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「動画」を制する者が就活を制す/オンライン就活、動画の活用方法

<img class=”alignnone size-full wp-image-1350″ src=”http://www.kankan-blog.com/wp-content/uploads/2020/08/joshua-aragon-BMnhuwFYr7w-unsplash.jpg” alt=”” width=”600″ height=”400″ />

 

こんにちは、<a href=”https://www.youtube.com/channel/UC9uc0jub3Ko4GhbspdfLVxw”>Kanta</a>です。

 

[st-kaiwa4]今回は、就活における「動画」のことについてお話ししていきます![/st-kaiwa4]

 

現在、就職活動において「動画」の存在感が年々大きくなっています。

 

一昔前は

<ul style=”list-style-type: circle;”>

  <li>手書きでESを書くこと</li>

  <li>スーツを着て企業や会場に説明会を聞きにいくこと</li>

  <li>自分と合うOBOGを見つけるまで社員訪問をし続けること</li>

</ul>

が当たり前の就活スタイルでした。

 

一方で現在は、就活もデジタル化されつつあるため

<ul style=”list-style-type: circle;”>

  <li>動画やオンラインで面接</li>

  <li>オンライン上での企業説明</li>

  <li>YouTubeで就活の情報収集</li>

</ul>

[st-kaiwa4]など、就活生にとっては自由に活動できる環境になりました。[/st-kaiwa4]

 

[st-kaiwa4]今後の就活は「動画」を中心に行われていくでしょう。[/st-kaiwa4]

 

そこで、就活における動画の使われ方を3つ紹介します!

 

[st-mybox title=”本ブログの運営者について” fontawesome=”fa-check-circle” color=”#FFD54F” bordercolor=”#FFD54F” bgcolor=”#FFFDE7″ borderwidth=”2″ borderradius=”5″ titleweight=”bold” fontsize=”” myclass=”st-mybox-class” margin=”25px 0 25px 0″]

 

本記事を書いている筆者(<a href=”https://note.com/kanta_blog/n/nb5540a4966cb”>Kanta</a>)は、20卒の内定者(今年4月から社会人)です。

 

現在は、LINE株式会社にて勤務をしております。

 

就活時に圧倒的リソースを割き、<strong>難関/人気企業と呼ばれる企業から数十社内定を獲得</strong>。

 

その経験から本ブログを始め、<a href=”https://note.com/kanta_blog/followings”>note</a>や<a href=”https://www.youtube.com/channel/UC9uc0jub3Ko4GhbspdfLVxw?view_as=subscriber”>YouTube</a>で情報発信しています。

 

<a href=”https://www.youtube.com/channel/UC9uc0jub3Ko4GhbspdfLVxw?view_as=subscriber”>Youtube</a>に関しては、開設して<strong>5ヶ月で登録者2600人を突破</strong>いたしました。

 

また、本ブログも毎日1000人程に見ていただけるメディアとなりました。

 

そんな私が発信する就活情報なので信頼性は高いと自負しております。

 

是非参考にしてみてください。

 

[/st-mybox]

<h2>動画面接</h2>

ここでいう動画面接は

 

自己紹介や志望動機などの<strong><span style=”color: #ff0000;”>指定された質問に対しての回答を</span></strong>

 

[st-kaiwa4]<span style=”color: #ff0000;”><strong>撮影/録画して、提出期限までに企業に提出する形式です。</strong></span>[/st-kaiwa4]

 

21卒の就活生も多くの人たちが動画提出を求められており、

 

[st-kaiwa4]実際、20卒の私の代でも動画提出はありました。[/st-kaiwa4]

 

化粧品メーカーやマスコミ・広告業界のインターン選考で

 

ES通過後に動画を提出する機会がありました。

 

コロナの影響で対面面接が憚れる中、

 

<strong>22卒以降の採用活動では動画面接がさらに普及すると考えられます。</strong>

 

では、なぜ企業は動画面接を以前より導入しているのでしょうか?

 

それは、動画面接には以下のようなメリットがあるからです。

<div class=”st-blackboard square-checkbox”>

<p class=”st-blackboard-title-box”><span class=”st-blackboard-title”>動画面接の企業側のメリット</span></p>

 

<ul class=”st-blackboard-list st-no-ck-off”>

  <li>事前に就活生の雰囲気やコミュニケーション能力を測ることができる。</li>

  <li>社員が何度も見直すことができる。</li>

</ul>

</div>

<div class=”st-blackboard square-checkbox”>

<p class=”st-blackboard-title-box”><span class=”st-blackboard-title”>動画面接の就活生側のメリット</span></p>

 

<ul class=”st-blackboard-list st-no-ck-off”>

  <li>撮影の練習や取り直しが可能</li>

  <li>印象操作がしやすい</li>

</ul>

</div>

就活生側の動画面接のメリットに、面接官に見せたい自分の姿を

 

[st-kaiwa4]対面面接よりも見せやすいことがあります。[/st-kaiwa4]

 

そのため、どのように自分を見せたいか考え、しっかり準備をして

 

[st-kaiwa4]完璧な状態で動画を撮影すると、自信を持って提出ができます[/st-kaiwa4]

 

一方で、締切ギリギリに提出するようなことがあると、

 

準備不足であることがバレてしまったり、

 

採用担当の社員が何度もみることができてしまうので、

 

<span style=”font-size: 120%;”><strong><span style=”color: #ff0000;”>悪い印象を持たれてしまう可能性もあります。</span></strong></span>

 

そのため余裕を持って取り組む必要があります。

 

[st-kaiwa4]動画面接の対策/練習はオンライン面接対策とあまり変わりません。[/st-kaiwa4]

 

これらに関してはブログの記事に記載していますので、

 

是非、関連記事をチェックしてみて下さい。

 

[st-mybox title=”関連記事” fontawesome=”fa-check-circle” color=”#FFD54F” bordercolor=”#FFD54F” bgcolor=”#FFFDE7″ borderwidth=”2″ borderradius=”5″ titleweight=”bold” fontsize=”” myclass=”st-mybox-class” margin=”25px 0 25px 0″]

 

<a href=”http://www.kankan-blog.com/web-interview-points/”>オンライン面接の成功に必要な5つのポイント とは?</a>

 

<a href=”http://www.kankan-blog.com/web-interview_1/”>【22卒必見】Web面接対策:オンライン面接の実態と練習法3選</a>

 

<a href=”http://www.kankan-blog.com/interview-disadvantages/”>就活生が注意するべきWeb面接の落とし穴と、その対策</a>

 

[/st-mybox]

<h2>企業説明動画</h2>

従来の企業説明会とオンラインの企業説明会の違いを見てみましょう。

 

[st-mybox title=”” fontawesome=”” color=”#757575″ bordercolor=”#ccc” bgcolor=”#ffffff” borderwidth=”2″ borderradius=”2″ titleweight=”bold” fontsize=”” myclass=”st-mybox-class” margin=”25px 0 25px 0″]

<ul style=”list-style-type: square;”>

  <li>(従来の)企業に来社する企業説明会</li>

</ul>

大きなイベント会場や企業のオフィスに就活生が集まり、担当者が壇上で話す形式

 

[/st-mybox]

 

[st-mybox title=”” fontawesome=”” color=”#757575″ bordercolor=”#ccc” bgcolor=”#ffffff” borderwidth=”2″ borderradius=”2″ titleweight=”bold” fontsize=”” myclass=”st-mybox-class” margin=”25px 0 25px 0″]

<ul style=”list-style-type: square;”>

  <li>オンラインの企業説明会</li>

</ul>

企業説明の動画をYouTubeや企業の新卒採用のホームページにて載せる形式

 

[/st-mybox]

 

21卒の採用活動時からオンラインの企業説明会はされてきましたが、

 

コロナの影響により従来の大規模な企業説明会が行えなくなったことから、

 

[st-kaiwa4]22卒の就活ではさらに普及すると考えられます。[/st-kaiwa4]

 

オンラインで実施する企業説明会のメリットは以下の通りです。

<div class=”st-blackboard”>

<p class=”st-blackboard-title-box”><span class=”st-blackboard-title”>オンライン説明会のメリット</span></p>

 

<ul class=”st-blackboard-list st-no-ck-off”>

  <li>誰でも(時間的束縛によらず)いつでも参加可能</li>

  <li>何回も説明会の内容を見直せる</li>

  <li>就活生同士の情報格差を少なくできる</li>

</ul>

</div>

実際に企業へ来社して実施する説明会と比べると

<ul>

  <li>指定の会場と日時に訪れた就活生にしか説明されない</li>

  <li>担当者によって説明の内容や質が違う</li>

</ul>

というデメリットがなくなりました。

 

また事前に企業のことを知れるので

 

実際に対面で会った際に、

 

[st-kaiwa4]面接官や社員訪問での質問の時間でより踏み込んだ質問ができます。[/st-kaiwa4]

 

ライブ形式のオンラインの企業説明会では

 

コメント欄で質問を受け付けるやり方を設けている場合もあるので、

 

より質問がしやすい環境にもあります。

 

[st-kaiwa4]家にいながらさまざまな企業の動画を見て

 

情報収集をしてみてはいかがでしょうか。[/st-kaiwa4]

 

企業・オンライン説明会に関しては、下記に掲載している前回の記事で

 

詳細に解説しておりますので、是非チェックしてみて下さい。

 

[st-mybox title=”参考記事” fontawesome=”fa-file-text-o” color=”#757575″ bordercolor=”” bgcolor=”#fafafa” borderwidth=”0″ borderradius=”5″ titleweight=”bold” fontsize=”” myclass=”st-mybox-class” margin=”25px 0 25px 0″]

 

<a href=”http://www.kankan-blog.com/online-company/”>多くの人数が参加できるオンライン説明会で差をつけるには?</a>

 

[/st-mybox]

 

<iframe src=”//www.youtube.com/embed/zRL1wmVCSCs” width=”560″ height=”314″ allowfullscreen=”allowfullscreen”></iframe>

<h2>就活YouTuber</h2>

YouTubeには様々なコンテンツがありますが、

 

就活に関する情報発信をしているYouTuberも沢山います。

 

よくある内容としては

<ul style=”list-style-type: square;”>

  <li>❶就活難関企業へのインタビュー</li>

  <li>❷現役人事が就活ノウハウを解説</li>

  <li>❸社会人のOBOGが経験談を暴露</li>

</ul>

就活生が自力では収集できない情報が公開されています。

<div class=”st-blackboard”>

<p class=”st-blackboard-title-box”><span class=”st-blackboard-title”>就活Youtuberのメリット</span></p>

 

<ul class=”st-blackboard-list st-no-ck-off”>

  <li>なかなか知れない情報を知ることができる</li>

  <li>数多くのYouTuberの中から参考にしたい人をえらべる</li>

  <li>人によってはコメント欄で質問できる</li>

</ul>

</div>

<h3>❶就活難関企業へのインタビュー</h3>

YouTubeの動画には、表沙汰には出せない真実や

 

ぶっちゃけた現役社員の裏話が話の中にあることもあります。

 

人事部が採用活動で話しているだけが全てではないので

 

[st-kaiwa4]鵜呑みにせず、様々な情報を集めるのも1つの手です。[/st-kaiwa4]

<h3>❷現役人事が就活ノウハウを解説</h3>

人事は面接の時にどのようなところを見ているのか、

 

どのようにすれば面接が受かりやすいか等は

 

就活生は知りたいと思います。

 

現役で採用担当をしている人事がそのようなノウハウを解説している動画も多いので、

 

[st-kaiwa4]面接前に対策として見ると参考になるでしょう。[/st-kaiwa4]

<h3>❸社会人のOBOGが経験談を暴露</h3>

今までは、就活を経験したことのあるOBOGの話を聞きたくても

 

、自分の価値観や相性が合うかは実際に会うまでわかりませんでした。

 

しかし、就活経験談を語るYouTuberの動画を複数見ることで、

 

より就活生自身と同じような境遇や環境だった人を選ぶことができ、参考にできます。

 

[st-kaiwa4]私も理系の大学院に所属していたため

 

就活がしにくかった環境の中での就活メソッドを説明する動画を

 

YouTubeにて投稿すると理系就活生からの質問や相談がとても多いです。[/st-kaiwa4]

 

就活に悩んでいる就活生は

 

就活系YouTuberの動画を見てみるのも良いかも知れません。

 

宣伝っぽくなってしまいますが、

 

[st-kaiwa4]<a href=”https://www.youtube.com/channel/UC9uc0jub3Ko4GhbspdfLVxw”>私の就活Youtube</a>は<strong><span style=”color: #ff0000;”>就活全般の対策と社会人として</span></strong>

 

<strong><span style=”color: #ff0000;”>企業で働くことをぶっちゃけて話しています</span></strong>(笑)[/st-kaiwa4]

 

登録者数も半年足らずで2600人を突破している急上昇のチャンネルです。

 

[st-kaiwa4]おそらく就活関連のYoutuberの中では最も伸びていると思います[/st-kaiwa4]

 

<strong><span style=”font-size: 120%;”>ブラック研究室所属の理系院生が時間がない中、</span></strong>

 

<strong><span style=”font-size: 120%;”>人気大手企業数十社から複数内定を獲得した</span></strong>

 

<strong><span style=”font-size: 120%;”>20卒新社会人の意見なので参考になるかと思います。</span></strong>

 

[st-kaiwa4]是非、チェックしていただけると嬉しいです。[/st-kaiwa4]

 

<a href=”https://www.youtube.com/channel/UC9uc0jub3Ko4GhbspdfLVxw”>Kantaの就活チャンネルをチェック</a>

<h2>まとめ</h2>

今後、就活の中で「オンライン」や「動画」は

 

とても重要なキーワードになっていくでしょう。

 

[st-kaiwa4]動画を活用してより有意義な就活をしましょう![/st-kaiwa4]

 

本記事は以上になります、ではでは!!

 

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