障害者雇用はやめとけは嘘！デメリットばかりと言われる理由とメリットを本音の口コミ付きで紹介

「障害者雇用はやめとけ」このような言葉を耳にすることがあるかもしれません。「そもそも求人数が少ない」「給与が低い」などの理由からデメリットが大きいというイメージを抱きがちです。

しかし、結論を述べると障害者雇用で働くことには多数のメリットがあります。職場の理解を得つつ特性を活かして働きたい方は、一般雇用よりも障害者雇用のほうがおすすめです。

そこで当記事では、障害者雇用で働くメリットや優良企業への入社を目指す方法を紹介します。やめとけ・デメリットばかりと言われる理由についても解説するので、参考にしてみてください。

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障害者雇用とは？安定就労を目指せる魅力的な働き方

障害者雇用とは、障害者手帳を持っている人のみが応募でき、職場に自らの障害を開示して就職することです。

企業においては、障害者雇用推進法の「障害者雇用率制度」に基づいて、従業員数が43.5人以上の場合に1人以上の障害者を雇用する義務があります。

障害者雇用で働く場合は周囲の理解を得やすいため、以下のように定着率が高い傾向にあります。

一般求人かつ障害非開示(クローズ就労)の1年定着率が30.8％なのに対し、障害求人は70.4%と高い水準です。

一般雇用は、障害者手帳の有無にかかわらず応募条件を満たした人なら誰でも応募できます。しかし、特性に対して周囲から理解を得づらく、長期就労に結びつかない人が多いのが現状です。

近年では「法定雇用率」の拡大を受けて、企業も積極的に採用を行っています。求人数の増加や障害者が働きやすい環境づくりも進んでいるため、長期就労を目指す方にとって魅力的な働き方といえるでしょう。

障害者雇用はやめとけ・デメリットしかないと言われる理由

障害者雇用はやめとけ・デメリットしかないと言われる理由を紹介します。

それぞれ解説するので、参考にしてみてください。

給与が低いというイメージがあり生活・金銭面に対する不安があるから

障害者雇用は一般求人よりも給与が低いイメージをもたれがちです。そのため「給与が低いと生活面で大変そう…」と不安を抱く人も多いでしょう。

以下は、厚生労働省が公表している障害者の給与の実態です。

引用：厚生労働省「平成30年度障害者雇用実態調査」

一見「一般求人と比べて低い」と感じるかもしれませんが、厚生労働省公表の数字はさまざまな勤務時間を合わせた給与です。

週20時間未満の人の給与も含まれるため、必然的に「平均月収」が少なくなってしまうという背景があります。

とくに、知的障害者や精神障害者は勤務時間が短い傾向にあり、給与が低くなってしまうケースが多いです。また、業務内容が単調なものが多いという要因もあります。

一般求人と比べて求人数が少なく転職しにくいと捉えがちだから

「障害者雇用はやめとけ」と言われるのには、一般求人と比べて求人数が少ないという理由もあります。

例えば、大手転職エージェントが数万件以上の求人を保有している一方、障害者雇用のサポートに特化しているdodaチャレンジの保有求人は約2,000件と少なめです。

しかし障害者雇用は近年増加しており、2020年の調査では「企業の雇用障害者数が対前年比3.4％上昇、対前年差1万9,494人増加」という結果が出ています。
参考：令和3年 障害者雇用状況の集計結果 

今後も求人数の増加が見込まれているため、適切なサポートを受ければ、障害者雇用での転職成功も十分可能です。

業務内容が単調・「いるだけ」でスキルアップが期待できないと勘違いされているから

障害者雇用に対してネガティブな印象がある理由には、業務内容が単調・いるだけでスキルアップが期待できないと勘違いされる、ということもあります。

障害者雇用には仕事内容が単調なもの(データ入力や軽作業など)が多い傾向にあり、やりがいを感じられない・スキルアップできないと不満を抱く人もいるでしょう。

とはいえ、個人の特性によっては単調な仕事内容が合っている人もいます。そのため、一概に「障害者雇用だから仕事を任せてもらえない」とも言えません。

障害者雇用で働くメリット

障害者雇用で働くメリットを紹介します。

障害者雇用にはメリットが豊富です。それぞれ解説するので、参考にしてみてください。

周囲からの理解やサポートを得やすく安定就労を目指せる

障害者雇用で働く最大のメリットは、周囲からの理解やサポートを得やすいことです。集中力が続かなかったり疲れやすかったりしても、こまめに休憩をとれる・別の業務に移れる、などの配慮を受けられます。

一般求人では、例えオープン就労だとしても職場から理解を得るのは難しいのが現状です。症状や特性に対して理解を得られる職場であれば、安定就労を目指しやすいでしょう。

一般求人では就職難易度が高い大手企業で働けるチャンスがある

障害者雇用の場合は、一般求人では難しい大手企業で働けるチャンスがあります。

なぜなら、従業員が43.5人以上雇用している事業主は障害者を1人以上雇用しなければならないという決まりがあるからです。

参考：厚生労働省

正社員(フルタイム)や時短勤務など働き方の選択肢が広い

障害者雇用で働くメリットは、正社員や時短勤務など働き方の選択肢が広いことです。フルタイム勤務はもちろん、時短勤務やパートといった自分の症状・特性に合わせた働き方を選べます。

はじめからフルタイムや責任の重い正社員という働き方を目指すのはハードルが高い人もいます。障害者雇用で無理なく働けるからこそ、安定就労を目指せるのです。

【当事者の口コミ】障害者雇用で働いてみた本音は？

軽度知的障害、マジでカミングアウトしないと大変なことになると改めて実感した。

今の職場、障害者雇用だから今までの一般枠より厳しく叱責されないからそこが本当によかった。

パニクらないで働けるし、今までより穏やかに安心感あって働けるから本当によかった🥹✨

やはり安心感大事だ。

— えりかん@軽度知的障害IQ70 (@ADHDYoutuber) November 14, 2022

障害者枠でB型作業所の職員で、6時間拘束の1時間休憩で実質5時間労働。週4日の20時間。ギリで雇用保険が入れるようにしてもらった。向こうの人が無理してない？とか聞いてくれたりして、こっちの都合に合わせてくれたからよかった。よし、2月までに体力つけてがんばろ！！

— 千乃🧸 (@stick_stich) January 6, 2023

４月に上司が変わった。
「元気に見えるかもしれませんが、メンタルの持病なので業務や環境の変化で突然凹む事があります。普通の人より打たれ弱く、極端な所があります」と、伝えられた。

隠す必要がない。これを堂々と言えることが、障害者雇用を選んだ１番のメリットだと実感しました🍀よかった

— 七転八起おじさん(たぶん寛解)@8度目の再起編 (@tachi_a_gare) April 29, 2021

本日は通院休暇でお休みいただいて、保健所に手続きに行ったり、精神科＆持病の通院中です。

私は障害者雇用で働いた理由の一つが、通院のための休暇の配慮でした。毎月通院する度に、有給足りずに欠勤になってた頃思い出し、転職してよかったとホッとしています……主治医が平日勤務なのでよけいに。

— マキ　𝔸𝔻ℍ𝔻/𝔸𝕊𝔻/and… (@makino_tmk) May 20, 2022

社会人2年目総合職、障害者雇用で働いていますが冬のボーナス50万以上100万以下の額をいただきました。
本当に本当にあの時就活頑張ってよかった。そして障害者なのにも関わらず他の社員と同じように評価してくれる会社に感謝です。もっと頑張ります。

— ᴍ ᴀ ʀ ᴜ ☺︎｜重度難聴 (@maru3_deaf) December 16, 2020

一般求人のクローズ就労で働く際のデメリットは、周囲から理解やサポートを得られないことです。しかし、障害者雇用であれば周囲からサポートを受けられるため、ストレスを抱えず働けます。

また、障害者は通院によって仕事を休まなければいけない日もあるでしょう。障害者雇用であれば職場が事情を把握しているので、周囲に悪い印象を与えることなく、安心して通院できます。

障害者雇用で優良企業への入社を目指す方法

障害者雇用で優良企業への入社を目指す方法を紹介します。

障害に理解のある会社に入社できれば、ストレスなく安定就労を目指せます。それぞれ解説するので、参考にしてみてください。

障害者雇用のサポートに特化した転職エージェントに相談する

障害者が優良企業への入社を目指すときは、障害者雇用のサポートに特化した転職エージェントに相談するのがおすすめです。障害者雇用の求人と多く出会えるだけでなく、障害をもつ人に寄り添った転職支援を受けられます。

転職エージェントを選ぶときは、障害者雇用の求人数の多さや障害者の転職支援実績が豊富かどうかに注目しましょう。はじめから1社に絞るのではなく、2～3社を併用することで転職活動をスムーズに進められます。

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転職エージェント以外の就労支援サービスを利用する

障害者雇用での転職成功を目指すなら、転職エージェント以外の就労支援サービスも利用しましょう。障害者の就職支援として、さまざまなサービスが展開されています。

ポジティブな転職理由を考えて採用側にアピールする

障害者雇用で転職成功を目指す方法は、面接時にポジティブな転職理由を伝えて採用側にアピールすることです。例えば、同じ転職理由でも以下のように伝え方次第で印象が変わります。

相手にポジティブな印象を与えるポイントは、転職したい理由に加えて、自分が転職先でどうなりたいかを伝えることです。

転職理由は面接で必ず質問されます。徹底した対策が必要なため、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

自己分析をするうえで自分の症状や特性を理解する

障害者雇用で優良企業への転職を目指すなら、自己分析をするうえで自分の症状や特性を理解することも大切です。特性を理解していないと、入社しても「自分には合っていない」と早期退職してしまう可能性があります。

例えば、マルチタスクをこなすのが苦手でも1つのことに集中して専門性を高められる、という人もいます。自己分析を徹底し、自分の強み・弱みを明確化して特性を活かせる仕事に就きましょう。

雇用形態や給与などをこだわりすぎない

障害者雇用での転職成功を目指すときは、雇用形態や給与にこだわりすぎないのもポイントです。まずは安定就労を目指すのを重視して、自分が働きやすい環境を得ましょう。

無理をして働いても、症状が悪化してしまったり転職を繰り返してしまったりしては意味がありません。

「時短勤務に慣れたら正社員を検討しよう」「スキルを身につけて、収入アップを目指してみよう」など、自分のペースに合わせて転職先を選ぶのがおすすめです。

障害者雇用のサポートに強い転職エージェント

障害者雇用のサポートに強い転職エージェントは以下のとおりです。

どちらも障害に理解があり、障害者雇用に積極的な企業と多く出会えます。それぞれ解説するので、参考にしてみてください。

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dodaチャレンジ

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dodaチャレンジは、障害者の転職支援実績No.1を誇る転職エージェントです。障害者の転職サポートに特化したエージェントで、丁寧なカウンセリングを通した高い定着率を実現しています。

キャリアアドバイザーは障害者に理解があり、1人ひとりに寄り添った求人紹介・選考対策を行います。サポート範囲は、新卒や第二新卒などの経験が浅い人から、年収500万円以上のハイクラス転職を目指す障害者向けまで幅広いです。

障害者手帳を取得している人であれば、正社員経験がなくても利用できます。「障害者雇用で安定就労を目指したい」と考えている人におすすめです。

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マイナビのネットワークを活かした豊富な求人、定着サポートまで受けられる点などが魅力です。さまざまな障害の知識をもつキャリアアドバイザーが在籍しており、個人の特性に合わせた求人を紹介してもらえます。

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よくある質問

障害者雇用に関するよくある質問に回答します。

上記を理解すれば、安心して障害者雇用に向けた転職活動を進められます。それぞれ解説するので、参考にしてみてください。

障害者雇用ではなく一般求人へのクローズ就労を目指すのはあり？

結論から述べると、一般求人へのクローズ就労はおすすめしません。なぜなら、クローズ就労は定着率が低いだけでなく「配慮してもらえなくて辛い」といった口コミが目立つためです。

自分の障害や特性を隠して入社すると、周囲から理解を得られず、場合によっては「やる気が感じられない」「さぼっているだけでは？」という評価を受けてしまいます。

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障害者雇用は生活できない？

業種や仕事内容によって異なるものの、障害者雇用は一般求人と比べて給与が低い傾向があります。そのため「障害者雇用では生活できないのでは？」と不安を抱く人もいるでしょう。

確かに、単調作業で高収入を目指すのは難しいのが現状です。とはいえ、障害者雇用でも専門スキルや経験を積むことで収入アップを目指せます。

転職エージェントを利用すれば、年収400万円以上の求人に出会える可能性が高いので、まずはdodaチャレンジに相談してみてください。

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障害者雇用で転職して後悔しないためには？

障害者雇用で転職して後悔しないためのポイントは、自分の体調に合わせながら無理のない働き方を選ぶことです。無理をして入社すると、体調を悪化させる可能性があります。

フルタイム勤務が難しいなら時短勤務を選択してもよいです。自分が無理なく続けられる働き方を選びましょう。

障害者雇用はやめとけは嘘！転職エージェントを利用して優良企業に入社しよう！

「やめとけ」「デメリットばかり」と言われがちな障害者雇用は、メリットが多い魅力的な働き方です。周囲からの理解を得やすいため、一般求人よりも障害者雇用のほうが安定就労を目指しやすいです。

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