第二新卒でコンサルへの転職を成功させる方法！転職が向いている人の特徴や面接時のアピール内容を解説

現在、コンサル業界は高い成長率を誇っており、第二新卒を積極採用する会社も増えています。

第二新卒でコンサル転職を目指すなら、面接官の心を惹くような志望動機や、自身の考え方や性格がコンサルタントに向いていることをアピールしなければなりません。

本記事では、第二新卒がコンサルへの転職を成功させるための面接対策の方法やおすすめな理由などを紹介します。

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コンサル業界は第二新卒の転職先としておすすめ

コンサル業界が第二新卒の転職先としておすすめな理由は以下の2つです。

第二新卒は社会人経験があり、新卒よりも企業文化への適応能力が高いと言われています。また実務経験があるので育成に手間がかかりません。

最近では第二新卒を積極採用するコンサルティング会社も増えています。

コンサル業界とは

コンサルティング業界とは、企業や組織が抱えるさまざまな問題を解決する仕事です。

コンサルタントは問題解決のために戦略を策定したり、専門的なアドバイスや提案をしたりします。

コンサルタントについて、深掘りして解説していきます。

コンサルの種類

コンサルの種類は、戦略・IT・総合の3つです。業務の概要や具体例、必要なスキルは以下の通りです。

将来性

ITや通信分野の調査会社であるIDC Japanは、2022年5月26日に国内ビジネスコンサルティング市場の予測を発表しました。

IDC Japanによると2021年のコンサル市場は11.4％増の5,724億円で、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）のニーズ増加により高成長を記録しました。2026年には8732億円に達すると予測されています。

一方で課題となっているのが、デリバリー人材の不足と人材獲得競争の過熱です。コンサルタントの育成プログラムの強化と、1人あたりの生産性の向上が市場全体の課題となっています。

第二新卒でコンサルへの転職に必要な能力

第二新卒でコンサルへの転職に必要な能力は以下の3つです。

顧客の課題に対する解決策を考えて実行する能力

第二新卒でコンサルタントへ転職するには、顧客の課題に対して解決策を考え実行する能力が必要となります。

コンサルタントは企業の課題を冷静に分析し、その結果から効果的な戦略を立案し実行することが、主な仕事です。

学生時代に行ったプロジェクトや現職での業務経験から、複雑な問題を解決するための論理的思考力・高いコミュニケーション能力・優れたリーダーシップなどをアピールすることで、コンサル転職の可能性は高まります。

担当分野に関する専門知識

第二新卒でコンサルタントへ転職するには、担当分野に関する専門知識が必要となります。特に財務・会計・経営・ITなどの転職を希望する場合は、求人企業が求める分野の専門知識が必要です。

ただ第二新卒の場合、深い専門知識を持っていなくても勉強意欲をアピールすることで、高く評価されることもあります。

顧客との折衝・資料作成・プレゼンテーションスキル

第二新卒でコンサルタントへ転職するには、顧客との折衝能力・資料作成・プレゼンテーションスキルが必要です。

顧客のほとんどが企業の経営層であり、自分の提案を理解・納得してもらうためには、短い時間でかつ効果的に情報を伝えなければなりません。

資料作成スキルは課題と解決策を明確に示し、有効性を説明するために重要です。

一方プレゼンテーションスキルは、提案を納得させるために使うストーリーテリング(体験談やエピソードなどのストーリーを利用して伝える手法)や、質問への即時対応など説得力のあるコミュニケーションを行うために必要です。

第二新卒でコンサルへの転職が向いている人の特徴

第二新卒でコンサルへの転職が向いている人の特徴を5つ紹介します。

知的好奇心・学習意欲が強い人

第二新卒でコンサルへの転職が向いている人の1つめの特徴は、知的好奇心と学習意欲が強い人です。

コンサルタントは仮説検証を繰り返し、クライアントにとって有益な解決策を見出すのが仕事です。

そのため物事を深く掘り下げ、「なぜなのか？」「なぜそうなるのか？」など、理由や原因を追求する能力が求められます。

新たな知識や技術の習得も必要です。学習意欲が強い人は、常に変化するビジネス環境の課題に対応し、適切な解決策を提供するコンサルタントとして適した能力を持っています。

顧客の利益という結果にこだわれる人

第二新卒でコンサルへの転職が向いている人の2つめの特徴は、顧客の利益を重視し、その結果に対して強いこだわりを持てる人です。

コンサルタントは要求された仕事だけでなく、相手の期待を超える「付加価値」を提供することが求められます。顧客の成功を最優先しプロジェクトに没頭できる人は、コンサルタントとして成功する可能性が高いでしょう。

精神的にタフな人

第二新卒でコンサルへの転職が向いている人の3つめの特徴は、精神的にタフな人です。

コンサルタントは成果主義であり、決められた期間の中でプロジェクトを成功させなければなりません。そのため精神的に大きなプレッシャーがかかります。

予期せぬ問題が起きたときにも冷静に対応し、解決策を見つける必要があります。

困難な状況に直面しても、前向きな姿勢で取り組める精神力の強い人は、厳しいコンサルティング業界でも成功できる可能性が高いです。

現職のルーティンワークに退屈している人

第二新卒でコンサルへの転職が向いている人の4つめの特徴は、現職のルーティンワークに退屈している人です。

現職で経験やスキルの向上が感じられず、新たな挑戦を求めている人にはコンサルタントは最適な職業と言えるでしょう。

コンサル業界では顧客のビジネス課題を解決するため、多様なスキルと知識が求められ、日々新たな学びがあります。自身の市場価値も高められるコンサルタントへの転職は、自己成長を望む第二新卒者に向いています。

現職の給与や待遇に不満がある人

第二新卒でコンサルへの転職が向いている人の5つめの特徴は、現職の給与や待遇に不満がある人です。

コンサルティング業界は成果主義で、成果を上げることができれば給与や待遇は満足のいくものになるでしょう。しかし仕事量が多いので、時給換算すると割に合わない場合もあるので注意が必要です。

第二新卒でコンサルへの転職が向いていない人の特徴

第二新卒でコンサルへの転職が向いていない人の特徴を3つ紹介します。

コンサルタントは、問題解決のための論理的思考と円滑なコミュニケーションが求められます。またコンサル業界は厳しい状況下で働くことも多いため、常に前向きになれるポジティブシンキングが必要です。

能力に自信がない、またスキルを磨く努力ができない場合は、コンサルタントへの転職は難しいかもしれません。

第二新卒がコンサルへの転職を成功させるための面接対策

第二新卒がコンサルへの転職を成功させるための面接対策を3つ紹介します。

入念な業界・企業分析で志望動機を固める

第二新卒は新卒よりも志望動機を深掘りされる傾向が強いです。「なぜ転職したいのか？」「なぜコンサル業なのか？」「なぜ当社に応募してきたのか？」といった質問に対して、具体的かつ説得力のある回答が求められます。

それぞれの質問に対する答えを自身の経験や目標、企業の特徴やビジョンなどを組み合わせ、ストーリーとして話せるよう準備しておきましょう。

自己分析をもとにコンサルタントの適正があることをアピールする

第二新卒の場合、経歴の代わりに人間性が大きな採用基準になります。

コンサルタントに必要なスキルや特性を調査し、自身がコンサル業界に興味があること、考え方や性格・長所などがどう活かせるのかをアピールすることが大事です。

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コンサルの転職に強い転職エージェント・求人サイトを活用する

第二新卒でコンサルタントへ転職するのは、容易なことではありません。転職成功のためには、コンサル業界に特化したエージェントの活用がおすすめです。

エージェントを活用すれば転職に関する相談ができたり、非公開求人を紹介してもらえたり、面接対策をしてくれたり、さまざまなメリットが受けられます。

第二新卒でコンサルに転職したい人におすすめの転職エージェント

第二新卒でコンサルに転職したい人におすすめの転職エージェントは以下の2つです。

アクシスコンサルティング

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アクシスコンサルティングは、コンサル業界に特化した転職エージェントです。創業から20年間で、5,000人以上の現役コンサルタントと75,000人以上の転職志願者を支援してきた実績があり、現役コンサルタントの支援数No.1も獲得しています。

求人の約77%が非公開なので、一般公開されていない優良案件を多数保有しています。またアクシスコンサルティングの平均支援期間は3年間と長く、「生涯のキャリアパートナー」を目指して中長期的なキャリアプランを提案してくれるのが特徴です。

業界に精通したキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、第二新卒やコンサル未経験の方でも、安心して利用が可能です。

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アクシスコンサルティングの評判・口コミ｜実際の利用者によかった点や悪かった点の体験談を聞いてみた { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "...

JACキャリア

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JACキャリアは、ITや戦略コンサルタントの求人を多数保有している20代向けのハイクラス転職に特化したエージェントです。

運営元である株式会社ジェイエイシーリクルートメントは、JACキャリア以外にも以下の事業を展開しています。

常日頃から30～50代のハイクラス転職を支援している実績があるからこそ、20代では企業でどんな経験を積めるのかを理解し、第二新卒やコンサル未経験の方にも、10年後のキャリアを見据えた求人を提案してくれます。

JACキャリアに登録をして、将来を見据えたコンサル転職を成功させましょう。

SNSでは良い口コミ・評判が見つからなかったため、インターネット上で見つけたJACキャリアの良い口コミ・評判を紹介します。

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JACキャリアの評判・口コミは？実際の利用者の声からわかるメリット・デメリットを解説 JACキャリアはIT・デジタル領域/管理部門の求人を豊富に扱う、20代のハイクラス人材に特化したサポートが受けられる転職...

第二新卒でコンサルに転職して後悔するポイント

第二新卒でコンサルに転職して後悔するポイントを2つ紹介します。

コンサルタントは顧客の問題を解決するため、プロジェクトの進行に伴い長時間労働になることが多いです。プライベートとのバランスが取れないときがあるので、注意が必要です。

コンサルタントは常に成果が求められます。目標達成のプレッシャーが大きいので、達成できないときやプロジェクトが立て込んだ場合、ストレスを感じてしまうかもしれません。

第二新卒でコンサルに転職したい人からよくある質問

第二新卒でコンサルに転職したい人からよくある質問を5つ紹介します。

コンサル業界の平均年収は？

コンサルタントの平均年収は410万円で、月給に換算すると34万円、初任給は21万円が相場です。国税庁が発表した「令和3年分　民間給与実態統計調査」によると、全国の平均年収は443万円でした。

コンサルタントの平均年収は全国の平均年収と比較すると低いですが、勤務先や経験、保有スキルによって大きく異なる傾向にあります。

第二新卒は社会人何年目までが含まれる？

第二新卒に明確な定義はありませんが、一般的には1年目から3年目までを指します。
「〇歳までは第二新卒」といった年齢制限もなく、採用する会社によっても第二新卒の概念は異なります。

第二新卒でコンサルに転職するには学歴が必要？

学歴はコンサルタントへ転職する際の1つの採用基準とされています。実際にコンサルタントとして活躍している人には、高学歴が多い傾向にあります。

ただし能力や適性、経験等も重視されるので、学歴が全てではありません。

未経験の第二新卒がコンサルに転職するのは難しい？

第二新卒なおかつコンサル未経験者でも、自分の可能性や将来性をアピールすれば転職は可能です。ただコンサル未経験の場合は、転職エージェントのサポートが必要不可欠です。

転職エージェントを利用すると、業界の動向や求人企業の内部事情を教えてくれたり、選考対策をしてくれたり、さまざまなサポートが受けられます。

第二新卒でもBIG4のコンサルに転職できる？

BIG4とは、世界的な会計事務所グループ「デロイト、PwC、EY、KPMG」の4社を指します。

BIG4は150カ国以上の国や地域に所在するメンバーファームや関連会社を持つ大企業で、会計・監査・税務からコンサルティングまでを提供し、世界の主要企業に対して広範な業務を行っています。

過去、第二新卒でBIG4のコンサルに転職した事例もあります。求人があれば、転職できる可能性もあるでしょう。ただ転職難易度は高いので、英語力や専門知識は必要です。

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第二新卒でコンサルに転職したいなら転職エージェントを活用

第二新卒がコンサルへ転職するためには、入念な業界・企業分析をもとに、転職の希望理由をストーリー立てて話せるようにしなければなりません。

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