大学3年の10月に就活を何もしてないのはやばい？手遅れにならないための対策を月別スケジュール付きで解説【25卒必見】

大学3年生の人は、そろそろ周りが就活モードに入りつつあるのではないでしょうか。「自分も早く始めなければ」と思いつつ、何から手を付ければ良いのか分からない人もいると思います。

本記事では、大学3年生の10月からやるべきことや、遅れを取り戻す方法を紹介します。

自分1人で就活を進める自信が無い人には、就職エージェントのJobSpring(ジョブスプリング)がおすすめです。就活のプロに相談してみましょう。

大学3年の10月に就活を何もしてないのはやばい？

大学3年生の10月に就活を始めていない人も、いまならまだ間に合います。ただし、準備を始めるにはギリギリのタイミングです。まずは他の就活生の状況や、基本の就活スケジュールを見てみましょう。

約70%の人が大学3年の10月までに就活をスタートさせている

引用：学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査(令和4年)｜内閣府

上記の表は、内閣府が就職活動の開始時期について調査した結果です。大学4年生約4,200名を対象に、企業説明会やセミナーに最初に参加した時期を尋ねたところ、大学3年生の10月時点ではすでに69％の人が参加済みとなっていました。6月時点では37.7%だったので、夏の間に活動を開始した人が一気に増えたことが分かります。

しかし、参加した人が増えたとはいえ、まだ全体の約7割です。8割に達するのが翌年1月、9割に達するのが3月であることを考えると、10月のスタートは決して手遅れというわけではありません。

就活の基本的な年間スケジュール

就活の基本的な年間スケジュールは次の通りです。ただし、業界や企業によって差はあるので、目安として参考にしてください。

政府が定める就活ルールでは、次の3つの解禁日が示されています。

実際のところ、上記の解禁日を守っているのは経団連に加盟するような大企業が中心で、それ以外の企業ではもっと早い時期から広報や選考が始まっています。

大学3年の10月に就活を何もしてない原因

大学3年の10月に、就活を何もしていない原因には次のようなものがあります。

人によってさまざまな事情がありますが、情報不足も一因となっているようです。身近な友達がまだ何もしていなかったり、進学や公務員試験などを目指したりしている場合は、情報が入って来ないため注意が必要です。

大学3年の10月に就活を何もしてない状況を放置するリスク

まだ就活を始めていない人が、このまま放置すると次のようなリスクがあります。

就職活動はただでさえプレッシャーがかかりますが、何もしないで放置していると、さらに苦しい状況に追い込まれてしまうものです。就活をいい加減に済ませたとしても、その先には長い社会人生活が待っていて、働くのは自分です。将来の自分のためにも、いま頑張っておきましょう。

大学3年の10月に就活を何もしてない人が取り組むべき対策【10月】

ここからは、大学3年の10月時点で何もしていない人がやるべきことを月別に解説していきます。まずは、就活の土台となる次の3つのことから始めましょう。

自己分析

自己分析とは、自分の長所や短所を理解したり、価値観や将来の目標を整理したりする作業です。就職活動において、企業を選ぶときや、面接対策をするときに必要な情報になります。

具体的な方法には次のようなものがあります。

自己分析をきちんとすることで、企業を選ぶ基準となる「就活の軸」が明確になり、自分に合った仕事が探しやすくなります。

業界・企業研究

業界・企業研究は、自分に合う仕事を探すための作業です。自己分析の結果と照らし合わせて、自分の長所や興味関心とマッチする企業を探すことが大切です。

手軽なところでは、ネットで検索したり、書店で「就職四季報」や「業界地図」を購入したりするという方法があります。気になる業界や企業が見つかったら、次のような点を調べてみましょう。

最初のうちは、さまざまな業界の情報を広く浅く集めるのがおすすめです。

インターンシップへの応募

インターンシップは、企業の担当者から業界動向や仕事内容を聞ける貴重な機会です。最近はオンライン開催も増えていますが、対面型であれば実際に職場や社員の雰囲気を知ることもできます。

インターンシップは一般的に夏休み・冬休みの開催が多いですが、秋に実施する企業もあります。一生のうちで、インターンシップほど多くの職業を体験し、会社の中まで見学できる機会はなかなかありません。視野を広げるために、ぜひ積極的に応募しましょう。

大学3年の10月に就活を何もしてない人が取り組むべき対策【11月】

自己分析や業界・企業研究ができてきたら、11月は次のことに取り組みましょう。

インターンシップへの参加

インターンシップは25卒から制度が変わり、次の4つのタイプに分類されています。

参考：産学で変えるこれからのインターンシップ ｜産学協議会

上記のうち、職業体験を含むタイプ3と4では選考に直結するものもあるので、優秀な成果を出せば本選考で有利になることもあります。

ES準備とOB・OG訪問

引用：就職モニター調査(21卒)｜マイナビ

自己分析や業界・企業研究、インターンの内容を踏まえて、エントリーシートの作成準備を進めましょう。実際にエントリーが始まると、提出期限が重なってかなり忙しくなります。今のうちに「自己PR」や「学生時代に力を入れたこと」など、代表的な質問に対する回答を作っておくと安心です。

また、余裕があればOB・OG訪問もしておきましょう。マイナビの調査結果によれば、就活生の4人に1人以上が「OB・OG訪問の経験がある」と回答しました。OB・OG訪問では、人事に聞けない本音が聞けたり、会社の雰囲気がつかめたりするのがメリットです。

大学3年の10月に就活を何もしてない人が取り組むべき対策【12〜2月】

12月以降は、いよいよ就活が本格化してくる時期です。次のような対策をしていきましょう。

企業説明会への参加

12月から3月にかけては、企業説明会が多く開催される時期です。オンライン説明会や合同説明会なら、限られた時間でも効率よく参加できるので積極的に参加しましょう。

企業説明会は、一般的に1～3時間程度のことが多く、次のような流れで行われます。

複数の企業説明会に参加すると、後から振り返ったときに印象が薄れてしまうことがあります。忘れないうちに、感じたことや志望度などをメモしておくのがおすすめです。

グループディスカッション・面接の対策

12月以降は、選考の開始に向けてグループディスカッションや面接の練習も始めましょう。

グループディスカッションは、4人前後のグループで1つのテーマについて話し合うという選考です。企業は、就活生のコミュニケーション能力や協調性、リーダーシップなどを見ています。慣れるまでは、アイデア出しや発言のタイミングがかなり難しいので、実践形式の練習は必須です。

また、面接対策ではよく聞かれる次の項目について、回答を用意しておきましょう。

Webテストの対策

Webテストは、就活生の基礎学力や性格の特性などを調べるために実施するものです。

初めて受験すると、出題形式に戸惑ったり、時間配分に失敗したりすることがあります。似たような問題が出ることも多いので、慣れればある程度の得点アップが見込めます。

Webテストにはいくつか種類があり、代表的なものは以下の通りです。

それぞれのテストの対策本も出ているので、一度は目を通しておきましょう。

早期選考への参加

政府の就活ルールでは、本選考の解禁が6月1日となっていますが、実際にはもっと早くに選考を開始する企業もあります。特に選考が早い傾向があるのは、以下の業界です。

早期選考はなるべく受けておくのがおすすめです。早期選考を受けることで、ESやWebテスト、グループディスカッションの練習ができるためです。また、早めに内定がもらえれば、心の余裕を持って就活が続けられます。

大学3年の10月に就活を何もしてない人が就活を成功させるポイント

大学3年生の10月までに何もしていない人が、就活を成功させるポイントは次の2点です。

選考に大きく関係する対策を中心に行う

前半で解説した通り、就活でやるべき対策は非常に多いです。もちろん、インターンシップやOB・OG訪問はできるのが理想ですが、時間に余裕が無い場合は、優先順位を下げても構いません。

選考に大きく関係するESやWebテストなどから優先的に対策しましょう。このとき、企業ごとのエントリー締め切りや選考スケジュールを把握しておくことも大切です。

就活エージェントを活用する

効率よく就活を進めたい人には、就活エージェントの活用がおすすめです。早く就活を始めた人に比べて、10月まで何もしていなかった人は数か月分の遅れが生じています。

今から遅れをとり戻すためには、プロの力を借りるのが最善の方法です。エージェントに相談すれば、自己分析から企業選び、選考対策まで、やるべきことを教えてくれるのがメリットです。

大学3年の10月に就活を何もしてない人におすすめの就活エージェント

大学3年生の10月時点で、まだ何もしていない人におすすめのエージェントを紹介します。

ジョブスプリング

【公式HP】https://jobspring.jp/

JobSpring(ジョブスプリング)は、徹底したカウンセリングとAIを駆使したマッチングが強みのエージェントです。

カウンセリングでは、希望条件だけでなくこれまでの経験もヒアリングして、あなたの価値観や志向まで明確にしてくれます。そのため、自分でも気付いていない「本当の自分」を見つけられるのがメリットです。

また、AIによる客観的なデータに基づいたマッチングのおかげで、JobSpringを通して就職した人の早期離職率は、わずか0.1％に抑えられています。実際、利用した人からは「自分の大事にする価値観をベースに企業を選んでもらえた」「自分が持っていた不安や希望に、しっかり向き合ってくれた」という声も寄せられています。

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キャリアパーク就職エージェント

【公式HP】https://careerpark-agent.jp/employ

キャリアパーク就職エージェントは、最短1週間以内のスピード内定獲得を目指せる就活エージェントです。

運営元のポート株式会社は、東証グロース市場に上場しており、社会的な信用があることもポイントです。企業選びにおいても、全国417万社から厳選した優良企業だけを紹介してくれるので、ブラック企業が回避しやすくなります。

また、登録すると専任のアドバイザーがついて、平均5回以上の面談で自己分析や業界研究、選考対策まで徹底的にサポートしてくれます。プロにアドバイスをもらうことで、選考の突破率が上がること間違いなしです。

今ならホームページ上で「自己分析診断」や「面接力診断」など、6つの対策資料が無料でダウンロードが可能です。就活の基本を押さえながら対策して、内定を引き寄せましょう。

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大学3年の10月に就活を何もしてない人が準備すべきもの

就活の準備を何もしていない人は、次のアイテムが揃っているかどうかも確認しましょう。直前になって慌てることがないように、早めに準備しておくことが大切です。

面接や説明会では、メモをとる場面が多くあります。普段はスマホやタブレットを利用しているかもしれませんが、就活の場では紙のメモ帳やノートを使った方が無難です。

大学3年の10月に就活を何もしてない人からよくある質問

大学3年生の10月に、まだ就活を始めていない人からよくある質問にお答えします。

大学3年の就活はいつから始めるとよい？遅くても何月から始めるべき？

就活は、大学3年生になってすぐの4月ごろから始めるのがおすすめです。春から始めれば、自己分析や業界研究にじっくり取り組みつつ、余裕を持ってサマーインターンにも参加できます。

すでに大学3年生の人は、10月が就活を始めるギリギリの時期です。準備の大切さに気付いたら、今すぐ行動に移しましょう。

大学3年の就活で忙しい時期はいつ？

大学3年生の就活で特に忙しいのは10～2月の間です。自己分析や業界・企業研究を進めつつ、企業説明会やOB・OG訪問などに参加する必要があるためです。

大学3年生の後期では、まだ授業やアルバイトがたくさん入っている人も多いと思います。大事な予定を忘れないように、手帳やスマホでしっかり管理しましょう。

大学4年の何月までに内定がないとやばい？

大学4年生では、だいたい4～8月ごろが内定のピークとなっており、1月には多くの企業が募集を終了してしまいます。

秋以降も採用活動を続ける企業はあるものの、この頃には1つ下の学年を対象としたインターンや採用活動が活発化するため、精神的にはかなり追い込まれることが予想されます。

大学3年の10月に就活を何もしてない人は今すぐ対策を始めれば巻き返せる！

大学3年生の10月時点で就活を始めていない人も、今から取り組めばまだ間に合います。ただし、早くスタートした人に比べて数か月の遅れがあるため、優先順位を考えて効率よく対策していくことが大切です。

自分で進めていく自信が無い人は、就活エージェントに登録してプロの力を借りるのがおすすめです。JobSpring(ジョブスプリング)なら、専任のキャリアアドバイザーが企業選びから選考対策までサポートしてくれるので、ぜひ相談してみましょう。

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