「もうこんな会社辞めてやる！」自分から会社を辞めたくなったときはどうすればいいの？

後輩ちゃん

こんな会社、もういやです！すくにでも辞めたい！

転職先輩

自分から会社を辞めたい時のポイントや、辞める時期について知っておくといいよ。

今回の記事では、会社が嫌で、自分から辞めたくなった場合にどのようにすればいいのか、そして、辞める時期はいつがいいのかを解説します。

基礎知識を固めて、「立つ鳥跡を濁さず」で、上手に退職までもっていきましょう。

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自分から会社を辞めたくなった場合
入社前に聞いていた話と違う！そんなときはどうすればいいの？
辞める決意を固めたら
1. 退職は極秘に動くのが鉄則
2. 退職時にものをいう社内の人間関係
辞める時期を考える①ボーナスはもらえるか？
辞める時期を考える②月末退職か月途中の退職か
辞める時期を考える③1年、３年、5年が節目
さいごに

自分から会社を辞めたくなった場合

民法によると、期間の定めのない労働契約は、いつでも解約の申し入れをすることができ、解約の申し入れ後、２週間経つと効力が発生するとされています。

ただし、就業規則で「労働者は１ヵ月前に退職を申し出なければならない」とされている場合には、就業規則の規定が優先されることになります。

退職の申し出をすれば、２週間後に会社とおさらばできるわけですが、後々のことを考えて、ここでも証拠を残しておきましょう。退職届は、○月○日付けをもって退職する旨をきちんと記入して、権限のある上司に提出することです。

このときに、受領の確認をとっておくと良いでしょう。形式はこだわらなくて構いません。

「○年○月○日、○○氏提出の○年○月○日付けをもって退職する届を受領しました」という書面をあらかじめ作っておいて、サインをしてもらうだけでも、後々のトラブルを回避することができます。

転職先輩

退職届けを受け取ってくれないというトラブルも実際にあるんだ。このような場合には、内容証明便という手もあるよ。

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※退職代行は職歴にキズがつかない

入社前に聞いていた話と違う！そんなときはどうすればいいの？

会社に就職したのはいいが、はじめに聞かされていた話と違っているといったケースもあります。このような場合は、すぐに会社を辞めることができます。

具体的には、会社に就職する際に説明を受けた（書類もあるはずです）労働条件と違っていた場合です。

この場合、会社は、就業のために住所を移転（例えば地方から上京するなど）した労働者が契約を解除した日から14日以内に帰郷する場合においては、帰郷するまでの旅費を負担しなければならないとされています。

会社として、必ず明示しなければならない事項として次のものがあげられます。

労働契約の期間
就業の場所および業務
労働時間（残業、休憩、休日など）
賃金（締め日、支払日など）
退職に関する事項（解雇事由含む）

昇給に関する事項を除くこれらの事項は、文書で明示しなければならず、もし就職後にこれらの労働条件と異なる扱いをされた場合は、労働者はすぐに辞めることができるとされています。

求人誌の募集広告や、ハローワークの求人票に記載されていた条件と違う場合も、同様に取り扱われることが多いです。

求人広告に「退職金あり」と記載されていたことが決め手となって、退職金の支払いを会社側に認めた裁判例もあります。

後輩ちゃん

最終的には証拠がものをいうのですね。

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※退職代行は職歴にキズがつかない

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辞める決意を固めたら

辞める決意を固めたら、以下の点に気をつけて動きましょう。

退職は極秘に動くのが鉄則
退職時にものをいう社内の人間関係

退職は極秘に動くのが鉄則

退職の決断をした場合、絶対にしてはいけないのが、同僚への相談です。

居酒屋へ一杯飲みにいったいきおいで、「転職しようと考えているんだけど、どう思う？」なんてことを相談した翌日には、他の同僚も知っていた、という話はよくあります。

とくに男性の場合の「嫉妬」にも気をつけた方がいいでしょう。「嫉妬」は女性がするもの、と考えていると痛い目にあうかもしれません。

良い会社に転職が決まると「あいつだけがいい思いしやがって」と思う人もいるはずです。退職のことが社内に広がると、その間にも支障をきたすばかりか、嫌がらせさえ受けかねません。

就業後の飲み会でも、退職のことは絶対に口に出すのはやめましょう。

転職先輩

言っていいのは、退職届を提出した後だけだよ。

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※退職代行は職歴にキズがつかない

新卒でも円満退社できる退職の切り出し方とNG例を紹介「今すぐ会社を辞めたい！」「上司や同僚の顔を見たくない！」と焦るあまり、新卒の中には非常識な退職の切り出し方をしてしまうケースも...

退職時にものをいう社内の人間関係

会社と言っても所詮は人が主役です。辞める決意を固めたら、人事・総務の人たちとは仲良くしておきましょう。彼らは会社の内情をよく知っているからです。

もちろん退職の手続きでは、実際、人事・総務の人たちに大変お世話になります。スムーズに退職の手続きを進めるためにも、こういった部署の人たちと仲良くするに越したことはありません。

「私は人事部にいるんですけど、どうしたらいいんですか？」という人もいるかもしれません。その場合は、同僚と仲良くしておくことです。

後輩ちゃん

退職が多い会社だと、いろいろ考えることも多いはずです。日頃から仲良くしておくと、さまざまな情報を得られますね。

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辞める時期を考える①ボーナスはもらえるか？

就業規則に「賞与は支給日に在籍している社員に支給する」という規定があれば、支給日まで待ってから退職しなければ、ボーナスは受け取れません。

絶対に受け取れないかと言えば、争う余地もありますが、その前に準備したほうが良いでしょう。辞める時期は、こうしたことを考えて決めていかないと、退職の時期が少しずれたために何十万円も損をすることにもなりかねません。

退職の決意をした段階で、就業規則の賞与に関する規程を確認しましょう。支給日に在籍していることが要件となっている場合には、退職日をそこまで遅らせるかどうかを考えます。

査定対象期間の在籍者という要件であるならば、退職日はもっと早まります。

就業規則がない場合は、過去の支払いの例を人事・総務担当者に聞いてみることです。このような場合は、それまでのその会社の慣行に従う事になります。

転職先輩

いずれにせよ今まで誠実に働いてきたんだし、最低限もらえるものはもらって辞めよう。

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辞める時期を考える②月末退職か月途中の退職か

一般的には給与の締め日が過ぎた段階で退職するか、月末に退職することが多いです。

ここでは、退職日によって何が違うかを考えてみましょう。健康保険や厚生年金の保険料は、被保険者機関の計算の基礎となる各月について徴収されます。

この被保険者期間は、資格を取得した日の属する月（普通は退職した月の前月）までとされています。被保険者期間は、法律的には退職したその次の日が資格を喪失した日となります。

したがって、月末の10月31日に退職した場合は、11月１日が法律上の資格喪失日となり、その前月の10月までが被保険者期間となります。

保険料は、前月分の保険料を当月の給与から差し引くことになっていますが、月末退職の場合は、例外的に２ヶ月分の保険料を差し引くことができます。

つまり、10月末に退職する場合は、9月分と10月分の2ヶ月分の保険料が10月の給与から差し引かれることになります。

では、月の途中で退職する場合はどうでしょうか。例えば10月10日に退職して、11月１日に再就職するようなケースでは、10月11日が資格喪失日となるので、10月は被保険者期間とはならず、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の被保険者期間がひと月空くことになり、その場合は、空いた期間について国民年金に加入しなければなりません。

加入しなければ、その分だけ年金額が減ってしまいます。

転職先輩

翌月に就職が決まっている人は、年金などを考えると月末退社が有利だよ。