・職務経歴書などの書類は、事細かく丁寧に作ってください。

40代転職では、書類選考が通らないケースが多々あります。何十社と応募しても面接までたどり着かず、精神的に追い込まれてしまう求職者は多くいます。

40代転職のノウハウが豊富な転職エージェントを活用すれば、選考の通過率アップが狙える書類作成が可能です。何回も添削を受けて、企業の求める人材だとアピールできる書類を作成しましょう。

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40代で転職で地獄を見たくない人が絶対にやってはいけないこと

家族を支える立場にある40代の転職では、間違った転職活動の方法が家族を路頭に迷わせることもあり得ます。

これからご紹介することは絶対にやらないようにしましょう。

転職先が決まる前に退職する

転職先が決まる前に退職するのは、精神的・身体的な限界が来ているなどの事情がない限り、絶対に避けるべきです。

なぜなら、転職先が決まる前に退職してしまうと、経済的な安定を失うからです。

たとえ失業保険が支給される場合でも、その期間や額には限りがあります。そのような中、次の仕事を必ず見つけなければいけないという思いが精神的なプレッシャーとなり、ますます転職活動に身が入らないという事態にもなりかねません。

安心して退職できるように、必ず在職中に転職先を決めるようにしましょう。

家族に相談をせずに勝手に決める

独身ではない限り、家族に相談せずに転職を勝手に決めるのはNGです。

40代であれば、家のローンや子どもの学費、老後の資金など、まだまだお金がかかります。そのような中で、転職をするのはリスキーな一面があるのです。

仮に家族への報告なしに転職をし、年収が下がったりや生活リズムが大きく変わったりした場合、家族との関係性が悪化してしまうかもしれません。

配偶者との収入のバランス、大きな出費がないかなどを家族でよく話し合ったうえで、転職活動を始めましょう。

目的なしに転職する

40代の転職で最もやってはいけないのは、目的なしに転職することです。

ただでさえ、20代や30代に比べて転職が難しい現実がある40代において「今の仕事が嫌だから」「何となく転職をしてみたい」という気持ちでは、到底成功しません。

むしろ、年収が下がったり転職先が決まらなかったりする可能性もあります。

なんとなく転職に興味が湧いている人は、なぜ転職したいと思ったのかや、転職して何をしたいかなど、自分の気持ちを整理する必要があります。

自分一人では気持ちを整理できないという人は、転職エージェントを活用して「なぜ転職したいと思ったのか」を深掘りして見ましょう。

40代転職で地獄を見ないために登録すべき転職エージェント

地獄と言われる40代転職を乗り切るためには、40代転職での実績が豊富な転職エージェントを選ぶ必要があります。40代転職におすすめの転職エージェントは以下の通りです。

ビズリーチ

ビズリーチは転職エージェント・転職サイト・ヘッドハンティングを兼ね備えた転職サービスです。

地獄と呼ばれる40代転職ですが、ビズリーチでは転職成功者の4割以上が40代以上という実績があります。40歳以上の転職後の平均年収は910万円と、かなりの高水準を誇ります。

ハイクラス求人に強く、求人の3分の1が年収1,000万円以上の案件です。利用者のスキルや経験を引き出し、後悔のない転職先を提示してくれます。

また、アグレッシブに転職活動を進めたい人のために、月額制の有料プランが用意されているのもポイントです。

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転職成功者の54％が40代以上で、数多くの40代転職をサポートした実績があります。また、40歳以上の転職後の平均年収は913万円で、年収アップを狙えるのも特徴です。

経営幹部クラス向けの求人も多く、エグゼクティブ転職は30年以上にわたってノウハウを積み上げています。

また、コンサルタントの専門性が非常に高いのもポイントです。各業界経験と経営者視点をあわせ持つ、少数精鋭のエキスパートによる転職支援が受けられます。

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地獄を見ると言われる40代転職を成功させるには、40代の転職サポートを得意とする転職エージェントの利用が一番の近道です。

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