株式会社日立コンサルティングへの転職難易度は高い？中途採用の選考フロー、年収も解説

株式会社日立コンサルティングは日立グループに属するコンサルティングファームで、転職難易度は高いです。

本記事では株式会社日立コンサルティングの転職難易度や企業概要について詳しく解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

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株式会社日立コンサルティングとは

引用：https://www.hitachiconsulting.co.jp/

以下では、株式会社日立コンサルティングについて詳しくご紹介します。

事業概要

株式会社日立コンサルティングは、グローバルな活躍の支援を目的とするコンサルティングファームです。日立コンサルティングでは製造・流通・官公庁・インフラなど多岐にわたる業界のコンサルティングを主な事業としています。

日立グループが日立製作所を中心に「モノづくり」をメインにしているのに対し、日立コンサルティングはサービスの視点をメインとしたビジネスリーダーの役割を担う組織です。

また、現代のすべてのモノがつながるIoTやAIなどの領域においても、日立グループの事業によって得た知識や経験を活かして、新たなサービスを顧客に提案しています。

仕事内容

日立コンサルティングのコンサルティングサービスは事業戦略、事業企画、業務改革といったビジネスの上流工程が中心で、クライアントの課題解決を目指します。

クライアントは官公庁やメーカー、金融など各業界のグローバル企業です。

日立グループの信頼性の高さもあって、社会課題の解決につながるものなど規模が大きな仕事ができる可能性も高く、やりがいを重視する人に向いています。

課題解決に当たっては日立製作所や日立グループと連携することも多く、大企業とやり取りできるコミュニケーション能力も必要です。

特徴・強み

株式会社日立コンサルティングの特徴と強みは、以下のようなものが挙げられます。

日立コンサルティングの最大の強みは、日立グループであることを活かしたコンサルティングが可能という点です。

また、クライアント視点からも日立グループで一貫して扱ってくれるため企画から実行までがスムーズで、発注しやすいという魅力があります。

また、案件の45％が日立グループを対象としたものであるため、営業に割く負担が軽くなり、コンサルティングに集中できます。

将来性

株式会社日立コンサルティングの将来性は、IoTやAI分野のコンサルティングにも注力していること、日立製作所の業績が好調であることからも高いと言えます。

2022年6月28日の決算によると、日立コンサルティングの2021年4月1日から2022年3月31日までの売上高は111億3800万円で前年比+9.38％でした。また、純利益は12億200万円で前年比+9.47％と大幅な黒字です。

IoTやAIを含むIT業界は拡大の一途をたどっており、今後も更なる成長が期待できるため、ITコンサルティングの需要も高まる一方でしょう。

株式会社日立コンサルティングの転職難易度は？

以下のような理由から、株式会社日立コンサルティングの転職難易度はかなり高いと言えます。

日立コンサルティングに限らずコンサルティングファームは知識やスキルが求められるため、そもそもの転職難易度が高い傾向です。

日立コンサルティングの募集要項には、経験者は同業他社での職務経験、または準ずる経験、未経験者は事業会社での企画経験が求められます。また、TOEIC800点など求められるスキルも難易度が高いです。

さらに日立コンサルティングの選考過程は2度の筆記試験と面接があるため長いものになっており、長期選考を突破できるだけの胆力と準備も必要です。

以下でそれぞれ詳しく補足していきます。

中途採用の状況

株式会社日立コンサルティングの中途採用の状況は以下の通りです。

部署ごとにさらに細かく募集領域があり募集対象者も違うので、自分の部署・部門が出ているか事前によく調べておきましょう。

また、職種で対策も変わってくるので自力ですべて把握するのは困難なため、日立コンサルティングに詳しい転職エージェントの力を借りるのがおすすめです。

転職エージェントなら日立コンサルティングの求人やニーズに詳しく、自分の適性に合った部門を教えてくれ、選考対策もおこなってくれます。

未経験からの転職難易度

日立コンサルティングでは、コンサル未経験歓迎と銘打って求人を出しています。

コンサルティングの経験がなくても、製造/流通/サービス/通信業/エネルギー(電力・ガス)業界や事業会社のIT部門でのプロジェクト企画業務の経験があれば、転職難易度は経験者とそれほど変わりません。

また、SIerなどにおけるシステム導入、サービス導入、システム開発などの経験も評価されます。

入社後は基本的に個人の経験やスキルに近いプロジェクトに配属されますが、クラスごとの研修や上司・先輩からOJTを受けつつ段階的に成長できるような教育体制が整っており、未経験でも安心です。

中途採用の試験内容・選考フロー

日立コンサルティングの中途採用の試験内容・選考フローは以下の通りです。

日立コンサルティングの選考は筆記試験が2回、面接試験が2回で応募から内定までが約1ヶ月の長丁場です。

多くの試験を乗り越える胆力と入念な対策が必要なので、覚悟の上で応募しましょう。

株式会社日立コンサルティングへの転職に求められるスキル・経験

ここからは、株式会社日立コンサルティングへの転職に求められるスキル・経験を3つピックアップしてご紹介します。

しっかり自己アピールできるように、事前にチェックしておきましょう。

技術分野における豊富な知見・経験

日立コンサルティングの6～7割はコンサル未経験ですが、コンサル経験よりも重視されていると思われるのが技術分野における豊富な知見や経験です。特に、プロジェクトの企画業務の経験は高く評価されるでしょう。

また、近年、日立コンサルティングではAI・ロボティクス分野でのサービスを積極的に提供しています。

実際、2017年4月にはデジタル・イノベーションコンサルティング本部と呼ばれる新部門を社長直下で設けており、人材の増強を図っています。

基本的なコンサルティングスキル

日立コンサルティングのコンサルタントの求人は未経験歓迎ですが、転職する場合は即戦力となることが求められます。

そのため、例えば、ロジカルシンキングやリーダーシップ、冷静な分析力、コミュニケーション力などの基本的なコンサルティングスキルが必要不可欠です。

ただし、未経験で入社した場合は個々の経験を考慮した上で配属されるほか、研修体制は整っているので安心してください。

仕事も上司や先輩がついてくれ、OJTで覚えられるのでコンサルタントとして確実に成長していけます。

応募対象部門が担当する業界分野での経験

応募対象部門のコンサルタントが主に担当する業界分野における経験・知見および、そこで得た実績も求められます。

例えば、製造ITコンサルタントに応募する場合、ERP(製造モジュール)、MES、PLMシステム導入(構想策定、業務設計、要件定義)経験を有していることが好ましいです。

それぞれ各部門の募集要項の職務内容または応募資格欄に条件が書いてあるので、自分の経験をアピールできる部門に応募しましょう。

また、選考時にも1次面接では応募部門の面接担当者、2次面接では応募部門の上位職と面接するため、自分の経験領域とはいえ入念な対策をしてください。

株式会社日立コンサルティングへの転職が向いている人の特徴

ここからは、株式会社日立コンサルティングへの転職が向いている人の特徴を3つご紹介します。

当てはまる人は、応募の際に自信を持ってアピールできるポイントとして磨き上げましょう。

社会課題の解決や次世代社会の構想策定などに携わりたい人

社会課題の解決や次世代社会の構想策定などに携わりたい人は、日立コンサルティングに向いていると言えます。

日立コンサルティングでは、対応する案件として社会課題の解決や次世代社会の構想策定といった内容が多い。

そのため、社会課題の解決を通じたイノベーションの実現を目指したい人はぜひ応募してみましょう。

大きなプロジェクトに参加することも多く責任も重くなりますが、やりがいや自分の携わったプロジェクトによって社会が変わっていくことへの達成感も得られます。

安定した経営基盤のもとで成長していきたい人

日立コンサルティングでは、日立グループの安定した経営基盤のもとで事業を進めているため、日立グループから案件を引っ張ってきてもらえるなど、日立グループのブランド力を活かした環境で成長が目指せます。

実際に日立コンサルティングの案件の45％は日立グループを対象としたものであり、営業活動の負担が少ないのでコンサルティングに集中できるのもメリットです。

他社からの案件も日立グループの信頼性の高さがあるので、官公庁や金融など規模の大きな案件を扱えます。

顧客と円滑にコミュニケーションし成果につなげられる人

日立コンサルティングでは若いうちから顧客とコミュニケーションを取る機会を与えられるので、臆することなく顧客とやり取りし、成果をコミットメントできる人が向いています。

特に、日立コンサルティングで扱うのは上流工程のコンサルティングのため、顧客も大企業や官公庁が多く、よりレベルの高いコミュニケーション能力が必要です。

コンサル未経験でも入社後に丁寧に研修してくれるので、自信のある人はぜひチャレンジしてみましょう。

株式会社日立コンサルティングへの転職を成功させるポイント

ここからは、株式会社日立コンサルティングへの転職を成功させるポイントを3つご紹介します。

志望動機や職務経歴など基本的な質問事項に対する回答を準備しておく

日立コンサルティングに応募する際は、志望動機や職務経歴など基本的な質問事項に対する回答を準備しておきましょう。

特に、日立コンサルティングはほかのコンサルと比べて志望動機を重視する傾向にあり、書類選考以外にも1次選考を突破すると志望動機を提出する選考フローがあります。

具体的には、職務経歴から志望動機につなげられるよう、それぞれを整理し面接に備えてください。また、基本的な質問が多く、変化球は少ないと考えられているため、事前の準備が大切です。

基本的なことをより深掘りして話せるように、自分の経験をすべて洗い出しておきましょう。

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日立コンサルティング・アイデンティティと自分の価値観を擦り合わせる

日立グループは企業理念や創業の精神以外にも、これからのあるべき姿を体系化した「日立グループ・アイデンティティ」を掲げており、日立コンサルティングはこれに基づいて「日立コンサルティング・アイデンティティ」を制定しました。

この「日立コンサルティング・アイデンティティ」では、多種多様な企業がそれぞれの強みを生かして、ビジネスエコシステムを創り出すことを重要視しています。

具体的には、企業・団体・産業・国境を越えた協創の機会を創り、その具現化と定着を推進する役割を担い、これを通じて社会イノベーションの実現を目指しています。

「日立コンサルティング・アイデンティティ」を理解したうえで、自分はコンサルタントとしてどのようなアプローチで関わっていきたいのかを考えておきましょう。

コンサル業界に強い転職エージェントに登録する

日立の安定基盤がある日立コンサルティングは転職市場で高い人気があり、転職難易度は一般的な水準から見て高いです。

また、募集求人は職種・部門ごとに細かく分かれているため、自分1人で現職で働きながら対策をしたり情報収集をしたりするのは容易ではありません。

非公開求人を得たり、面接傾向などの最新情報を得たりするためにも、コンサル業界に強い転職エージェントを活用することがおすすめです。

転職エージェントでは転職のプロが日立コンサルティングへの転職に向けて、あなたの自己分析やES添削、面接対策をおこなってくれるので、ぜひ登録して成功率を上げましょう。

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株式会社日立コンサルティングへの転職実績がある転職エージェント

ここからは、株式会社日立コンサルティングへの転職実績がある転職エージェントをご紹介します。日立コンサルティング以外にもハイクラスの優良求人があるので、その他も検討するのがおすすめです。

ただし、時期によって必ず求人があるとは限らないので注意しましょう。

JACリクルートメント

株式会社日立コンサルティングは年収の高いハイクラス転職になるので、ハイクラス転職に特化したJACリクルートメントがおすすめです。

JACリクルートメントはハイクラス転職・ミドルクラス転職でオリコン顧客満足度4年連続No.1を達成した実績があるので、信頼性が高く安心して利用できます。

また、海外進出企業のハイクラス転職について豊富な支援実績を持っているので、日立コンサルティングへの転職も例外ではありません。

JACリクルートメントではすべての業界・職種に対応できるよう分野ごとにスペシャリストで構成されるサポートチームを持っているため、サポート面でも満足できます。

ほかのコンサルティングファームへの転職実績もあるので、ぜひ登録しておきましょう！

引用：みん評

引用：みん評

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リクルートダイレクトスカウトはリクルートホールディングスが運営するハイクラス向けの逆求人サイトです。仕事をしながら転職エージェントの併用は負担が大きいですが、逆求人サイトなら仕事を探す手間がかからないのでぜひ併用しましょう。

もちろん日立コンサルティングやほかの大手コンサルティングファームへの転職実績もあるので、コンサルティング業界志望の人でも安心して利用できます。また、20代でもハイクラス転職が可能なのも強みです。

ハイクラス転職特化のサービスは有料なところも多いですが、リクルートダイレクトスカウトは無料なのでメリットばかりです！

引用：みん評

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株式会社日立コンサルティングへの転職希望者からよくある質問

以下では、株式会社日立コンサルティングへの転職希望者からよくある質問にお答えしていきます。

株式会社日立コンサルティングの平均年収は？

株式会社日立コンサルティングの平均年収は、役職ごとに以下のようになっています。

外資系コンサルファームと比較するとやや見劣りする年収ですが、一般的な企業と比較すると平均年収は高いです。

また、年功序列の風潮が強いため、時間はかかるものの確実に年収を上げられます。

株式会社日立コンサルティングの激務度は？

株式会社日立コンサルティングの激務度は、月間残業時間が約55時間と、一般的な水準から見るとやや激務と言えます。

しかし、コンサルファームとしては残業時間はそれほど多くなく、働きやすい環境です。

仕事内容も日立グループの仕事や規模の大きなものが多いので安定しており、コンサルタントの中でもライフワークバランスを重視する人に向いています。

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株式会社日立コンサルティングの待遇・福利厚生は？

株式会社日立コンサルティングの転職難易度まとめ

株式会社日立コンサルティングの転職難易度は、非常に高いです。難易度が高い理由は、日立グループで安定していること、求められる経験・スキルが高いことが挙げられます。

しかし、中途採用者はコンサル未経験者が6～7割なため、未経験でも十分転職できる可能性はあるので成功させたい人は転職エージェントを活用してチャレンジしましょう。

利用する転職エージェントは、ハイクラス転職に特化しており日立コンサルティングへの転職実績もあるJACリクルートメントがおすすめです！

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