仕事を始めたばかりだけど辞めたい！すぐに辞めるリスクと辞めたいと思ったときの行動を解説

職場環境が自分に合わず、仕事を始めたばかりでも辞めたいと考える方は多いでしょう。

労働者が自ら退職を願うのは自由であり、会社が強制的に引き止めることはできません。しかし、仕事を始めたばかりですぐに辞めるにはリスクがつきものです。

リスクを理解したうえで、自分がどのように行動するべきかをしっかり検討しましょう。

仕事を始めたばかりで辞めたい方は、マイナビジョブ’20sに相談してみてください。20代の転職支援に特化しているので、仕事をすぐに辞めて職歴が短い方でも転職成功を目指せます。

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仕事を始めたばかりで辞めたいと思う理由は？

仕事を始めたばかりで辞めたいと思う理由には以下の5つがあります。

入社前に受けてた説明とまったく違う仕事をさせられる

入社前に受けた説明と全く違う仕事をさせられるのは、始めたばかりでもすぐ辞めたいと感じる代表的な例です。

例えば、営業職として採用されたはずなのに、工場での勤務を命じられたケースがあります。入社前と入社後で職種自体が変わっているので、仕事を始めたばかりで辞めたいと思うのも無理はありません。

仕事内容にギャップがありすぎて、転職を検討する方がたくさんいます。

人間関係がうまくいかなくてしんどい

自分に合わない人間関係は始めたばかりの仕事を辞めたくなる理由のひとつです。職場の人間関係がうまくいかないことが負担になり、すぐに仕事を辞めたいと感じる方がたくさんいます。

人間関係は転職理由ランキングの上位に入る問題です。上司や同僚は自分で選ぶことができず、仕事を続けるならうまく付き合っていくしかありません。

職場に合わない人がいると大きなストレスがかかって、心身に支障が出る可能性があります。

労働環境がブラックすぎる

労働環境がブラックすぎると、仕事へのモチベーションがどんどん低下していきます。

ブラック企業の多くは労働環境のひどさを隠しており、実際に働いてみるまで気づかないケースがほとんどです。

最初に聞いていたよりも休日が少なく、残業を繰り返す日々というのも少なくありません。このような環境では、仕事を始めたばかりで辞めたくなっても仕方ないでしょう。

自分に向いていない仕事と感じた

せっかく始めたばかりの仕事でも、自分に向いていないと感じることもあるでしょう。その気持ちがこれからも続けば、仕事へのモチベーションを維持できません。

仕事が向いていないなら、自分に合った仕事を探して転職するのもひとつの方法です。まだ仕事を始めたばかりであれば、ロスタイムが短くて済みます。

辞めたい意志が強まっている方は、転職活動を始めて自分に合った仕事を探してみるのが良いでしょう。

別にやりたい仕事が見つかった

今の仕事が決まってから、ほかにやりたい仕事が見つかるケースがあります。しかし、契約を交わしてしまったために、入社せざるを得なかった方もいるでしょう。

自分のやりたいことが明確にあるなら、今の会社で働き続けるのは時間の無駄になるかもしれません。始めたばかりの仕事であっても辞めたいと思うのは当然です。

やりたい仕事を目指したいと思うのであれば、今の仕事を続けながら転職活動を始めてみましょう。

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仕事を始めたばかりで辞めても大丈夫？

すべての労働者には自由に退職を決める権利があります。労働基準法では以下のように「退職の自由」が定められているので安心してください。

第627条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。
引用：厚生労働省

正社員の場合は雇用の期間を定めていないので、労働者から自由に退職を申し入れできます。退職を希望する日の2週間より前に告知すれば、会社は無理に引き止められません。

仕事を始めたばかりで辞めても大丈夫ですが、転職への影響に関しては別問題です。リスクも含めて検討したうえで、今の仕事を本当に辞めるかどうかを決めましょう。

仕事を始めたばかりで辞めるリスクはある？

仕事を始めたばかりで辞めるリスクとしては、以下の2つが考えられます。

転職活動時にネガティブな印象を持たれる

仕事を始めたばかりで辞めてしまうと、転職活動の際にネガティブな印象を持たれる可能性があります。なぜなら「採用してもすぐに辞めるのでは？」と捉えられるからです。

仕事をすぐ辞める方は、次の仕事も続かないと思われやすくなります。もちろん短期間の職歴しかなくても、転職を成功させる方はたくさんいるでしょう。

しかし、ネガティブな印象を持つのが世間の一般的な見立てです。

仕事を始めたばかりで辞めたいなら、面接の際に納得させられる相応の理由が必要になります。

経験やスキルが身につかない

仕事をはじめたばかりですぐに辞めると、経験やスキルが身につきません。多くの企業は求職者にスキルを求めているので、転職で不利になる可能性があります。

転職活動でアピールできる材料がなければ、再就職が難しくなるかもしれません。

20代であれば第二新卒を求める会社への転職を目指せるでしょう。しかし、30代以降は経験やスキルが必須になるので、本当に辞めて良いのかしっかり検討することが大切です。

辞めたいと思ったとき取るべき行動

始めたばかりの仕事を辞めたいと思っているなら、まずは以下の行動を取りましょう。

転職エージェントに相談する

仕事を始めたばかりで辞めたいと思っているなら、まずは転職エージェントに相談してみてください。

転職エージェントには無料で相談でき、書類添削から面接対策までサポートしてくれます。仕事を始めたばかりで転職に成功したケースもあるので安心です。

また相談したからと言って、必ず転職しなければならないわけではありません。そのため、今の仕事を続けるか、転職するかで悩む方にもおすすめです。

転職エージェントに相談して、状況を整理することから始めましょう。

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何が不満で辞めたいかを言語化する

始めたばかりの仕事を辞めたいなら、何が不満になっているのかを言語化することが大切です。

辞めたい理由が言語化できていれば、転職エージェントに相談する際に理解してもらいやすくなります。明確な不満点は求人紹介を受ける際にも必要です。

また辞めたい理由を言語化することで、今の仕事を辞めずに不満を解決できると気がつくかもしれません。

感情に任せて仕事を辞めてしまうのはリスクが高すぎます。仕事への不満を言語化して、冷静な気持ちで今後について検討しましょう。

仕事を始めたばかりで辞めたいときに注意すべきこと

仕事を始めたばかりで辞めたいと思ったら、以下の2点に注意してみてください。

転職先が見つかっていないまま辞めない

転職先が見つかっていないにもかかわらず、衝動的に仕事を辞めるのはNGです。今の仕事を続けながら、転職活動に取り組みましょう。

仕事を始めたばかりで辞めてしまって、次の仕事がすぐに見つかる保証はありません。仕事が見つからなければ、そのうち貯金が底をついてしまいます。

生活基盤を安定させるためにも、転職先が見つかってから今の仕事を辞めるようにしてください。

同じような会社に転職しないようにする

今の会社と同じような会社に転職してしまうと、またすぐに辞めたいと思う可能性があります。転職を焦らずに、求人企業を見極めることが大切です。

同じような会社を選んで転職に失敗しないためにも、なぜ辞めたいのかを明確にしてみてください。辞めたい理由が明確になれば、選択肢から外すべき求人を選びやすくなります。

転職先で長く働き続けるために、応募する企業を慎重に選びましょう。

転職相談可能なおすすめの転職エージェント

仕事を始めたばかりですぐに辞めたいと思っているなら、以下2つの転職エージェントに相談してみるのがおすすめです。

マイナビジョブ’20s

名前	マイナビジョブ20’s
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代
対象エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界全業種
公式HP	https://mynavi-job20s.jp/

マイナビジョブ’20sは20代・第二新卒・既卒向けの転職エージェントです。求人の70％以上が未経験OKであり、始めたばかりの仕事を辞めたい方でも転職先が見つかります。

年間74,000人の利用者が登録しているため、20代からの信頼性は抜群です。自己分析から書類添削、面接対策までしっかりサポートしてもらえます。

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▼マイナビジョブ’20sの口コミ

引用：みん評

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ハタラクティブ

名前	ハタラクティブ
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求人数	公開求人： 3,372件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代
対応エリア	全国
オンライン面談	LINEビデオ面談可
得意分野・業界	フリーター・既卒・ 第二新卒の支援に特化
公式HP	https://hataractive.jp/

ハタラクティブは20代に特化した就職・転職支援サービスです。利用者の90％が20代であり、未経験向けの求人を豊富に取り扱っています。

キャリアアドバイザーによるマンツーマンのサポートが受けられ、性格や得意なことに合わせて求人を紹介してもらえるのが強みです。

またハタラクティブでは利用者の86.5％が大企業からの内定を獲得しています。始めたばかりの仕事を辞めてしまったけれど、再就職を諦めたくない方におすすめです。

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引用：みん評

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入社してすぐ辞めるときの伝え方は？

入社してすぐに辞める決意を固めたときは、まず直属の上司に自分の気持ちを伝えましょう。

直属の上司を抜かして、さらに上の上司に伝えるのはマナー違反です。上司に面と向かって話すのが気まずくても、メールで退職の意志を伝えるのは避けてください。

また自分の意志を伝えるタイミングは、退社時期の1～2か月前が一般的です。仕事を引き継ぐ余裕を確保して、まわりに迷惑をかけないようにしましょう。

すぐに辞めても給料はもらえる？

始めたばかりの仕事をすぐに辞めても、給料はもらえるので安心してください。

会社は労働基準法に基づいて、従業員に労働した分の賃金を支払わなければなりません。ただし、あなたが無断で欠勤していた場合には、罰則金が給料から引かれる可能性があるので注意してください。

給料の受け取りで問題が生じるのを避けるために、円満な退職を心がけましょう。

仕事を始めたばかりで辞めたいと思ったらまずは相談しよう！

今の仕事が自分に合わず始めたばかりでも辞めたいと考えているなら、転職活動を始めるのもひとつの方法です。ただし、本当に仕事を辞めて良いのかをしっかり検討しなければなりません。

退職や転職について悩んでいるなら、マイナビジョブ’20sに相談してみてください。20代の転職に特化しているので、今後のキャリアも含めてアドバイスをもらえます。

プロのサポートを受けて、自分の気持ちを言語化することから始めましょう。

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