doda xのダイヤモンドスカウトとは？プラチナスカウトとの違いや受け取る方法について解説

doda xには通常のスカウトに加え、プラチナスカウト・ダイアモンドスカウトがあります。なかでもダイヤモンドスカウトは非常に貴重なスカウトです。「誰でも受け取れる」というものではなく、好待遇・高給な求人が多いです。

この記事ではdoda xのダイヤモンドスカウトについて、プラチナスカウトとの違いや受け取る方法などを詳しく解説していきます。

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doda xのダイヤモンドスカウトとは？受け取るメリットについて

doda xのダイヤモンドスカウトについて、概要や受け取るメリットを確認しておきましょう。

秘匿性が高く数が非常に限られた最上位スカウト

ダイヤモンドスカウトは、doda xのなかでも最上位のスカウトです。doda xの限られたヘッドハンターのみが送ることを許可されています。

1人のヘッドハンターが送れるダイヤモンドスカウトの数も限られており、秘匿性・貴重性が非常に高いです。doda xでしか出会えない求人も多数存在します。

企業の枢要を担うポジションを紹介してもらえる

doda xのダイヤモンドスカウトは、限られた人にしか送られません。求人内容も当然ハイクラスで質が高いです。

そのため、ダイヤモンドスカウトを受ければ大幅な年収アップ・キャリアアップを期待できます。企業の枢要を担う重要なポジションを紹介してもらえる可能性も高いです。

自身の市場価値が把握できる

ダイヤモンドスカウトを受け取った時点で、転職市場価値は非常に高く評価されています。ヘッドハンターや企業から魅力的な人材と思われている証拠です。

たとえダイヤモンドスカウトを受けなくても、同じような条件・ポジションを狙える位置にいると自覚できます。

ライバルが少なく高い選考通過率を期待できる

ダイヤモンドスカウトを受け取ることができるのは、数いる登録者のうち一握りです。したがってライバルも少ないので、高い選考通過率を期待できます。

スカウトによっては筆記試験をパスできたり、いきなり最終面接だったりするケースも多いです。いずれにしても、非常に有利な状態で選考を進められます。

通常スカウト・プラチナスカウトとの違い

doda xには通常のスカウト・プラチナスカウトもあります。それぞれのスカウトについて内容を把握し、違いを理解しておきましょう。

通常スカウト

doda xにおける通常のスカウトは、職務経歴書の内容が企業の応募条件をクリアした場合に自動で送られる一般的なスカウトです。

機械的に送られるスカウトも多いため、ヘッドハンターが選んで送ってくるわけではありません。正直なところ、自身の希望条件にマッチしない通常スカウトが届く場合もあります。

プラチナスカウト

プラチナスカウトは通常スカウトよりも好待遇なケースが多いです。役職者や企業戦略を担うポジションの求人もあります。

通常スカウトよりも希少性が高く、好条件な求人を紹介してもらえる可能性が高いです。プラチナスカウトが届いた場合は必ずチェックしましょう。

doda xのダイヤモンドスカウトを受け取る方法は？

doda xでダイヤモンドスカウトを受け取る方法について、確認しておきましょう。

職務経歴書を充実させて「魅力的な人材」であることをアピールする

doda xをはじめ、スカウト型の転職サービスでは職務経歴書の内容を充実させる必要があります。そのため、ヘッドハンターが「活躍できそうな人材だ」と判断するよう魅力的な職務経歴書に仕上げることが大切です。

ダイヤモンドスカウトは数が限られているため、スキルや実績がある人材であることをアピールしましょう。

経歴や成果は数字や客観的な評価を含めた具体的な内容を記載する

職務経歴書に経歴や実績を書く際は、具体的な数字や客観的な評価を記載しましょう。例えば、以下のように積極的に数値を盛り込むのがおすすめです。

具体的であればあるほど、ヘッドハンターにあなたの魅力が伝わります。

doda xのダイヤモンドスカウトが来ないときの対処法

doda xからダイヤモンドスカウトが来ないときは、以下3点を確認しましょう。

職務経歴書の内容を見直す

doda xのヘッドハンターがスカウトを送る際、まずは登録者の職務経歴書をみます。職務経歴書の内容が魅力的でない場合、いつまで経ってもダイヤモンドスカウトは届きません。

まずは職務経歴書が魅力的な内容になっているかどうか見直しましょう。内容の良し悪しに判断がつかなければ、第三者から客観的に見てもらうことも大切です。

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ハイクラス人材に必要な経験・スキルを身につける

職務経歴書をしっかり書けていても、経験やスキルが不足しているとダイヤモンドスカウトは届きません。

マネジメント経験や専門知識など、doda xに登録しつつ現職でできることにチャレンジして実績を積みましょう。経験を積んだら、都度職務経歴書をブラッシュアップしておくことも大切です。

スカウト型転職サービスを複数社で併用する

ハイクラス求人は一般的な転職求人より数が少ないです。そのため、1つの転職エージェントだけではなかなかスカウトを受け取れない場合もあります。

複数社を併用して、出会いの幅を広げることは良いスカウトに巡り合ううえで重要です。最低2、3社を併用するだけで、出会える求人の幅が広がります。

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doda xとの併用がおすすめのスカウト型転職サービス

doda xと併用すると良いスカウト型転職サービスを確認しておきましょう。

リクルートダイレクトスカウト

【公式】https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するスカウト型転職エージェントです。

リクルートダイレクトスカウトでは自分でヘッドハンターを指名・相談できます。doda xのようにヘッドハンターが自動で決まるわけではないので、相性のよい担当者を見つけることも可能です。

求人数が多いことから、多くのスカウトを期待できるでしょう。多くのハイクラス求人と出会いたい・相性の良いヘッドハンターを選びたいという方は、doda xとリクルートダイレクトスカウトを併用するのがおすすめです。

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ビスリーチ

【公式】https://www.bizreach.jp/

ビズリーチはdoda xと同様、スカウト型の転職エージェントです。ヘッドハンターから高年収・好待遇のハイキャリア求人を紹介してもらえます。

紹介している求人の3分の1以上が年収1,000万円以上のハイクラス求人です。年収を上げたいなら、ビズリーチに登録しておきましょう。

ビズリーチはdoda xと違い、企業からも直接オファーをもらえます。「面談確約」といった企業側の採用意欲が高いスカウトもあるので、効率的かつ効果的に転職活動を進められます。

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よくある質問

doda xのダイヤモンドスカウトに関するよくある質問をまとめました。

• doda xのスカウトでマッチしないときはどうすればいい？
• doda xのヘッドハンターランクってなに？
• doda xの利用が会社にばれる心配はある？
• doda xとdodaは連携できる？

doda xのスカウトでマッチしないときはどうすればいい？

doda xのダイヤモンドスカウトは魅力的ですが、自分の希望と合致しないケースもあります。興味がないダイヤモンドスカウトはお断りしても問題ありません。

「マッチするスカウトが来ない」と感じたら、自分から応募したり他社エージェントと併用したりして、自分とマッチする求人を探しましょう。

doda xのヘッドハンターランクってなに？

doda xではヘッドハンターの転職支援実績に応じて以下のようにランク付けされています。

Sランクのヘッドハンターは全体の上位1%です。Sランクのヘッドハンターの目にとまれば、ダイヤモンドスカウトを受け取れる可能性が高まります。

doda xの利用が会社にばれる心配はある？

doda xの利用が会社にバレる心配はありません。理由は企業が直接利用していないサービスだからです。

doda xの登録情報を企業が閲覧することはできないので、安心して利用できます。またスカウトに対して面談をする場合でも、氏名や生年月日などの個人情報が開示されるのはヘッドハンターだけです。

ただし「会社でdoda xのページを開く」「ヘッドハンターと電話をする」などがあると、会社の人にバレてしまう可能性があります。注意しましょう。

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doda xとdodaは連携できる？

doda xとdodaは連携可能です。具体的な手順としては、いずれかのサービスのマイページからパーソルIDにて連携するだけです。

両者を連携すれば、幅広い選択肢のなかから転職先を選べます。dodaにも高年収の求人があるので、出会いの幅を広げたい方は連携しておきましょう。

doda xのダイヤモンドスカウト経由で転職成功を目指そう

doda xのダイヤモンドスカウトは非常に貴重なスカウトです。経営に携われるようなハイクラスポジションを紹介されるケースも多く、大幅な年収アップも夢ではありません。

とはいえ、ダイヤモンドスカウトを受け取れるのは一部の登録者のみです。ダイヤモンドスカウトを受けるためには、実績や経験を積んだうえで職務経歴書の内容を充実させることが大切です。

また、複数の転職エージェントを併用すると良い求人に巡り合える可能性が高まります。各スカウトを多く受け取れるよう対策し、ハイクラス転職を成功させましょう！

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