転職先が決まらない、転職に踏み切れないと悩んでいる50代の方は多いです。たしかに、20代・30代の転職と比較すると、50代を取り巻く転職事情は厳しいといえます。
しかし、ポイントを押さえて転職活動をすれば成功できるので、50代の転職に関する状況をきちんと把握しておきましょう。
本記事では、50代の転職が地獄と言われる理由や、50代の方が転職を成功させるためのポイントを解説します。
転職に成功した50代の方の成功例も紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。
50代の転職を不安に思っている人の声
50代で転職した方は、新しい会社でやっていけるか不安を抱えています。また、不安があって転職に踏み切れない方も多いです。
- 新しい会社入社したけどついていけるか不安
- 50代で転職するのは不安
以下、転職に不安を抱える50代の実際の声を紹介します。
新しい会社入社したけどついていけるか不安
50代で入社した会社で仕事についていけないのでは、と不安に感じる方は多いです。SNSでは以下のような声があります。
引用：Twitter
以前の仕事と同じ業種・職種であっても、新しい会社・業務に慣れるまでには時間がかかります。50代の方は、これまでの職場でのやり方が染みついていて、経験も豊富です。
そのため、新しいマニュアルやシステムになかなか慣れないのかもしれません。
50代で転職するのは不安
転職したいと思っていてもすぐに行動に移せない50代の方もいます。SNSには以下のような声がありました。
引用：Twitter
今の仕事がつらくても辞められないのは、50代での転職は厳しい・難しいと感じているからです。
また、金銭面などの事情により、すぐに転職先が決まらないと困るからと転職をためらっている50代の方も多いようです。
50代の転職が地獄と言われる理由
50代での転職が厳しいと言われるのはなぜでしょうか。以下、3つの理由を解説します。
- 約37％の人が年収が減少している
- 50代の入職率は20代・30代と比べてかなり低い
- 約53％の50代の方は住宅ローンが残っている
約37％の人が年収が減少している
50代の転職者は年収が減少するケースが多いです。
厚生労働省が発表した「令和2年の雇用動向調査」には、転職者の賃金の変動について、以下のような報告があります。
| 前職より増加 | 前職より減少 | |
| 50歳～54歳 | 32.6％ | 37.6％ |
| 55歳～59歳 | 21.4％ | 47.7％ |
上記の結果からも、年収が減少した50代の転職者の方が多いと分かりました。
また、50代前半よりも50代後半の方が、年収が減少する割合は上がっています。50代での転職で年収アップを目指すのは難しいでしょう。
とはいえ、50歳～54歳では約33％の方が年収の増加を実現しているので、経歴や職種によっては年収アップを狙えるかもしれません。
50代の入職率は20代・30代と比べてかなり低い
50代の転職による入職率は、20代・30代と比較して非常に低いです。
厚生労働省の「令和元年中途採用に係る現状等について」には、転職入職率について以下のような調査結果があります。
グラフ引用：厚生労働省「中途採用に係る現状等について」
グラフから分かるように、20代・30代と比較して、50代の転職入職率は非常に低い値になっています。
転職活動における50代の方の武器は豊富な経験です。しかし、経験よりも20代・30代の適応力やコミュニケーション力を重視する企業も多くあります。
そのため、中途採用を実施している企業は、35歳以下の人材を積極的に採用する傾向があるようです。
約53％の50代の方は住宅ローンが残っている
住宅ローンを抱えていると、毎月一定の金額を返済する必要があるので、転職で失敗できません。
50代のうち約53％の方は、住宅ローンが残っています。住宅ローンが残っている50代の方が住宅ローンを完済する予定年齢の割合は以下の通りです。
| 60歳～65歳未満 | 45.5％ |
| 65歳～70歳未満 | 24.4％ |
| 70歳～75歳未満 | 19.3％ |
| 75歳以上 | 10.8％ |
参考：マイナビニュース「50代、住宅ローンの残高はいくら？」
ローンを完済する予定の年齢まで5～10年、もしくはそれ以上の年数が残っている50代の方は、簡単には転職に踏み切れません。
なぜなら、転職先が決まるまでに時間がかかってブランクができてしまったり、年収が下がってしまったりして、金銭的に苦しくなる可能性があるからです。
50代の転職は無理じゃない！正社員になった成功例を紹介
50代の転職は不安がありますが、不可能ではありません。以下のような成功例もたくさんあります。
- 満足できる業務内容の会社へ転職
- 転職歴の多い50代の方を採用したけど採用してよかった
- 母親が転職を成功させた！
以下、実際に50代で転職に成功した方や、50代の方を採用した企業の声を紹介します。
満足できる業務内容の会社へ転職
転職に成功した50代の男性の声です。
引用：Twitter
この方の場合、不安を抱えながら転職活動を続けた末、納得できる転職に成功しました。給料よりも業務内容を重視したことが成功の秘訣ではないでしょうか。
50代の転職では、年収が下がってしまうケースが多いです。そのため、業務内容や職場の環境などの働きやすさ・続けやすさを重視して転職先を探すとよいでしょう。
転職歴の多い50代の方を採用したけど採用してよかった
50代の方を新たに採用したという会社員の方の感想です。
引用：Twitter
この方の会社では、人手不足を解消するために50代の男性を採用しました。
採用した50代の方の転職歴の多さや体力面に不安を感じていたものの、仕事ぶりに満足しているそうです。
採用する側からすると、50代の方の体力面は大きな不安要素といえます。しかし、このケースのような急募案件なら、50代の方にもチャンスがあるでしょう。
母親が転職を成功させた！
50代の母親が転職に成功したという方の喜びの声です。
引用：Twitter
この方の母親は、16年勤めた職場を辞めて50代で転職に成功しました。長く勤めた職場を離れるのはためらいもあったでしょう。
しかし、「転職活動自体はノーリスクだからやってみよう」という気持ちで転職活動に取り組みました。
現職を退職せずに転職活動をすれば、仕事・収入がない期間ができてしまうリスクを回避できます。
50代の転職で地獄な思いをしないためには
50代の方が転職活動を乗り越えて成功をつかむには、コツがあります。以下の3つポイントを押さえておきましょう。
- 専門性をアピールしていく
- 転職条件を絞りすぎない
- 50代向けの転職エージェントを利用する
専門性をアピールしていく
50代の方の転職では、専門性をアピールしていきましょう。そもそも企業は、50代の転職者にどのような期待を寄せているのでしょうか。
企業が50代の人材を採用しようと考える理由は、主に以下の通りです。
- 専門性がある
- 経験や人脈がある
- 離職の可能性が低い
上記の中でも専門性がある人材は即戦力になるため、採用されやすいです。自分の専門スキルをどんどんアピールしましょう。
また、役職についていた経験やマネジメント経験も重宝されます。
転職条件を絞りすぎない
条件を絞りすぎてしまうと、50代の転職活動はなかなかうまくいきません。自ら転職の可能性を狭めないためにも、視野を広げてみましょう。
また、長年のキャリア・経験してきた役職などがあるため、こだわりが強く、プライドが高くなってしまっている50代の転職希望者もいます。
こだわりやプライドが無意識のうちに転職活動の妨げになるケースもあるため、前職の役職や待遇よりもいい条件にこだわりすぎないようにしましょう。
自分の市場価値を正しく理解して、転職条件に幅を持たせてください。
50代向けの転職エージェントを利用する
転職エージェントのサービスを利用すれば、年齢に合わせた転職サポートが受けられます。
おすすめは、ハイキャリア向け転職サイトのビズリーチです。管理職や役員などのポジションを多く取り扱っているので、50代の方におすすめです。
ビズリーチでは、転職希望者と企業・ヘッドハンターの橋渡しをしています。そのため、ビズリーチから直接求人を紹介することはありません。
スカウトを待つか、自分でヘッドハンターや企業にコンタクトを取る方法で転職活動を進めます。
経歴やスキルをアピールして、自分から積極的にヘッドハンターや企業に働きかけていきましょう。
＼優秀なヘッドハンターに相談 ／
50代の転職を成功させよう！
転職活動において50代という年齢が不利になることは事実です。そのため、地獄だと感じる人もいるでしょう。しかし、ポイントを押さえて転職活動をすれば、転職は成功します。
転職を成功させるためには、自分の経験やスキルを棚卸しして市場価値を見極めることが大切です。
自分の市場価値を知るには、ヘッドハンターを利用するとよいでしょう。おすすめは優良ヘッドハンターが見つかるビズリーチです。
＼優秀なヘッドハンターに相談 ／
