転職コラム

以前の会社への出戻り転職は後悔する!出戻りの実態やおすすめの転職エージェントを紹介

後輩ちゃん
後輩ちゃん
以前の会社に出戻りしたいけど、後悔するって本当?
ベンチャー先輩
ベンチャー先輩
出戻りは後悔するケースが多いのでやめたほうがいいです!

何らかの理由で退職したものの、「転職に失敗したから以前の会社に戻りたい」このように考える人は多くいます。

出戻り転職はメリットよりもデメリットの方が多くあります。そのため、メリット・デメリットどちらも理解した上で、出戻り転職をするか決めるべきです。

今回は出戻り転職を検討している方に向けて、出戻り転職のメリット・デメリットや出戻り転職が向いている人の特徴などを解説します。

ベンチャー先輩
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出戻り転職をして後悔しないように気をつけましょう!

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出戻りで断られた人の実際の声

出戻りで断られた人の実際の声

出戻り転職を断られた人の実際の声を紹介します。

悪い口コミ女性

hさん(年齢不詳)

いつでも戻ってきてねって言ってたのに

2020,5,2

出戻りしたいって前の職場の人に伝えたら、数日後に君のためにやめた方がいいっていうよくわからん理由で断られた いつでも戻ってきてねって言われてたけど実は嫌われてた説

引用:Twitter

会社や上司と良い雰囲気で退職した場合、退職時や直後に「いつでも戻っておいで」と声をかけられることは少なくありません。

しかし、出戻りまでに社内の状況が変わっている可能性があります。そのため、出戻り転職を断られるケースがあるのです。

悪い口コミ女性

tさん(年齢不詳)

遠回しに断られた

2020,3,12

出戻りの連絡したけど人足りてるからと言われやんわりと断られた 正直そこでしか働ける気がしないし望みが絶たれて絶望でしかない

引用:Twitter

あなたが退職した後、新しい社員の採用や人員整理などが行われている可能性もあります。戻りたいと考えても、会社からすると「今は必要ない」と判断されてしまうのです。

出戻り転職は、断られるケースも多くあります。安易に「戻ればいいや」と考えないようにしましょう。

出戻り転職の実態

出戻り転職の実態

出戻り転職の実態を、実際の口コミに沿って紹介します。

  • 人事担当者にとって出戻り転職はイメージが良くない
  • 社員からの反発など企業にとってデメリットになる可能性も

同じ会社だからといって、必ずしも以前と同じ雰囲気や関係性で働けるとは限りません。それぞれ詳しく解説するので、参考にしてみてください。

人事担当者にとって出戻り転職はイメージが良くない

結論から述べると、人事担当者にとって出戻り転職はイメージが良くないです。背景には、やはり「一度退職している」という不信感があります。

マイナビが人事担当者を対象として実施した調査では、「人手不足解消になって助かる」などの肯定的な回答がある一方で、以下のような否定的な意見も多く見られました。

  • 戻ってくるなら、初めから辞めなければいいのにと思う
  • 以前と同じ理由でまた退職するのではないかと不安に感じる
  • 自社でずっと頑張っている社員に示しがつかないので受け入れない
  • イメージはあまりよくない

引用:マイナビ転職エージェントサーチ

他の社員に対する配慮に戸惑う声や、再び同じ理由で辞めてしまうのではないかという懸念から、前向きに受け入れていないという意見もあります。

社員からの反発など企業にとってデメリットになる可能性も

出戻り転職は社員からの反発などから、企業にとってデメリットになる可能性もあります。出戻りに対して、肯定的な社員ばかりではないからです。

マイナビの調査では、「多数から反感を買ってしまい、今後の出戻り転職受け入れに対するハードルが上がった」というケースもあります。

出戻り転職に対する企業・社員の対応は、会社によって異なります。しかし、出戻りによって「周囲から煙たがられる」「居心地が悪い」など後悔する可能性があるのです。

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以前の会社に出戻りしたときに後悔する主な原因

以前の会社に出戻りしたときに後悔する主な原因

以前の会社に出戻りしたときに後悔する主な原因を紹介します。

  • 以前の職場の雰囲気ではない
  • 以前仲良かった同僚や先輩との関係がギクシャクしてしまう
  • 一定数の社員から煙たがられる
  • 再度辞めるのに勇気がいる
  • 以前よりも結果を求められる

出戻り転職には、通常の転職とは違うさまざまなリスクがあります。それぞれ解説するので、参考にしてみてください。

以前の職場の雰囲気ではない

出戻り転職を検討したとき、「職場の雰囲気もわかっているし安心」このように考えがちです。しかし、あなたの退職後に人事異動があれば、以前の職場の雰囲気ではないでしょう。

悪い口コミ女性

mさん(20代)

以前の雰囲気と違う

2022,4,2

1年以上ぶりに出戻りだけどなんか雰囲気変わったな??

引用:Twitter

また、出戻り転職には「以前の部下が上司になっている」「相性の悪い人が責任者になっている」というケースもあります。出戻り転職の時期にもよりますが、職場の雰囲気が同じという可能性は低いです。

以前仲良かった同僚や先輩との関係がギクシャクしてしまう

出戻り転職をすると、以前仲良かった同僚や先輩との関係がギクシャクしてしまう可能性があります。円満退社であっても、惜しみながら送り出してくれた同僚や先輩に気まずさを感じる人が多いようです。

悪い口コミ女性

sさん(20代)

仲良かった同僚とギクシャクな関係

2020,8,3

2ヶ月ぶりに出戻りした現場で仲の良かった女の子と変にギクシャクしてしまって帰り道にとりあえず謝ったザコメンタルはこちら

引用:Twitter

また、あなたが転職したことで迷惑をかけてしまっている可能性もあります。「ギクシャクしてしまって出社がつらい」と後悔する人は多くいます。

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一定数の社員から煙たがられる

出戻り転職は肯定派と否定派に分かれるため、一定数の社員から煙たがられるケースがあります。中には、「出戻り組」と陰口を言われるという口コミもあるほどです。

悪い口コミ男性

Aさん(年齢不詳)

出戻りは煙たがられる

2017,10,10

1度戻ってくると「出戻り(組)」と呼ばれ煙たがられる

引用:Twitter

嫌がらせではなくても、態度や言葉の端々にトゲのようなものを感じて、出戻り転職を後悔するケースも多いです。

再度辞めるのに勇気がいる

多くの企業が「また辞めたらどうしよう」と不安を抱いているので、以前退職を言い出したときよりも退職のかなり言いづらいです。

悪い口コミ女性

yさん(20代)

出戻りは辞めにくい!

2017,6,17

(前略)1度辞めた会社に来月から戻ることに決めたけど、早くも後悔。出戻りだから2回目はもっと辞めにくい(後略)

引用:Twitter

出戻り経験者の多くが、「辞めるのに勇気がいる」と考えています。また出戻り後すぐに辞めてしまうと、企業側に「出戻りはもう受け入れない」という悪影響を与える可能性もあります。

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以前よりも結果を求められる

出戻り転職は、以前よりも結果を求められることが多いです。即戦力として求められるので、「これくらいできるでしょ?」というプレッシャーもかかります。

悪い口コミ男性

nさん(年齢不詳)

求められる結果のレベルが高い

2021,3,3

出戻り転職において、在籍時より高い年収オファーだが、在籍し続けた場合よりは低いのは、転職成功と言えるのだろうか? なお、求められる職務内容は明らかに以前より上がっているものとして。

引用:Twitter

もちろん、「期待されているから」というポジティブな場合もあります。しかし、以前と同じ給与で以前より高い結果を求められるなら、別の企業へ転職したほうがよいです。

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以前の会社に出戻りするメリットはある?

以前の会社に出戻りするメリットはある?

以前の会社への出戻り転職にはデメリットが多いですが、メリットもあります。

  • 基本的な業務が理解できている
  • スムーズに業務が進む
  • 人間関係の問題が起きにくい

慣れた仕事のため、スムーズに業務が進む・人間関係の問題が起きにくいというメリットがあります。未経験の職場では1から築いていく必要がないため、精神的にも身体的にも負担が少ないでしょう。

また、以前退職したあとに別の会社で働いた経験があれば、身につけた知識やスキルを活かせる可能性もあります。複数の職場での経験から、成長につなげられる人もいます。

ただし、出戻り転職のメリットを得るためには以前の退職状況が良好だったか否かが重要です。退職時にトラブルがあれば、出戻り転職は失敗します。

出戻り転職を成功させる人の特徴

出戻り転職を成功させる人の特徴

出戻り転職を成功させる人には、いくつかの特徴があります。

  • 以前の会社で実績を残していた
  • 円満に退社できた
  • 退社後も良好な関係を築けている
  • 上司や役員から戻ってきてほしいと言われて戻ってくる

以前の会社との関係性が重要なポイントです。自分は出戻りしても大丈夫そうか?確認してみてください。

以前の会社で実績を残していた

以前の会社で実績を残していた人は、出戻り転職を成功させる可能性が高いです。「営業成績No.1だった」「専門的な知識が豊富」などの実績があれば、出戻りによる企業側のメリットも大きいでしょう。

また会社の利益に直結する実績でなくても、社内の人との信頼関係が築けていた人なら出戻りが成功しやすいです。さらに、他社で得た経験を活かせる人材は企業から歓迎されます。

円満に退社できた

出戻り転職を成功させるためには、「円満に退社できていた」ということが非常に重要です。業務の引き継ぎや退職手続きなど、企業や同僚たちに迷惑をかけていなければ出戻りを前向きに捉えてもらえるでしょう。

円満に退社できている人は、社内の人たちとのわだかまりがないためすぐに職場に馴染めます。反対に、退職時に揉めた・身勝手な理由で辞めてしまった、という人は出戻りは非常に難しいです。

後輩ちゃん
後輩ちゃん
ネガティブな印象がない状態で退職していれば、 出戻りしてもうまくいくでしょう。

退社後も良好な関係を築けている

退社後も良好な関係を築けている人は、出戻り転職が成功しやすいです。同僚や先輩などと連絡を取り合っていれば、出戻りしたいときにサポートしてもらえる可能性があります。

また、同僚や先輩と近況報告などを伝えあっていれば、職場の変化にも敏感に気づけます。例えば「〇〇部署の人が辞めた」「忙しいのに人手が足りていない」など、企業が人材を求めているタイミングを把握できるでしょう。

ベンチャー先輩
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入社後のコミュニケーションも問題ないので、ギクシャクする心配もありません!

上司や役員から戻ってきてほしいと言われて戻ってくる

上司や役員から「戻ってきてほしい」と言われているなら、出戻りしやすいです。出戻り転職の成功者の多くは、上司や役員から声をかけられて出戻りしています。

良い口コミ男性

mさん(年齢不詳)

声かけてもらってよかった!

2017,6,6

出戻りで入った会社の研修が今日から始まったんだけど、 食堂で何人かの社員が俺の事覚えてくれていたようで声かけてもらった。 まぁよく覚えててくれたもんだ、 いい印象でなのか、悪い印象なのか(笑) 世界最速タクトで、まぁまた頑張るか。

引用:Twitter

声をかけられるのは、あなたの実績やスキルが認められているからです。

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出戻り転職を失敗する人の特徴

出戻り転職を失敗する人の特徴

出戻り転職を失敗する人の特徴を紹介します。

  • 会社や社員との人間関係に問題がある
  • 勤続年数が少ない
  • 辞めるとき揉めた

以前の退職理由や同僚・上司との関係性が大きく影響します。それぞれ解説するので、参考にしてみてください。

会社や社員との人間関係に問題がある

会社や社員との人間関係に問題がある人は、出戻り転職に失敗しやすいです。

また社内からのネガティブな声によって、出戻りができない可能性もあります。マイナビが人事担当者を対象に実施した、出戻り社員についてのアンケートには以下のような意見もあります。

  • 自社でずっと頑張っている社員に示しがつかない
  • 周りの反応が冷たくなるような人物は出戻りを認めない

参考:マイナビ転職エージェントリサーチ

後輩ちゃん
後輩ちゃん
万が一出戻りできても、周囲からの冷たい視線を受けて後悔するでしょう。

勤続年数が少ない

勤続年数が少ない人は、出戻り転職に失敗しやすいです。なぜなら、またすぐに辞めてしまうと思われるからです。

実績や信頼関係を築くためには、一定の年数がかかります。「入社後すぐに辞めてしまった」という場合は、周囲の人からの理解を得にくいです。出戻り転職をしても、「すぐに辞めそう」「また別の会社へ転職しそう」などと懸念されるケースもあります。

辞めるとき揉めた

退職時に揉めていると、出戻り転職は高い確率で失敗します。企業や社員からの印象が悪いため、出戻りは歓迎されないでしょう。以下のNG行動はなかったか、振り返ってみてください。

  • 繁忙期に辞めた
  • 引き継ぎが不十分のまま辞めた
  • 会社への不満を話して揉めた
  • 引き止められたのに強行突破で辞めた

上記のように揉めて退職すると、出戻りを希望しても受け入れてもらえません。出戻り転職を成功させるためには、円満退社していたことが重要です。

後輩ちゃん
後輩ちゃん
揉めて辞めた人は、残された社員から嫌われている可能性もあります。

出戻りは早い方がいいのか?

出戻りは早い方がいいのか?

インターネット上には、出戻り転職について「早いほうがいい」という意見が存在します。結論を述べると、退職してすぐに出戻るのはやめたほうがよいです。

早く出戻りすると、「根性がないのでは?」「戻ってきてもすぐ辞めそう」という悪い印象を与えてしまいます。社内の人からも「すぐ戻ってくるなら辞めなかったらよかったのに」とよく思われない可能性が高いです。

後輩ちゃん
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早く戻っても、気まずさや煙たがられるのは同じです。

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ABOUT ME
正元香菜子
絶賛子育て中のママライター。人材業界で150名以上の転職に携わっていた経験から転職希望者に寄り添った記事を執筆します。具体例や体験談を交えたコンテンツの作成が得意です。日々の気付きや情報を、わかりやすい言葉で届けます。
編集者情報

この記事の編集者 杉田 陸

福岡県在住。福岡大学卒業後、ホテルのアメニティーメーカーに入社。新規開拓営業・SNSマーケティングなどを経験。その後、Webマーケティング企業へ転職。第二新卒での転職を成功させた経験を生かし、転職情報をお届けします。

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