アクセンチュアの第二新卒採用の難易度は高い？未経験でも転職できる？選考フローや給与も解説

アクセンチュア株式会社は、世界トップクラスの売り上げを誇るコンサルティング企業です。高度なスキルや豊富な経験が求められる上に、新卒・転職問わず求職者から人気があります。

そのため、アクセンチュアの第二新卒採用の転職難易度はかなり高いです。

アクセンチュアへの転職を本気で目指すなら、外資系・ハイクラス転職に強いJACリクルートメントに相談してみましょう。

＼顧客満足度4年連続No.1／
無料登録をする
(公式サイト)

アクセンチュアとは？

アクセンチュア株式会社は、アイルランドを本拠地とする世界有数の総合コンサルティング企業です。

コンサルティング業界の世界市場シェア1位を誇っており、日本のみならず世界的な知名度を誇ります。

ITコンサルティングを業務の主軸としており、どのような業界の顧客に対してもテクノロジーを最大限に活かしたビジネス支援を行なえるのが強みです。

出典：コンサルティング業界の世界市場シェアの分析

仕事内容

さまざまな面からアプローチすることで顧客の課題解決を目指すのがアクセンチュアの主な仕事内容です。

具体的には以下のような業務を行っています。

アクセンチュアの第二新卒採用の難易度は高い？

結論、アクセンチュアへの第二新卒採用の難易度はかなり高いです。基本的にコンサルティング業界では総じて高いスキルや豊富な経験を求められます。

中でもアクセンチュアは世界トップクラスのコンサルティング企業であり、より高度な能力を持つ方でなければ選考を通過するのは困難です。

ただし、アクセンチュアでは積極的に採用活動を行っているため、入念に対策を行えば入社できるチャンスも0ではありません。

アクセンチュアに第二新卒採用での入社を狙っている方は、まず倍率や応募条件などをしっかりと理解しておきましょう。

第二新卒採用の倍率と人数

アクセンチュアでは第二新卒採用の倍率について公表していません。

しかし、アクセンチュアは就活の人気企業ではトップ10、転職ではトップ50にランクインするほどの企業です。当然、第二新卒採用でもかなり人気が高いと想定されます。

そのため、アクセンチュアの第二新卒採用の応募する方は多く、倍率はかなり高いです。

ただし、倍率は職種や採用人数によって大きく変動するので、倍率が高いからといって諦める必要はありません。

出典：転職人気企業ランキング2022＜総合＞

就職希望企業ランキング：総合編

学歴により第二新卒採用の難易度は変わる？

基本的にどのような学歴でもアクセンチュアの第二新卒採用の難易度は変わりません。学歴ではなく、あなたがどのようなスキルや経験を持っているかを重視しているからです。

学歴に自信がない場合でも、入社後に活躍できる人材であることをアピールできれば選考突破を狙えます。

一方でどれだけ学歴が高くても、アクセンチュアに合わないと評価された場合は落とされてしまうので注意してください。

第二新卒採用の応募条件

アクセンチュアの公式サイトでは、第二新卒採用の対象は「社会人経験が半年以上4年未満の方」と記載されています。

上記以外の条件は設けられていないため、社会人経験の年数が当てはまっていれば応募可能です。

なお、社会人経験が4年以上かつIT未経験の方には「キャリアチェンジ採用」を設けています。

キャリアチェンジ採用は、異業界からのキャリアチェンジに挑戦できる制度です。

第二新卒採用の募集職種

アクセンチュアの第二新卒採用では、「ビジネスコンサルタント」と「ソリューション・エンジニア」という2つの職種を募集しています。

ビジネスコンサルタントは、先端のテクノロジーを活用することで顧客の課題解決を目指す職種です。一般的にアクセンチュアのコンサルタントとしてイメージしやすい職種といえます。

ソリューション・エンジニアは、IT戦略をもとにさまざまな技術を組み合わせて高品質なシステムを構築する職種です。エンジニアとして顧客の課題解決に向き合いたい方は、ソリューション・エンジニアに応募しましょう。

アクセンチュアの第二新卒採用に通過しやすい人

アクセンチュアの第二新卒採用に通過しやすいのは以下のような方です。

アクセンチュアの第二新卒採用の選考内容

ここからは、アクセンチュアの第二新卒採用の選考内容や通過するコツについて解説します。

選考フロー

アクセンチュアの第二新卒採用の試験内容・選考フローは以下の通りです。

アクセンチュアの選考では、まず書類選考と適正テストを受けます。

適正テストは慣れれば通過する確率を大幅に高められるので、入念に対策しておきましょう。書類選考と適性テストに通過した後は、複数回の個人面談が行われます。

ここではコンサルティング業界でよく行われているケース面接もあるので、一人で対策することはおすすめできません。

コンサルティング企業への実績が豊富な転職エージェントに相談して、納得がいくまで練習に付き合ってもらいましょう。

ES・書類選考に通過するコツはプロにチェックしてもらうこと

アクセンチュアのES・書類選考に通過する何よりのコツは、転職のプロにチェックしてもらうことです。

一人で対策していては客観的な目線が入らないので、自分のES・応募書類の出来が良いのかどうかがなかなか判断できません。

コンサルティング業界への転職に強いエージェントに相談すれば、プロのアドバイザーが客観的にチェックしてくれます。

もちろん改善すべき点がある場合は実践的なアドバイスをもらえるので、まずは一度相談してみましょう。

個人面談・ケース面接対策のコツはケース問題に慣れること

アクセンチュアの個人面談を突破するコツは、ケース面接に慣れておくことです。

アクセンチュアを含むコンサルティング企業の選考では、ケース面接が行われることがよくあります。

ケース面接とは、面接官から出された課題に対して一定の時間内に解決方法を回答する面接です。

ケース面接を突破するためには、ロジカルシンキングやフェルミ推定といった独特な考え方・手法を身につける必要があります。

そのため、まずは多くの例題に挑戦してケース問題の解き方に慣れておくことが重要です。

最終面接対策のコツは他社からの評価をアピールすること

最終面接ではあなたについて見極めるというよりも、最終的なチェックと入社条件の擦り合わせが行われることが多いです。

そのため、より良い条件で入社するには他社からの評価をアピールしましょう。

会社としては、最終面接まで選考を突破してきた人材は出来る限り採用したいと考えています。

他社から高い評価を受けていることをアピールすれば、自社に引き止めるためにより良い条件を提示してもらえる可能性があります。

第二新卒採用の面接体験談

ここではアクセンチュアの第二新卒採用の面接体験談を紹介します。

体験談をもとにどのように面接対策すべきかを考えましょう。

個人的な感想ですが「なぜ今の会社ではダメなのか？」というところのロジックが弱かったと思います。ちゃんと自分が望むキャリアが今の会社では実現できないこと、アクセンチュアだからこそ実現できることを転職希望としてストーリーを作っておくべきだったと思いました。
引用：アクセンチュア第二新卒の面接に落ちた体験談

求人内容をしっかりと見ておくべきだと思いました。なんとなく応募したら書類選考が通過してしまい、面接に伺いましたが志望理由や実現したいキャリアが先方が期待している職務内容と全然かみ合わずに早々に面接を終えてしまいました。
その場で結果は言われませんでしたが案の定、後日、お祈りの御連絡をいただきました。
すごく求人が出ているので気楽な気持ちで受けてしまいましたが、やはり面接を受ける前に求人や選考内容は調べて対策しておくべきでした。
引用：アクセンチュア第二新卒の面接に落ちた体験談

アクセンチュアの第二新卒採用を目指す際の応募方法

アクセンチュアの第二新卒採用を目指す際の応募方法は以下のとおりです。

コンサル業界の転職に強いエージェントサービス経由で応募する

アクセンチュアの第二新卒採用を目指す際に一番おすすめなのは、コンサルティング業界の転職に強い転職エージェント経由での応募です。

転職エージェントを経由して応募すれば、プロのアドバイザーからコンサルティング業界に特化した選考対策を受けられます。

また、内定後も入社日や給与の交渉も代行して行ってくれるので、選考に集中して臨める点もメリットの一つです。

アクセンチュアをはじめとしたコンサルティング企業を目指したい方は、まずは一度転職エージェントに相談してみましょう。

リファラル採用経由で応募する

アクセンチュアに勤めている知り合いがいる場合は、リファラル採用経由で応募するのも一つの手です。

現在アクセンチュアに勤めているということは過去に選考を通過した経験があるため、具体的なアドバイスをもらいながら選考に臨めます。

ただし、あくまでも一個人のアドバイスでしかないので、場合によっては自分の選考にあまり活かせない恐れもあります。

できる限り選考を突破する確率を高めたい方は、これまで多くの利用者を入社まで導いてきた転職エージェントに相談する方が確実です。

企業の採用ページから直接応募する

もちろんアクセンチュアの公式採用ページから直接応募する方法もあります。

しかし、直接応募した場合は完全に独力で選考に臨まなければなりません。

転職難易度が非常に高いアクセンチュアの選考を突破するのはかなり困難です。

相当な自信がある方以外は、転職エージェントに相談してプロのアドバイザーから全面的にサポートを受けることをおすすめします。

アクセンチュアの第二新卒採用の実績がある転職エージェント

アクセンチュアの第二新卒採用の実績がある転職エージェントは以下のとおりです。

ただし、時期によってはアクセンチュアの求人がない場合もあるので注意してください。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、外資系企業への転職サポートを得意とするハイクラス向けの転職エージェントです。

日本を含めて12ヶ国に拠点を持っており、世界中の企業と独自のパイプを築いています。

そのため、外資系かつハイクラス企業であるアクセンチュアへの入社を目指す際の心強い味方です。

もちろんサポートの質も高く、総勢800名のうち、コンサルティング業界に特化したアドバイザーがあなたの転職活動を支えてくれます。

転職難易度の高いアクセンチュアを志望している方は、まずは一度登録してみましょう。

引用：みん評

引用：みん評

＼顧客満足度4年連続No.1／
無料登録をする
(公式サイト)

【体験談】JACリクルートメントの口コミ・評判は？求人先の年収事情やサポート面の特徴を解説 JACリクルートメントは外資系・グローバル企業への転職に強みを持つ総合転職エージェントです。30～50代向けの案件をメイ...

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートグループが運営する外資系・ハイクラス転職に強い逆求人サイトです。

プロフィールを登録するだけで、アクセンチュアをはじめとした有名企業やメガベンチャーなどからオファーを受けられます。

また20代でも優秀な人材であれば、最低でも年収600万円以上のオファーを受けられるのも魅力です。

登録や利用に料金は一切かからないため、登録して損は一切ありません。効率的に転職活動を進めるためにも、まずは登録してどのようなオファーが来るのかを確認してみましょう。

引用：みん評

引用：みん評

＼年収800万以上の求人多数／
無料登録をする
(公式サイト)

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）の評判・口コミ｜使ってみた体験談を紹介 リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラスから大人気の転職サービスです。 登録するだけで、年収800万〜2,000万の求人...

アクセンチュアの第二新卒採用の希望者からよくある質問

ここからはアクセンチュアの第二新卒採用の希望者からよくある質問を解説します。

アクセンチュアの平均年収や給与水準は？

アクセンチュアの平均年収は約1,000万円ほどと推定されます。

ただし、アクセンチュアは成果や職種によって年収が大きく変動するため、平均年収は参考程度に留めておきましょう。

また、給与水準は比較的高く、入社1年目からでも400万円以上を狙えます。

アクセンチュアの待遇や福利厚生は？

アクセンチュアでは一般的な福利厚生に加えて、確定拠出年金制度や株式を割引価格で購入できる制度などを設けています。

フレックスタイム制やリモートワークなども採用しており、自分の理想的な働き方を目指せるのも魅力です。

アクセンチュアの激務度や労働時間は？

アクセンチュアは基本的には激務であり、長時間の残業や休日出勤も覚悟しておく必要があります。

ただし、顧客やプロジェクトによって激務度は異なり、プロジェクトが一旦落ち着けば長期休暇を取ることも可能です。

アクセンチュアの社風やワークライフバランスは？

アクセンチュアは外資系ということもあり、社風は実力主義です。大きな成果を挙げれば若手でも高い報酬を得られます。

また、激務ではあるものの働きやすい環境づくりに取り組んでおり、生産性を上げることで労働時間の短縮を目指す文化です。

アクセンチュアの平均勤続年数は？

アクセンチュアの平均勤続年数は4.8年です。

外資系やハイクラス企業に勤めている方は常にキャリアアップを狙っているため、1社の勤続年数が短くなる傾向があります。

そのため、外資系の中ではアクセンチュアの平均勤続年数が特別短いわけではありません。

アクセンチュアの第二新卒採用後に研修はある？

アクセンチュアの第二新卒として採用された場合でも研修はあります。

新卒入社の方と同様の研修を受けられるので安心してください。

アクセンチュアの第二新卒採用後のキャリア形成は？

アクセンチュアでは、第二新卒採用後のキャリア形成も充実しています。

一人ひとりが思い描いている理想のキャリアをヒアリングした上で、メンターからコーチングや24,000以上の研修コースが用意されています。

アクセンチュアの第二新卒採用では英語力が必須？

アクセンチュアの第二新卒採用では、高い英語力は必須ではありません。

ただし、英語力が高いに越したことはないので、アクセンチュアへの入社を目指しているなら英語をしっかりと学んでおきましょう。

アクセンチュアの転職難易度は高い！成功を目指すならエージェントサービスを活用

世界トップクラスのコンサルティング企業であるアクセンチュアに入社するのは簡単ではありません。

高度なスキルや豊富な経験が求められる上に、新卒・転職問わず求職者から人気があるため、転職難易度はかなり高いです。

アクセンチュアの選考を通過する確率を高めたいなら、外資系・ハイクラス企業に特化したJACリクルートメントとリクルートダイレクトスカウトの利用をおすすめします。

実際にアクセンチュアへの入社実績がある転職サービスを活用して、後悔のない転職活動を目指しましょう。

JACリクルートメント
無料登録するリクルートダイレクトスカウト
無料登録する