【断ってもOK】面接を辞退したいけど転職エージェントの担当者がしつこい場合はどうすればいい？

転職エージェント経由の転職であっても、面接を辞退できないルールはありません。

そのため、担当者に理由をはっきりと説明したり、丁寧に謝罪したりして辞退するようにしてください。

また、面接辞退したにもかかわらずキャリアドバイザーがしつこい場合は、担当者を変更するか、別の転職エージェントに変更しましょう。

おすすめの転職エージェントは、顧客満足度No.1のパソナキャリアです。

転職エージェント経由で面接辞退すると、担当者がしつこい理由

面接を辞退したにもかかわらず、キャリアアドバイザーがしつこくしてくるのはなぜでしょうか。転職エージェントの立場から、以下の4つの理由を解説します。

内定しないと利益が得られない

面接辞退しようとするとキャリアアドバイザーがしつこい理由は、まずは内定が決まらないと会社として利益が得られないからです。

転職エージェントが企業から報酬を得るタイミングは、紹介した転職希望者に内定が出たときではありません。

内定を得た人が実際に入社してからしか、企業に報酬を請求できない仕組みです。

そのため、キャリアアドバイザーは、面接に進んだ転職希望者には何としても面接を受けて、まずは内定を獲得してもらいたいと考えます。

会社や自分の評価につながる

面接辞退をしようとするとキャリアアドバイザーが説得してくるのは、内定の獲得が会社や自分の評価につながるからです。

担当している転職希望者が内定を獲得して初めて実績が1つ付きます。

そのため、キャリアアドバイザーにとっては、自分が紹介した企業から内定をもらってくれなければ意味がありません。

面接先企業との関係性を心配している

企業との関係性を心配して、面接辞退を思いとどまらせようとしている可能性もあります。

企業側からすると、転職エージェントが売り込んできた面接希望者なわけです。

それにもかかわらず面接辞退となると、「この転職エージェントは転職希望者を管理できていない」などといった悪い印象を持たれてしまうかもしれません。

面接先の企業を断るのはもったいないと思っている

すべてのキャリアアドバイザーが自分自身のためにしつこく引き止めているわけではありません。

キャリアアドバイザーがあなたのためを思って、面接辞退を考え直させようとしている場合もあります。

キャリアアドバイザーは、いわば転職のプロです。さまざまな経歴を持つ数々の転職希望者を見てきた経験があります。

そのため、あなたの経歴や適性から、面接先の企業が合っていると確信しているのかもしれません。

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転職エージェント経由での面接を辞退できないルールはない｜内定後でもOK

転職エージェントを利用した転職であっても、面接を受けるかどうかはあなたの自由です。また、内定後であっても辞退はできます。

転職エージェントや企業に迷惑をかけてしまうからと気後れするかもしれません。しかし、結論を先送りにしていつまでも辞退の意思を伝えないでいる方がよっぽど迷惑です。

担当者がしつこい場合の対処法

面接の辞退を伝えた後もキャリアアドバイザーがしつこく食い下がってくる場合には、次の方法を試してみてください。以下、それぞれくわしく解説します。

メールだけでなく電話でも連絡する

メールだけではなく、電話で直接伝えましょう。普段のキャリアアドバイザーとのやり取りはメールが多いかもしれません。

しかし、面接辞退という大事な連絡をメールのみで済ませてしまうと、社会人としてのマナーがないと思われてしまう可能性があります。

また、メールの文面だけでは真意が伝わりにくく、誤解が生じるかもしれません。

辞退した理由を簡潔かつ正直に伝える

キャリアアドバイザーには、面接を辞退する理由を正直に分かりやすく伝えましょう。理由を伝えるときは以下のポイントを意識してみてください。

一般的な面接辞退の理由は他社から内定をもらった、希望条件と企業の実態が異なる、などが多いでしょう。

辞退したことを丁寧に謝罪する

面接を辞退する際は、きちんと謝罪しましょう。キャリアアドバイザーは、あなたに合った求人探しから面接先企業とのやりとりなどを時間と労力をかけてやってくれています。

そのため、謝罪とともに感謝の言葉もしっかり伝えるようにしてください。

担当者を変えてもらう

あなたが誠意をもって対応したにもかかわらず、いつまでも引き止めてくるのであれば担当のキャリアアドバイザーを変えてもらいましょう。

転職エージェントでは、自分に合わない担当者の変更が可能です。担当の変更を依頼する際は、「意見の食い違いがあるから」など、きちんと理由を説明しましょう。

別の転職エージェントを利用する

面接を辞退したのにしつこく引き止められてしまう場合は、転職エージェントを変更するか、併用するとよいでしょう。

特に、転職を成功させるためには、転職エージェントを併用するのがおすすめです。転職エージェントを併用するメリットは、以下の通りです。

転職エージェントによって求人数や得意な業界・専門分野が異なります。そのため、転職エージェントを使い分けることで、転職の可能性が広がるでしょう。

転職エージェント経由で面接辞退し、しつこい引き止めにあった人におすすめの転職エージェント

別の転職エージェントを併用する際には、以下の2社がおすすめです。それぞれの特徴を紹介します。

マイナビエージェント｜丁寧なサポートに定評あり

名前	マイナビエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～30代の若手向け求人が多い ※年齢制限なし
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントは、20代～30代の転職サポートに定評がある転職エージェントです。

20代～30代の利用者から支持されているマイナビエージェントなら、面接辞退の際にしつこく説得される心配も少ないでしょう。

また、マイナビエージェントは、求職者の話を「じっくり聴く」をモットーとしていて、キャリアアドバイザーが丁寧なカウンセリングで経験や適性を棚卸してくれます。

さらに、企業の人事担当のアドバイザーも在籍していて、求人票に載っていない会社の雰囲気などを聞くことも可能です。

求職者と企業との高いマッチングを実現しているため、初めて転職する20代～30代の方も自分に合った仕事が見つかりやすいでしょう。

＼20～30代の転職に定評あり／

パソナキャリア｜オリコン顧客満足度調査No.1

名前	パソナキャリア
料金	無料
求人数	公開求人： 33,610件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアの最大の特徴は、利用者からの満足度が高いところです。2022年のオリコン顧客満足度調査「転職エージェント」部門で第1位を獲得しました。

そのため、面接を辞退したからといって、しつこく引き止めてきたりしないでしょう。

また、パソナキャリアが高い顧客満足度を維持しているのは、以下の3つを徹底しているからです。

顧客満足度の高いパソナキャリアを活用すれば、あなたも納得のいく転職ができるでしょう。

＼顧客満足度No.1！／

転職エージェントを使って面接辞退してしつこい場合は、別の会社を利用しよう

転職エージェントは内定しないと利益が得られないため、面接辞退を考え直すようしつこく説得してくるケースがあります。

しかし、納得いく転職にするためには、面接辞退の理由をうまく伝えて理解してもらいましょう。

それでもしつこい場合は、ほかの転職エージェントと併用してみてください。おすすめの転職エージェントは、顧客満足度が高いパソナキャリアです。

＼顧客満足度No.1！／