人事プロパートナーズの評判・口コミは？フリーランス・副業の方が利用するメリットや向いている人の特徴を解説

人事の仕事に就いている方で「今のスキルを活かして副収入を得たい」と考えている方は多いでしょう。

本記事では人事の副業やフリーランスの仕事を探せるプラットフォーム「人事プロパートナーズ」について紹介します。

案件の特徴や応募方法がわかる内容になっているので、ぜひ参考にしてみてください。

人事プロパートナーズの評判は？口コミ調査の結果

人事プロパートナーズにある以下の内容の口コミを紹介します。

人事プロパートナーズは2019年12月にスタートしたサービスのため、評判はまだ少ないです。ぜひ参考にしてみてください。

人事プロパートナーズの良い口コミ

 

人事プロパートナーズではノウハウのない企業にも一から支援する人材をアサインしてくれるため、事業拡大に大きく貢献してくれるようです。

求職側も自身の希望する案件に携われて、やりがいを持って働いている方が多くいます。

人事プロパートナーズの悪い口コミ

引用：みんなのキャリア

人事プロパートナーズに登録したにも関わらず、連絡が取れなくなってしまうこともあるようです。登録者の経歴やスキルによって提供できる求人がないと、人事プロパートナーズから連絡が来なくなることがあるでしょう。

とはいえ人事案件を掲載しているプラットフォームはまだ少ないので、複数のサービスを併用しながら利用すると自身に合った求人と出会えます。

人事プロパートナーズの特徴・メリット

人事プロパートナーズの特徴やメリットを紹介します。

人事プロパートナーズを利用を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

フレキシブルで高単価の案件が多く効率的に収入アップが目指せる

人事プロパートナーズでは、フレキシブルな案件を多く保有しているのが特徴です。クライアントワークの収入には時間管理が大きく影響します。

リモート勤務や週2,3日稼働の案件であれば、仕事を掛け持ちして収入を伸ばすことが可能です。

また人事プロパートナーズでは、高単価案件を多く保有しています。月給20〜30万円の案件が多く、副業ワーカーやフリーランスの収入アップにつながります。

有名企業やインフラ企業などやりがいが大きい求人も扱っている

人事プロパートナーズは、急成長中のベンチャー企業やDXツールを運営する企業などの求人を取り扱っています。さまざまな分野の求人があるため、自身の興味のある企業が見つけやすいでしょう。

また人事プロパートナーズは、大手IT企業の求人を保有しています。有名企業の案件は、実績として大きなアピールポイントです。大手企業との実績を積み上げていけば、次の仕事につながりやすくなるので安定した収益が得られます。

経験豊富なアドバイザーによるサポートでミスマッチを防げる

人事プロパートナーズには、経験豊富なアドバイザーが在籍しています。採用を担当するアドバイザーは、企業で人事経験のある方々です。

また人事プロパートナーズには、企業と個人がミスマッチを防ぐ仕組みが整っています。そのため求職者との面談情報をもとに、条件に合った案件を紹介してくれます。

さらに双方の相性を確かめるために、クライアント企業と面談をおこない最終的に契約へとつなげることが可能です。

リモートワーク可能な案件の割合が高い

2023年5月時点にHPで公開している案件のうち28件中25件がリモート対応の求人です。そのためリモートワークを希望している方は、うってつけのプラットフォームです。

ただし、常駐で現地の職場に出社する案件がいくつかあるので、注意しましょう。

人事プロパートナーズの注意点・デメリット

人事プロパートナーズを利用する際の注意点やデメリットを紹介します。

サービスを利用する前に失敗しないためにも、ぜひ確認してみてください。

公開されている案件数が少ない

人事プロパートナーズに公開されている求人は、2023年5月時点で28件です。応募できる案件が少ないのは、人事プロパートナーズのデメリットです。

ただし非公開求人もあるため、実際にはもう少し案件を保有しているでしょう。

無料登録して案件を紹介してもらいましょう。

サービスの歴史が浅く実際に利用した人の口コミが少ない

人事プロパートナーズはサービスを立ち上げて間もないため、利用者の声が少なく実態が掴みにくいです。

公開求人も少なく、本当に自分に向いている案件があるか不安になる方がいるかもしれません。

しかし会員登録は無料なので、リクルーティングアドバイザーに相談するだけでも問題ありません。人事の仕事を探している方は、一歩踏み出してみましょう。

人事プロパートナーズの利用がおすすめな人

人事プロパートナーズの利用がおすすめな方は、以下のとおりです。

人事経験を活かして働きたい方にはおすすめのサービスです。

これまでの副業やフリーランスの働き方といえば、プログラミングやWebデザインのITスキルを身につけて取り組める仕事がメインでした。

ITスキルを身につけるには一定期間が必要なため、すぐに稼げないのが難点です。しかし人事で働くなら、今あるスキルで業務委託の仕事ができるので副収入をすぐに得られます。

人事プロパートナーズの登録から案件獲得までの流れ

人事プロパートナーズに登録から案件獲得までの流れは以下のとおりです。

人事プロパートナーズを活用して好条件の案件を獲得するコツ

人事プロパートナーズで好条件の案件を獲得するには以下の点を意識してみてください。

自身のライフワークに合った求人を探す際の参考にしてみてください。

他の人事向けの副業・フリーランス案件紹介サービスを複数併用する

人事プロパートナーズの他にも、案件紹介サービスを複数利用してみましょう。案件紹介サービスをいくつか利用し選択肢を広げれば、自身にマッチした求人が見つかりやすくなるからです。

それぞれの案件紹介サービスにはIT業界に特化していたり、事務職の求人を多く保有していたりと得意分野があります。1つのサービスだけでは、自身が希望する業界や条件が見つからないことがあるので、案件紹介サービスは併用するのがおすすめです。

気になる案件があれば積極的に応募する

人事プロパートナーズは求人数が少ないため、「この案件は自分には出来ない」と思ってしまい、サイトを閉じてしまう方もいるでしょう。

好条件の案件を受けるには確かに実績が必要ですが、多くの求人に応募するのが大切です。なぜなら携わった案件が実績となり、次の仕事につながっていくからです。そのため少しでも気になる求人があれば、応募してみてください。

これまで培ってきた経歴・スキルを詳しくはっきりと伝える

人事プロパートナーズに掲載されている求人は、基本的に即戦力を求める案件ばかりです。そのためアドバイザーとの面談時には、自身のスキルセットを細かく伝えておきましょう。

過去の実績や関わっている業界について詳細に伝えておくことで、企業に注目してもらえるからです。プロフィールにも具体的な数字や受賞歴などがあると権威性につながり、企業とマッチングしやすくなります。

人事プロパートナーズと他の副業・フリーランス向けサービスを比較

人事プロパートナーズと他のサービスを比較してみましょう。

各サービスの特徴を知り、自身の目的に合わせてプラットフォームを利用してみてください。

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人事プロパートナーズに関するよくある質問

人事プロパートナーズに関するよくある質問を紹介します。

どのような契約形態が取られている？

人事プロパートナーズに掲載されいている求人の雇用形態は、業務委託がほとんどです。

フレキシブルに働ける求人が多い分、正社員契約の案件は少なめです。ただし、希望すれば転職求人の紹介も行ってくれるので、ぜひ一度キャリアアドバイザーに相談してみてください。

人事未経験・初心者でも案件を獲得できる？

人事プロパートナーズの案件を人事が完全未経験で獲得するのは難しいでしょう。そのため、すでに仕事で人事を経験している方におすすめのサービスです。

人事経験を活かして、未経験分野の企業案件を受けることは問題ありません。

人事プロパートナーズの利用料金はいくら？

人事プロパートナーズを通して仕事を請け負う方に利用料金はかかりません。ただし案件を掲載する企業側に料金がかかります。

発注側として利用を検討している方は、プラットフォーム掲載料がかかることを理解しておきましょう。

担当エージェントとの相性が合わないと感じたらどうすればよい？

人事プロパートナーズの担当エージェントと相性が合わなければ、早めに運営に相談して変更してもらうのがおすすめです。

相談しても対応が遅かったり変更しても自分の希望に沿わない相手だったりするときは、他のサービスの利用を検討してみてください。

担当エージェントとの相性は、収入や仕事のモチベーションに大きく影響するので、遠慮せずに変更するのがよい企業と出会うためのポイントです。

人事プロパートナーズの評判・口コミまとめ

人事プロパートナーズの評判や口コミについて解説しました。人事プロパートナーズはまだ歴史の浅いサービスなので、特徴が掴みづらいのが現状です。

ただし、人事案件に参画できる数少ないプラットフォームなので、一度利用してみるのをおすすめします。今回紹介したサービスと比較しながら、自分に合うサービスなのかを検討してみてください。

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