【就活の軸とは】一人での決め方や決める時のポイント、軸に入れるべき内容例を紹介【25卒必見】

先輩やOB・OGから「就活の軸」という言葉を聞いたことはありますか？

就活の軸は満足できる就職活動を行うためにも決めておくべきです。その就活の軸の重要性や内容、決め方について説明していきます。

もし「一人じゃ決められない…」という人はプロの力を借りましょう。

おすすめの就活エージェントはJobSpring（ジョブスプリング）です。

就活の軸とは？

就活の軸とは、仕事選びにおける絶対譲れない条件のことです。

サークルやアルバイトを選ぶ際、「この条件がいい・嫌だ」と考える基準に似ています。

働く場所や環境、休日や給料などの条件、どう社会に貢献できるか、キャリアアップの有無など就活の軸になるものはたくさんあります。

企業をなんとなくではなく、自分の価値観に合わせて選ぶための指標が就活の軸です。

就活の軸を決めるべき理由

以下の3つの理由から、就活の軸を決めることをおすすめします。

仕事や企業について考えること自体が選考対策です。

企業によっては就活の軸について質問してくるところもあるので、考えておくと面接のやり取りがスムーズです。

そして就活の軸が定まっていると応募したい企業が簡単に決まり、自分の価値観と合わない企業への就職も避けられます。

就活の軸を企業が面接で学生に聞く理由

面接時に就活の軸について聞かれた就活生はおよそ半数います。

なぜ企業がこの質問をするのか理由を説明します。

学生の志望度の高さを確認するため

就活の軸は企業選びの基準です。

志望度が高ければ、この企業じゃないとダメな理由と就活の軸が結びつきます。

この結びつきの強さを判断するために就活の軸について聞く場合があります。

逆に志望度が低い、なんとなく面接を受けている学生にこの質問をするといい回答は返ってきません。

そのため、志望度を判断するのに就活の軸に関する質問が役立ちます。

自社との相性を見るため

自社と方向性が合っているか知りたくて聞く場合があります。

企業としては、色々な価値観を取り入れたいとはいえ、根本的な考え方がずれていると早期離職のリスクが上がります。

新卒採用はアルバイト・中途採用よりお金がかかります。

早期離職は採用にかかったお金を回収できなくなるため、企業としては避けたいのが本音です。

就活の軸についての質問は、選考段階でこうしたリスクがないか知るための判断材料になります。

本音を話しているか確認するため

その企業の選考に進みたいからとはいえ、自分に嘘をつくのはよくありません。

選考の場で嘘をつくと、入社後苦労します。

先ほども説明した通り、就活の軸は自分の価値観が強く表れるものです。

就活生側の本音が聞きたくて就活の軸について質問することがあります。

就活の軸を決める時のポイント

では、就活の軸の決め方について説明します。

少なくとも3つの軸を用意する

まず重要なのは、就活の軸を複数用意することです。

仮に就活の軸が1つしかない場合、内定承諾の段階で悩む可能性があります。

内定をもらったどの企業にも当てはまり、最終的な判断が下せない可能性がゼロではありません。

企業を様々な視点で判断するためにも複数の判断軸があると決めやすいです。

最低でも就活の軸は少なくとも3つ決めましょう。

本音と建前を使い分ける｜本音が基本

就活の軸を決める際に自分を取り繕う必要はありません。

自分の素直な考えに沿って決めていきましょう。

ただし、面接など企業側に伝える場合は言い方に配慮が必要です。

例えば「残業が少ない企業がいい」というのをストレートに伝えると印象が悪くなります。

これを「プライベートと両立した働き方がいい」「メリハリをつけて働きたい」と伝えると、仕事に対しての前向きさが企業に伝わります。

考え方の根本は本音ベースですが、伝え方は複数考えるとよいでしょう。

>>就活の「本音の軸」とは？就活の軸ってどうやって見つけるの？

たいていの企業が当てはまる軸は避ける

多くの企業が当てはまる就活の軸は、その意味をなしていないのでNGです。

「社会貢献ができる会社」「福利厚生が整っている会社」など、どの企業にもあてはまる就活の軸では志望企業どころか志望業界すら絞れません。

どの企業にもあてはまる就活の軸が思いついた場合は、より細分化して「いつまでに」「どんな仕事で」「どのような未来を作りたいか」などまで分析するといいでしょう。

就活の軸がシャープなほど該当する企業は絞られますが、それだけ面接官に「刺さる」志望動機になります。

より具体的な内容を盛り込む

就活の軸は具体的なものに仕上げるべきです。

先ほど出した「社会貢献ができる会社」で例えると、貢献する先は福祉の支援がなく困っている人なのか、もしくは環境への社会貢献なのかなど内容を深掘りしてみましょう。

具体的な就活の軸を複数用意できると、志望企業がだいぶ絞り込めるはずです。

軸は就活が進むごとに適宜見直す

就活を進めていくと価値観が変わることがよくあります。

価値観の変化に合わせて就活の軸も見直しましょう。

就活は自分が働くときにどうありたいかを深く考える場でもあります。

色々な企業や社会人の価値観に触れて、方向転換があったならそれに合わせて就活の軸も変えていきましょう。

就活の軸に入れる要素の例一覧

では実際に就活の軸として入れるべき内容をお伝えします。

将来やりたいことが実現できること

将来やりたいことができるかという視点は就活の軸として考えやすいです。

仮にやりたいことが海外勤務であれば、その可能性がある企業だけ応募すればOKです。

実現できるかどうかは別として、一度仕事でやってみたいことを考えてみましょう。

もし、やりたいことが思い浮かばない場合は、以下の記事も参考にしてみてください。

やりたいことがない！就活で行きたい企業がないと悩む人の特徴とやりたいことの見つけ方を紹介 「やりたいことができる企業を探せといわれても、よくわからない…」という就活生は、思っている以上に多いです。 そんな中で...

尊敬する人物や一緒に働きたい人物がいること

一緒に働きたい人がいるから、というのも立派な就活の軸です。

就活を進める中で、魅力的な社会人と出会う機会はたくさんあります。

OB訪問であった先輩でもよいですし、「この社長の下で働きたい！」でも問題ありません。

このタイプの場合、なぜその人がこの会社で働けているのかという観点から選考対策をするとよいでしょう。

給与や福利厚生が充実していること

給料や福利厚生といった観点も企業探しをするうえでは欠かせません。

しかし、考え方や伝え方には注意しましょう。

このタイプの就活の軸は、考えが漠然としがちです。

例えば「給料がいいところ」と一言で言っても、元々給料が高いところなのか、頑張った分稼げるところなのか選択肢はまだ多いです。

そのため他の就活の軸と併用して使いましょう。

また、この就活の軸を誰かに伝える際は建前を上手に利用してください。

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就活の軸を一人で決める方法｜4ステップで紹介

では、実際の決め方を見ていきましょう。

このステップに分けて紙などに書き出しながら考えてください。

①過去の経験や現状、将来の展望を書きだす

まずは自分について改めて考えます。

過去あった印象的な出来事、今の自分について、そして将来どうありたいか改めて考えてください。

過去の経験については、出来事の大小より今の自分に大きな影響を与えたかどうかを基準にすると考えやすいです。

将来の展望がうまく思いつかない場合は、一旦保留にして問題ありません。

>>【無料】モチベーショングラフの書き方｜DLできるテンプレートも紹介

②当時の感情や行動などの背景・理由を考えて、共通点を探す

次に、出来事にフォーカスします。

その出来事が起きた背景、行動した理由やその時の感情について深掘りします。

複数の出来事について振り返っていくと、何か共通点が出てきませんか？

この共通点がきっと自分にとって大切な考え方になるはずです。

共通点が複数出てくるよう、いろいろな出来事を振り返ってみましょう。

③自分の価値観・譲れないことを絞る

では、出てきた共通点を整理します。

前向きな言葉だけでなく、「これは嫌だな」という考え方でも構いません。

自分の価値観を言葉にして、いくつかピックアップしてください。

言葉にする際は、単語ではなくできるだけ文面で用意できると選考対策にもなります。

④就活の軸に反映させる

具体的に見えてきた価値観をもとに就活の軸を決めれば作業は終わりです。

共通点をいくつか出していれば就活の軸も複数出来上がります。

頭の中で考えるだけでは忘れるので、必ずどこかにメモしておきましょう。

この一連の流れは自己分析にもつながるので、出てきた価値観やエピソードはそのまま自己PRに使ってください。

就活の軸が一人では決まらない時の対処法

1人では整理しきれない場合は、以下の方法を試してみましょう。

就活のプロに相談して一緒に軸を決める

1人で考えるのが苦手な場合は誰かと話しながら一緒に決めてみましょう。

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まとめ：就活の軸を正しく作るなら自己分析を極めるのが大切！

就活の軸は企業選びの大切な基準です。

就活の軸を作るためには、過去の自分を振り返って価値観を整理する必要があります。

つまり、就活の軸を決めることは自己分析を行うことと同じ意味です。

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