自己PRで使えるアピールポイントの見つけ方・伝え方

自分自身がこれまで何をしてきたか分析して、長所をアピールするのは問題ありません。しかし、企業の人事担当者が求めるポイントと異なっていると、どれだけ自己PRができあがっていても、全く伝わりません。

自己PRと企業ニーズを結びつけることで、自分自身のセールスポイントへと昇華することができます。内定をもらう上で最初に面接で聞かれる項目でもあるので、じっくりと考えて端的に伝えられるようにしましょう。

自分のアピールポイントが活かせる企業を選択する

単純に「その企業が好き」もしくは「入りたい」と考えていても、入社してから活躍を見込める人材を企業の人事担当者は採用したいと考えています。

ビジネスという観点では雇うとコストもかかり、利益を生み出す人材でなければなりません。そこで気持ちや長所だけ誇示していても、入社後の活躍につなげる要素を考えて伝えなければ企業の人事担当者はコストだけになってしまうと考えて不合格とします。

質問の意図も考えながら、自分のアピールポイントが企業の仕事と合致しており、成果を出せる人間だとアピールする流れにしていきましょう。

アピールポイントの見つけ方

最初に就活サイトなどで展開している適性診断を行い、自分自身の結果を出していきます。適職診断用のツールもあるので、希望している業界とマッチしているかも判断できます。

日常の行動や意識などの質問項目に答えながら、アピールポイントを見つけ出して端的にまとめていきましょう。そして診断結果から、自分が希望している企業に売り込めるポイントを探していかなければなりません。

診断結果を提示する就活サイトなどの中には、自分に向いている仕事を教えてくれることもあります。情報をチェックしながら、企業の仕事内容や希望職種にマッチしているか探していきましょう。

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アピールポイントの根拠を考える

特徴を考える時には長所や短所を分けずに最初は思い出したり考えていきながら、アピールポイントの中に組み込むことが重要です。

ただし、短所をそのまま伝えると企業の人事担当者にはマイナスの印象を与えてしまうので、必ずポジティブな表現に変えて伝えましょう。

また長所も短所と表裏一体となっている部分が強く、必ず客観的に見ながら仕事におけるメリットに繋げなければなりません。例えば好奇心が旺盛という長所があれば、広い視野で仕事を考えて取り組めるとアピールポイントを作ることができます。

ES編・自己PRの気を付けるべきポイント

ES（エントリーシート）で最も重要なのが、アピールポイントを漏らさずに伝えていくことです。

ESを確認した企業の人事担当者は内容をチェックするだけで、応募者に関して質問などを行いません。大手企業となると1000人規模で募集が行われることもあり、質問などを個々に行う時間がないためです。

したがってESで選考を行う時に、企業の人事担当者が全く内容が分からなかったり採用してメリットがないと判断すれば、即不合格となるでしょう。

「関心をもたせるように、あえて突っ込める部分を残す」という方法を使う人もいますが、逆効果になるケースもあります。自己PRを的確に伝えて、面接に活かせるようにしましょう。

面接編・自己PRの伝え方

面接では最初に結論を述べることが重要で、自分の強みを簡潔に話す必要があります。最初にしっかり伝えられれば、企業の人事担当者はイメージをつかめるため、話を聞いてもらいやすくなります。

論点がずれてしまうとアピールポイントが見えなくなってしまうこともあるので、筋道を間違えずに伝えていくようにしましょう。

結論の後に裏付けとなる理由や経験を述べていきますが、強みや長所なども踏まえて話していきます。最後にアピールポイントから自分が希望する職種で活かせることを伝えていきますが、企業に利益となる点を伝えられればベストです。

面接編・自己PRの注意点

人事担当者は書類を見ながら基本的な情報をチェックしながら見ていくので、論点がずれていると認識するスピードも早いです。一貫性を持たせないとマイナスイメージを生み出すので、常に注意しながら話すようにしましょう。

面接では集団面接もあるため、個々の話せる時間が限られています。時には制限時間を設けて、過ぎてしまうと終了と言われてしまうこともあります。自己PRは臨機応変に対応できるよう、しっかりと頭の中へ入れておく必要があります。

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