会社が潰れそうな時は転職して逃げるべき？潰れる前の6つの前兆と対処法を解説

会社が倒産する場合には、前兆があるはずです。

本記事では、倒産の前兆や特徴について紹介します。もし当てはまっていれば、社内の情報を収集しつつ、転職活動を始めましょう。

また、会社が潰れそうだと感じたときの対処法や会社が潰れる前に転職するメリットについても解説します。ぜひ参考にしてみてください。

会社が潰れそうだと感じる6つの前兆や特徴

「うちの会社、潰れるかも」と感じるのは以下のような前兆や特徴があるからです。

以下、1つずつ紹介します。

経理や役員が退職する

一般の社員に会社の情報が入ってくるのは一番最後です。もしも会社が倒産するなら、経理や役員に、先に情報が届くでしょう。

そのため、経理や役員といった会社の内部事情にくわしい人たちの中には、会社が倒産する前に辞める人もいるかもしれません。

「最近、経理部や役員の退職者が増えているな」と感じたら、社内で何かが起こっている合図だと考えてよいでしょう。

経費削減が厳しくなる

経費に関する厳しいルールや細かい制約が新たに設けられた場合も、会社が傾いているか、倒産の危機におちいっている可能性があります。

これまでは気にも留めていなかったような細かな事柄についても節約・削減するように言われ始めたら注意しましょう。

しかし、最近ではSDGsに関連した資源を大切にする取り組みをする会社も増えてきました。

そのため、コピー用紙の節約や冷暖房の温度管理を指示された場合は、経費の削減というよりも環境に対する施策の可能性もあるので見極めが必要です。

経営陣の会議が増える

役員や取締役といった経営陣の会議が増えたという場合も、倒産の前兆かもしれません。

しかも何のための会議か知っている社員がおらず、議題も秘密であれば特に注意が必要です。社員に知られてはいけない資金の話などが行われているのかもしれません。

経営陣の様子や秘密の会議が開催される頻度なども注視しておきましょう。

給料の支払いが遅れる

給料の支払いが遅れるのは、倒産する企業の特徴です。毎月決まった日に支払うはずの給料が払えないのは、会社に現金がないからかもしれません。

会社が支払うお金の中でも社員への給料は、非常に優先度が高いものです。そのため、給料の支払いが遅れるということは、会社の資金繰りが非常に厳しいことを表します。

つまり、倒産前の大きなサインと言えるでしょう。

ボーナスがカットされる

ボーナスは賞与とも言われ、企業の利益を社員に還元する仕組みです。そして、ボーナスは基本的に業績が良かった場合に支払われます。

一般的に、夏季と冬季の年に2回、または決算時などに支給する企業が多いです。ところが、前年度まであったボーナスがカットされたり、全くでなかったりする場合があります。

ボーナスが減る、またはなくなるのは、会社の業績が悪いことを示します。そのため、ボーナスの減額やカットは会社が倒産するサインの1つと言えるでしょう。

社長の外出が増える

以前と比べて社長の不在や外出が頻繁になった場合も、倒産の前兆かもしれません。外出が多いということは、社長が金策に奔走している可能性があります。

特に、「社長が直接取引先へ出向くようなプロジェクトなどはないのに不在が多いな」という際は要注意です。

会社が潰れそうだと感じた時の5つの対処法

会社が倒産しそうなときには、以下の5つの対策をしておきましょう。

以下、それぞれ解説します。

社内の情報を集める

経理部の社員や社長秘書、または社内の情報通の人に聞いて現状を探ってみましょう。会社の実態がつかめるかもしれません。

また、倒産するとはいかないまでも、会社の体制に何らかの変化が起こる可能性もあります。

例えば、別の会社に買収されたり、グループ会社と合併したりする場合もあるでしょう。

いざというときのために、しっかりとアンテナを張っておいた方がよいです。

有給をとっておく

有給休暇を取れるうちに取っておきましょう。

万が一倒産してしまうと、消化しきれなかった有給休暇は消滅します。それではもったいないので、使っておきましょう。

また、有給休暇を取得したら有効に活用してみてください。会社が倒産してしまったときに何をするべきかなどの情報収集に時間をあてるとよいのではないでしょうか。

失業保険について調べておく

失業手当は、会社を辞めたらもらえる雇用保険の基本手当です。手当の支給には、ハローワークで認定を受ける必要があります。

今の会社を辞めた場合や、会社が倒産してしまった場合に備えて、失業保険や基本手当について調べておきましょう。

また、基本手当は会社が倒産した場合などの会社都合退職では7日後からもらえます。しかし自己都合退職では、7日＋2か月後からしか支給開始されません。

参考：厚生労働省「失業されたみなさまへ」

出費を控える

「会社が倒産するかも」と感じているときには大きな出費は控えましょう。思いがけないタイミングで失業してしまう可能性があるからです。

仕事を失うと、新しい仕事が見つかるまで給与収入がゼロになります。しかしその間も家賃・食費・通信費といった、生活に必要な支出はなくなりません。

そのため、できるだけ大きな買い物は控えて貯蓄にまわしてください。また、カード決済で買い物をすると翌月以降の支払総額を忘れてしまいがちです。

いざというときに焦らないためにも、カード利用額や毎月の固定支出はきちんと把握するようにしましょう。

転職エージェントに登録する

転職エージェントの登録は無料ですから、転職に備えて登録しておくことをおすすめします。

また、転職エージェントはさまざまな情報やノウハウを持っているため、「会社が倒産しそう」といったケースも相談しやすいでしょう。

そして、転職エージェントに登録しておけば、もっと良い会社との出会いがあるかもしれません。

会社が倒産する前に転職するメリット

会社が倒産するよりも前に転職するメリットは以下の3つです。

以下、それぞれくわしく解説します。

残務処理をしなくていい

会社が倒産してしまう前に転職しておけば、あなたが残務処理をすることはありません。

会社を廃業する場合、破産申立ての手続きなどの残務処理をする必要があり、それを社員に手伝ってもらうケースがあります。

その場合、もう会社は無くなってしまっているため、給料ではなく日当が支払われます。しかし日当は、通常の月給の日割りより少ないことがほとんどのようです。

また、残務処理は主に経理に携わっていた社員が手伝う場合が多くみられます。

給料やボーナスの未払いを避けられる

会社が倒産すると、働いた分の給料やボーナスが支払われないリスクがあります。倒産前に別の会社に転職すれば、給料未払いのリスクは避けられるでしょう。

万が一、給料が未払いのまま会社が倒産してしまった場合は、未払い賃金立て替え制度が利用できます。

そうすれば未払い賃金を請求できますが、手続きが面倒です。そのため、未払い賃金が発生してしまう前に転職した方がよいでしょう。

転職先との給料交渉に有利

会社が倒産する前に転職すると、転職先企業との給料交渉が有利になるというメリットもあります。倒産後の転職だと給料交渉はしにくくなり、転職者にとって不利です。

また、会社が倒産した後、無職の状態での転職活動は、「早く転職しないと」という不安や焦りを生みます。精神的・金銭的に余裕のない状況で転職活動をするのはつらいです。

そのため、転職活動はできるだけ早めに準備して始めておくことをおすすめします。

会社が潰れそうな人におすすめの転職エージェント

「会社が倒産しそう…」というときには、以下の転職エージェントの利用をおすすめします。

以下、それぞれの転職エージェントの特徴を解説します。

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料金	無料
求人数	公開求人：362,851件 非公開求人：231,843件 （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
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マイナビエージェント| 親身なサポートに定評あり

名前	マイナビエージェント
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会社が潰れそうで退職する場合、退職理由は転職先に伝えるべき？

転職の面接では、「なぜ今の会社を辞めようと思ったのですか」などと、転職する理由を聞かれます。

しかし、「会社が潰れそうだから」という理由を伝えるのは、やめておきましょう。

なぜなら、面接官に消極的な転職だという印象や責任感が乏しいという印象を与えてしまうかもしれないからです。

そのため、あくまでも前向きな転職であるということをアピールしてください。転職活動を始めるにあたって、将来の目標や仕事で達成したいことなどを改めて整理してみましょう。

会社が潰れそうで不安なら、少しずつ転職活動を始めよう

「会社が潰れそう…」と感じたら、少しずつ行動を開始しましょう。まずは、情報を集めて冷静に状況を見極めることが大切です。

また、会社が倒産する前には、ざまざまな予兆があるため、本記事で紹介した内容を参考に分析してみてください。

そして、転職した方がいいと判断したら、転職エージェントに登録することをおすすめします。

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