仕事を飛ぶ方法とその後どうなるかを解説【体験談】仕事をばっくれた友人の末路…｜正社員をばっくれた体験談あり

仕事をばっくれる・飛ぶなら、退職代行を使いましょう！仕事を突然ばっくれてしまうと、さまざまなリスクがあります。

しかし、退職代行を利用したらリスクなく正式な手段として仕事を辞めれます。退職代行を使ったら最速で仕事場に行く必要がないので、メンタルが追い詰められている方にはおすすめです。

そこで今回は、ばっくれをしたときのリスクと、実際に正社員を飛んだ友人に聞くばっくれ術をご紹介します。

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【大前提】仕事はばっくれない方が良い

大前提として、仕事はばっくれない方が絶対に良いです。正式な退職手続きができるならば、必ずそうしましょう。

しかし、ばっくれた方がマシというシチュエーションも正直あります。

精神が追い詰められて、嫌で嫌で仕方がない人は、即日で出勤しなくてよくなる退職代行を使いましょう。まずは自分の身を守ることが最優先です。

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仕事をばっくれるうえで考えられるリスク

ばっくれは通常の退職手続きでない以上、次のようなリスクが伴います。

それぞれ詳しく解説していきます。

懲戒解雇になるかもしれない

懲戒解雇とは事業主が会社の秩序を乱した労働者に対して課すことができる制裁罰の一つです。（引用：懲戒解雇ってどういうこと？）

いわゆる「クビ」の状態で、会社が従業員に与える一番の罰です。退職金は出ませんし、転職先から聞かれた場合の報告義務があります。

多くの会社で「長期間の無断欠勤」は、懲戒解雇の対象となり得る行為です。

しごとのばっくれを行う場合は、懲戒解雇を避けることが重要です。

転職活動に影響が出るかもしれない

懲戒解雇にならなくても、転職活動に影響が出るかもしれません。

前職の退職理由などを聞かれた際に、上手く答えられなかったり、答えを濁してしまったりする可能性があるからです。

しかし、懲戒解雇でない限り、次の就職先へ「仕事のばっくれの報告義務」はないため、直接的にバレることはないでしょう。

警察に届け出がいく

会社からだけでなく、親からの連絡も音信不通にしていると、警察に連絡がいく可能性があります。

まず前提ですが、会社は警察に捜索願を出せないので安心してください。

「捜索願」は誰でも出せるものではありません。
届出のできる者についても定めがあることに注意が必要です。
基本的に届出のできる者は、親権者、後見人、配偶者（内縁含む）
などの親族となっています。（引用元：【社員が行方不明!?　その1】　捜索願は会社から？）

しかし、両親や親族に連絡は行きますので、両親経由で警察への捜索願が出されるかもしれません。

面倒なことにしないためにも退職代行を使って辞めましょう。

上司が家に来る

仕事をばっくれた日、もしくは後日に上司が家に来る可能性があります。

居留守をすれば問題ありませんが、さまざまな心配が付きまといます。

退職代行を利用すればわざわざ上司が家に来ることはありません。

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電話が鳴り止まない

当然ではありますが、ばっくれると会社からの電話は一日中鳴り止みません。

会社・上司側は安否を確認したいので、仕方がありません。スマホが使えなくなるので、少し鬱陶しいですが、1〜2日で鳴り止むので心配はありません。

しかし、連絡を無視するのではなく、メールでの連絡は取り合うことが面倒なことにならないコツです。後ほど解説いたします。

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仕事をばっくれるうえで心配しなくてよいこと

仕事をばっくれても、実は心配しなくてもよい項目もあります。

それぞれ詳しく解説していきます。

給料は貰える

仕事をばっくれても、未払い分の給料は請求できます。すでに働いたという実績は会社にあるので、その分の給料を支払う義務があります。

次の給料日に、働いた分の給料が振り込まれるはずなので安心してください。

通常のプロセスで退職できる可能性あり

「仕事をばっくれる＝懲戒解雇」のイメージがありますが、通常の退職プロセスで退職が可能です。

しかし、筆者の友人がやったような上手く立ち回る必要があります。

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損害賠償の請求はほぼゼロ

会社から損害賠償の請求は、ほとんど有り得ません。しかし、よく聞く話ですし、入社前に誓約書を書いた方もいるかもしれません。

詳しい内容については、次の見出しにて解説しています。

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仕事をばっくれて損害賠償に発展しない理由

仕事をばっくれたとしても、損害賠償に発展しない理由は、以下の2点です。

裁判を起こすのが面倒

損害賠償請求は、民事裁判です。そのため、企業が自分のお金で裁判を起こす必要があります。

民事訴訟は、人と人、会社と人などの私人の間の紛争を解決するための手続です。
刑事訴訟は、起訴された被告人が犯罪行為を行ったのかどうか、刑罰を科すべきかどうか等について、判断するための手続です。（引用：民事訴訟と刑事訴訟とは、どのような点が違うのですか？）

会社員1人のばっくれのために、弁護士に相談して、お金を払って、手続きまでして裁判を起こすでしょうか？

まず、有り得ません。会社もそこまで暇ではありません。

会社が裁判を起こす可能性は、限りなくゼロに近いので、心配する必要はないでしょう。

会社の損害と退職の因果関係が証明できない

損害賠償は、文字の通り、「会社に与えた損害に対する賠償（お詫び）」です。

仮に裁判になったとしても、「あなた自身が仕事をばっくれたことで、会社に与えた損害」を証明することは、まず不可能です。

例えば、あなたが仕事をばっくれたことで、3億円の契約が破綻したとします。会社は3億円の損害ですが、あなた1人の責任と言い切れるでしょうか？

「上司の責任は？」「予備の人材を確保していなかった責任は？」など、多くの要因があるため、「あなたのせい」とは言い切れないのです。

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問題なく仕事をばっくれるためにやるべきこと5つ

筆者の友人は、正社員のばっくれを行う際に、次の5点を徹底していました。友人が勤めていた企業はいわゆる大企業なので、再現性はあるでしょう。

それぞれ詳しく解説していきます。

退職代行を利用する

退職代行は「正規退職」です。職歴に傷はつきません。ばっくれてしますと懲戒解雇になる可能性もあるので、転職活動に影響が出る可能性もあります。

退職代行に問い合わせて即日で出社しなくてよいというサービスもあります。ばっくれるなら、退職代行を利用しましょう！

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退職届を提出する

仕事をばっくれる際は、必ず退職届を提出しましょう。

退職届さえ提出すれば、会社は受理する必要がありますし、拒否はできません。

また、民法では辞める14日前に提出すれば問題ないので、有給休暇を14日分使って退職という方法も可能です。もし有給が残ってない場合でも、その分の給料は発生しませんが、欠勤という形もできます。

逆に退職届を提出しないと、会社に辞める意思表示をできていないことになるので、必ず提出しましょう。おすすめの提出方法は、以下の通りです。

退職交渉は人事部と直接行う

退職交渉は上司と取り合わずに、人事部と直接行いましょう。なぜなら、最終的に退職を受理するのは人事部なので、直接行う方がスムーズだからです。

さらに、上司で交渉が止まるなどしたら、闇雲に時間が過ぎてしまうので、最短で退職ができる人事部と交渉をしましょう。

直接人事部と交渉する方法は、「上司と話したくないから、人事部と話したい」の一点張りでOKです。上司と話せないほど精神が疲れていること伝えて交渉を進めましょう。

この過程をしっかりと行うことで、通常退職と同じルートで退職できます。もちろん、退職金も貰えます。必ずやっておきたいポイントです。

同僚に事前に言わない

仕事をばっくれることを、同僚に事前に言うのはやめておきましょう。

なぜなら、上司や先輩社員が、まず同僚に理由を聞くからです。また、口の軽い同僚なら事情を漏らしてしまうかもしれません。

仕事をばっくれるなら、誰にも言わず、煙のように消え去りましょう。

会社からの貸与品はすべて返す

仕事をばっくれる上で忘れがちなのが、会社の貸与品を返さないことです。面倒ですが、最悪の場合、窃盗にもなり得るので必ず返しましょう。

何か業務をする上で、会社から貸し出してもらっているものはありませんか？もしあれば、退職届と同時に送ったり、上司の机の上に置いたりするのがベストです。

今一度、入社時に貰ったモノを思い出して、仕事をばっくれる前にまとめておきましょう。

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仕事をばっくれる上でやってはいけないこと

仕事をばっくれる上で、やってはいけないことは以下の2点です。

もしやってしまうと、自分に不利になるので要注意です。それぞれ詳しく見ていきましょう。

音信不通になる

仕事をばっくれる上で、音信不通になるのは絶対にやってはいけません。よく携帯の電源を切るといった行為もありますが、絶対NGです。

音信不通になると、多くのリスクを抱えてしまい、今後の人生を大きく変えてしまう可能性があります。

必ず電話、もしくはメール上で連絡を取れるようにしておきましょう。連絡さえ取れれば、顔を合わさずに退職も可能です。

現職に留まる（退職を辞める）

ないとは思いますが、一度仕事をばっくれたのに、交渉の末「現職に留まる」ことは、絶対やってはいけません。

会社内で「ばっくれかけた奴」というレッテルを背負い続けて、生きていくことになります。当然、会社内で出世なども絶望的です。

一度走り出したら、止まってはいけません。絶対に。

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【体験談】正社員の仕事をばっくれた友人とその後

筆者の友人は、社会人2年目の春に仕事をばっくれました。理由は、どうしようもなく病んでいたからです。彼は、誰がどう見ても「ハラスメントの的」になっており、毎日のように落ち込んでいました。

そんな彼が突然、仕事に来なくなりました。当然、ハラスメントを行っていた上司との連絡は取りたいはずもありません。そのため、人事部と直接交渉をしたのです。

彼は仕事をばっくれた上で、通常のプロセスで退職完了。全くの問題なく、普通に辞められました。

その後、彼は4ヶ月の間、心身を休めましたが、難なく転職を成功させています。懲戒解雇ではないので、色々な理由をつけて転職可能です。

職場を変えた彼は、活き活きと生活しています。ばっくれという決断は彼によってプラスの決断だったと言えるでしょう。

もう限界なら退職代行のほうがぶっちゃけ楽

仕事をばっくれても、会社への交渉や連絡は自分自身で行わなければいけません。

メールを使えるとはいえ、交渉をするのも面倒ですし、電話は鳴り続けるなどストレスに感じることもあります。

ぶっちゃけ、退職代行に丸投げした方が簡単です。

退職代行では、会社への交渉を全部代理で行います。自分が用意するのは委任状と退職届のみ。あとは退職代行の交渉結果を待つだけです。

口コミ評価の高い退職代行サービスは、下記の4点です。

それぞれ詳しく解説します。

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さらに、全ての連絡がLNEで完結するという手軽さと労働組合運営のサービスという安心感の両方があります。手軽さと安心が必要なら、TORIKESHIに退職代行を依頼しましょう。

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仕事が限界で思い詰めるくらいなら行動しよう

もちろん退職は、普通にできるのがベストです。しかし、さまざまな事情でばっくれたい気持ちも分かります。

一番大切なのは、自分自身の身体です。会社は身体を救ってはくれません。

逃げるのも立派な戦略ですし、逃げずに全滅してしまっては元も子もありません。

身体を壊す前に、どうか行動してみてください。最初はドキドキするかもしれません。しかし、筆者の友人を見ていると、長い人生における「仕事のばっくれ」は、かすり傷程度にしかなりません。まずは一度考えてみましょう。

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