株式会社freeeの転職難易度は高い？未経験でも転職を成功させるために面接の傾向と対策も解説

株式会社freeeは、自動クラウドサービスを提供・販売しているSaaS企業です。

本記事では、株式会社freeeへの転職難易度や転職方法を具体的に紹介します。株式会社freeeの社風や求めている人物像などを知りたい方は、ぜひご覧ください。

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株式会社freeeとは

株式会社freeeはどのような会社なのかを4つの視点から紹介します。

会社概要

株式会社freeeは2012年に元Googleの佐々木大輔氏によって設立されました。設立した翌年に自動会計ソフトサービス「freee」をリリースします。

設立して7年後の2019年に一部上場を果たし、今最も勢いのあるIT企業のひとつです。

受賞歴も多くあり、Great Place to Work(R) Institute Japanが発表する「働きがいのある会社」のベストカンパニーのトップ10に、8年連続で選出されました。

事業内容

株式会社freeeの大きな事業は、自動クラウドサービスの提供・販売です。

個人事業主や中小企業の方のバックオフィス業務を簡略化する会計ソフトや人事労務ソフトを開発しています。

また、2021年にはビジネスカード事業にも参入し、フィンテック企業としても活躍し始めています。

スモールビジネスの経営を支援する事業が大きな柱です。

特徴・強み

株式会社freeeは「スモールビジネスを経営する個人事業や中小企業にはイノベーションを起こすエネルギーがある」という理念を掲げています。

スモールビジネスの手助けになるサービスを企業として手がけているのが大きな特徴です。

短期間で大きな成果を出せるのは、理想に共感したメンバーと時にはリスクを取りながら進んでいくからです。

粗いアイデアでもアウトプットをし、最速でブラッシュアップするマインドを持つメンバーが多いのが株式会社freeeの強みでしょう。

将来性

株式会社freeeの将来性は高いといえます。

その理由の一つに企業の副業解禁があります。自由に副業に取り組めるようになり、個人事業を開始する方が増えました。

そして副業の収入が本業の収入を超えたことで独立を決心した方もいるでしょう。また副業を通して時間や場所に捉われない働き方をイメージできるようになり、フリーランスに憧れて独立する方も増加しています。

また個人事業主や中小企業などのスモールビジネスは、従業員が1人や少人数で経営していることがほとんどです。

そのため給与計算・経理などの管理業務に時間をかけられません。

「バックオフィス業務はクラウドに任せて自分は本来の仕事に注力したい」と考えている方は非常に多いです。

フリーランスの民主化や業務を効率化したい方が増えるので、freeeの事業は将来性が高いといえます。

株式会社freeeへの転職難易度は高い？

結論から言うと、株式会社freeeは人気企業なので転職難易度は高いです。

リクナビによると、2023年度の1月までに公開された株式会社freeeの採用人数は16〜20人となっています。

プレスエントリーの数を見ると、270人なので倍率は約13倍です。採用学歴は大卒〜大学院卒が多く、有名私立大学や国立大学など高学歴者が採用されています。

また、すでにエンジニアやプロダクトマネージャーの経験をしている人の応募が多いので、未経験からの入社はハードルが上がります。

採用人数が少ないのにも関わらず、今成長中の人気企業なのでライバルは多いでしょう。また高学歴や経験者も応募してくるので、転職難易度は高いです。

株式会社freeeが求める人物像

株式会社freeeが求める人物像は、以下のとおりです。

ベンチャー企業らしく仕事に熱意があり、前向きに取り組む人が採用されている印象です。

社内では交流会やセミナーが活発に開催されています。また、福利厚生のひとつとして書籍費を支援する制度もあります。

人を巻き込んで何かに取り組む人や積極的に学ぶ人は、freeeの社風に合う人材なので採用される可能性は高いです。

中途採用の募集職種

株式会社freeeは2019年の上場に伴い、中途採用の強化が見られており多くの職種が募集されています(2023年1月現在)。

一般のビジネス職ではプロダクトマネージャーのポジションが必要とされています。プロダクトマネージャーは、チームを引っ張るリーダーポジションです。

プロダクトの計画や管理を主に行う責任者で、Webアプリケーションの開発経験や知識に精通した人物が求められます。

技術職はインフラエンジニアから開発エンジニア・UXデザイナーなどほぼすべてのポジションで募集中です。

数年以上のWebアプリケーションの設計や運用経験に加え、プログラム言語に精通した自走力のある人物が求められています。

自社開発企業なので、部署にもよりますが受託開発のようにきつい納期や急な残業は少ないでしょう。

中途採用の選考フロー

株式会社freeeの中途採用の選考フローを紹介します。

面接は1次〜5次面接に加え、代表取締役との最終面接と計6回行われます。一般的な企業よりも多いイメージです。

選考官は部長や役員など実際に働いている人が面接官となるので、現場に関する質問が多くされます。

最終面接の選考は代表取締役が行います。質問の内容はさまざまですが、大きな特徴は価値観のすり合わせです。

面接中に「なぜそう答えたのか」を何度も聞かれ、候補者の本当の考え方を入念にチェックします。価値観の背景を深掘りし、株式会社freeeの理念と合っているのかを評価します。

代表取締役の佐々木大輔氏は「24時間空港で一緒にいられるか」という視点で採用をしているようです。

株式会社freeeへの転職が向いている人

株式会社freeeへの転職が向いている人はマジ価値2原則に共感できる人です。

社会にイノベーションを起こすプロジェクトを、仲間と素早く実施するというのが株式会社freeeの企業コンセプトです。

バックオフィスの効率化やスモールビジネスのサポートをしたいと考えている人が向いています。また、株式会社freeeの採用基準は意欲や人間性・価値観が近いかが重要視されています。

株式会社freeeが提供しているサービスを本気でいいと思っている人が入社しやすいでしょう。

株式会社freeeへの転職に必要なスキル・経験

株式会社freeeに転職するには、職種としてのスキルや経験が大切です。

技術職を目指す方はプログラミング言語の幅広い知識や、Webアプリケーションの開発・運用経験が必要です。

エンジニアとしてチームをマネジメントした経験もあるといいでしょう。プロダクトマネージャーができるエンジニアは少ないので、貴重な人材です。

一般職での転職を希望したい方は、人事や労務の経験が活きてきます。前職で人事評価の制度に関わったり、給与計算の労務に携わったりしながら得た知見は積極的にアピールするといいでしょう。

株式会社freeeの転職を成功させるポイント

株式会社freeeの転職を成功させるポイントは3つあります。

転職エージェントに登録し非公開求人の紹介を狙う

まずは転職エージェントに登録することが大切です。非公開求人の紹介を受けられる可能性があるだけでなく、面接対策も効率的に行えるからです。

非公開求人とは採用戦略を知られたくない企業や、大々的に広告を打たない会社が保有している求人のことです。

公開されている求人よりも給与が高かったり福利厚生が充実していたりします。また転職エージェントを活用すれば、業界や職種に詳しいエージェントにキャリアの相談ができます。

そのほかにも転職エージェントは以下の対応が可能です。

個人で転職活動をするよりもはるかに効率的に進められるので、ぜひ転職エージェントを活用しましょう。

「スモールビジネス向け」というfreeeの特性を踏まえて自己分析する

株式会社freeeは会社の理念への共感を重視しているので、自己分析をして転職活動に挑むのがおすすめです。

個人事業主や中小企業のスモールビジネス向けのサービスを展開していることを理解し、過去の経歴と合いそうな話題やエピソードを準備しておきましょう。

たとえば友人の会社が管理業務で苦労していたことや、前職でバックオフィス業務に時間を奪われた経験などが挙げられます。

実際に株式会社freeeで活躍している人の多くは、起業失敗組です。スモールビジネスを経験して大きな失敗をしたからこそ、株式会社freeeの理念に共感している方が多いようです。

面接対策として挫折や失敗から這い上がった話を準備しておく

株式会社freeeではタケノコ人材を求めています。

タケノコ人材とは、細かいサイクルをスピーディーに回し、失敗したら次に行くといったスタンスで仕事をする人材のことです。

スタートアップやベンチャーは急成長が求められますが、即戦力を求めるとスキルがある人を採用しがちです。

しかし株式会社freeeはスキルより伸びしろを重視しています。挑戦する機会が多いぶん、失敗する可能性もあるからです。そのなかでいかに速く成長するかが大きな採用基準となっています。

株式会社freeeの転職元と転職先一覧

株式会社freeeの転職元はLINEやGoogleのようなWebアプリケーションを扱う事業や、ITコンサルタント系の事業に関わっていた方が多いです。

技術職で転職する場合、プログラミングのハイスキルが求められるでしょう。大手コンサルティングファームから転職してくる方もいます。

株式会社freeeからの転職先は、メルカリのようなWeb系事業やツールベンダーといったIT製品を専門的に販売している企業への転職が多くなっています。

株式会社freeeで培ったスキルや経験を活かし、技術職としてステップアップしたりセールスフォースなどのSaaS企業に転職したりする方が多いようです。

株式会社freeeの転職者の出世難易度は高い？

株式会社freeeは、正当に頑張りが認められる会社なので転職組でも出世は可能です。

風通しのいい職場なので、女性でも出世できる可能性はあります。ただ周りの社員は、優秀な人が多いのは事実です。

そのなかでいかに成果を出すかが求められるでしょう。出世難易度は高いですが、プロジェクトで結果を出せば、転職組でも出世できます。

株式会社freeeへの転職実績がある転職エージェント

株式会社freeeへの転職実績がある転職エージェントを紹介します。

時期によっては求人がないこともあるので転職を検討している方は、定期的にチェックしておきましょう。

JACリクルートメントは、ハイクラス向けの転職エージェントです。保有している求人はマネージャーや役員クラスの管理職だけでなく、エンジニアのような技術職も用意しています。

年収は700万円以上の求人がほとんどなので、キャリアアップを考えている方にはおすすめです。またキャリアコンサルタントによる支援も充実しています。

外資系企業やグローバル企業は英文で履歴書を提出するので、正しい単語や文法で書けているか不安になる方もいるでしょう。

JACリクルートメントのキャリアコンサルタントは、英文の履歴書の添削が可能なので安心して応募できます。

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年収800万円以上の求人が待っていても届きます。また仕事をしながらの転職活動も効率的に進められるので、忙しい方にもおすすめです。

さらに「英語を活用したい」「外資系企業を希望したい」など特定の条件を入力できるので、自分が求めている求人をすぐに探し出せます。

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株式会社freeeへの転職希望者からよくある質問

株式会社freeeへの転職希望者からよくある質問を紹介します。

株式会社freeeの平均年収・給与水準は？

株式会社freeeの平均年収は706万円です。

令和3年賃金構造基本統計調査によると、30〜34歳の情報通信業の平均年収は327万円です。

一般的な企業よりも年収は高いといえるでしょう。また社内の評価制度により年2回の昇給のタイミングがあるようです。

株式会社freeeの福利厚生は？

株式会社freeeの福利厚生は充実しています（2023年1月現在）。

働きやすさを意識した福利厚生や、社員のスキルアップを支援するためのさまざまなサポートがあります。

株式会社freeeはホワイト企業？ライフワークバランスは？

株式会社freeeは、働きやすい企業といえます。勤務時間はフレックス制を採用しているので、一般企業よりも比較的ゆっくりと出勤できます。

またリモートワークにも対応しているので、家族との時間や自分のライフスタイルに合った働き方ができるでしょう。

株式会社freee社員の平均勤続年数は？

株式会社freeeの平均勤続年数は不明です。ただ、一般的な企業よりも年収は高いので給与による不満で退職をする方は少ないでしょう。

自発的に行動する方や外向的な性格な方が多いので、「新しい挑戦をしたい」と転職する方はいるのではないでしょうか。

株式会社freeeで働くやりがい・社風は？

株式会社freeeが展開している事業は、個人事業主や中小企業をサポートする仕事です。社会的にも価値があり、働きがいを感じている方は多いでしょう。

社風はオープンな雰囲気もありつつ、チームと協力して社会をより良くするためのサービス作りに貢献できるかを真剣に考えている方が多いです。

黙々と作業をするタイプよりも、みんなと目標を達成したいと考えている方が馴染みやすい環境だと言えます。

株式会社freeeの転職難易度は高い！成功を目指すならエージェントサービスを活用

株式会社freeeは、ベンチャー企業として成果を上げている会社です。転職難易度は高いですが、転職エージェントを活用すれば十分に内定を獲得できます。

JACリクルートメントには株式会社freeeへの転職者を輩出した実績があります。また株式会社freeeの内部状況に詳しいキャリアアドバイザーが多いので、転職できる可能性は高いでしょう。

リクルートダイレクトスカウトは積極的にスカウトメールが届きます。事前に株式会社freeeに入社したい意志を伝えておけば、スカウトが届く可能性を高められます。

各転職エージェントの特性を活かして、ぜひ株式会社freeeの転職を実現してください。

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