リクルートダイレクトスカウトは20代でも利用できる？おすすめのできる人とできない人の特徴を紹介

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上の求人を多数保有しているハイクラス向けスカウト型サービスです。

経歴やスキルを登録しておけば優良な企業からスカウトが来る可能性もあり、登録を検討している人は多いでしょう。しかし「20代でも利用できるのか」「自分に向いたサービスなのか」迷っている人もいるはずです。

そこで本記事では、リクルートダイレクトスカウトは20代でも利用できるのかを解説します。20代でリクルートダイレクトスカウトを利用しようと考えている人は、ぜひ参考にしてください。

リクルートダイレクトスカウトは20代でも利用できる？

リクルートダイレクトスカウトは20代でも利用できます。サービスの登録・利用に年齢や年収などの制限はとくに設けられていません。

登録する際に入力する「匿名レジュメ」に記載されたスキル・経験が企業やヘッドハンターの目にとまれば、20代でも高年収の企業へ転職できる可能性があります。

自分の経歴や能力に自信のある人は、ぜひリクルートダイレクトスカウトに登録しましょう。

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キャリアアップ・年収アップを目指す20代がリクルートダイレクトスカウトに登録すべき理由

キャリアアップ・年収アップを目指している20代に、リクルートダイレクトスカウトがおすすめな理由は次の2点です。

ビジネスパーソンとしてさらなる高みを望んでいる人は、ぜひ参考にしてください。

自分の市場価値を確認できる

リクルートダイレクトスカウトは、自分のスキルや経験にマッチしたスカウトが届く「スカウト型サービス」です。転職市場に精通したプロのヘッドハンターからマッチした企業を紹介されるため、自分の市場価値を正確に把握できます。

スカウトのみならず、ヘッドハンターにキャリア相談も可能です。必ず転職する必要はなく、自分の市場価値を知るための利用もできるでしょう。

「スカウトサービスではお金がかかるのではないか」と疑問に感じる人もいるかもしれませんが、リクルートダイレクトスカウトはすべてのサービスを無料で利用できます。自分の市場価値を探るためにもぜひ利用しましょう。

高年収・管理職の求人が豊富にある

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス向けのサービスだけあって、高年収・管理職の求人を多数保有しています。サービス利用者の転職決定年収は「平均938万円以上」です。

扱っている求人の具体例を紹介します。

求人検索では年収条件の下限が「600万円」に設定されており、ハイクラス向け求人のみ厳選して扱っていることがわかります。

年収アップ・キャリアアップを目指す20代は、高年収・管理職の求人が豊富なリクルートダイレクトスカウトに登録しましょう。

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リクルートダイレクトスカウトの利用がおすすめの20代の特徴

20代でリクルートダイレクトスカウトの利用がおすすめなのは次のような人です。

リクルートダイレクトスカウトを利用しようと考えている人は、自分が上記の点に当てはまるかチェックしてみましょう。

年収600万以上の20代

現在働いている会社で年収600万円以上の人は、リクルートダイレクトスカウトに登録したあと、優良企業からのスカウトが期待できます。

国税庁が調査した平均給与に関する調査によると、25〜29歳の平均年収は373万円です。そのため20代で600万円以上稼いでいる人は、平均を大幅に上回る給与に裏付けされたスキル・実績があるといえます。

20代でも高い能力・経験があればハイクラス転職が可能です。20代で年収600万円以上の人は、ぜひリクルートダイレクトスカウトに登録して優良企業のスカウトを受けましょう。

前職での実績に自信がある人

前職で高い実績を残し、自分のスキルに自信がある人にもリクルートダイレクトスカウトはおすすめです。次のような実績を持つ人が該当します。

20代でも高い実績があれば、ヘッドハンターや企業に評価されてハイクラス転職も可能です。

難関資格を持っており専門性がある人

取得が難しい難関資格を持っている人は、リクルートダイレクトスカウトへの登録を検討しましょう。専門性の高い仕事ができる人はヘッドハンターの目にとまりやすく、優良企業からのスカウトが届きやすい傾向です。

難関資格の例は次のとおりです。

難関資格を所持している人はスカウトされやすくなるため、匿名レジュメに必ず記載しましょう。

リクルートダイレクトスカウトの利用をおすすめしない20代の特徴

次に、20代でリクルートダイレクトスカウトの利用をおすすめできない人の特徴を解説します。

リクルートダイレクトスカウトに登録する前に、ぜひチェックしておきましょう。

年収600万円以下の人

現在働いている会社で年収600万円以下の人は、リクルートダイレクトスカウトの利用はおすすめできません。リクルートダイレクトスカウトは年収600万円以下の求人を基本的に対象としておらず、紹介できる求人がほぼ存在しないためです。

リクルートダイレクトスカウトに登録審査はありません。ただし600万円以上の年収がないとスカウトが届かない場合もあります。

年収600万円以下の人は、幅広い層に対応した求人を取り扱う転職エージェントの利用がおすすめです。

未経験業界・職種へ挑戦したい人

未経験業界・職種へチャレンジしたい人にも、リクルートダイレクトスカウトは向いていません。リクルートダイレクトスカウトは、即戦力を募集する求人メインのハイクラス向け転職エージェントだからです。

未経験でも転職できる未経験歓迎求人や、異業種転職のサポートを期待する人にもおすすめできません。未経験の業界や職種へ挑戦したい人は、「マイナビエージェント」のような未経験歓迎の案件を多数保有している転職エージェントに登録しましょう。

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20代がリクルートダイレクトスカウトをうまく利用する方法

「自分がリクルートダイレクトスカウトに向いていることはわかった！でもどうやって活用すればいいんだろう？」と疑問を抱く人もいるはずです。

20代がリクルートダイレクトスカウトを利用する際は、次の点を押さえておきましょう。

上記の3つを実行すれば、条件のよい求人・希望にあう求人と出会いやすくなります。詳しく解説していくため、ぜひ参考にしてください。

積極的にヘッドハンターと連絡を取る

リクルートダイレクトスカウトを利用する際は、積極的にヘッドハンターと連絡を取りましょう。頻繁に連絡を入れることで、熱意や積極性を評価されて手厚いサポートが期待できます。

リクルートダイレクトスカウトは匿名レジュメを入力すれば待つだけでスカウトが届くサービスですが、自分から相談も可能です。効率的に求人紹介を受けたい人は、希望の条件の求人を見つけてもらえるよう働きかけましょう。

複数の転職サービスと併用する

リクルートダイレクトスカウトのみならず、複数の転職サービスを利用すると転職活動を有利に進められます。複数の転職サービスに登録するメリットは次のとおりです。

リクルートダイレクトスカウトだけを利用していると「求人の選択肢が狭まる」「サービスの比較ができない」などのデメリットがあります。

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職務経歴書やプロフィールを充実させる

リクルートダイレクトスカウトで登録する「職務経歴書」や「プロフィール」はできる限り内容を充実させましょう。記載欄に空白があったり内容が不十分だったりすると、スカウトが届きません。

企業にとって魅力的に感じる内容に仕上げれば、スカウトが来る確率や選考通過率が上がります。自分の魅力を具体的に伝えられるよう、職務経歴書やプロフィールは常に磨き上げておきましょう。

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20代におすすめのリクルートダイレクトスカウト以外の転職エージェント・サイト

リクルートダイレクトスカウト以外で20代におすすめの転職サイトは次の2つです。

リクルートダイレクトスカウトを利用する人も、ぜひ併用を検討してください。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代・30代の転職に強い転職エージェントです。キャリアの浅い20代・30代から高い人気を得ています。

未経験歓迎の求人を多数保有している点が特徴です。スキルが不足している人でもポテンシャル採用を期待できる求人が多く、異業種への転職も見込めます。

各業界やエリアに特化した専任のキャリアアドバイザーから、業界の内情や選考で有利になるアドバイスなどを期待できる点もメリットです。

マイナビエージェントを利用すれば、リクルートダイレクトスカウトではカバーできない「未経験・異業種への挑戦」や「転職サポート」などを受けられます。求人の選択肢を広げたい人は、ぜひマイナビエージェントに登録しましょう。

ゆるーくやってみるのがいいと思う。俺の場合、とりあえず登録だけしておこ〜っと。ぐらいのテンションで始めたんだけど意外とトントン拍子で決まっていったよ。リクルートダイレクトスカウトがおすすめ！！！（勢いよく競合他社を紹介）

— 森 (@JrMorry) August 15, 2022

リクルートダイレクトスカウトもスカウト形式を提供しているのか。

ハイキャリア向けにはスカウト形式、それ以外は従来の転職サイトを利用するという形になっていくのかな

— -ToA- (@ToA29076493) December 28, 2021

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JACキャリア

JACキャリアは、20代をターゲットとしたハイクラス向け転職サービスです。30〜50代のハイクラス人材の転職に特化したJACリクルートメントが運営しています。

ハイクラス転職に高い実績を誇るJACリクルートメントが運営しているだけあり、グローバル企業や管理部門など、ハイクラスの求人が豊富です。対象は20代のため、若いうちからハイクラス転職を狙えます。

企業の経営層と深いつながりを持つ人材が多数在籍している点も魅力です。企業の詳しい情報や選考対策などのサポートを受けられます。

スキルや実績に自信のある20代の人や、年収アップ・キャリアアップを目指す人におすすめのサービスです。

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よくある質問

20代がリクルートダイレクトスカウトを利用するうえでよくある質問を紹介します。

詳しく見ていきます。

リクルートダイレクトスカウトは誰でも利用できる？

リクルートダイレクトスカウトは登録に制限を設けていないため、誰でも利用できます。ただし利用できるからといって、必ずスカウトが届くとは限りません。

登録した職務経歴書やプロフィールに目を引く点がないと、スカウトがまったく来ない可能性もあります。本記事で紹介した「リクルートダイレクトスカウトの利用がおすすめの人・おすすめできない人」を参考にしてから、利用を検討してください。

リクルートダイレクトスカウトの登録から内定までの流れは？

リクルートダイレクトスカウトの利用登録から内定までの流れを紹介します。

無料登録してレジュメを作成・提出したら、基本的にはスカウトが届くまで待ちます。届いたスカウトから気になる案件を選んで応募し、選考を最後まで進めれば内定獲得です。

リクルートダイレクトスカウトの利用が多い年代は？

リクルートダイレクトスカウトを利用する年代の多くは、30〜50代です。若手向けではなく即戦力のハイクラス層を対象とした転職エージェントのため、年齢層は高い傾向にあります。

ただし年収600万円以上の人や専門性の高い希少なスキルを持っている人であれば、20代でもリクルートダイレクトスカウトを十分利用可能です。

リクルートダイレクトスカウトはハイクラスの20代の方におすすめ！

リクルートダイレクトスカウトは、年収600万円以上、スキルや実績に自信のある20代におすすめです。年収600万円以下の人やスキルに自信のない人はスカウトが届きにくく、リクルートダイレクトスカウトはおすすめできません。

ハイクラスの20代はスキル・実績を活かして、リクルートダイレクトスカウトでハイクラス転職を狙いましょう。自分のスキルや経験に自信がない人、未経験の業界に挑戦したい人はポテンシャル採用を見込めるマイナビエージェントがおすすめです。