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株式会社freeeの転職難易度は高い?未経験でも転職を成功させるために面接の傾向と対策も解説

本記事はキャリアクラス転職と提携する企業のPR情報が含まれます。
後輩ちゃん
後輩ちゃん
株式会社freeeの転職方法を知りたい!
転職先輩
転職先輩
株式会社freeeの転職方法を具体的に解説するね!

株式会社freeeは、自動クラウドサービスを提供・販売しているSaaS企業です。

本記事では、株式会社freeeへの転職難易度や転職方法を具体的に紹介します。株式会社freeeの社風や求めている人物像などを知りたい方は、ぜひご覧ください。

この記事でわかること
  • 株式会社freeeの会社情報
  • 株式会社freeeへの転職難易度
  • 株式会社freeeへの転職方法

株式会社freeeへの転職を考えている方は、JACリクルートメントがおすすめです。年間7万人以上の転職支援をしているキャリアアドバイザーが在籍しており、株式会社freeeの転職実績もあります。

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株式会社freeeとは

株式会社freeeとは

株式会社freeeはどのような会社なのかを4つの視点から紹介します。

  • 会社概要
  • 事業内容
  • 特徴・強み
  • 将来性

会社概要

会社名 freee株式会社
設立日 2012年7月
本庁所在地 〒141-0032
東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階
事業内容 フィンテック事業
代表電話 03-5719-2772
公式HP https://corp.freee.co.jp/

株式会社freeeは2012年に元Googleの佐々木大輔氏によって設立されました。設立した翌年に自動会計ソフトサービス「freee」をリリースします。

設立して7年後の2019年に一部上場を果たし、今最も勢いのあるIT企業のひとつです。

受賞歴も多くあり、Great Place to Work(R) Institute Japanが発表する「働きがいのある会社」のベストカンパニーのトップ10に、8年連続で選出されました。

後輩ちゃん
後輩ちゃん
働きやすさと成果を両立している新進気鋭の企業ですね!

事業内容

株式会社freeeの大きな事業は、自動クラウドサービスの提供・販売です。

個人事業主や中小企業の方のバックオフィス業務を簡略化する会計ソフトや人事労務ソフトを開発しています。

また、2021年にはビジネスカード事業にも参入し、フィンテック企業としても活躍し始めています。

スモールビジネスの経営を支援する事業が大きな柱です。

転職先輩
転職先輩
事業をはじめる方のハードルがグッと下げてくれるようなサービスを事業としています。

特徴・強み

株式会社freeeは「スモールビジネスを経営する個人事業や中小企業にはイノベーションを起こすエネルギーがある」という理念を掲げています。

スモールビジネスの手助けになるサービスを企業として手がけているのが大きな特徴です。

短期間で大きな成果を出せるのは、理想に共感したメンバーと時にはリスクを取りながら進んでいくからです。

粗いアイデアでもアウトプットをし、最速でブラッシュアップするマインドを持つメンバーが多いのが株式会社freeeの強みでしょう。

後輩ちゃん
後輩ちゃん
ひとつの目標に向かって全力で取り組めるような風土ができているんですね!

将来性

株式会社freeeの将来性は高いといえます。

その理由の一つに企業の副業解禁があります。自由に副業に取り組めるようになり、個人事業を開始する方が増えました。

そして副業の収入が本業の収入を超えたことで独立を決心した方もいるでしょう。また副業を通して時間や場所に捉われない働き方をイメージできるようになり、フリーランスに憧れて独立する方も増加しています。

また個人事業主や中小企業などのスモールビジネスは、従業員が1人や少人数で経営していることがほとんどです。

そのため給与計算・経理などの管理業務に時間をかけられません。

「バックオフィス業務はクラウドに任せて自分は本来の仕事に注力したい」と考えている方は非常に多いです。

フリーランスの民主化や業務を効率化したい方が増えるので、freeeの事業は将来性が高いといえます。

転職先輩
転職先輩
今後ますます伸びる事業体だから将来性は非常に高い!

株式会社freeeへの転職難易度は高い?

株式会社freeeへの転職難易度は高い?

結論から言うと、株式会社freeeは人気企業なので転職難易度は高いです。

リクナビによると、2023年度の1月までに公開された株式会社freeeの採用人数は16〜20人となっています。

プレスエントリーの数を見ると、270人なので倍率は約13倍です。採用学歴は大卒〜大学院卒が多く、有名私立大学や国立大学など高学歴者が採用されています。

また、すでにエンジニアやプロダクトマネージャーの経験をしている人の応募が多いので、未経験からの入社はハードルが上がります。

採用人数が少ないのにも関わらず、今成長中の人気企業なのでライバルは多いでしょう。また高学歴や経験者も応募してくるので、転職難易度は高いです。

株式会社freeeが求める人物像

株式会社freeeが求める人物像は、以下のとおりです。

株式会社freeeが求める人物像
  • 自発的に行動・発言する人
  • 外交的で活発な人
  • すぐに改善をする人

ベンチャー企業らしく仕事に熱意があり、前向きに取り組む人が採用されている印象です。

社内では交流会やセミナーが活発に開催されています。また、福利厚生のひとつとして書籍費を支援する制度もあります。

人を巻き込んで何かに取り組む人や積極的に学ぶ人は、freeeの社風に合う人材なので採用される可能性は高いです。

後輩ちゃん
後輩ちゃん
仕事も人間関係もメリハリのある人が多いんですね!

中途採用の募集職種

株式会社freeeは2019年の上場に伴い、中途採用の強化が見られており多くの職種が募集されています(2023年1月現在)。

エンジニア Webアプリケーションエンジニア・開発エンジニアなど
デザイナー プロダクトデザイナー・UXデザイナーなど
マーケティング マーケティング戦略リーダー・新規事業マーケターなど
マネジメント プロダクトマネージャー・freeeプロダクトマネージャーなど
カスタマーサクセス カスタマーサクセス本部・アカウントマネージャーなど
事業企画・事業開発 チャネル事業開発マネージャー・HRビジネスパートナーなど
経営企画・管理 リクルーティングオペレーションディレクターなど

一般のビジネス職ではプロダクトマネージャーのポジションが必要とされています。プロダクトマネージャーは、チームを引っ張るリーダーポジションです。

プロダクトの計画や管理を主に行う責任者で、Webアプリケーションの開発経験や知識に精通した人物が求められます。

技術職はインフラエンジニアから開発エンジニア・UXデザイナーなどほぼすべてのポジションで募集中です。

数年以上のWebアプリケーションの設計や運用経験に加え、プログラム言語に精通した自走力のある人物が求められています。

自社開発企業なので、部署にもよりますが受託開発のようにきつい納期や急な残業は少ないでしょう。

転職先輩
転職先輩
経験者がかなり優遇されるイメージだね!

中途採用の選考フロー

株式会社freeeの中途採用の選考フローを紹介します。

株式会社freeeの選考フロー
  1. エントリーシートの提出
  2. 1次〜5次面接
  3. 最終面接

面接は1次〜5次面接に加え、代表取締役との最終面接と計6回行われます。一般的な企業よりも多いイメージです。

選考官は部長や役員など実際に働いている人が面接官となるので、現場に関する質問が多くされます。

最終面接の選考は代表取締役が行います。質問の内容はさまざまですが、大きな特徴は価値観のすり合わせです。

面接中に「なぜそう答えたのか」を何度も聞かれ、候補者の本当の考え方を入念にチェックします。価値観の背景を深掘りし、株式会社freeeの理念と合っているのかを評価します。

代表取締役の佐々木大輔氏は「24時間空港で一緒にいられるか」という視点で採用をしているようです。

後輩ちゃん
後輩ちゃん
最後はスキルや経験よりも、人間性を重視しているのがわかりますね。

株式会社freeeへの転職が向いている人

株式会社freeeへの転職が向いている人

株式会社freeeへの転職が向いている人はマジ価値2原則に共感できる人です。

株式会社freeeのマジ価値2原則
  1. 社会の進化を担う責任感
  2. ムーブメント型チーム

社会にイノベーションを起こすプロジェクトを、仲間と素早く実施するというのが株式会社freeeの企業コンセプトです。

バックオフィスの効率化やスモールビジネスのサポートをしたいと考えている人が向いています。また、株式会社freeeの採用基準は意欲や人間性・価値観が近いかが重要視されています。

株式会社freeeが提供しているサービスを本気でいいと思っている人が入社しやすいでしょう。

株式会社freeeへの転職に必要なスキル・経験

株式会社freeeへの転職に必要なスキル・経験

株式会社freeeに転職するには、職種としてのスキルや経験が大切です。

技術職を目指す方はプログラミング言語の幅広い知識や、Webアプリケーションの開発・運用経験が必要です。

エンジニアとしてチームをマネジメントした経験もあるといいでしょう。プロダクトマネージャーができるエンジニアは少ないので、貴重な人材です。

一般職での転職を希望したい方は、人事や労務の経験が活きてきます。前職で人事評価の制度に関わったり、給与計算の労務に携わったりしながら得た知見は積極的にアピールするといいでしょう。

株式会社freeeの転職を成功させるポイント

株式会社freeeの転職を成功させるポイント

株式会社freeeの転職を成功させるポイントは3つあります。

  • 転職エージェントに登録し非公開求人の紹介を狙う
  • 「スモールビジネス向け」というfreeeの特性を踏まえて自己分析する
  • 面接対策として挫折や失敗から這い上がった話を準備しておく

転職エージェントに登録し非公開求人の紹介を狙う

まずは転職エージェントに登録することが大切です。非公開求人の紹介を受けられる可能性があるだけでなく、面接対策も効率的に行えるからです。

非公開求人とは採用戦略を知られたくない企業や、大々的に広告を打たない会社が保有している求人のことです。

公開されている求人よりも給与が高かったり福利厚生が充実していたりします。また転職エージェントを活用すれば、業界や職種に詳しいエージェントにキャリアの相談ができます。

そのほかにも転職エージェントは以下の対応が可能です。

転職エージェントの対応業務
  • 面接対策
  • 履歴書の添削
  • 面接の日程調整
  • 条件面の交渉

個人で転職活動をするよりもはるかに効率的に進められるので、ぜひ転職エージェントを活用しましょう。

転職先輩
転職先輩
現代では転職エージェントなしの転職は考えられないくらい重要!

「スモールビジネス向け」というfreeeの特性を踏まえて自己分析する

株式会社freeeは会社の理念への共感を重視しているので、自己分析をして転職活動に挑むのがおすすめです。

個人事業主や中小企業のスモールビジネス向けのサービスを展開していることを理解し、過去の経歴と合いそうな話題やエピソードを準備しておきましょう。

たとえば友人の会社が管理業務で苦労していたことや、前職でバックオフィス業務に時間を奪われた経験などが挙げられます。

実際に株式会社freeeで活躍している人の多くは、起業失敗組です。スモールビジネスを経験して大きな失敗をしたからこそ、株式会社freeeの理念に共感している方が多いようです。

後輩ちゃん
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過去の経歴とfreeeの社風を調べておきます!

面接対策として挫折や失敗から這い上がった話を準備しておく

株式会社freeeではタケノコ人材を求めています。

タケノコ人材とは、細かいサイクルをスピーディーに回し、失敗したら次に行くといったスタンスで仕事をする人材のことです。

スタートアップやベンチャーは急成長が求められますが、即戦力を求めるとスキルがある人を採用しがちです。

しかし株式会社freeeはスキルより伸びしろを重視しています。挑戦する機会が多いぶん、失敗する可能性もあるからです。そのなかでいかに速く成長するかが大きな採用基準となっています。

転職先輩
転職先輩
過去の挫折や失敗から這い上がったエピソードを準備しておくと選考に通りやすいでしょう。

株式会社freeeの転職元と転職先一覧

株式会社freeeの転職元と転職先一覧

株式会社freeeの転職元はLINEやGoogleのようなWebアプリケーションを扱う事業や、ITコンサルタント系の事業に関わっていた方が多いです。

技術職で転職する場合、プログラミングのハイスキルが求められるでしょう。大手コンサルティングファームから転職してくる方もいます。

株式会社freeeからの転職先は、メルカリのようなWeb系事業やツールベンダーといったIT製品を専門的に販売している企業への転職が多くなっています。

株式会社freeeで培ったスキルや経験を活かし、技術職としてステップアップしたりセールスフォースなどのSaaS企業に転職したりする方が多いようです。

株式会社freeeの転職者の出世難易度は高い?

株式会社freeeは、正当に頑張りが認められる会社なので転職組でも出世は可能です。

風通しのいい職場なので、女性でも出世できる可能性はあります。ただ周りの社員は、優秀な人が多いのは事実です。

そのなかでいかに成果を出すかが求められるでしょう。出世難易度は高いですが、プロジェクトで結果を出せば、転職組でも出世できます。

後輩ちゃん
後輩ちゃん
行動する人にはちゃんと評価してくれる会社だから出世の可能性は高いですね!

株式会社freeeへの転職実績がある転職エージェント

株式会社freeeへの転職実績がある転職エージェントを紹介します。

時期によっては求人がないこともあるので転職を検討している方は、定期的にチェックしておきましょう。

  • JACリクルートメント
  • リクルートダイレクトスカウト

JACリクルートメント

エージェント名 JACリクルートメント
おすすめ度
料金 無料
求人数 公開求人数:14,828件
非公開求人数:非公開
(2023年1月23日現在)
現在の求人数:公式HP参照
対象年代 30代
対応エリア 全国
オンライン面談 あり
得意分野 全職種
公式HP https://www.jac-recruitment.jp/
さらに詳細を見る
運営会社名 株式会社
ジェイ エイ シー
リクルートメント
拠点 〒101-0051
東京都千代田区
神田神保町
1-105番地神保町
三井ビルディング
14階
書類添削の有無
面接対策の有無
スカウト機能の有無
連絡手段 電話・メール
求人数
サポートの質
スピード感
対応地域
利用者満足度
非公開求人数
年収UP率
サポート実績
JACリクルートメントのおすすめポイント
  • ハイクラス求人が多く集まっている
  • 幅広い職種がそろっている
  • 優秀なキャリアコンサルタントがいる

JACリクルートメントは、ハイクラス向けの転職エージェントです。保有している求人はマネージャーや役員クラスの管理職だけでなく、エンジニアのような技術職も用意しています。

年収は700万円以上の求人がほとんどなので、キャリアアップを考えている方にはおすすめです。またキャリアコンサルタントによる支援も充実しています。

外資系企業やグローバル企業は英文で履歴書を提出するので、正しい単語や文法で書けているか不安になる方もいるでしょう。

JACリクルートメントのキャリアコンサルタントは、英文の履歴書の添削が可能なので安心して応募できます。

後輩ちゃん
後輩ちゃん
キャリアコンサルタントが一気通貫で交渉してくれるから求職者の声を届けやすいのも魅力のひとつ!

\年収700万円以上も可能!/
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【体験談】JACリクルートメントの口コミ・評判は?求人先の年収事情やサポート面の特徴を解説 JACリクルートメントは外資系・グローバル企業への転職に強みを持つ総合転職エージェントです。30~50代向けの案件をメイ...

リクルートダイレクトスカウト

エージェント名 リクルートダイレクトスカウト
おすすめ度
料金 無料
求人数 公開求人数:約131,668件
非公開求人数:非公開
(2023年1月23日現在)
現在の求人数:公式HP参照
対象年代 30代
対応エリア 全国・海外
オンライン面談 あり
得意分野 全職種
公式HP https://directscout.recruit.co.jp/
さらに詳細を見る
運営会社名 株式会社リクルート
拠点 〒100-6640
東京都千代田区
丸の内1-9-2
グラントウキョウ
サウスタワー
書類添削の有無
面接対策の有無
スカウト機能の有無
連絡手段 電話・メール
求人数
サポートの質
スピード感
対応地域
利用者満足度
非公開求人数
年収UP率
サポート実績
リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント
  • 年収800万円以上のハイクラス求人がある
  • 3,000人以上のヘッドハンターからスカウトが届く
  • こだわり求人機能で求人を探せる

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営しているハイクラス向けの転職エージェントです。

リクルートダイレクトスカウトの魅力はスカウトメールです。必要項目を入力しておくと、ヘッドハンターからスカウトが届きます。

年収800万円以上の求人が待っていても届きます。また仕事をしながらの転職活動も効率的に進められるので、忙しい方にもおすすめです。

さらに「英語を活用したい」「外資系企業を希望したい」など特定の条件を入力できるので、自分が求めている求人をすぐに探し出せます。

転職先輩
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リクルートダイレクトスカウト(旧:キャリアカーバー)の評判・口コミ|使ってみた体験談を紹介 リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラスから大人気の転職サービスです。 登録するだけで、年収800万〜2,000万の求人...

株式会社freeeへの転職希望者からよくある質問

株式会社freeeへの転職希望者からよくある質問

株式会社freeeへの転職希望者からよくある質問を紹介します。

  • 株式会社freeeの平均年収・給与水準は?
  • 株式会社freeeの福利厚生は?
  • 株式会社freeeはホワイト企業?ライフワークバランスは?
  • 株式会社freee社員の平均勤続年数は?
  • 株式会社freeeで働くやりがい・社風は?

株式会社freeeの平均年収・給与水準は?

株式会社freeeの平均年収は706万円です。

令和3年賃金構造基本統計調査によると、30〜34歳の情報通信業の平均年収は327万円です。

一般的な企業よりも年収は高いといえるでしょう。また社内の評価制度により年2回の昇給のタイミングがあるようです。

株式会社freeeの福利厚生は?

株式会社freeeの福利厚生は充実しています(2023年1月現在)。

株式会社freeeの福利厚生
  • 家賃補助
  • 借上社宅
  • 家事代行補助
  • ベビーシッター利用補助(一部費用負担)
  • 産休育休明けの職場復帰サポート制度(認可保育園差分補助)
  • 産前産後休暇、育児休暇
  • 介護休暇
  • 特別休暇(疾病、リフレッシュ、忌引きなど)
  • 健康診断
  • ドリンク無料

働きやすさを意識した福利厚生や、社員のスキルアップを支援するためのさまざまなサポートがあります。

株式会社freeeはホワイト企業?ライフワークバランスは?

株式会社freeeは、働きやすい企業といえます。勤務時間はフレックス制を採用しているので、一般企業よりも比較的ゆっくりと出勤できます。

またリモートワークにも対応しているので、家族との時間や自分のライフスタイルに合った働き方ができるでしょう。

株式会社freee社員の平均勤続年数は?

株式会社freeeの平均勤続年数は不明です。ただ、一般的な企業よりも年収は高いので給与による不満で退職をする方は少ないでしょう。

自発的に行動する方や外向的な性格な方が多いので、「新しい挑戦をしたい」と転職する方はいるのではないでしょうか。

株式会社freeeで働くやりがい・社風は?

株式会社freeeが展開している事業は、個人事業主や中小企業をサポートする仕事です。社会的にも価値があり、働きがいを感じている方は多いでしょう。

社風はオープンな雰囲気もありつつ、チームと協力して社会をより良くするためのサービス作りに貢献できるかを真剣に考えている方が多いです。

黙々と作業をするタイプよりも、みんなと目標を達成したいと考えている方が馴染みやすい環境だと言えます。

株式会社freeeの転職難易度は高い!成功を目指すならエージェントサービスを活用

株式会社freeeは、ベンチャー企業として成果を上げている会社です。転職難易度は高いですが、転職エージェントを活用すれば十分に内定を獲得できます。

JACリクルートメントには株式会社freeeへの転職者を輩出した実績があります。また株式会社freeeの内部状況に詳しいキャリアアドバイザーが多いので、転職できる可能性は高いでしょう。

リクルートダイレクトスカウトは積極的にスカウトメールが届きます。事前に株式会社freeeに入社したい意志を伝えておけば、スカウトが届く可能性を高められます。

各転職エージェントの特性を活かして、ぜひ株式会社freeeの転職を実現してください。

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ABOUT ME
山田亮太 アイコン
山田亮太
大学卒業後、埼玉の特別養護老人ホームに就職。 2019年に介護福祉士を取得。 副業に興味があり、2020年からブログを開始。 2022年から新しい仕事に挑戦したいと思い、Webライターとして活動を開始。 介護や転職・動画編集などさまざまなジャンルで執筆中。
編集者情報

この記事の編集者 杉田 陸

福岡県在住。福岡大学卒業後、ホテルのアメニティーメーカーに入社。新規開拓営業・SNSマーケティングなどを経験。その後、Webマーケティング企業へ転職。第二新卒での転職を成功させた経験を生かし、転職情報をお届けします。

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