転職で年収150万アップさせるためには？転職エージェントに年収交渉で年収アップ！

年収を上げるために転職を考える人は多いです。専門性が高かったり、実績があったりすれば1回の転職で年収150万円アップもできます。

ただし、年収アップだけにこだわって福利厚生や勤務時間を度外視すると、後悔する可能性が高いです。

本記事では年収を150万円アップさせて転職を成功させる方法を解説します。今の年収に満足できない方は参考にしてください。

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転職で150万円以上年収アップする人の割合は？

年収アップ転職実態調査によると、転職で年収が上がる人の割合は50%です。年収が上がった人のうち37%は、150万円以上も年収が上がっています。

転職した人全体から見ても、20%弱の人が年収150万円以上のアップを実現しています。

転職で年収150万アップしにくい人の特徴

残念ながら、転職で年収150万円アップを実現しにくい人もいます。具体的な特徴として、以下2つが挙げられます。

未経験の業界へ挑戦しようとしている人

未経験の業界に挑戦すること自体は良いですが、年収アップはしにくいです。理由は、業界の知識や経験が乏しく、即戦力が期待できないからです。

年収が上がるのはある程度戦力になってからなので、それなりに時間を要します。短時間で年収を上げたいなら、すでに業界知識を持っている同業他社を選びましょう。

前職での実績がほとんどない人

同業他社への転職でも、前職で実績がなければ年収は上がりません。実績が悪ければ、転職自体できるかどうかも怪しいです。

実績としては数字やポートフォリオが該当します。面接のときのアピール材料にもなるため、転職で年収アップを狙うなら意識して実績を作りましょう。

転職で年収150万アップできる人の特徴

転職で年収150万アップできる人の特徴は以下の通りです。

転職で年収をアップさせたいなら、転職活動ではこれらの特徴を積極的にアピールしましょう。

得意分野での専門性が高い人

得意分野で専門性が高ければ、年収150万アップも夢ではありません。特に年収が高いとされる分野で専門性が高ければ、転職で年収大幅アップを狙えます。

年収が高い分野としては金融・IT・コンサルタントなどが該当します。

数字でわかる実績がある人

数字による客観的な実績がある人も、転職で年収を150万円以上アップさせやすいです。

具体的な数字を伝えることで、転職先企業にもどれくらい貢献してくれるかイメージしてもらいやすくなります。

営業の獲得件数や提案による経費削減額など、具体的な実績がある方は積極的にアピールしましょう。

採用するメリットをしっかりと伝えられる人

自分を採用することで企業にどのようなメリットがあるかしっかりと伝えられる人も、年収150万円アップを狙えます。

自己アピールは客観的に見てもらうことが大事です。転職エージェントを活用して第三者からアドバイスを受けましょう。

転職で150万円以上年収アップするためには？

転職で年収150万円以上アップするためのコツをまとめました。

スキル・実績を面接でアピールする

自分を客観的にアピールするためには、スキル・実績を面接でアピールする必要があります。

面接で自分の強みをすらすら言えるように、面接前にスキル・実績の棚卸をしておきましょう。

給料水準の高い業界へ転職する

年収は個人の能力だけでなく、業界・会社で決まる場合も多いです。

給与水準の高い業界・会社に転職できれば、仕事内容があまり変わらなくても大幅な年収アップを狙えます。

転職エージェントに条件の合う企業を紹介してもらう

年収を150万円アップさせるには、平均年収の高い企業を選ぶ必要があります。しかし、働きながら各企業の労働条件を調べるのは大変です。

そこで転職エージェントを活用しましょう。転職エージェントなら希望する年収の企業をピックアップしてくれます。

転職エージェントは年収交渉も代行可能です。実際転職エージェントを利用した方が年収は14%上がりやすいとの結果も出ています。

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スカウトサービスを利用する

スカウトサービスのスカウトは高年収の求人ばかりです。年収アップをフックにスカウトしてくれる場合もあるので、積極的に活用しましょう。

スカウトサービスに登録する場合は、ヘッドハンターの目につくように希望条件・スキル・実績などのプロフィールを充実させておくと良いです。

スカウトサービスとヘッドハンティングサービスの違いは？2つのサービスの違いを詳しく解説 スカウトサービスとヘッドハンティングは、企業やヘッドハンターから声をかけると言った点で内容的には似ていますが、対象者が異...

転職で年収150万以上アップの目指す人におすすめの転職エージェント・サイト

転職で年収150万円以上アップしたいなら、以下の転職エージェント・サイトに登録しておきましょう。

各転職エージェント・サイトの特徴や強みを解説していきます。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、業界最大手のリクルートが展開しているスカウトサービスです。ハイクラス求人が多く、年収150万円アップを実現しやすいです。

求職者一人ひとりにリクルーターが付き、要望を丁寧にくみ取ってくれます。求職者のスキルや経験次第では、さらに条件の良い仕事を紹介してもらえる場合もあります。

スカウト型サービスは一部の機能が有料であるパターンが多いです。しかしリクルートダイレクトスカウトはヘッドハンターの検索・相談も含め、すべて無料で利用可能です。

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ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス求人を多く扱うスカウト型サービスです。年収600万円以上の求人をメインで取り扱っているため、年収150万円アップにつながるケースが多いです。

サービスは「通常のスカウト」と「プラチナスカウト」に分かれています。プラチナスカウトは料金がかかるものの、面接確約です。書類選考を飛ばせる分、高い選考通過率を期待できます。

登録して待つだけで希少な求人と出会える珍しい転職エージェントです。自分から求人を探す暇がない人も利用してみましょう。

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【体験談】ビズリーチの口コミ評判が最悪というのは嘘！ハイクラス転職なら市場価値が測れるビズリーチ ビズリーチはハイクラス転職を目指す人にうってつけな転職サービスです。 特に年収600万円以上を目指す人に支持されていま...

パソナキャリア

年収が150万円アップするようなハイクラス転職を目指している人は、パソナキャリアもおすすめです。ミドルがターゲットですが、マネジメント職の求人が多く、年収を上げやすいです。

保有求人の約半数が年収800万以上のハイクラス向けで、利用者の61.7%が年収アップに成功しています。

パソナキャリアは迅速かつ丁寧な対応に定評があり、オリコン顧客満足度調査で2年連続総合1位を獲得しました。スカウトサービスも展開しており、あなたの経験・スキル・実績にマッチした求人を紹介してもらえます。

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パソナキャリアの評判・口コミは最高？最悪？オリコン満足度1位のサポートを受けた体験談手厚いサポート力が魅力のパソナキャリアですが、ネットでの評判は良いモノも悪いモノもあり、どの情報を信頼すればいいか分からないもの。実際にパソナキャリアを使った筆者が、体験談を含めて口コミ評価をご紹介します。転職エージェント選びの参考にしてみてください。...

年収150万アップの転職を目指すときに注意すべきこと

年収150万円アップの転職を目指す場合、年収だけを見ると後悔します。残業時間や福利厚生などもしっかりと確認しておきましょう。

リサーチが曖昧だったため額面で年収が150万円上がっても、生活水準が下がり後悔する人は多いです。

転職で年収150万アップを目指す人からよくある質問

転職で年収150万円アップを目指す人からのよくある質問をまとめました。

転職回数が多いと年収上がりにくい？

転職回数が多いと一般的に年収が上がりにくいです。一回目の転職が年収を一番上げやすいとの結果も出ています。

したがって、転職先を間違えないよう、企業研究はしっかりと進めておきましょう。

地方から都心へ転職すると年収上がる？

都心には給料の高い求人が多く、年収を上げやすいです。

ただし、都心は物価や家賃も高いため、年収だけを見て都心へ転職するのはおすすめしません。

年収150万円上がるメリットは？

年収が150万円上がると、月々でもらえる額が12.5万円増える計算です。

税金や所得制限により、手取りが丸々12.5万円増えるわけではないですが、大抵の場合生活が楽になります。

転職で年収150万アップを目指すなら転職サービスの利用は必須！

転職で年収150万円アップを目指すなら、転職サービスの利用は必須です。スカウトサービスも併用することで、より効果を期待できます。

年収を大幅に上げたいなら、スキルや実績を伸ばすことも忘れてはいけません。毎日の仕事でスキルアップしたり結果を残したりすることを心がけましょう。

リクルートダイレクトスカウトの場合、ハイクラス求人を多数取り扱っています。スカウトを受ければ年収150万円アップも夢ではないので、登録して相談してみましょう。

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