50代からの転職ですぐに決まる人の特徴は？50代転職の厳しい現実を踏まえて解説

この記事では、50代の転職事情から、50代の転職ですぐに決まる人・決まらない人の特徴、50代の転職を成功させるコツまでを紹介します。

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【厳しい現実】50代の転職事情

50代からの転職は下記のような事情により、他の世代に比べて難易度が高いと言われています。

ここからは、4つの転職事情について詳しく紹介します。

50代の転職入職率は低い

他の年代に比べて、50代の転職入職率は低くなっています。実際に、厚生労働省が2019年に実施した調査では、次のような結果が出ています。

転職入職率は、25〜29歳を境に下がります。例えば、25〜29歳と50〜54歳の転職入職率を比較すると、50〜54歳の数値は25〜29歳の半分以下の5.3%となっています。

40代と50代の転職入職率は大差ありませんが、年齢を重ねている50代のほうが低い数値です。60〜64歳の転職入職率が40代・50代に比べて高いのは、定年後に再就職する方が多いためだと考えられます。

55歳以上を採用したいという企業は約24％

企業の多くは、定年を控えている50代の採用に対して消極的になります。厚生労働省が2019年に実施した調査では、次のような結果が出ています。

採用方針を見ると、「今後も活躍が見込める35歳未満を求める企業」は95％以上あります。一方で、45歳以上55歳未満を求める企業は約43％、55歳以上は約25％と、転職市場において50代前後の需要はかなり低いと判断できるでしょう。

転職活動にかかった期間は過半数以上が半年以上

50代は他の世代に比べて、転職活動にかかる期間が長くなる傾向です。エン・ジャパンが2018年に実施した調査では、50代の半数以上が転職活動に半年以上の期間をかけているという結果が出ています。

50代の約5人に1人は、転職先が決まるまでに1年以上かかる傾向です。50代を受け入れる体制を整えられていない企業・若手を積極的に採用したい企業などが大半を占めるため、50代は転職先を見つけるまでに期間が必要になると考えられます。

50代で転職して給料が下がったのは約35％

厚生労働省が2020年に行った調査では、50代で転職すると他の世代に比べて給料が下がる可能性が高いという結果が出ています。下記は、厚生労働省の「令和２年上半期雇用動向調査結果の概況」に掲載されている、転職入職者の賃金変動状況の表です。

転職後の給料は、年齢が高いと下がりやすくなります。2020年上半期のデータを見ると、50〜54歳の区分から55〜59歳の区分に上がると、「給料が下がった」と回答する割合が一気に高くなっています。

55〜59歳の区分で「給料が下がった」と回答したのは、48.9%となっており、約2人に1人が転職後に給料が下がっている状況です。給料が減った割合は「10％未満の減少」が10.6％、「10％以上の減少」が38.3%という結果です。

50代の転職がいつまでも決まらない人の特徴

50代の転職がいつまでも決まらない方には、次のような特徴があります。

ここからは、50代の転職がいつまでも決まらない方の特徴を詳しく紹介します。

自分の実績や経歴を棚卸しできていない

50代からの転職で、自分の実績や経験を棚卸しできていない方は、転職先がいつまでも決まらない傾向です。50代の転職では他の年代の転職よりも、実績や経歴が問われます。

履歴書・職務経歴書や、面接で自分の実績や経歴をアピールできなければ、「即戦力で活躍できない人材」だと企業側に判断されるため、不採用になりやすいと言えます。

そのため、50代の転職では実績や経験を棚卸しし、どのような活躍ができるのかをアピールすることが大切です。

こだわりが強くて柔軟性がない

50代の転職でこだわりが強く柔軟性がない場合、転職がいつまでも決まらない可能性があります。50代を積極的に採用する企業は少ないため、こだわりが強いと転職先を見つけられません。

他にも、面接時に「どのような仕事にチャレンジしたいのか？」と質問されたときに、「〇〇しかやりたくない」など、柔軟性のない回答をすると、企業側から敬遠されやすくなるでしょう。

50代の転職は、企業が求めることに対して素直に対応できなければ成功しません。こだわりを持つことも重要ですが、妥協できる部分も見つけておく必要があります。

マネジメント能力の経験が少ない

50代で転職する際は、日常業務をこなせるだけでなく、マネジメント能力も問われます。50代向けの求人では、必須条件で「管理職経験あり」と記されていることが多く、マネジメント経験が少ない方は、応募できる求人が限られることを知っておきましょう。

マネジメン経験が少ない方が転職先の選択肢を広げるには、条件面を妥協したり経歴を問わず採用されやすい職種を選んだりする必要があります。他にも、今の職場でマネジメント経験を積ませてもらい、キャリアアップを目指すことも有効です。

今までに転職回数が多すぎる

今までに転職回数が多すぎる50代も、転職がうまくいかない恐れがあります。転職経験が多すぎる方に対して、企業側は「すぐ辞めてしまうのでは？」と感じてしまい、良い印象を持ちません。

下記は、リクナビNEXTが2017年に実施した年代別の転職回数をまとめた表です。自分の転職回数が多いのかを判断したい方は、ぜひ参考にしてください。

一般的には、転職を5回以上していると、転職回数が多いと判断されます。ただし、転職回数が多い理由について説明できれば、企業側にマイナスイメージを与える可能性は低いでしょう。

未経験転職に挑戦しようとする

未経験の業界・職種への転職を挑戦している50代も、転職活動が長引く傾向です。業界・職種に関する知見がない50代を採用したいと思う企業は、ほとんどありません。

基本的には、50代から未経験の業界・業種を目指すことは困難です。特に、IT業界・金融業界などの専門知識が必要になる業界は、50代の転職先に適していません。

一方で、介護業界・運送業界などの人手不足が問題視されている業界であれば、未経験でも転職できる可能性があります。

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50代からの転職ですぐに決まる人の特徴

転職先がすぐに決まる50代の特徴は、下記のとおりです。

ここからは、転職先がすぐに決まる50代の特徴を4つ詳しく紹介します。

今までにアピールできる経験がある

アピールできる経験がある50代は、転職先が決まりやすい傾向です。企業が50代の人材を求めるときは、これまでにどのような経験をしてきたのかを重要視します。マイナビが2018年に実施した調査では、下記のような結果が出ています。

例えば、さまざまな部署を経験している50代であれば、「どの仕事でも任せられる」と企業側は感じるため、経験が乏しい50代よりも採用されやすくなります。

他にも、資格をたくさん取得している方・複数の業界で成果を出した経験がある方などは、50代でも転職先を見つけやすいでしょう。

即戦力になる専門性がある

即戦力になる専門性があることも、50代の転職では重要です。特に、大手企業ではどのような業務もこなせる50代より、特定の分野に特化した専門性がある50代を求めています。

企業側は50代と面接する際に、どのような能力・知識があるのかを特に注目します。即戦力になる専門性があることを企業側にアピールするためには、「今の業界に何年携わっているのか」「業界で得たスキル」「保有資格」などを伝えることが有効です。

即戦力になる専門性があると、50代の転職では難しいキャリアアップを実現できる可能性もあります。

マネジメントの経験が豊富にある

マネジメントの経験が豊富にある50代も、転職がすぐに決まる可能性が高いと言えます。企業側は50代の人材に対して、豊富な経験・専門性に加えて、マネジメントの経験も求めます。

特に、平均年齢が低い企業では、マネジメント経験が豊富な50代を採用したいと考えているケースが少なくありません。

50代を対象とした求人では、募集要項に「マネジメント経験がある方」と記されている場合が多くあります。そのため、マネジメント経験があると転職先の選択肢は増えるでしょう。

仕事関連での人脈の広い

仕事関連での人脈が広い50代も、短期間で転職先が決まるケースが珍しくありません。人脈が広ければ、知人の紹介で即採用されたり、書類選考などを一部免除してもらえたりするなど、転職活動を有利に進められる可能性があります。

仕事関連で得た人脈を使う転職活動は、社会人経験が長い50代ならではの方法です。転職を検討している方は、人材不足に悩んでいる企業に勤めている知人に「転職を考えている」と話してみるとよいでしょう。

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50代で転職を成功させるコツ

50代で転職を成功させるためには、次のことを意識しましょう。

ここからは、50代で転職を成功させる4つのコツを詳しく紹介します。

転職条件を絞りすぎない

50代で転職を成功させたい方は、転職条件を絞りすぎに注意してください。50代の転職は難しいため、転職条件を絞りすぎると転職先が見つからない恐れがあります。

転職条件を絞りすぎないためには、転職する際に譲れない条件を2つ程度ピックアップしましょう。例えば、給料と勤務時間の条件が譲れない場合は福利厚生面を我慢するなど、転職条件を欲張りすぎないことが大切です。

他にも、人材不足が問題となっている業界も転職先の候補に入れたり、契約社員として働くことを選んだりするなど、転職条件を緩めることが重要です。

専門性をアピールする

50代の転職では、専門性をアピールできると成功しやすくなります。特に、50代の転職では他の世代に比べて、専門性をアピールすることがかなり重要です。専門性を武器に転職すると、さまざまな方法で働けます。

専門性がある50代は、転職後に管理職・役員に就ける可能性があります。管理職・役員に就ければ、転職後に給料がダウンすることを防げるでしょう。今の職場で部長だった方が転職後に本部長に昇進するなど、キャリアアップできるケースも見られます。

若手社員の育成に力を入れている企業であれば、今まで培ってきた専門知識を活かして、社内研修の講師として活躍できます。

自分の市場価値を把握する

50代の転職では給料が下がりやすくなるため、自分の市場価値を把握して転職活動を進めましょう。自分の市場価値を知っておけば、能力に釣り合わない求人を選ぶことが防げます。

自分の市場価値を把握したい方は、ミイダスの利用がおすすめです。ミイダスに無料登録すると、市場価値診断を通して自分の市場価値を知れます。市場価値診断では、7万人の転職データから年収・選考条件に合致する企業数を調べられます。

ミイダスでは、市場価値診断だけでなく「コンピテンシー診断」「パーソナリティ診断」などの診断コンテンツも利用できます。面接確約オファー・企業からの直接アプローチも受けられるため、50代の転職を有利に進めたい方は、ミイダスに登録しておきましょう。

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50代向けの転職エージェントを利用する

50代の転職を成功させるためには、50代向けの転職エージェントの利用がおすすめです。一般的な転職エージェントは、20代・30代向けの求人が多く、50代に適した求人を見つけることが困難です。

50代向けの転職エージェントを使えば、効率よく求人を探せるため、短期間で転職を成功させられます。転職エージェントを選ぶ際は、「ハイキャリア向けの求人が豊富にあるのか」「50代の転職支援実績が豊富なのか」を確認しましょう。

50代で転職する場合は、できるだけ多くの求人に触れるために、複数の転職エージェントを利用することが大切です。

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50代におすすめの転職エージェント

50代で転職する場合は、下記の転職エージェントの利用がおすすめです。

ここからは、3つの転職エージェントの特徴を詳しく紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1の転職エージェントです。豊富な転職支援実績をもとに、利用者に最適なキャリアプランを提案します。

リクルートエージェントでは、「ハイキャリア・グローバルコンサルティングサービス」というハイクラス向けのサービスもあります。年収800万円以上の求人を多数掲載しており、50代の転職で給料が下がることを防げるでしょう。

転職支援実績が充実した転職エージェントに頼りたい方は、リクルートエージェントに登録してください。

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ダイレクトリクルートスカウトでは、ブランクのある50代の転職支援実績があります。利用者の希望年収・理想とする働き方のどちらも実現しており、50代の転職に強いと判断できます。

50代の転職支援に強い転職エージェントを利用したい方は、ダイレクトリクルートスカウトの利用がおすすめです。

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リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）の評判・口コミ｜使ってみた体験談を紹介 リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラスから大人気の転職サービスです。 登録するだけで、年収800万〜2,000万の求人...

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50代で転職が決まる人と決まらない人の違いまとめ

50代の転職は、「転職入職率が低い」「企業が採用に消極的」「給料が下がる可能性が高い」など、他の世代に比べて難しいと言われています。

50代の転職を成功させるには、専門性をアピールしたり50代の転職に強い転職エージェントを利用したりすることが大切です。

50代の転職で転職エージェントを利用する際は、リクルートエージェントを活用しましょう。リクルートエージェントは利用者からの評判がよく、業界No.1の転職支援実績を誇ります。

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