就活コラム

OB・OG訪問で先輩に聞いておくべきこと!

後輩ちゃん
後輩ちゃん
OG・OB訪問は必要でしょうか?目ぼしい企業を見つけたので、OG・OB訪問はしなくてもいいですかね?
キャリア先輩
キャリア先輩
説明会だけで企業の良し悪しを判断するのは気が早いよ。先輩の声を聞くのがおすすめだ。

企業側は将来性のある学生の採用に躍起になっています。そのため、見栄えをよく見せているということもあるでしょう。もし、気になっている企業に「OB・OGの先輩」が居るなら、先輩の胸を借りて、生の声を聞いてみましょう。その企業の現場を知るには絶好のチャンスです。

また、選考に進むかどうかの判断はもちろん、他の企業の説明を聞く時の新しい判断基準になるので、積極的にアポイントを取って話を聞きに行くことをおすすめします。
そして、今回は、そんな「OB・OG訪問」で、聞いてきいておくべき事8選をお伝えします。

OB・OG訪問で先輩に聞いておくべきこと

OB・OG訪問で先輩に聞くべきことを、8つに厳選して紹介します。

  • 「先輩が就職活動時に抱いた会社の印象と実際に働いてみた印象の違いはありますか?」
  • 「一日の仕事の流れを教えてください。」
  • 「やりがいを感じたり、悔しい思いをしたことってありますか?」
  • 「普段何人ぐらいの人と一緒に仕事していますか?」
  • 「皆さんお昼や夕食は誰と食べに行くことが多いですか?」
  • 「社会人になるにあたって、今から勉強しておいたり意識しておくことはありますか?」
  • 「先輩の時の面接や試験はどのような内容でしたか?」
  • 「どのような個性を持った同期の方が多いですか?」

「先輩が就職活動時に抱いた会社の印象と実際に働いてみた印象の違いはありますか?」

先輩にも皆さんと同じ就活生だった時期があります。先輩がこの会社を選んだ時に抱いた印象と実際に働き、中からみた会社の印象を聞いてみることで、自分が感じている企業のイメージとのギャップが無いのかを確認する基準になるでしょう。

キャリア先輩
キャリア先輩
いくら先輩とはいえ、会社のイメージダウンに繋がることは言えないかもしれないけど、この質問の仕方ならある程度は教えてもらえるかもしれないよ。

「一日の仕事の流れを教えてください。」

ストレートに「残業はありますか?」と聞くのは控えておきましょう。企業によっては、OB・OG訪問の内容を報告する場合もあります。その中で、「どのようなことを聞かれましたか?」という項目もあるかもしれません。
選考に進む可能性も十分あるので、あまりマイナスイメージに繋がる要素は避けておきたいですよね?

でも、この質問なら残業の有無だけでなく、実際の勤務環境も知ることができるので、一石二鳥です。

キャリア先輩
キャリア先輩
どうしても残業の有無を聞きたければ、この質問をした後に「夜遅かったりすることありますか?」という質問を紛れ込ませるも有りだね。

「やりがいを感じたり、悔しい思いをしたことってありますか?」

仕事をするならやりがいを持ちたいところです。やりがいを得ることができるのか、先輩に聞いてみましょう。
また、悔しい思いをしたことも同時に聞くことで、この会社でどういった実務スキルが求められているのかも知ることができます。
なお、「失敗談を聞かせてください」という質問は避けましょう。

後輩ちゃん
後輩ちゃん
先輩の面子もありますし、本当の失敗話は聞けないですよね。

「普段何人ぐらいの人と一緒に仕事していますか?」

ほとんどの仕事は一人で完結しません。先輩が普段どういう人と関わりながら仕事しているのかを聞くことで、より詳しく業務内容を知ることができます。

  • 同じ部署内で完結するのか
  • 他の部署と関わりながら仕事をするのか
  • クライアントや他の会社との連携が必要なのか

このようなことがわかると、その会社で勤務するようになった時に携わる仕事の規模感も把握できます。

キャリア先輩
キャリア先輩
よりリアリティのある勤務内容を知ることができるよ。

「皆さんお昼や夕食は誰と食べに行くことが多いですか?」

この質問は、先輩と打ち解けてきたなと思った時に聞いてみると良い質問かもしれません。ですが、これも重要な質問なので、是非聞いてみましょう。

その理由は、社内コミュニケーションの雰囲気を知ることや、仕事量の多さを知ることができるからです。
「一人で食べることが多い」と仕事が忙しくて、食べる暇を合わせるのが難しい職場環境である可能性もありますし、社内コミュニケーションが難しい会社である可能性だってあります。

また、「外出先で済ませる」事が多い場合はオフィスにいない事が多い仕事内容の可能性も想像することができます。

後輩ちゃん
後輩ちゃん
「皆さん」と聞くことで、先輩一人の話ではなく、会社全体の雰囲気を聞けますね。

「社会人になるにあたって、今から勉強しておいたり意識しておくことはありますか?」

先輩の務めている会社に限らず、社会人として最低限勉強または意識をしておくことはないかを聞いておきましょう。

社会人として生活をしている先輩からのアドバイスは、どの会社でも役に立つのはもちろんですが、採用活動中にも役に立つ事が沢山聞けます。

会社の採用担当も「学生だから」と優しく目を瞑ってくれることもありますが、採用活動中から「社会人としての立ち振舞」を意識しておくことで、担当者の目にもそれが伝わり、よい評価に繋がりやすいです。

キャリア先輩
キャリア先輩
企業の採用担当は、学生の意識を見抜くプロばかりだよ。

「先輩の時の面接や試験はどのような内容でしたか?」

テスト対策と同じで、事前に予習・準備ができるように先輩の経験を聞きましょう

特に一次面接や二次面接の場合は、複数人で行うことが多いです。その時にどういったことをやるのかを事前に想定しておくことで、他の人よりもよい印象を残せるチャンスが広がります。
また、更に面接が進むとより「皆さんが会社に取って有益なのか」また「会社に合っているのか」を見極めるような質問が増え、内容が難しくなります。

キャリア先輩
キャリア先輩
事前に調べられる事や考えをまとめておくことで、受け答えがスムーズになる内容もあるはずだ。あらかじめ先輩にどういった質問をされたのかを聞いておこう。

「どのような個性を持った同期の方が多いですか?」

「人間性のいい人」「頭のいい人」というだけで採用されるというわけではありません。
「この会社にあっている人材なのか?」「採用することでこの会社にどのような影響があるか?」など複合的な判断をした上で、皆さんの採用可否を判断します。

その中でも特に重要視されやすいのポイントの一つが「社風に合っているかどうか」という点です。先輩にどういった個性をもった同期の方が多いのかを聞いて、改めて自分が「先輩方と共通するところがあるのか?」「将来の先輩となる方々と仕事ができそうなのか」を考えてみましょう。

後輩ちゃん
後輩ちゃん
面接に生かせるヒントが得られそうです!

就活は通過点

就職活動は長い社会人生活を始める上での通過点でしかありませんが、重要な分岐点です。
OB・OGの先輩方はその分岐点を経験した上で、的確に皆さんにアドバイスをしてくれます。

しかし、忙しい仕事の合間を縫って皆さんとの時間を作っていますので、予め質問したい内容をしっかりとまとめ、的確に質問を投げかけましょう。それが社会人になる為の第一歩に繋がります。

【23卒必見】就活サイトおすすめ35選を徹底比較!2022年版口コミが良い就活サイトを特徴・選び方とともに紹介 ネットで就活サイトを探してみると、次々にいろんなサービスが出てきて、何が違うのか、どれがいいのか分からなくなりませんか?...
【23卒】新卒向け就活エージェントおすすめ22選|いつから使う?使うメリット・デメリット、効果的な使い方も解説 新卒向け就活エージェントは、就活を1から10までサポートしてくれる強い味方です。 就活エージェントを利用すれば専任...
【逆求人サイト】おすすめのスカウト型サイト20選|23卒新卒就活での選び方やメリット・デメリット、いつから使い始めるべきかも解説 逆求人サイトをひとつひとつ見てみると、既卒向け/新卒向け、大学生向け/大学院生向けなどさまざまな違いがあり、それぞれに強...
ABOUT ME
進撃の就活無双-キャリアクラス新卒就活編集部
キャリアクラス新卒就活編集部です。難関外資系企業や大手企業、ベンチャー企業から内定をもらった多くの就活生が中心となり運営しています。就活生が抱える、等身大の不安や悩みを解決できる情報発信に努めています。
久保真樹

【編集者】久保真樹 https://cocol.co.jp/seo/masakikubo/

熊本県天草市生まれ。九州大学農学部を卒業。大学3年4月で就活を始め、日系・外資系、大手・ベンチャー等幅広く就活を進める。部活動を続けながらもIT・人材・教育業界など7社から内定を獲得。内定者期間の長期インターンを経てウェブココル株式会社に新卒入社し、今に至る。

FOLLOW

キャリアクラスが信頼できる理由

キャリアクラスでは、編集ポリシーに従ってコンテンツを作成しております。この投稿には、パートナーの製品への参照が含まれている場合があります。詳細は広告掲載ポリシーをご覧ください。