スカウトサービスとヘッドハンティングサービスの違いは？2つのサービスの違いを詳しく解説

スカウトサービスとヘッドハンティングは、企業やヘッドハンターから声をかけると言った点で内容的には似ていますが、対象者が異なります。

スカウトサービスは転職活動を行っている人が対象であるのに対して、ヘッドハンティングは転職活動を行っていない人も対象です。

両社の違いやメリットを正しく知ることで転職活動がスムーズになりやすいので、ぜひ最後までチェックしてください。

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ヘッドハンティングとスカウトサービスの違いは？

ヘッドハンティングとスカウトサービスの違いを知る前に、まずはそれぞれのサービスを理解していきましょう。

それぞれのサービスについて、解説していきます。

ヘッドハンティングとは？

ヘッドハンティングは転職活動を行っていない人も対象とした企業やヘッドハンターの採用活動です。

ヘッドハンティングはさらに以下の2パターンに分けられます。

それぞれのパターンについて確認していきましょう。

サーチ型

サーチ型は、ヘッドハンティング専門会社のヘッドハンターが独自で人材を探し出し、企業に紹介するサービスです。

ヘッドハンターは業界誌・各社の人事情報・SNS・インフルエンサーなどを頼りに、クライアントとなる企業が求める人材を探し出します。

適した人材を見つけたら、ヘッドハンターが直接本人に連絡をとり、クライアント企業に紹介します。

登録型

登録型は転職エージェントなどの人材紹介会社が、サイトに登録した人材を企業とマッチングさせるサービスです。

求職者が転職エージェントに登録し、自身のスキル・経歴・資格などを記載します。

求職者が企業の求めるスキルや経歴を持っている場合、転職エージェントから本人へ面接を打診する流れです。

スカウトサービスとは？

スカウトサービスは、求職活動を行っている人に対して企業や転職エージェントからオファーするサービスです。

スカウトサービスにも以下の2パターンがあるので、確認しておきましょう。

ヘッドハンターから直接連絡がくるパターン

スカウトサービスの一つ目は、転職エージェントなどのヘッドハンターからメールで連絡が来るパターンです。

ヘッドハンターが企業の求める人材を、登録しているエージェントの情報などを参考に探します。ヘッドハンターからのメールに返信することで、まずはヘッドハンターと面談になることが一般的です。

求職者は職務経歴・スキル・保有資格・希望の仕事内容・条件などをヘッドハンターに伝えます。

面談の後に条件に合った会社を複数紹介されます。求職者が希望する企業に応募して、書類選考へと進む流れです。

企業側から直接連絡がくるパターン

企業側から直接連絡が来るパターンも確認しておきましょう。

企業の人事担当者が、サイト上の求職者情報を見て「この人に応募して欲しい」とスカウトメールを送るケースもあります。

企業からのスカウトの場合、一次面接免除・前給保証・社内見学ありなどの魅力的な特典が付く場合も多いです。

求職者がスカウトメールを見て返信することで選考が始まり、以降は書類選考・面接の順で進んでいきます。

企業側がヘッドハンティングとスカウトサービスを使い分ける理由

ヘッドハンティングとスカウトサービスでは、対象者が異なります。

それぞれのサービスによって企業へのメリットが変わるので、企業側はサービスを使い分けているのです。

それぞれについて、確認しておきましょう。

ヘッドハンティング（サーチ型）を利用する理由

ヘッドハンティング（サーチ型）を利用する理由・メリットとしては、転職活動を行っていない人にもアプローチできる点です。

他社で実績を上げていたり、特殊なスキルを持っていたりして、転職市場に出ていない人を自社に招き入れ、企業の成長を期待できます。

また、企業やヘッドハンターがダイレクトかつ秘密裏に良い人材に狙い撃ちするため、他の企業と人材の取り合いになりにくい点もメリットです。

スカウトサービスを利用する理由

スカウトサービスを利用する理由・メリットとして、求職者を対象としているため、採用活動がスムーズに進みやすい点が挙げられます。

ヘッドハンティングの場合、対象者が愛社精神が強かったり、転職に興味がなかったりすると、どんなに好条件を提示しても入社に至らないケースがあります。

求職者であれば転職前提なので、声をかけると興味を示してもらえることが大半です。

また、幅広い人にアプローチできるため、効率的に採用活動を行える点もメリットです。

求職者はヘッドハンティングサービスとスカウトサービスどちらに登録すればいい？

前提として、ヘッドハンティングのサーチ型に登録制度などはありません。サーチ型は求職者が狙って受けられるものではないので、その点は理解しておきましょう。

求職者が自分からアプローチを掛けるとすればスカウトサービスありの転職エージェントや転職サイトに登録する方法が挙げられます。

転職エージェントや転職サイトでは、スカウトサービスとヘッドハンティングの登録型を兼ねているところも多いです。

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求職者がヘッドハンティングの登録型やスカウトサービスに登録するメリットは？

ヘッドハンティングやスカウトサービスがある転職エージェントに登録するメリットは、以下の3つです。

それぞれのメリットについて、確認していきましょう。

履歴書と職務経歴書を登録するだけでスカウトがくる

ヘッドハンターを抱えている転職エージェントでは、履歴書と職務経歴書を登録するだけでもスカウトが来ます。

自分から求人を探して応募する手間が省けるため、すぐにでも転職をしたい方からすると非常に便利です。

書類選考なしで選考に進める

転職エージェントからのスカウトの場合、登録時に履歴書や職務経歴書を提出しており、企業側と共有しているケースもあります。

その場合企業も書類を見たうえでスカウトをしているため、改めての書類選考は必要ありません。

したがって、いきなり面接やSPIテストから始まるため、スムーズに選考が進みます。

年収アップを目指しやすい

スカウトの案件はハイクラス求人が多いです。したがって、現職よりも年収アップを実現できる可能性が高いです。

また、スカウトに対して求職者が年収を提示したうえで、それよりも高い年収を条件として要求することもできます。

現職の給料に不満な方は、積極的にスカウトサービスを活用しましょう。

転職を検討している人におすすめのスカウトサービスを3つ紹介

スカウトサービスを実施している転職エージェントのなかで、おすすめは以下の3つです。

それぞれのサービスの特徴や強みを確認していきましょう。

ビズリーチ

優秀なヘッドハンターと相談しながら転職活動を進められる強みもあるため、ハイクラスのヘッドハンティングを受けたい方は、まずビズリーチへ登録しましょう。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営しているスカウトサービスです。求職者の要望に寄り添った求人を提案することを重視しており、利用者の満足度が高いです。

リクルートダイレクトスカウトでは、各業界に強いヘッドハンターからだけでなく、企業から直接スカウトを受けることもできます。

手厚いサポートを受けつつ安心して転職活動できるのは、リクルートダイレクトならではの強みです。ヘッドハンターと企業のどちらからもスカウトを受けたい方は、リクルートダイレクトに登録しましょう。

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現職で忙しい方なら、職務経歴書を登録するだけでスカウトメールが届くヘッドハンティングサービスを活用していきましょう。

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サーチ型のヘッドハンティング会社はどこから情報を得ている？

ヘッドハンターが情報を集める場合、以下のようなところから情報収集しています。

もしヘッドハンティングされたいのであれば、社外のセミナーや勉強会に積極的に参加したり、研究開発で成果を上げて特許を取得したりすることが有効です。

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ダイレクトリクルーティングとは？

ダイレクトリクルーティングは企業が能動的に人を採用する「攻め」の採用の一つで、ほぼほぼスカウトと変わりません。

企業が求職者の情報を見て、マッチした人材を探したうえでスカウトメールを送る流れです。

先ほど紹介したスカウトサービスだと、リクルートダイレクトスカウトが該当します。

ヘッドハンティングとスカウトサービスの違いまとめ

ヘッドハンティングとスカウトサービスの違いは、転職活動をしていない人も対象に含むのか、転職活動中の人に焦点を当てるのかといった点が大きいです。

また、ヘッドハンティングのサーチ型は自分から応募して受けられるものではありません。可能性を上げたいなら、外部セミナーや特許開発に力を入れてヘッドハンターの目に留まる努力をしましょう。

スカウトを受けたいのであれば、ビズリーチなどのヘッドハンターを多く抱えるサービスへの登録が必須です。

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