発達障害者におすすめの転職エージェント・サイト10選｜転職相談するのがおすすめのエージェントとは？

自分に合った会社に転職するには、障害に理解のある転職エージェントを利用したり、より多くの求人を持っている総合型の転職エージェントを利用したりするのがおすすめです。

本記事では、発達障害の方におすすめの転職エージェントを10社紹介します。

また、発達障害の方が転職エージェントを選ぶ際のポイントや転職活動を成功させるためのポイントなども解説するので、参考にしてください。

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発達障害者の転職は難しい？転職事情を解説

現在、発達障害を抱える方の転職はどのような状況になっているのでしょうか。ここでは、障害のある方の雇用数と職場定着率のデータを紹介します。

雇用障害者数・受け入れ企業は年々増加している

障害のある方の雇用を安定させることは、障害者雇用促進法で定められています。

法律の整備が進んだこともあり、企業における障害のある方の雇用数は、年々増加を続けてきました。

厚生労働省が発表した「令和3年障害者雇用状況の集計結果」では、民間企業などで雇用されている障害のある方の人数が、18年連続で過去最高を上回ったと報告されています。

2021年の集計では、民間企業に雇用されている障害のある方の人数は、前年から3.4％増加しました。

しかし、障害者雇用促進法で定められた法定雇用率を達成している民間企業は全体の47％です。つまり約半数の企業は法定雇用率を達成できていません。

職場定着率は知的障害や発達障害の場合安定しているが精神障害は低い傾向がある

発達障害のある方・知的障害のある方の職場定着率は、精神障害のある方よりも高く、安定しています。

厚生労働省が2017年に発表した「障害者雇用の現状等」によると、入職後1年の障害種類別の職場定着率は以下の通りです。

発達障害のある方の職場安定率は、4つの障害種別のうちで最も高い水準となっています。

グラフ引用：厚生労働省「障害者雇用の現状等「障害者の職場定着率（障害種類別）」」

一般向けの転職エージェントと発達障害者向けの転職エージェントの違いは？

一般向けの転職エージェントと発達障害向けの転職エージェントには、以下のような違いがあります。

発達障害者向けの転職エージェントでは、発達障害の知識を持つアドバイザーがサポートしてくれます。求人企業も発達障害を理解しているため、入社後にミスマッチが起きる心配がありません。

ただし、一般向け転職エージェントと比べて求人数が少なく、転職先の選択肢は狭まってしまいます。

発達障害者におすすめの転職エージェント・転職サイト10選

発達障害のある方が転職する際におすすめの転職エージェントは以下の10つです。

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dadaチャレンジ

dodaチャレンジは、人材サービス大手のパーソルグループが運営する、障害のある方のための転職支援サービスです。

障害のある方の転職エージェントとして20年の経験があり、豊富なノウハウを持っています。

また、dodaチャレンジは実際に障害のあるの方とともに働いている企業なので、雇用する側と障害のある方のどちらのニーズも深く理解したサービスの提供が可能です。

さらに、障害特性別の専門スタッフがサポートしてくれるため、安心です。専任のキャリアアドバイザーが、求人の紹介から面接対策に至るまで、総合的にサポートしてくれます。

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dodaチャレンジの評判・口コミを徹底調査｜その他の障がい者向けの転職エージェントと比較 障がいがある人の場合、フルタイムの勤務が難しかったり、職場で何らかの配慮が必要だったりして、なかなか自分に合う求人が見つ...

マイナビパートナーズ紹介

引用：マイナビパートナーズ紹介公式

マイナビパートナーズ紹介は、障害者の方と共に働く経験やノウハウを豊富に持っている転職エージェントです。実際に障害者の方と共に働いた経験を企業に伝え、障害者の方が就職後に活躍しやすい環境をつくっています。

マイナビパートナーズ紹介の強みは、様々な障害の種類に精通したカウンセラーが在籍していることです。求職者の障害に詳しい専門カウンセラーが面談を担当します。

マイナビパートナーズ紹介は正社員求人のみ紹介するため、正社員にこだわる方にもおすすめです。しかし、首都圏と関西の企業の求人に限定されている点に注意してください。

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マイナビパートナーズ紹介の評判と口コミを紹介｜障がい者の方におすすめの理由を解説 「マイナビパートナーズ紹介を利用したいけど、本当に良いサービスなのか気になる……」と悩んでいる方は多いでしょう。 ...

エージェント・サーナ

引用：エージェント・サーナ公式

エージェント・サーナは、障害のある方の転職支援を専門とする転職エージェントです。障害のある方の転職支援一筋で、29年の実績を誇ります。

また、独自の非公開求人を多数保有していることも強みです。経験・希望条件に合わせて、優良な企業の非公開求人を紹介してくれます。

さらに、応募書類・面接などの採用選考に関するサポート体制も万全です。そして、入社後にも個別相談を実施するなど、働き始めた後のサポートにも定評があります。

充実したサポートが受けられるので、利用者の多くが2か月以内のスピーディーな転職を成功させています。

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AgentSana（エージェント・サーナ）の評判は？実際の利用者の口コミを紹介 エージェント・サーナは、身体障がい・内部障がいを持つ方を支援する転職エージェントです。 長年の実績により、企業から...

LITALICOワークス

LITALICOワークスは、株式会社LITALICOが運営する障害者に特化した就労移行支援事業所です。求人紹介だけでなく、就職準備や職場定着などのサポートにも対応しています。

全国に100以上の拠点があるため、実際に担当者と顔を合わせてサポートしてもらえるのが魅力です。各地の企業とパイプをもっており、発達障害に理解のある転職先を紹介してもらえます。

また、LITALICOワークスでは一人ひとりに合わせたサポートが特徴です。疾患や障害に合わせた転職先が見つかるため、91％と高い定着率を実現しています。

LITALICOワークス（リタリコ）の評判はどう？気になる実際の利用者の口コミを紹介 LITALICO（リタリコ）ワークスは、障害がある方のための就労移行支援事業所です。 就労移行支援事業所は、障害者の社会参...

ランスタッド

ランスタッドは、オランダで設立された世界最大級の総合人材サービス企業です。障害のある方の転職支援においても、採用選考から就業後までのトータルサポートを提供しています。

また、ランスタッドでもさまざまな障害を持つ方が活躍しているため、障害の特性を理解したサポートが可能です。

カウンセリングでは、専任のキャリアコンサルタントが障害の内容や希望条件など、親身になって相談にのってくれます。

希望の転職先が見つかるまで誠意を持って対応してくれると、利用者からも好評です。

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ランスタッドの評判・口コミは？特徴やメリット・デメリットを詳しく解説 { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "...

Springエージェント（ソーシャル・パートナーズ）

引用：ソーシャル・パートナーズ公式

ソーシャル・パートナーズは、Spring転職エージェントが提供する転職支援サービスです。スイスに本部を置く総合人材サービスのアデコグループが運営しています。

転職支援・派遣サービスなどの人材ビジネスに関する総合的なノウハウを生かしたサービスが強みです。

障害のある方の転職支援専門のコンサルタントが今後のキャリアプランの聞き取りから採用選考対策まで、すべてサポートしてくれます。

また、紹介する求人はソーシャル・パートナーズ独自の基準をクリアした求人のみです。

障害の特性に合わせた柔軟な働き方ができるか・受け入れ設備が整っているか、などの基準が設けられています。

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アビリティスタッフィング

引用：アビリティスタッフィング公式

アビリティスタッフィングは、リクルートグループが運営する転職支援サービスです。

これまでに1000名を超える就職支援の実績があり、一人ひとりに合わせた就職支援を実現しています。障害の特性を考慮しながら、自分に適した求人を見つけましょう。

専門スタッフが障害者雇用枠での就職活動に向けたポイントの整理をするため、初めての就職活動でも安心です。

また、アビリティスタッフィングでは障がいに対して理解のある企業からの求人を取り扱っています。安心感ある企業で、自分の適性を最大限活かしてみましょう。

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アビリティスタッフィングの評判・口コミは？利用するメリット・デメリットを解説 アビリティスタッフィングは大手リクルートグループが運営する、障がい者向けの就職支援サービスです。 障がい者の転職活動は...

アットジーピー（atGP）

引用：アットジーピー（atGP）公式

アットジーピー（atGP）は、障害者転職サポート実績NO.1の転職支援サービスです。また、利用者満足度93％という高評価を誇っています。

アットジーピー（atGP）のプラチナスカウトは面接が確約されているため、スムーズに転職活動が進みます。障害別のトレーニングで、「働き続ける」ためのスキルを身につけましょう。

キャリアプランナーは障害者の就職事情に詳しく、心強いサポートを行います。マッチングの素晴らしさはもちろん、転職後のサポートも良いと評判です。

在宅勤務やリモートワーク配慮の求人を探すこともできます。ぜひ勤務地や職種・業種などについて、条件検索してみてください。

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DIエージェント

引用：DIエージェント公式

DIエージェントは、希望の職種や条件に沿って求人の発掘を行う転職エージェントです。キャリア診断を行い、経験に基づいた新たな可能性の提案をします。

企業に対して人材提案を行い、レア求人を開拓します。DIエージェントは、自分の強みを活かしながら障害者求人に応募したい方におすすめです。

しかも専属カウンセラーは、書類作成や面接対策まで支援します。初めての転職活動で何をしたらよいか分からない方も安心してキャリア診断を受けてください。

DIエージェントは「離職率の低い優良企業」「事務系職種」「ハイクラス求人」を厳選しており、やみくもに企業を受ける必要もありません。無駄なく転職活動ができます！

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DIエージェントの評判を実際の口コミを見て調査｜特徴や紹介してくれる求人について解説 { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "...

障害者雇用バンク

引用：障害者雇用バンク

障害者雇用バンクは、大手エージェントと多数提携している転職エージェントです。様々な職種の求人が掲載されているため、自分の条件にぴったりな求人と出会えます。求人紹介だけでなく、就労支援施設の紹介も可能です。

障害者雇用バンクのWEB面談を受けるためは、障害者手帳の写真や履歴書用写真などを登録しなければなりません。登録必須項目に回答して、WEB面談を受けましょう。

障害者雇用バンクには正社員の求人情報も多数掲載されており、パート希望から正社員希望まで幅広い希望を持つ方におすすめな転職エージェントです。精神障害の方だけでなく、身体障害者や知的障害をお持ちの方対象の求人もあります。

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障害者雇用バンク（旧：エラビバ）の評判は？実際の口コミや利用するメリットを紹介 障害者雇用バンク（旧「エラビバ」）は、スマホ1つで登録からWeb面談、履歴書作成などができる便利なサービスです。 ...

発達障害の診断基準に満たないの方におすすめの転職エージェント

発達障害の特性が見られるものの、診断基準には満たない方におすすめする転職エージェントは以下の通りです。

doda

dodaは、パーソルキャリアが運営する転職エージェントサービスです。公開求人数は11万件以上と、リクルートエージェントに次ぐ業界大手転職エージェントになります。

dodaはWeb・IT業界への転職に強いことが魅力です。ITを活用したWeb系の仕事は、パソコンさえあれば働く環境を自分の好きなように構築できるため、発達障害の診断基準に満たない方に向いています。

また、業界最大級の会社のため、転職に関する知識やノウハウは豊富にあり、転職者満足度でNo.1を獲得しています。

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【使えない？】dodaの転職支援サービスの口コミ評判は？実際に利用した方の体験談を紹介業界大手の転職サービスのdodaエージェント。実際の口コミや評判、使ってみて分かった体験談をご紹介。あわせてdodaの強み・弱みを分析し、dodaを使うべき人の特徴についてもご紹介しています。...

ハタラクティブ

20代のフリーター・既卒者・第二新卒者向けに特化した転職エージェントです。 正社員経験のない方や就職・転職活動が初めての方など若い世代への丁寧なサポートで高評価を得ています。

ヒアリングを徹底しているため、性格や得意なことに合わせて求人を紹介してもらえるのが特徴です。発達障害の診断基準には満たない方でもぴったりの転職先と出会えます。

またハタラクティブでは、利用者の86.5％が社員数1,000名以上の大企業に内定しているのが強みです。

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ハタラクティブの気になる評判は本当？口コミと実際に使ってみて体験談を公開既卒・フリーター・ニートでも正社員になれると話題のハタラクティブ。そこで今回は、体験談を元にハタラクティブの本当の評判をご紹介します。...

精神障害をお持ちの方向けの就労移行支援事業所

精神障害のある方が転職する際におすすめの就労移行支援事業所は以下です。

株式会社キズキ

引用：株式会社キズキ

株式会社キズキは、キズキビジネスカレッジといううつや発達障害等で離職した方向けの就労移行支援事業所を運営しています。 キズキビジネスカレッジでは、就職準備から企業インターン、職場定着まで支援可能です。

また、コロナ禍で仕事や就職活動に困難を抱えている方々向けに「手に職をつける」ための実践型フリーランス育成講座を無償で提供しています。

うつや発達障害、またコロナ禍等により就職に困難を抱えているなら、株式会社キズキのサービス利用がおすすめです。

就労移行支援事業所以外には、キズキ共育塾という個別指導塾や、家庭教師キズキ家学という家庭教師事業を運営しています。 再受験などもう一度勉強したい人は、キズキ共育塾や家庭教師キズキ家学の利用を検討しましょう。

クローズ就労とオープン就労の違いは？

発達障害の方が転職するには、クローズ就労とオープン就労のどちらが良いのでしょうか。それぞれの特徴とメリットを押さえておきましょう。

クローズ就労とは？

クローズ就労とは、企業に対して発達障害があることを伝えず就職することです。

クローズ就労では一般の方と同じように転職活動を行うので、豊富な求人の中から興味のある業界・職種を選択できます。またオープン就労と比べて賃金が多いため、働きがいをより感じられるでしょう。

ただし、病気への理解・配慮はなく、体調が安定しない時期でも休まず勤務する必要があります。

オープン就労とは？

オープン就労とは、発達障害を抱えていることを企業に伝えて就職することです。

発達障害を告知したうえで採用されているため、周囲からの理解・配慮を得て自分のペースで働けます。業務の負荷や勤務時間を考慮してもらえるので、体調が安定しにくいときに休みやすいのがメリットです。

しかし、オープン就労では障がい者として採用されるため、求人の選択肢が少なくなります。またクローズ就労と比べて、賃金が少ない傾向があることも理解しておきましょう。

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発達障害の方が転職エージェントを利用するメリット

発達障害の方が転職エージェントを利用するメリットには以下の3つがあります。

自分に合った転職先を紹介してもらえる

発達障害の方が転職エージェントを利用すれば、自分に合った転職先を紹介してもらえます。発達障害の知識をもったキャリアアドバイザーが、求人を厳選してくれるので安心です。

キャリア面談で発達障害の特性や仕事への適性を見極めてもらえます。発達障害に合わない転職先は除外されており、転職後にミスマッチが起きる心配がありません。

転職先で定着できるか不安な発達障害の方は、転職エージェントに相談しましょう。

発達障害に理解のある転職先を紹介してもらえる

障害者の支援に特化した転職エージェントには、障害や病気に理解がある企業の求人が集まっています。

発達障害の方に配慮してくれる転職先に出会えるので安心です。そのため、転職後に自分の特性を理解してもらえないと心配する必要はありません。

発達障害と向き合いながら、自分のペースで働ける企業への転職を実現できます。発達障害の方が自分らしく働くためにも、転職エージェントを利用しましょう。

キャリア相談から転職後までサポートしてもらえる

転職エージェントを利用すると、キャリア相談から転職後のサポートまで対応してもらえます。転職先で悩みを抱えた際に相談できる心強い味方です。

ただし、転職後のサポートはすべての転職エージェントが行っているわけではありません。利用したい転職エージェントのサポートが、どこまで対応しているのかを確認しておきましょう。

発達障害の方が転職エージェントを選ぶポイント

発達障害の方が転職エージェントを選ぶ際は、以下の3つのポイントを参考にしてください。それぞれのポイントをくわしく解説します。

障害者向けの求人が豊富な転職エージェントを選ぶ

障害のある方向けの求人が豊富な転職エージェントを選びましょう。障害のある方向けの求人とは、障害に配慮した働き方を実現しやすい環境が整った企業の求人です。

障害のある方向けの求人を出している企業は、障害に対する理解があり、さまざまな面で配慮してくれるため、入社後も安心して働けます。

また、障害者向けの求人を専門に扱う転職エージェントのスタッフは、障害に関する知識も豊富です。

総合型の大手転職エージェントを1つ選ぶ

障害のある方の転職支援に特化した転職エージェントだけでは、求人の数が限られてしまいます。そのため、総合型の大手転職エージェントにも登録しておくとよいです。

大手の転職エージェントには以下のような特徴があります。

障害のある方に特化した転職エージェントと総合的なサポートが充実した大手の転職エージェントを併用することで、スピーディーな転職が実現可能です。

障害のある方向けの転職エージェントとの併用には、求人数No.1のリクルートエージェントをおすすめします。

求人企業の雰囲気などの情報を持っている転職エージェントを選ぶ

紹介している求人企業に、実際に訪問している転職エージェントを選びましょう。

なぜなら、求人票に載っている情報は、業務内容・給料・勤務地・各種保険などの条件のみだからです。つまり求人票を読んだだけでは、社内の雰囲気などが分かりません。

しかし、企業への訪問を実施している転職エージェントは、実際に働く職場の雰囲気を知っているため、どんな人物が合う職場なのかを熟知しています。

そのため、求人企業へ訪問しない転職エージェントと比べると、マッチングの精度も高いといえるでしょう。

発達障害の方が転職活動を成功させるためのポイント

発達障害の方が転職を成功させるためには、ポイントを押さえて転職活動をすることが大切です。以下、3つのポイントを紹介します。

発達障害者に理解がある企業を選ぶ

発達障害の方に対する理解がある企業を選んで転職しましょう。発達障害やそれ以外の障害についても正しく理解している企業はまだまだ少ないです。

そのため、あなたの障害に対して理解していて、働きやすい配慮のある企業を選ぶ必要があります。

例えば、以下のような配慮があるかという点に着目して企業選びをしてみてください。

発達障害の方に対する配慮がある職場なのかは、求人票からは分かりにくいケースが多いです。障害に対する理解がある職場かどうかは、転職エージェントに聞いてみてください。

キャリアアドバイザーにすべて正直に話しておく

キャリアアドバイザーには、何でも正直に伝えるようにしましょう。

転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーがあなたとの面談で得た情報を元に求人を紹介してくれます。

あなたに合った求人を紹介するためには、より正確な情報が必要です。そのため、以下のような情報も正直に伝えましょう。

伝えるべきことを隠したまま転職すると、入社後に仕事や環境に馴染めず、後悔する可能性があります。

疑問点や不安な点があれば転職エージェントになんでも相談する

分からないことや不安なことがあれば、何でも転職エージェントに相談しましょう。

転職エージェントは、転職のプロです。転職に関するさまざまな知識やノウハウを持っているので、あなたの疑問や不安もしっかりと解決してくれます。

特に初めての転職活動には疑問や不安がつきものです。こんなことまで聞いてもいいのかな、と遠慮せずに質問して、転職エージェントを活用してください。

障害者雇用で年収1000万のハイクラス転職は目指せる？年収アップするため行動を解説 障害者雇用はできる仕事の範囲が限られてしまうということもあり、年収がなかなか上がらないのは悩みの1つだと思います。 し...

発達障害の診断基準に満たない方はどのように転職活動を進めればいい？

発達障害の診断基準に満たない方は発達障害の特性がいくつか見られますが、診断基準をすべて満たしているわけではありません。診断を受けた方よりも症状が軽い場合があれば、ある特性のみが強く出ている方もいます。

つまり、診断基準の90％を満たしている方と、40％を満たしている方はともに発達障害の診断基準に満たない方です。そのため、自分の症状についてしっかり把握する必要があります。

症状を把握した上で転職エージェントに伝え、自分にあった企業の求人を探してもらうことが大切です。

発達障害者におすすめの転職エージェントまとめ

発達障害のある方が転職する際には、障害のある方に特化したサポートを提供している転職エージェントの利用をおすすめします。

しかし、障害のある方向けの転職エージェントは、求人数が少ないことなどが弱点です。弱点をカバーするためにも、一般の転職エージェントと併用して転職活動を進めてください。

おすすめは、dodaチャレンジです。豊富な業界・職種の求人がたくさんあるので、あなたに合った求人も見つけやすいでしょう。

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