日本の新卒採用に対する違和感：黙認された就活ルール

日本の新卒採用には黙認されたルールが存在します。この記事では、私が感じた日本の新卒採用に関する違和感を伝えたいと思います。

黙認された就活ルール

私自身、つい数ヶ月前まで就活をしていて実感しましたが、日本の就活環境は不明確でとても曖昧です。

このように、事例を挙げれば沢山あります。こういった点に本記事では触れていきたいと思います。

面接官が就活生を理解し切れていない

実際、理系の院生であった私は、所属していた研究室の環境を理解してくれなかったのは辛かったです。

※それと同時に、研究室側も理解をしようとしてくれないため、就活時は誰よりも苦労しました。

面接官からよく言われたのは以下の言葉です。

時代が刻一刻と変化していること、そしてその時代の価値観でキャリアの基準を判断されることが多く、（もっと言えば偏見がとてもあったため、）非常にやりづらい就活環境でした。

「理系の院生」というのを例に挙げさせていただきましたが、これは「地方の学生」「OBOGの繋がりが弱い学生」「専門学校に通っている学生」にも当てはまります。所属する環境によって（就活に関する）情報の有利不利が生まれてしまうことはよくないと思います。

こういった環境を考慮した上で、就活環境を見直して欲しいと個人的には思っています。

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服装はスーツが当たり前なのか？

クライアントに営業をしに行くとかならまだ百歩譲ってわかりますが、全員が同じ髪型・格好をして、待合室で、自分の順番が呼ばれるのを待って、面接に臨む理由って何ですか？

「スーツを着るのが礼儀作法であり、社会人としての常識だ！」と社会人として経験が長い大人の皆様は言うかもしれません。なぜなら、自身がその経験をしているため後の世代にも同じ就活環境を強いるのが当然だと考えるからです。

ですが、就活生の多くは皆口を揃えて「スーツは着たくない」「全員が同じ格好をする意味がわからない」と言っています。

スーツを着なければいけないと言う黙認のルールに対して違和感を覚えています。

「全員が同じ格好をすることで外見に囚われず、中身で判断できるようになる！」と言う意見があるかもしれませんが、就活生のESを事前に目を通しさえしない面接官がいる就活環境において、 それって言えるんでしょうか？

そんなふうに私は思ってしまいます。と言うか、今の世代の就活生は割とみんなこう思っているはずです。※持論も含まれています。

就活の解禁時期が曖昧すぎる

実際、私が受けていた企業であっても、昨年（23卒）より今年（24卒）の就活の方が全体的に選考が前倒しになっている気がします。一方で、インターンを参加した人と参加していない人で選考時期が異なったりしています。

これに関しては、賛否両論があり何とも言えませんが、曖昧な就活ルールはできるだけ無い方がいいです。

第一志望って言わせたいだけ？

このような質問はよくされると思います。

某大手企業に就職している私の友人は、面接時に「第一志望です。」と答えましたが、その会社を辞退してしまいました。すると、その会社から後日呼び出され、胸ぐらを掴まれ、暴言を吐かれたそうです。

嘘をついたのは当然いけませんが、「第二志望です。」と志望度が他社より低いことを言えるでしょうか？

もちろん就活生としても、志望度が高くない会社の選考を受けることは、普通に考えて企業側に対し失礼にあたります。ですが、会社の対応も酷すぎるかと思います。

>>第二志望から先に内定をもらった時の対処法

「本選考とは関係ありません」は嘘？

実際、私が受けた企業が募集していたインターンも「本選考とは関係ありません。」と記述しておきながら、インターン生にだけ本選考の優遇ルートや選考免除がありました。

特別ルートor裏ルートは存在する？

企業によっては、特別ルートや裏ルートが存在するのも事実です。

実際、私の友人の東大・京大生は、本選考が早期に案内されていたり、特別なイベントに招待されるなど、そう言った優遇がされていました。大学入学時から就活が始まっていたことになります。

自分の実体験ですが、私自身が選考を受けていた会社の中には、「特別に選考案内しています！」と書かれたメールが送られ、そこには「これは特別に案内をしているので他人には公言しないでください」と記載されていました。

（私は優遇を受けていた立場だったので何とも言えませんが、）こう言った就活状況はあまり良くない気がしてしまいます。

日本特有の「黙認された就活ルール」が少しでもなくなることを祈っております。

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