管理職への転職は狭き門であり、難易度が高いのがネックです。やりがいのある仕事を求めて転職先を探すなら、非公開の管理職求人を保有する転職サイトやエージェントを活用するのが効果的です。
この記事では、管理職転職が難しい理由と、管理職転職におすすめの転職エージェントを紹介します。エージェントをうまく活用して、キャリアアップ転職を成功させましょう。
- 管理職求人は数が少なく、採用基準が厳しい。即戦力として期待されるため経験やスキルが求められる。
- 難易度が高い管理職転職には転職エージェントが不可欠。管理職人材を求める企業は、ハイクラス型転職エージェントを使って優秀な人材を探している。
- ハイクラス求人を多く保有するリクルートエージェント＋管理職転職に強い特化型エージェントの併用がおすすめ。
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管理職への転職が難しい4つの理由を解説
管理職転職が難しいのは、主に以下の理由が挙げられます。
- 公開されている求人数が少ない
- マネジメント経験や高いスキルが必要
- 年齢的なリスクがある
- 企業によって管理職に求めるものが違う
①公開されている求人数やそもそものポストが少ない
管理職は選ばれた人だけが就けるポジションであり、数には限りがあります。多くの場合は社内の人材が管理職に就くため、外部の人材を採用するケース自体が少ないのが現状です。
なお、管理職人材を求める企業は一般選考ではなく、独自のエージェントやヘッドハンティングを用いた採用活動を行う傾向にあります。
②マネジメント経験や高いスキルが必要
管理職として転職する場合、マネジメント経験や高いスキルが求められます。入社前に伝えられていた業務内容だけでなく、新規プロジェクトの立ち上げや前任者の残した仕事など、さまざまな役割を任せられるでしょう。
実績以上の働きを期待される場面が多いため、プレッシャーに押しつぶされない強い精神が必要です。
③年齢的なリスクがある
企業にとって、管理職世代の社員を採用する際はリスクが発生します。
- 健康面に問題はないのか
- 新しい職場で適応できるのか
- 長く勤める保証はあるのか
若い人材を採用するよりも高い年収を支払う必要があるため、企業は慎重な採用活動を行わざるを得ません。
採用基準は厳しくなり、ささいなミスが選考落ちに直結します。
④企業によって管理職に求めるものやレベルが違う
業界や会社の規模・社内の文化などは企業によって異なるため、管理職人材に求められる力も変わります。高度な技術やマネジメント経験を持っていたとしても、企業が提示する条件を満たせるとは限りません。
同じ業界・業種での転職でも、企業と求職者のミスマッチが起きやすいのが管理職転職の特徴です。
管理職転職のデメリットは？
管理職転職にはいくつかのデメリットがあります。失敗を防ぐためにも、管理職転職の注意点をおさえておきましょう。
①年収が下がることがある
転職先によっては、前職よりも年収が下がるおそれがあります。年収や条件面を差し引いても魅力を感じる企業ならば、将来的に年収アップが見込めるかどうかは事前に確認しておきましょう。
管理職には残業代がつかないケースもあり、最初の年収交渉でつまずくと後悔するかもしれません。自分の実績やスキルを提示して、正当な評価を受けることが大切です。
②社風や同僚との相性が合わないことがある
画像引用：管理職が感じる職場の環境の変化や管理職としての悩みについて（平成30年） ｜厚生労働省
管理職として入社したものの、社風や同僚との相性が合わずに悩む人は多いです。即戦力としての活躍を求められる場合、新しい部下とともになるべく早く成果を出す必要があり、ストレスを感じることもあるでしょう。
また、自分の想像していた仕事ではなかったというケースも見られます。同僚から期待されている役割と自分の思い描く仕事がかみ合わないと、職場での関係性の構築に時間がかかる可能性があります。
管理職転職のメリットは？
難易度が高く、デメリットもある管理職転職ですが、その分転職に成功した際のメリットは大きいです。
- 年収やキャリアのアップが期待できる
- やりがいや大きな裁量権を得られる
- より自分が求める環境・価値観の合う人と働ける
①年収やキャリアのアップが期待できる
これまでの実績やスキルを的確にアピールできれば、年収アップ・キャリアアップを狙えるのが管理職転職の大きなメリットです。経験豊富な管理職人材を迎え入れたいと考える企業を探し出せれば、給与交渉も成功する可能性が上がります。
また、現在の職場に留まって管理職を目指す場合、管理職のポストが限られるのが難点です。自分より上のポジションが埋まっており、なかなかキャリアアップできない場合は、他の企業に目を向けてみるのも1つの手です。
②やりがいや大きな裁量権を得られる
大きな仕事を任される分、やりがいや達成感が大きいのが管理職の特徴です。部下を育てながら仕事で結果を出していけば、会社からも正当な評価を受けられるでしょう。
権限や影響力が大きいため、自分のやりたいことに挑戦しやすいという側面もあります。
③より自分が求める環境・価値観の合う人と働ける
相性の合わない企業で長く働いていると、企業独自の社風や人間関係にズレを感じ、ストレスがたまっていきます。思い切って転職活動を行えば、自分が求める職場に出会えるかもしれません。
また、管理職を経験することで、外部からのヘッドハンティングを受けやすくなるのもポイントです。より良い条件・環境の企業へのキャリアアップを目指すなら、管理職としての実績は有効に働きます。
失敗したくない！管理職転職のポイントや注意点は？
管理職転職での失敗を防ぐために、以下のポイントをおさえておきましょう。
- 希望条件を明確にして転職の軸を持つ
- 転職先が求める人材のニーズを把握する
- ハイクラス特化型の転職サイトやエージェントを活用する
自分の理想をすべて満たす企業に出会うのは難しいから、希望条件の妥協ポイントや優先順位まで決めておくのがベストだよ。
選考を通過するためには企業に刺さるアピールが必要なので、自分の実績・経験や志望動機を適切に伝えられるよう入念に準備しましょう。
転職エージェントはそれぞれ独自の非公開求人を持っているから、複数のエージェントを併用しながら優良企業を探し出そう。
管理職転職におすすめのサイト・エージェント5選
ここからは、管理職転職におすすめの転職サイト・転職エージェントを紹介します。
リクルートエージェント｜人材業界最大手、管理職系も豊富
| 名前 | リクルートエージェント |
|---|---|
| 求人数 | 公開求人数：約120,000件 非公開求人数：約150,000件 |
| おすすめ度 | |
| 特徴 | 各業界を網羅する総合型エージェント |
| オンライン面談 | 可 |
| 公式HP | https://www.r-agent.com/ |
各業界を網羅する総合型エージェント
リクルートエージェントは業界大手の転職エージェントで、あらゆる業界・職種の求人を保有しています。30万件以上の求人数を誇り、企業を見比べながら転職の選択肢を広げられるのが魅力です。
ハイクラス特化のサービスあり
高年収領域に特化した「ハイキャリア・グローバルコンサルティングサービス」を提供しています。エグゼクティブを含むハイクラス求人を専門に扱っており、10年以上の経験を持つベテランコンサルタントが多数所属しています。
業界トップレベルのハイクラス求人数
年収800万円以上の求人を数多く扱っており、リクルートエージェントのみ扱っている管理職求人も豊富です。創業40年にわたり築き上げた企業とのパイプを生かし、独自の優良案件を取りそろえています。
リクルートエージェント経由で商社の輸出入管理職候補で面接確約の企業スカウトきた、スペック足りてないのになんでわたし？w
口コミ見る限りでは悪くはなさそう
通勤+5分で年収はなんと+150万、わたしの希望に合わないのは大手ではないって点だけ
エージェントに詳細情報提供依頼しつつ応募もした！— マミコ・デラックス (@cheerkiss) April 21, 2021
＼ ハイキャリア求人10万件 ／
JACリクルートメント｜外資系企業管理職はここ！
| 名前 | JACリクルートメント |
|---|---|
| 求人数 | 10,000件以上 |
| おすすめ度 | |
| 特徴 | ハイクラス＆管理職転職に強い |
| オンライン面談 | 可 |
| 公式HP | https://www.jac-recruitment.jp/ |
ハイクラス＆管理職転職に強い
JACリクルートメントは11か国に拠点を持つ転職エージェントで、海外に関連するポジションを中心に多くのハイクラス案件を扱っています。他のエージェントにはない、独自の管理職求人を有しているのが特徴です。
エグゼクティブ転職の支援実績多数
経営幹部クラスの求職者へのサポートを得意としており、豊富な支援実績をもとにした情報提供を行っています。選考対策や年収交渉など、あらゆる面において力になってくれるでしょう。
コンサルタントのレベルが高い
各業界経験と経営者視点をあわせ持つコンサルタントが在籍しており、企業と求職者のニーズを結びつけるマッチングを行っています。コンサルタントの専門性が非常に高く、有益なアドバイスが受けられます。
経験上ですが転職サイト利用するならJACリクルートメント、リクナビエージェント、ビズリーチがお勧めです。特にJACは対応が丁寧#転職
— かなた@臨検/MR/Sler＠転職 (@ms_xxXYZ) October 23, 2021
＼ 管理職・ハイクラスに強い！ ／
ビズリーチ｜年収1,000万円以上のIT系求人多数保有
| 名前 | ビズリーチ |
|---|---|
| 求人数 | 120,000件以上 |
| おすすめ度 | |
| 特徴 | ハイクラス特化型転職サイト |
| オンライン面談 | 要問い合わせ |
| 公式HP | https://www.bizreach.jp/ |
ハイクラス特化型転職サイト
ヘッドハンティング型の転職サイトを利用するならビズリーチがおすすめです。ハイクラス転職に強く、保有求人の3分の1以上が年収1,000万円以上の案件です。
管理職の求人が豊富
ミドルマネジメント・エグゼクティブ案件が他の転職サイトよりも非常に多く、管理職求人の情報収集・比較分析に利用できます。事前審査によって厳選された企業と直接連絡が取れるため、スピーディな転職につながります。
差がつく有料プランあり
ビズリーチを本気で活用するなら、月額制の有料プランを利用しましょう。無料プラン以上のハイクラス案件を数多く受け取れるため、積極的に動いて早期転職を狙いたい方に向いています。
ハロワに乗ってるのはだめ
キャリアアップするならビズリーチとかエージェント系の転職サイトみるといい企業たくさんあるよ— S (@enjoyingv) April 7, 2021
ランスタッド｜世界最大級！外資系転職エージェント
| 名前 | ランスタッド |
|---|---|
| 求人数 | 7,000件以上 |
| おすすめ度 | |
| 特徴 | 世界最大級の外資系エージェント |
| オンライン面談 | 要問い合わせ |
| 公式HP | https://www.randstad.co.jp/ |
世界レベルの外資系エージェント
外資系・グローバル系求人を探しているなら、ランスタッドを利用しましょう。60年以上の歴史と世界規模での実績を持ち、国内外ともに質の高い求人を保有しています。
年収800万円以上の求人が多い
管理職・エグゼクティブ転職に強く、ランスタッド独自の非公開求人が豊富です。大手外資系企業や日系グローバルにおけるスタートアップなど、多種多様な求人を扱っています。
最適なキャリアプランを提案
専門性の高いコンサルタントが所属しており、長期的な視野でキャリア相談に乗ってくれます。目先のメリットだけでなく、求職者の将来を見据えたアドバイスが受けられるのはうれしいですね。
もう本当に現職無理。本当に辛い。でも帰りに電話でランスタッドの営業さんと話ししたら気持ち少し楽になった。やっぱり私はランスタッドがいい。営業担当は本当みんないい人。今月下旬に仕事入るからまた連絡くれるみたい😭
— ぽむ (@_pmuu_) April 19, 2021
パソナキャリア｜年収700万円以上のハイクラス向け
| 名前 | パソナキャリア |
|---|---|
| 求人数 | 50,000件以上 |
| おすすめ度 | |
| 特徴 | 求職者の67.1％が年収アップ |
| オンライン面談 | 可 |
| 公式HP | https://www.pasonacareer.jp/ |
求職者の67.1％が年収アップ
年収アップの転職を狙うならパソナキャリアがおすすめです。求職者の7割近くが年収アップに成功しており、利用者満足度の高い転職エージェントです。
管理職・マネージャー求人が豊富
東証プライムから急成長中のベンチャー企業まで、幅広い管理職求人を保有しています。年収700万円以上の案件が多く、エグゼクティブ転職の実績も豊富です。
サポートの手厚さで評判
業界を熟知した専任のアドバイザーが、選考通過率を上げる書類添削・面接対策を行っています。企業と求職者のニーズを合致させるマッチング力が高く、希望に合った転職先が見つかります。
パソナキャリアのエージェントさんと面談した！最近、年齢も未経験なことも気にせず進もう！の世界にいたけど、現実は厳しいと実感させられて凹み。でも、苦戦するのも年収ダウンも覚悟の上ですと伝えたら、やりたいことに近づけそうな求人をたくさん送ってくれて泣いた😭うれしい。頑張る🔥
— はる🌱キャリアの背中押しがしたい (@Haruka85954) April 13, 2021
＼ 管理職・ハイクラスに強い！ ／
【人気】IT・外資系企業への管理職転職には何が必要？
管理職転職を成功させるためには、企業が求めている人材ニーズを満たす必要があります。
- ハードスキル
- ソフトスキル
- 裁量権の大きさに見合う覚悟
それぞれ詳しく見ていきましょう。
高い英語力や技術力などのハードスキル
業務を遂行するためのハードスキルは必須です。どのような仕事においても、業界特有の専門知識やスキルが求められます。
ハードスキルの例
- 英語力
- データベース管理
- SEOマーケティング
- プログラミング言語
- システム構築
転職活動の際は、これまでの経験やポートフォリオを提示して、自分のスキルをアピールしましょう。面接対策として、技術的な質問を的確に答えられるように準備するのも有効です。
マネジメント・コミュニケーションなどのソフトスキル
画像引用：平成26年版 労働経済の分析｜厚生労働省
管理職には良好な人間関係を維持する力が必要です。上層部や取引先、関連部署と密に関わるポジションであり、円滑なコミュニケーションが仕事の成果につながります。
ソフトスキルの例
- 交渉力
- コーチング力
- リーダーシップ
- コミュニケーション能力
- プレゼンテーション能力
面接でソフトスキルをアピールするには、仕事上のエピソードを絡めるのが効果的です。「相手の目を見て話す」「質問に正直に答える」といった基本的な面接対策も欠かさず行ってください。
裁量権の大きさに見合う覚悟
管理職には裁量権が与えられる分、責任も大きくなります。結果を出すことが求められており、常にプレッシャーとの戦いです。
モチベーションを保つのに大切なのは、自分が仕事によって何を成し遂げたいのかを明確化することです。プロジェクトの達成はもちろん、部下の育成や自己の成長など、自分にとってのやりがいを言語化しておくとよいでしょう。
管理職への転職に関するよくある質問
ここからは、管理職転職に関するよくある質問を紹介します。
管理職経験がなくても求人への応募は可能？
管理職には即戦力が求められており、管理職経験者の方が優遇される傾向にあります。実績や経験を十分にアピールできれば採用されるチャンスはあるため、企業のニーズを徹底的に分析した上で入念な選考対策を行いましょう。
現職が管理職の場合、転職はどのタイミングで行うのが良い？
管理職としての経験が浅いと、実績をアピールしにくくなります。最低でも2年前後は現職で勤務するのがよいでしょう。
事情があってすぐに転職活動をしなければならない場合は、一般職への転職も視野に入れる必要があります。
現職が管理職の場合、転職は会社への裏切りになる？
転職活動は個人の自由であり、罪悪感を持つ必要はありません。会社が会社の利益を追求するように、個人が自分の利益や幸せを追い求めるのは当然の権利です。
円満退社を目指すなら、退職を伝えるタイミングを見極めるのが肝心です。繁忙期前後は自分や現職のメンバーだけでなく、転職先の採用担当者も忙しい可能性がある点をおさえておきましょう。
管理職転職には転職エージェントの利用がおすすめ
管理職転職での失敗を防ぐには、ハイキャリア転職のノウハウが豊富な転職エージェントを活用するのが効果的です。
- ビズリーチ…ハイクラス特化型転職サイト
- JACリクルートメント…管理職＆エグゼクティブ転職に強い
- リクルートエージェント…業界トップレベルのハイクラス求人数
個人では難しい給与交渉を代行してくれるのが転職エージェントの特徴です。アドバイザーは企業の求める人材ニーズを把握しており、情報収集や分析に活用すれば選考通過率を上げられます。
年収アップが狙える非公開求人を精査しながら、働きがいのある職場を見つけてください。
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