【例文あり】面接官に刺さる！第二新卒のための受かる志望動機の書き方・つくり方

第二新卒の転職面接で重要度の高いのが志望動機です。

「つくり方を忘れた」「いまいち面接官に刺さる志望動機のつくり方が分からない」という方は多いのではないのでしょうか。

今回は面接官に刺さる志望動機はもちろん、面接官が見ているポイント、NG例を含めて例文付きで解説していきます。

構成を真似するだけで説得力のある志望動機がつくれますので、ぜひ参考にしてみてください。

志望動機の例文を読みたい方はこちら

第二新卒の志望動機で面接官が見ているポイント

第二新卒の志望動機の要素について、面接官がよく見ているポイントは下記の3点です。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

応募者の熱意や本気度

残酷な真実ですが、第二新卒者は基本的に信用されていません。

というのも、やはり前職を1〜３年という短い期間で退職しているため、次の企業でも同じようにすぐに辞めるのではないかという目で見られてしまいます。

志望動機は応募者の熱意や本気度を測るもの。第二新卒者の志望動機では「なぜ前職のキャリアを捨ててまで、弊社ではたらきたいのか」を特に注意深く見ています。

「弊社ではたらきたい理由」を説明でき、熱意や本気度をアピールできなければ、面接官は「またすぐに辞めそう….」という不安を払拭できず、お祈りというパターンも。

熱意や本気度を伝えるために、論理的な説明で面接官を納得させましょう。

論理的な志望動機の組み立て方は、後ほど詳しく解説しています。

なぜ競合他社ではなく弊社なのか

どんな商材やサービスであれ、その企業だけが持っているプロダクトやサービスはほとんどありません。「なぜ競合他社ではなく弊社なのか」は、面接官をはじめ、企業に勤める人が気にするポイントです。

例えばFinTech系ベンチャーを目指すのならば、「MoneyForward」ではなく「Moneytree」の理由など、競合他社との比較が大切。

競合他社の比較をする上で、意識したいポイントは以下の2点です。

「競合他社と比べて、○○な点が優れているので、御社を志望します」では、もうひとつな志望動機です。客観的に優位な点に加えて、自分の考えと重なる点 、すなわち主観的な意見を加えましょう。説得力を高めることが可能です。

競合他社との比較に必須な企業研究の仕方については「【第二新卒向け】内定が近づく転職の企業研究のやり方まとめ」にて詳しく解説しています。

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転職理由とのギャップ

「応募者の熱意や本気度」と重なる部分ですが、転職理由とのギャップは面接官が深く見ようとしているポイント。

例えば、バリバリ働きたい環境を手にするために転職したのに、やたらとワークライフバランスを気にしているなど、辻褄が合っていないことなど。

「【回答例あり】真似するだけ！第二新卒の転職面接でウケる自己PRをする方法」でも解説をしましたが、面接の準備は「ストーリー性」が大事。自己紹介から退職理由、志望動機に至るまで、一本の物語のように繋がりを意識しましょう。

そのためには別々に考えるのではなく、順番に考えていくのがおすすめ。できれば一枚の紙に書いて、すべての回答に矛盾点がないかを洗い出すのがポイントです。

基本的なビジネススキルと将来性

第二新卒者は、研修などでビジネスマナーを習得し、基本的なビジネススキルを持っています。

もしあなたが現職（前職）と同じ業種・職種であれば、仕事に対する知識や理解もゼロではないはずです。

社会人経験はあなたの強みであり、企業側からすれば研修や指導のためのコストと時間削減が大きなメリットになるでしょう。

さらに中途採用者に比べ、企業風土に染まっていないことも大きなポイントです。

企業に適応しやすく、将来性があると考えられます。

第二新卒の志望動機の書き方・つくり方

面接官に刺さり、説得力が高い志望動機の構成は以下のとおりです。

意識すべきポイントは2点。「大きな枠から狭めること」と、「方向性の一致」です。

詳しく解説していきます。

大きな枠から狭めること

未経験業界、職種であれば、特に重要視されるポイントです。

志望動機は必ず大きな枠から狭めること。業界や職種への志望理由を話してから、企業への志望理由を説明。いきなり企業への志望理由を説明するより説得力が増します。

逆に経験業界、経験職種の場合、スキップしても構いません。しかし「」でも解説していますが、面接時の質問で新卒の就職活動時の想いを聞かれる可能性は高いです。

きちんと内容整理をしておきましょう。

それぞれも志望動機は下記3つを参考にしてみてください。

1. 業種への志望動機
2. 職種への志望動機
3. 企業への志望動機

詳しく解説します。

業種への志望動機

業種への志望動機では、応募先の業種について現在の動向などを分析し、感じていることや自分の想い、この業界でなければならない理由などをまとめます。

この業界を選ぶに至ったきっかけや経験、さらに業界でなし得たいことがあればそれについても加えましょう。

以下の例は不動産業界への志望動機です。

業界への志望理由は、企業への志望理由と混同してしまいがちです。

また、条件や待遇のよさを業界の志望理由にすることも印象を悪くするため注意しましょう。

職種への志望動機

職種への志望動機では、この職種を選ぶことで自分の強みを活かせ、企業または社会へ貢献できる事柄をまとめます。

応募職との接点を見つけることも重要です。

現職（前職）と同じ職種であれば、これまでの成果や経験を具体的な数字、またはエピソードで伝えましょう。

未経験の職種ならコミュニケーション力や課題解決力などのポータブルスキルをメインに共通項を探し、その職種に興味を持った理由やきっかけのエピソードも含めます。

以下の例は研究開発職への志望動機です。

企業への志望動機

企業への志望動機では、応募先企業について深く調べ、その企業の魅力や入社後に貢献したいことについてまとめましょう。

そのためには情報収集が欠かせません。

実際に商品を使ってみる、顧客としてパンフレットを読むなどリアルに接し、感じたことを伝えられると説得力が増します。

応募先企業の公式ホームページやSNSを丁寧にチェックし、顧客に対する姿勢や商品・サービスについて学ぶことも志望意欲のアピールには大切です。

以下に自動車メーカーへの志望動機を紹介します。

「理念に共感しました」という動機はよく使われますが、具体的な共感部分を示せないのであれば、安易に書かないほうがよいでしょう。

方向性の一致

志望理由では「企業が目指す姿、方向性」「自分のやりたいこと」「自分が貢献できること」の3つの方向性の一致を意識しましょう。

自分が貢献できることは、未経験職種であれば「本質部分」でのアピールを忘れないようにしましょう。例えば営業職からエンジニアのキャリアチェンジの場合、営業職で培った地道な努力や調整力はエンジニアになっても活かせる分野とアピールしましょう。

可能であれば副業ベースで未経験職種への理解を深めていくことがおすすめ。

企業と自分自身の繋がり、重なりを意識した志望動機を作成することで、説得力をグッと増すことができます。

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第二新卒の志望動機の例文

第二新卒の志望動機の例文をまとめました。

筆者は同じ構成で面接突破をしてきましたので、再現性は高い構成です。

経験職種の場合（営業職）

法人営業職、食料品メーカーからシステムメーカーへの転職を想定して、作成しました。

特に意識して取り入れたいポイントは、企業研究の成果です。会社には何かしらの経営理念やビジョンがあります。必ず調べて、自分の目指すべき方向と一致していることをアピールしましょう。

 

未経験職種の場合

営業職からWebマーケターへの志望動機を想定して、作成しました。

未経験職種であっても、副業で何かしら実施していたことをアピールすることは大切です。成果の大なり小なりはあると思いますが、何もしていないより100倍マシです。

第二新卒の志望動機でやってはいけないこと・NG例

ネガティブな退職理由を言ってしまう

現職にいろいろ不満等あるかと思いますが、やはり面接の場で言ってしまうのは控えましょう。

前向きな退職理由、むしろ将来のビジョンがある、というところまで考え抜いて、志望動機を作成することをおすすめします。

 

やりたいことだけをアピールする

「自分は御社で○○がしたいです！」と、やりたいことだけをアピールすることはNGです。

会社は応募者の自己実現の場だけを提供しているわけではありません。必ず「方向性の一致」を意識したアピールを心がけること。

会社の方向性に向かって、自分がどこで貢献できるかを明確にしましょう。

 

できることだけをアピールする

逆に貢献できることだけをアピールするのもNGです。「やりたいことだけアピール」よりはマシですが、会社との交わりが分かりづらいです。

「会社の○○したいというビジョンに自分は貢献できる」ところまでアピールしましょう。企業研究の成果もアピールできるため、効果的です。

 

応募企業を褒めるだけ

志望動機を「応募企業を褒めるだけ」と勘違いしがち。面接官が聞いても「ありがとうございます」としかなりません。

特に企業研究をしっかりしている方に多い印象。企業研究をしっかりとした上で、自分との重なりをしっかりとアピールしましょう。

しつこいようですが、面接官に刺さる志望動機は「方向性の一致」です。

謙虚すぎる姿勢を示す

「第二新卒なので、何も出来ないと思いますが、」といった、過度な謙虚さはマイナスです。

自分から何も出来ない、とアピールする必要はありません。むしろ第二新卒でも、堂々と前職での経験を語れる姿勢で臨むことをおすすめします。

 

第二新卒の志望動機は転職エージェントに見てもらおう

志望動機の良し悪しを判断するのは、あなたではなく他人。やはり他人の客観的な意見を聞くことは重要です。

転職エージェントは、過去に内定をもらった志望動機のデータなど、たくさんのノウハウを持っています。利用もタダなので、使わない手はないですよね。

私も模擬面接はもちろん、時間がないときは文章で志望動機を送って、添削してもらっていました。もちろん一緒に作成もしてもらえます。

実際に使用してわかった、第二新卒におすすめの転職エージェントは「【完全保存版】内定がほしい第二新卒におすすめ転職エージェントまとめ」にて紹介しています。ぜひ確認してみてください。

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第二新卒の志望動機でよくある質問

第二新卒の志望動機のつくり方まとめ

面接官に刺さる志望動機は、以下の構成でした。

そして、意識したい点は「大枠から狭める」「方向性の一致」

この構造を守って書けば、論理的な文章を書くことができます。

第二新卒の転職面接では、熱意を測るという点で特に重要視される志望動機。じっくりと時間をかけて作成し、必ず内定に近づける志望動機を作成しましょう。

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