アセットマネジメントに向いている人・向いていない人の特徴は？仕事内容や求められる条件を紹介

後輩ちゃん

アセットマネジメントの仕事に向いているか知りたいです！

転職先輩

アセットマネジメント業界に強い人の特徴を紹介するね！

「アセットマネジメント業界に転職したい」と思っても自身に適正能力があるか判断するのは難しいでしょう。何もわからずに転職活動をしてしまうと、入社してからイメージと合わず早期退職の原因にもつながります。

そこで本記事ではアセットマネジメント業界に向いている人の特徴を紹介します。アセットマネジメント業界に必要なスキルや人柄を事前に確認できる内容なので、自身と照らし合わせながら、ぜひ最後まで読み進めてみてください。

アセットマネジメント業界とは？仕事内容を解説

アセットマネジメント業界とは、株式や債券の資産を投資家の代わりに管理や運用をおこなう仕事のことです。個人投資家や投資を専業としている機関投資家・金融機関などからの資産を預かり運用します。

アセットマネジメント業界は大きく分けて3つの部門に分かれています。

1つの部門の業務範囲は広く、高度な金融知識が必要な仕事です。

アセットマネジメントに向いている人の特徴

アセットマネジメントに向いている人の特徴を紹介します。

投資や資産運用に興味を持っている人

アセットマネジメントの仕事はお金に興味や関心が深い人には向いています。アセットマネジメント業界で働いている人に「どんな人が向いていますか？」と聞くと、「お金を愛している人」と返ってくることが多くあります。

また、自分自身で投資や資産運用を実践している人にもおすすめの仕事です。すでに個別株の投資や積立NISAなどを始めている方は、今まで培ってきた経験や知識を仕事に活かせます。

転職先輩

お金のことを常に考えていても苦ではない人には天職です

顧客の利益のためにとことん貢献できる人

アセットマネジメントの仕事は、顧客の資金を代わりに運用する立場です。そのため顧客の資産を増やすために分析したり、情報を集めたりして行動できる人が求められます。

またアセットマネジメントは経済を相手に仕事をするので、予想していない事態が起こります。株価が大きく変動し、資産に損失が発生することもあるでしょう。

顧客に対して不利になるような状況でも途中で投げ出すことなく、説明責任を負える人はアセットマネジメントの仕事に向いています。

転職先輩

アセットマネジメントの業界には顧客のために最後まで尽くせる人が多い印象です

個人情報の取り扱いについて高い倫理観がある人

アセットマネジメントの仕事は、コンプライアンスに対して高い意識がある人が向いています。アセットマネジメントは機密情報を取り扱うからです。

守秘義務を遵守できる人でないと顧客から信頼されないですし、会社に大きな損失を与えます。オフラインの場やSNSのようなオンライン上で情報を公開してしまうのは言語道断です。

個人情報の取り扱いを徹底して守れる人ではないと、アセットマネジメントは務まらないでしょう。

後輩ちゃん

情報管理の意識を高く持つ必要がある仕事ですね

知的好奇心や探求心が強い人

アセットマネジメントの仕事は企業の決算書やIR情報を作成するため、数字を分析する機会が多い仕事です。そのため有益な情報を常に吸収しにいく姿勢が求められます。

また自分の働き方や成果の出し方にもストイックに向き合う必要があります。金融や経済だけではなく、身の回りのことでも仮説検証を繰り返して愚直に行動できる人がアセットマネジメントには向いているでしょう。

転職先輩

気になることがあるとすぐに調べたり実践したりする人はアセットマネジメントの資質があります

困難に直面してもポジティブに向き合える人

金融の世界は人にはコントロールできない問題が多く発生します。そのためどうしても顧客の利益につながらない事態も起こり得るでしょう。

調査や分析業務を繰り返してもいい情報を得られないこともあります。しかし困難な状態でも、ポジティブに立ち向かい最善策を講じられる人がアセットマネジメントには向いています。

アセットマネジメント業界に挑戦する人は、問題や課題に対して前向きに向き合う習慣を身につけていきましょう。

転職先輩

一人で抱え込むのではなくチームと協力することを考えられる人が求められます

精神的・肉体的なプレッシャーに対して忍耐力がある人

アセットマネジメントの仕事に関わるには強い精神が大切です。

アセットマネジメントは投資家から大きな資金を預かり運用や管理をします。そのためミスが許されない業務やノルマが課される場面が多いです。

顧客によっては精神的に落ち着いていなく、理不尽な苦情を受けることもあります。そのため、緊張感のある状態や理不尽な要求を受ける環境に耐えられる人がアセットマネジメントに向いているでしょう。

後輩ちゃん

心理的・身体的に負荷のかかる仕事に携わった経験のある方は強いですね

アセットマネジメントに向いていない人の特徴

アセットマネジメントに向いていない人の特徴を紹介します。

数字を扱う仕事に苦手意識がある人

アセットマネジメント業務で扱う運用成績や分析・情報などはすべて数字を使用します。そのため数字に苦手意識がある方は向いていないでしょう。

営業の成果もすべて数字で現れます。ときには自身の営業成績と上司や部下との評価を比較されることもあるでしょう。

数字で成果を出して評価されることに抵抗があると続けていくのはつらく感じてしまいます。

後輩ちゃん

アセットマネジメントの仕事は数字にコミットメントできる人ではなくてはいけないですね

積極的なコミュニケーションに抵抗がある人

アセットマネジメントの営業部門では、同僚や顧客・利害関係のあるさまざまな人とコミュニケーションを取る必要があります。また投資家から資産運用の目的や方法などを聞かなくてはいけないので、コミュニケーションスキルは重要です。

またミドル・バックオフィスでは、営業部門から受けたシステムのトラブルについて修正結果を的確にフィードバックする必要があります。サポートするうえでも意見を聞いたり質問をしたりするので、積極的なコミュニケーションに苦手意識がある人は難しいでしょう。

転職先輩

アセットマネジメント業界ではコミュニケーションスキルが必須です

個人プレーで仕事を進めるのが好きな人

個人で仕事を進めるのが好きな人にはアセットマネジメントの仕事は向かないでしょう。
アセットマネジメントはいかなる部門でもチームワークが求められるからです。

たとえば運用部門では、市場や銘柄の分析や投資戦略を立案するチームに分かれたうえでマネージャーが指揮を出します。チームごとに施策や計画があり、それぞれの役割を担って仕事を進めていきます。

転職先輩

チームの中で役割を全うし、組織全体に貢献する意識が持てない人は向いていない可能性が高いです

プレッシャーに弱く緊張しやすい人

アセットマネジメントのマネージャー職に就いた場合には、投資戦略や市場分析の方向性の最終的な意思決定をしなくてはいけません。現場責任者としてプレッシャーがかかる場面があるでしょう。

また、アセットマネジメントは投資家を集めたセミナーや勉強会で登壇する機会が多いです。人前に出て投資に関する説明や質疑応答をおこなう必要があります。

そのためアセットマネジメントは、一般職よりも緊張感や不安感を得やすい特徴があります。

転職先輩

仕事においてプレッシャーを感じるのは仕方ないですが、深刻に捉える人だとアセットマネジメント業界は向かないでしょう

アセットマネジメントの仕事に求められる条件

アセットマネジメントの仕事に求められる条件を紹介します。

アセットマネジメント業界に対する深い理解

アセットマネジメント業界では、未経験であっても即戦力を求めるため金融や経済に関する深い理解が求められます。なぜなら顧客は金融機関や機関投資家など投資のプロだからです。

そのためアセットマネジメント職も投資に関する専門知識を備えておく必要があります。書籍や業界関係者・転職エージェントなどを活用し、仕事内容や働き方などを深く理解しておくのが大切です。

後輩ちゃん

いかなる部門に転職するにしても金融に関する幅広い知識が必要ですね

各部門で生かせるスキルの習得

アセットマネジメント業界は各部門によって必要なスキルが異なるので、自身が転職したい現場の専門知識を習得しておく必要があります。

たとえば営業部門ではプレゼンテーションスキルや資料作成・セミナーの企画などの経験が必要です。ミドル・バック部門では市場のリスク分析・各種データ管理などのスキルがあると活躍できます。

自分が狙っている部門のスキルを把握したうえで、現在の仕事や講座などで習得していくことが大切です。

後輩ちゃん

まずは転職したいアセットマネジメント業界の部門を明確にします！

金融・コンサルティング・不動産業界での実務経験

アセットマネジメント業界では、金融やコンサルティング・不動産業界での実務経験が求められます。金融業界では資産運用や金融に関する専門知識や金融機関への法人営業を経験できます。

コンサルティング業界での戦略策定の経験は、顧客の事業分析や資産運用の方向性を決める際に役立つでしょう。アセットマネジメント業界には不動産の資産運用をする仕事もあるので、投資対象としての不動産業務に携わっていれば、アセットマネジメント業界に活かせます。

転職先輩

業界未経験であれば、金融やコンサルティング・不動産業界を経験してから転職を検討するのもひとつの手段です

アセットマネジメントの仕事に転職したい人におすすめの転職エージェント

アセットマネジメントの仕事に転職したい人向けの転職エージェントは次のとおりです。

リクルートダイレクトスカウト

【公式】https://directscout.recruit.co.jp/

• ハイクラス求人のスカウトが来る
• スカウト型転職サイトでは求人数がNo.1
• 非公開求人も多数

リクルートダイレクトスカウトは、企業やヘッドハンターから直接オファーが来る転職サイトです。そのため企業に応募する手間がかからないので、忙しいビジネスパーソンでも仕事の合間をぬって転職活動を進めていけます。

またリクルートダイレクトスカウトは、スカウト型の求人サイトのなかで求人が最も多い転職サイトです。そのため一般的には公開されていない高待遇の求人を紹介してもらえます。

キャリアカーバーのエージェントさんは本当に丁寧だなぁ。

たまたまアタリだったのかも知れないけど。

— 休憩ファーマ@みんなのダメオジMR (@MR60586600) May 21, 2019

リクルートのキャリアカーバーのプロフィールを久々に更新したら、ヘッドハンターやら紹介会社からのスカウトがめちゃめちゃ届いて、自己効力感が高まっている😇😇😇

— こがねもちお（願望） (@s2xsFpdANBXiB29) April 15, 2021

転職先輩

アセットマネジメント業界に転職したい人はもちろん、年収を上げる転職を実現したい人におすすめの転職エージェントです。

＼ハイクラス求人多数！／
無料登録をする
(公式サイト)

リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）の評判・口コミ｜使ってみた体験談を紹介 リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラスから大人気の転職サービスです。 登録するだけで、年収800万〜2,000万の求人...

JACリクルートメント

【公式】https://www.jac-recruitment.jp/

• 日系大手の求人多数
• 海外の求人にもアクセスできる
• 各業界に特化したキャリアコンサルタントが在籍

JACリクルートメントは年収700万円以上のハイクラス向け転職エージェントなので、日系大手の管理職や幹部候補の求人を多く保有しています。

また海外に拠点を持っていて日本にはない外資系やM&A事業会社の求人にアクセスできる数少ない転職エージェントです。

さらにJACリクルートメントは各業界に特化したキャリアコンサルタントが在籍しています。そのためアセットマネジメント業界に詳しいキャリアコンサルタントからアドバイスを受けられるのが特徴です。

2022.09.09

職務経歴が充実していれば【あり】です。 逆の場合、紹介すらしてもらえないでしょう。 転職5回、年齢45歳、プラントエンジ一筋の経歴で1ヶ月少々で転職出来ました。 ここは、企業側と求職者側の担当者が同じなのでニーズの乖離が少なかった感じがします。また、各担当者間で情報を共有しているため紹介数が多い。書類通過率は他エージェントと比べて高かったです。

引用：みん評

2020.07.14

複数のエージェントに登録をしましたが、一番信頼も出来、こちらを通じて次職も決められました。 他社とは異なり、求人者1人に対して1人の担当者が付く形ではなく、案件毎に担当者が異なり、JAC社の複数のエージェントとやり取りを行う形になります。 他社では一度担当者に背景等を説明すれば済みますが、こちらでは最初の面談で話した内容が社内でシェアされていますが、担当者毎にその都度説明することにもなりますので、人によっては少々面倒に感じる事もあるかもしれません。 案件に関しては、他社で紹介される案件もありますが、こちらでしか紹介されない案件もありましたので、どの会社でもエージェント次第といった所でしょうか。 多くの担当者と接した訳では無いのですが、最終的に決めた企業の担当者はとても対応が良く、サポートもしっかりしておりました。 （もちろん応募した案件の担当者、相談をした担当者も不満を感じた方はいませんでした） 細かい点のフォローもしかっりとして頂けたので、最後までとても安心して選考に挑むことが出来ました。 もし次回転職する機会があれば、再度利用したいと思いますし、周りにも薦めたいと思います。

引用：みん評

転職先輩

JACリクルートメントを利用すれば業界の内情を細かく知れるので、転職活動を有利に進めていけるでしょう

＼年収700万円以上！／
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(公式サイト)

【体験談】JACリクルートメントの口コミ・評判は？求人先の年収事情やサポート面の特徴を解説 JACリクルートメントは外資系・グローバル企業への転職に強みを持つ総合転職エージェントです。30～50代向けの案件をメイ...

アセットマネジメントへの転職希望者からよくある質問

アセットマネジメントへの転職希望者からよくある質問を紹介します。

プロパティマネジメントとの違いは？

プロパティマネジメントとは、不動産を保有するオーナーに代わり資産価値としての不動産を運用・管理する仕事です。

具体的には以下のような仕事内容です。

プロパティマネジメントは不動産の運用で、アセットマネジメントは資産運用をメインに代行するという違いがあります。

取得しておくと転職が有利になる資格は？

アセットマネジメント業界の転職が有利になる資格は以下のとおりです。

アセットマネジメントの仕事のやりがいは？

アセットマネジメントの仕事のやりがいは以下のとおりです。

アセットマネジメントへの転職を成功させたいなら転職エージェントを活用

アセットマネジメントへの転職を成功させたい方におすすめの転職エージェントはリクルートダイレクトスカウトです。

リクルートダイレクトスカウトは、多くの求人を保有しています。そのため求人数の少ないアセットマネジメント業界の求人を入手しやすいです。

またM&A事業会社や大手企業の求人にも強いので、金融関連の仕事に就きたい方や年収を上げたい方は、ぜひリクルートダイレクトスカウトの公式サイトをご覧ください。

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ABOUT ME

山田亮太

大学卒業後、埼玉の特別養護老人ホームに就職。 2019年に介護福祉士を取得。 副業に興味があり、2020年からブログを開始。 2022年から新しい仕事に挑戦したいと思い、Webライターとして活動を開始。 介護や転職・動画編集などさまざまなジャンルで執筆中。