ユニークで健康的な取り組みを行なっている企業7選｜健康経営を行う企業が増えている背景とは？

少子高齢化が進む日本では、労働力不足に対応するためのキーワードとして「健康経営」が注目されています。健康経営とは、従業員の健康管理も企業の経営課題の1つとする経営戦略のことです。

健康経営に取り組むことで、従業員が定着するだけでなく企業の社会的評価も高くなるなどの効果もあります。この記事では、健康経営に関するユニークな取り組みをしている企業を紹介します。

自分の健康を大切にしている方はマッチする可能性が高いため、企業選びの参考にしてください。

ユニークで健康的な取り組みをする企業が増えている背景

近年、社員の健康のためにユニークな取り組みをする企業が増えているのには、次のような背景があります。

健康増進に関する基本的な方針

厚生労働省は、子どもから高齢者までみんなが健やかに生活できる社会を実現するために、「健康増進に関する基本的な方向」を示しています。具体的な内容は、以下の通りです。

参考：「健康経営銘柄2023」の公表について | 日本取引所グループ

国が「健康経営優良法人認定制度」という制度を取り入れている

健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している企業を「見える化」し、社会的に評価されやすい環境を整える制度です。この制度は、経済産業省が2014年から取り組んでいます。

健康経営優良法人に認定されると、さまざまなインセンティブ措置が受けられるのが特徴です。例えば、自治体が行う公共工事の入札で加点される、奨励金や補助金が出る、金融機関で融資が優遇される、といったものがあります。

健康経営の取り組みで得られるメリット

企業が健康経営に取り組むと、次のようなメリットが期待できます。

従業員の生産性が向上する

従業員が健康的に働く企業のメリットは、生産性が向上することです。急な欠勤による人手不足が防げるのはもちろんのこと、1人ひとりのパフォーマンスが良くなることも期待できます。

特に近年では、身体の健康だけでなく心の健康を保つことも重要性を増しています。うつ病や適応障害などの精神疾患は療養に時間がかかることが多いため、企業の生産性にも直結する課題です。

企業がストレスの少ない職場環境を整えることで従業員同士の人間関係も円滑になり、より良い商品やサービスの提供にもつながります。

採用がしやすくなる

従業員の健康や働き方に配慮している企業は、人材を採用しやすくなります。

経済産業省が就活生やその親に「将来どのような企業に就職したい（させたい）か」をアンケートしたところ、「従業員の健康や働き方に配慮している」企業を選択した人が最も多く、４割以上という結果になりました。

また、「健康経営が就職の決め手になるか」という質問でも、「重要な決め手になる」と回答した人が７割以上です。就職先を選ぶうえで、多くの人が健康経営を意識していることが分かります。

参考：第13回健康投資WG事務局説明資料｜経済産業省

企業のブランド価値が上がる

健康経営に取り組むと、企業のブランド価値が向上するのもメリットです。「健康経営銘柄」や「健康経営優良法人」に選ばれると、公的機関のお墨付きがもらえます。

また、健康経営の実施状況を会社案内や名刺などでアピールすることで、取引先や株主、地域社会からの評価を高める効果があります。実際に健康経営の成果が出て、現場の社員がいきいきと健康的に働いていれば、さらに効果的です。

離職率が減少する

従業員の健康に配慮した経営が行われると、離職率も減少します。

長時間労働や過酷な労働環境が日常化した企業では、体調不良による欠勤や退職が頻発します。その結果、残された人への負荷が増え、さらなる欠勤や退職を招くという負の連鎖に陥ることも多いです。

健康経営で離職率が減少すれば、人手不足になることを減らせるため、欠員補充の採用コストや新人教育の手間がかかりません。また、人材が定着することにより、提供する商品やサービスの質の向上も期待できます。

ユニークで健康的な取り組みを行なっている企業7選

ここからは、健康経営についてユニークな取り組みを実践している企業の事例を紹介します。

アサヒグループホールディングス株式会社

アサヒグループホールディングス株式会社は、傘下にアサヒビールやアサヒ飲料を持つ企業です。「健康経営銘柄」に4年連続で選定されています。主な取り組み内容は次の通りです。

同社では、喫煙・飲酒を含めた生活習慣の改善を重点課題に掲げています。生活習慣改善キャンペーンでは、自ら選択したコースにチャレンジすることで、意識を高めて行動変容を促しているのが特徴です。

富士フイルムホールディングス株式会社

富士フイルムホールディングス株式会社は、写真フィルムで培った独自の技術を活かし医療機器やオフィス機器、ビジネスソリューションなど幅広い領域でサービス提供している企業です。健康経営について、次の6つの取り組みをしています。

生活習慣病対策では、「7つの健康行動」と称して「週1回以上、体重をはかる」「1日平均30分以上歩く」など、具体的な行動指針を示しています。実施状況を年に1度調査し、パフォーマンス発揮度との相関関係を分析するなど、フィードバックも万全です。

ライオン株式会社

ライオン株式会社は、ハブラシや石けん・洗剤、医薬品などの製造販売を手掛ける企業です。2017年から6年連続で「健康経営優良法人」に認定されています。同社では、2030年までのグローバル共通施策として以下の3点を掲げています。

また、健康経営を推進するために「健康サポート室」や「健康管理推進委員会」を設けているのも特徴です。

ソフトバンク株式会社

ソフトバンク株式会社は、携帯端末の販売や通信サービスの提供をしている企業です。「健康経営優良法人」に5年連続で選定されています。具体的な取り組みには、以下のようなものがあります。

取り組みの結果、喫煙率が31.3％から25.8％に減少したり、ダイエットプログラムでは参加者の8割以上が体重の減少に成功したりと、一定の成果を上げているそうです。

サッポロホールディングス株式会社

サッポロホールディングス株式会社は、酒類の製造販売で有名なサッポロビールや飲食チェーンを運営するサッポロライオンなどを傘下に持つ企業です。グループ会社を含めて、「健康経営優良法人」に度々選定されています。

同グループでは、従業員の心身の健康は家族・会社の幸せを創造することにつながるという考えに基づいて、2017年に「健幸創造宣言」を示しました。具体的な施策は企業ごとに異なるものの、グループ全体で効果が表れているようです。

例えば、体調不良による労働損失金額をグループ全体1人あたり年間9万6千円改善し、医療費も1人あたり1万円以上減少しました。

株式会社 タニタ

株式会社タニタは、体重計や血圧計などを製造・販売している企業です。7年連続で「健康経営優良法人」に選定されています。同社の取り組みには、次のようなものがあります。

タニタと言えば、10年ほど前に一大ブームとなった「タニタ食堂」が有名です。同社の社員食堂ではカロリーや塩分を抑えた健康的なメニューが特徴で、レシピ本はベストセラーになりました。現在はコロナ対策を考慮して、日替わり弁当という形で提供されているそうです。

サイバーエージェント株式会社

サイバーエージェント株式会社は、インターネット広告事業で国内トップクラスのシェアを誇る企業です。同社では2016年に健康推進室を立ち上げ、さまざまな施策に取り組んでいます。その中でもユニークなものを抜粋して紹介します。

柔軟な勤務体制やメンタルヘルスケアに注力しているのが特徴的です。

健康経営の取り組みの注意点

ここでは、健康経営に取り組む際の注意点を2つ解説します。

企業全体に周知する必要がある

健康経営を実現するためには、企業全体に周知する必要があります。経営方針の中でも売上目標のように業績に関することは組織に浸透しやすいですが、健康に関することはどうしても優先順位が低くなりがちです。

制度を作るだけで終わることがないよう、プロジェクトチームを立ち上げて全社を巻き込みながら取り組むことが有効です。

強制するとストレスになる可能性がある

健康経営に関する施策は、強制するとかえってストレスになる可能性があります。

例えば喫煙や飲酒の習慣は個人差が大きく、急にやめられない人も多いです。また、健康イベントの開催やアンケート調査などは良い取り組みですが、タイミングによっては従業員の負担になるかもしれません。

施策を決める際は、個人の状況や参加する人の負担も考慮しながら、無理のないものを採用することが大切です。

ユニークで健康的な取り組みを行なっている企業まとめ

健康経営が注目されるなかで、ユニークな取り組みを行なっている企業が増えています。政府も「健康経営銘柄」や「健康経営優良法人」という制度を作り、企業の取り組みを後押ししている状況です。

SDGsや企業価値向上の意味でも、健康経営は今後ますます重要になることが予想されます。ホワイト企業を見極める手掛かりにもなるので、企業選びの際はぜひ各社の取り組みに注目してみてください。

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