【2024年卒】就活はいつから始めるべき？外資系・大手・ベンチャーの業界別に徹底解説｜25卒も必見

就活開始時期は、表向きには大学3年生の3月に情報解禁、大学4年生の6月に選考解禁です。

とはいえ、今では大学3年生の年内のうちに内々定を出す企業もあり、企業の採用の形は大きく変わりつつあります。

本記事では就活の開始時期について徹底解説するので、ぜひ最後まで読んで「気づいたら周りに差をつけられている！」という事態を避けましょう。

不安な方は就活エージェントの Jobspring（ジョブスプリング）に頼れば、就活事情に精通した就活のプロがあなたの準備をしっかりサポートしてくれます。

24卒の就職活動はいつから始めるべき？

一般的な就活スケジュールは3月情報解禁、6月本選考開始となっていますが、実際のところ就活は早期化し、大学3年時点で内々定を決めている人もいるほどです。

以下では、就活をいつから始めるべきなのか詳しく解説します。

「就活をいつから始めたか」の平均的な回答は大学3年の6月前後

上記の図のように、23卒の就活生が就活を始めた時期は大学3年の6月以前が39.4%、6月～8月が38.5%と、合わせて78%を占めています。

「就活は4年生だから大丈夫」と油断していると、4年生になった時点で周りには内定を持っている人ばかりで焦ることになりかねません。

24卒の方でまだ何もしていない人は、すでに差をつけられてしまっている可能性が高いので、今すぐにでも就活をスタートさせましょう。

就活スケジュールは企業により異なる

先述の就活スケジュールは経団連が定めた方針で従うように求められますが、各社が順守する義務はありません。

そもそも全ての企業が経団連に加盟しているわけでもありませんので、就活スケジュールは企業によって大きく異なります。

一般的な就活スケジュールとして言われている「3月情報解禁、6月本選考開始」は、経団連に加盟している企業に限ったものなのです。

「3年の3月企業説明会、4年の6月本選考」では遅い

一般的に言われる「3年の3月企業説明会、4年の6月本選考」では遅いと言わざるを得ません。

「3月情報解禁、6月本選考開始」は経団連に加盟している企業に限ったものだからです。

また経団連に加盟している企業も、本選考は6月以降に行っているものの、3年の夏の時期にインターンを開催しているところが多いのは否めません。

インターンに参加した学生と、3年の3月に企業説明会に行き始めた学生とでは、本選考時点での面接慣れや自己分析、企業分析に差が出やすいのは自明です。

「4年になったら考えればいいや……」という考えでは乗り遅れてしまうと、お分かりいただけるのではないでしょうか。

【業界別】24卒就活はいつから始めるべき？

では、実際のところ就活はいつから始めるべきなのでしょうか。業界によって選考スケジュールが大きく異なるので、業界別に解説します。

外資系企業

外資企業は他の業界と比べて選考が始まる時期が早く、3年の4月にはインターンシップの選考が始まります。

インターンが選考の一部になっている企業も多いです。

また、他の業界と大きく異なる点として、本選考の時期が最も早いことが特徴です。

3年生の10月にはエントリーを受け付け、年内には内々定を出しています。

そのため、2年生のうちから自己分析や業界研究を始めなくては間に合わないのです。

日系企業の多くは経団連に加盟しており、採用選考の時期をきちんと守る傾向にありますが、外資系企業の動き方は違います。

早くから就職や自分の将来に向けて積極的に動いている意欲的な学生を採用したいという思いから、早い時期から選考活動を行っている企業がほとんどです。

早くから就活をするのは大変と感じるかもしれませんが、裏を返せば、そのぶん早く終わるということです。

「年内に就活を終わらせたい！」「本命の日系企業を受ける前に内定をゲットしておきたい！」という方は、行く行かないは別にして外資系企業から受け始めるのもおすすめですよ。

ただし外資系企業の場合、職種別採用を行う企業がほとんどです。

日系企業のように入社後に部署に配属されるのではなく、入社する時点で応募する業務を明確にしておかなければならないので、より早い段階での緻密な業界研究と自己分析が必要になります。

日系大手企業（経団連加盟）

日系大手企業の採用スケジュールは以下のような流れです。

大手企業の採用活動は、経団連から指定されている通りに進められる傾向にあります。

インターン参加者限定の採用枠も企業によってはありますが、外資やベンチャーと比べると限られているようです。

しかし、毎年6月1日の選考開始と同時に、大手企業から内定の連絡をもらう就活生が多数います。

本選考が開始される時期よりも早いタイミングで、一部の就活生には、実質内定が出ているのです。

毎年、優秀な学生にはリクルーターがついたり、就活相談という名目での面談や、人事以外の社員との面談の場がもうけられたりと、早期に囲い込みがあります。

大学やゼミに繋がりがない場合は、インターンへの参加が早期選考ルートに乗る一番のチャンスであることがわかります。

このことから、日系大手企業を志望する学生も、サマーインターンの選考が始まる3年生の4月頃から就活を始める必要があるといえます。

なお、最近では企業がOfferBox（オファーボックス）やキミスカなどの逆求人サイトを使い、早期に囲い込む学生に接触しようとする動きも見られます。

大手・ベンチャー企業（経団連非加盟）

ベンチャー企業のスケジュールも、外資企業と同じくらい早く進みます。

ベンチャー企業はとりわけ企業ごとにスケジュールが違いますが、おおまかには以下のような流れのところが多いといえます。

ベンチャーは経団連に所属していない企業が多いので、柔軟に選考スケジュールを組むことができます。

そのため、まだ大手が選考を始めていない早いタイミングで選考を開始し、就活生からの人気や認知度が高い大手企業との差別化を図る傾向にあります。

また、選考の時期が早いということ以外に、選考ルートが多岐に渡るのもベンチャー企業の新卒採用の特徴です。

これらの機会を得るためには、インターンに挑戦するのはもちろんのこと、いかに情報に敏感になり、就活関連のイベントやサービスを使い倒すかが重要になります。

特別選考枠や早期選考枠が複数あるということは、そのぶんリクナビなどから応募してエントリーシートから選考を始めるといった一般の採用枠は狭くなっているということです。

早めに動き出しておくようにしましょう。

また、もう1つの選考ルートとして長期インターンもあります。

長期インターンともなると、最低でも3ヶ月程度は社員と同様の実務に携わります。

そのため、一般的な就活のESやグループディスカッション、面接などの選考よりもその学生のことが分かり、「自社に合いそうだ」「新卒として来てほしい」と思ってもらえた場合、内定が出ることがあるのです。

一部マスコミ業界

一部マスコミ業界では、日系の大手企業でも大学3年生の就活解禁前から採用活動を開始するところがあります。

マスコミ業界の大まかな採用スケジュールは以下のように進みます。

また、マスコミ業界は慣例として都心部の採用が終わってから地方の採用活動が始まります。

これは、より優秀な人材を本社で採用したいからであり、マスコミ志望の就活生は都心部の選考に落ちても、地方の選考を受け直す可能性があるからこそ取れる手法です。

とはいえ、ほかの企業に引き抜かれてしまっては元も子もないので、経団連に加盟していても地方の採用を早めるために例外的に早くなっています。

早期選考をおこなう代表的なマスコミは、以下のような企業です。

マスコミ志望の方は、このスケジュールを知っておかないとマスコミの本社採用を逃してしまいかねないので注意しましょう。

中小企業

日本の多くの企業は中小企業ですが、選考の時期は企業によります。

かなり早期選考をおこなっている企業や経団連にならう企業、年中採用活動をおこなっている企業もあるので、志望企業がある人は大学3年の早い段階で調べておくべきです。

それぞれ具体的に解説していきます。

就活のピーク時に採用活動をしている中小企業について特筆すべきことはありませんが、採用時期をずらしている企業は人気企業と差別化をして優秀な人材の確保を狙っています。

早期選考の場合は、早めに内々定を出しておくことでほかの企業に就活生を取られないようにしたいからです。

年中採用活動をしている企業は、門戸を広くしてさまざまな人材と出会いたいという狙いがあります。

就活を始める際に意識すべきポイント

たとえ早く就活を始めても、要点を抑えて効率よくできなければ意味がありません。

ここからは、就活を始める際に意識すべきポイント3つについて詳しく解説していきます。

すべてチェックして、スタートダッシュを決めましょう。

気軽に就活を進められるか

まずは、気軽に就活を始められる環境を整えることが大事です。

大学3年から就活を開始するなら長期戦になるので、その間常にモチベーションは維持しなければいけません。

たとえば、自動配信で最新の就活情報が届く・アプリやLINEなどスマホからサクッと確認できるなど、おっくうにならない適度な状態で進めましょう。

情報に敏感であること、モチベーションを切らさないことが早期内定を獲得して就活を成功させる鍵です。

不安や悩みを早めに解消できる状況か

就活では不安や悩みがつきものなので、サポート体制が整っていて、就活の不安をすぐに解消できるかも大事です。

初めての就活で1人悩むと精神的にやられてしまい、失敗の原因になってしまいます。

また、誤った方向へ進まないために、わからないことは聞くべきです。

そんな環境を準備するには、大学の就職課や就活エージェントなど、就活に詳しい人がサポートしてくれる体制を作っておきましょう。

経験を積める進め方になっているか

ちゃんと経験を積める進め方になっているかも確認しましょう。

知識だけ詰め込んでも就活は乗り切れません。

特に、個別面接やGDなど、対人で話すものに関しては練習が必須です。

数をこなしてこそ上手になるので、練習する機会があれば積極的に参加しましょう。

効率よく面接やGDの練習がしたいなら、こちらも対策をしてくれる就活エージェントを選んでサポートしてもらうのがおすすめの方法です。

>>キャリアクラス新卒就活編集部おすすめのGD（グループディスカッション）練習方法

【24卒必見】大学3年で就活を始める際にやるべきこと5選

ここからは、24卒の就活生なら絶対におさえておきたい大学3年で就活を始める際にやるべきことを5つご紹介します。

就活を成功させるためにはすべて重要なので、漏れなくチェックして実践しましょう。

就活に関する情報を得やすい状況を作る

まずは就活エージェントや就活サイトに2～3個登録して、就活の情報が入りやすいようにしましょう。

これらのサービスは、就活の情報以外にもサポートが手厚いので負担を大きく減らせます。

以下では、当サイトおすすめの就活エージェントや就活サイトをご紹介します。

JobSpring（ジョブスプリング）｜中小ベンチャーに強い

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JOBRASS新卒就活（ジョブラス）｜外資系・大手に強い

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JOBRASS（ジョブラス）新卒は外資系企業や大手企業に強く、プロフィールを充実させることで企業からの特別なオファーが届く逆求人サイトです。

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オファーによって自分の気づいていなかった強みやマッチする業界もわかるため、新しい選択肢が生まれることもあるでしょう。

就活で役に立つイベントやセミナーも豊富なので、積極的に参加するのがおすすめです。

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志望別でおすすめの就活サイト一覧

以下では、志望別におすすめの就活サイトを簡単にご紹介します。

マイナビは業界最大級のサイトで求人数が多く、多くの求人を見て選択肢を増やしたい人におすすめです。

外資就活ドットコムは外資系企業や日系の一流企業に強いので、レベルの高い企業を目指す人はぜひチェックしておきましょう。

ベンチャーや成長企業を目指したい人は、CheerCareer（チアキャリア）がおすすめです。

少数精鋭の中小企業で活躍したい人は、中小企業特化のツノルを利用しましょう。

自己分析をして就活の正しい方向性を定める

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自分に合った就活をするなら、自己分析から始めるのは必須条件です。

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社会人と直接話す

実際に働く社会人から話が聞きたいなら、OB/OG訪問アプリを利用して先輩に話を聞いてみましょう。

社会人と話すと聞くと、面接で人事と話すくらいしか思い浮かばず緊張してしまうかもしれませんが、実はもっと気軽に社会人と話す場があります。

訪問アプリなら社会人の登録者数が同様サービスの中でNo.1で、マッチングしやすいビズリーチ・キャンパスがおすすめです。

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インターンに参加する

選考を受けるだけでなく、実際にインターンに参加できるように動きましょう。

もちろん、インターンの選考を経験するだけでも、面接慣れや自己分析を深める機会になります。

しかし、実際にインターンに参加した人、選考は受けたが参加はできなかった人とでは、得られるものに大きく差が出ます。

早期選考の案内がもらえたり、本選考の書類選考や一次面接を免除されたり、選考に直接有利になることはもちろんですが、後に就活を進めるにあたって役立つ経験や人脈ができることが何よりのメリットです。

インターンの内容自体、業界分析や事業企画を実際にやってみるなど、ビジネスでの物事の考え方やリサーチの仕方、議論を進めるコツを学べるものが多いです。

また、ワークを通じて他大学の就活生やインターン先の社員との繋がりができます。

就活を進めていく上で、インターンで得られる経験や人脈は、グループディスカッションや企業分析、自己分析をする上での考え方に役立つことが多いので、「インターンに参加すること」を目的に動きましょう。

疑似的に選考を体験する

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DEiBAはオンライン対応しているほか、1問ごとに解説をもらえるのも特徴です。

そのほか、就活エージェントで模擬面接を受けてFBをもらいつつ苦手意識を無くす手段もあります。

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【もう遅い？】大学4年から就活を始める際にやるべきこと3選

大学4年から就活を始める人は、既にスタートを切っている人に1年近くの差をつけられてしまっています。

しかし、人生で一度きりの就活ですから、諦めてはいけません。

以下では、大学4年から就活を始める際にやるべきことを解説します。

就活のプロのサポートを受けスピード内定を目指す

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大学4年生からの就活はスタートがだいぶ遅いので、早期内定を目指して内定先を確保するのを優先しましょう。

早期内定なら、最短1週間での内定獲得が狙え、実際に3日で内定獲得した実績のあるキャリアパーク就職エージェントがおすすめです。

キャリアパーク就職エージェントは人気ベンチャーの非公開求人が豊富で、さらにブラック企業を徹底排除しているので安心して利用できます。

運営企業は大手人材企業のポート株式会社で、就活生に対するサポート体制も手厚いのも魅力です。

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スカウトをもらって選考をスキップする

【公式HP】https://offerbox.jp/

企業からのスカウトをもらえば選考をスキップできる可能性があり、早期内定が目指せます。

選考をスキップするには多くの企業からスカウトを受ける可能性を増やすのが良いので、就活生の4人に1人が利用しているOfferBox（オファーボックス）を利用しましょう。

スカウト型求人サイトは登録してスカウトを待つだけなので負担が少なく、ほかの就活エージェントなどとの併用に向いています。

ぜひ登録して自分の気づかなかった企業や業界とも出会えるチャンスを作りましょう。

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内定直結イベントに参加して多くの企業とつながりを作る

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大学4年生は就活イベントにも積極的に参加していくべきですが、せっかくなら内定直結イベントに参加して多くの企業とつながりを作りましょう。

ミーツカンパニーは就活生の4人に1人が利用しており、多くの優良企業と出会える合同説明会型のイベントが魅力です。

まずは登録して最適なイベントや説明会をアドバイザーに相談し、紹介してもらいましょう。

また、ミーツカンパニーでは履歴書を1枚作るだけで2～8社と交流ができるので、就活でも面倒な書類作成の負担が減るという嬉しいメリットもあります。

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24卒なら今すぐ始めるのが吉！大学3年の4月には始めよう！

【公式HP】https://jobspring.jp/

就活サイトは大学3年の4月からサービスが始まるものも多いので、大学3年になると同時にスタートダッシュを決めましょう。

就活生の8割近くが大学3年の8月ごろまでには就活を始めるので、4月から準備ができていれば十分順調に進められています。

24卒の人は就活解禁までに時間もなく、早期選考を始めている企業もあるので今すぐに始めるのが吉です。

ただ、就活は1人で進めるとモチベーション維持も難しく、不安なものなのでJobSpring（ジョブスプリング）に登録して心強い味方を得ておきましょう！

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