マーサージャパン株式会社の転職難易度は高い？平均年収や仕事内容、中途採用の状況も解説

マーサージャパン株式会社は人事コンサルタントの会社です。

グローバルな企業で求められるスキルもたくさんあるため、転職成功するには難易度が高い会社だといえます。

本記事ではマーサージャパン株式会社の転職難易度を中心に紹介します。

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マーサージャパン株式会社とは

ここではマーサージャパン株式会社について説明します。紹介する内容は以下のとおりです。

会社概要

マーサージャパン株式会社は1987年2月に設立された会社です。

事業内容は企業が抱える組織や人事、福利厚生などに対して意見をし、解決までサポートする企業です。

従業員は2022年4月1日現在で235名で、東京と大阪の2拠点で事業を行っています。

もともとは1945年に「William M. Mercer, Ltd」がカナダで設立されました。

現在は全世界に約25,000名のスタッフが主に44ヵ国で仕事をしており、130ヵ国以上で取引先企業の課題に取り組み、活動しています。

事業内容

マーサージャパンの事業内容は主に以下の2つです。

グローバルM&Aコンサルティングとは、事業会社の経営統合やファンドの企業投資に伴う付加価値をサポートします。

他にも組織・人事の投資を行うにあたって投資対象となる企業や投資先の価値やリスクなどを調査したり、企業の合併や買収のアドバイスを行ったりする事業です。

グローバル人材マネジメントとは、グローバルな企業が直面している人材面での課題を解決するサポートをします。

強み・特徴

マーサージャパンの強み・特徴は以下の2つです。

組織・人事の課題に対応できるサービスラインを持っています。そのため他企業から、なにか人事面で困り事が起きたらマーサージャパンに頼ろうという信頼を獲得できています。

また世界44ヵ国に展開しているため、壮大なネットワークを持っているのが強みです。グローバルな情報を持っているため、他企業では行えないマーサージャパン独自のコンサルティングを行えます。

最近の動向

マーサージャパンは2018年7月に関西オフィスを大阪に設立しました。それまでは東京にあるオフィスだけでしたが、現在は2店舗あります。

関西にはクライアント企業が多くあるため、オフィスを開設したことにより今まで以上のサービスを提供可能です。

他には、グローバル人材の推進に力を入れています。2020年2月に主に企業向けの研修を行っているアルー株式会社と英語・異文化教育分野についての戦略的提携を結びました。

マーサージャパン株式会社への転職難易度は高い？

結論から述べると、マーサージャパンへの転職難易度は高いです。

転職するには、コンサルティングや人事戦略、経営企画などの実務経験が求められます。

マーサージャパンは人事コンサルタント業界で、実績と知名度ともにトップクラスです。そのため転職希望者は多く、競争率が高くなっています。

また世界44ヵ国に拠点があるグローバル企業のため、戦う相手は日本人だけではありません。世界各国の優秀な人材との争いに勝たないとマーサージャパンで働けないため、転職難易度は高いといえます。

ただし現状として、組織・人事コンサルタントの需要は増えています。企業経営が複雑化していき、さらにはコロナ禍によるリモートワークの推進が広がったため、企業からの相談が急増しているのが業界の現状です。

マーサージャパン株式会社が求める人物像

マーサージャパンは「Welcome to brighter」というビジネスにおける理念を掲げています。意味は「働くすべての人にポジティブな影響を与える」ことです。

そのためクライアントに対して、戦略や組織をあらゆる視点で観察し「クライアントの経営課題はどのようなものがあるかを自ら考え意見を出せる人が求められます。

またEQ（心の知能指数）とIQ（知能指数）を組み合わせ、クライアントに対して価値提供ができることが大切です。

したがって仕事に対してプロ意識をもち、自らの頭でさまざまな課題を解決し、グローバルに活躍できる人材であることが求められています。

マーサージャパン株式会社の未経験からの転職難易度

マーサージャパンへの未経験での転職はとても難しいでしょう。

積極的に中途採用を行っている企業ではありますが、即戦力の方に限り採用を行っているため、未経験からの採用は厳しいのが現実です。

転職の際に他の方たちはコンサルティングファーム経験者であることが多く、即戦力となるライバルと戦わなければなりません。

また外資系の企業のため、ビジネスレベルの英語力も必要となります。英語力に自信がある方であれば未経験でも可能性がありますが、未経験で英語力もない方だと採用は極めて難しいでしょう。

マーサージャパン株式会社の中途採用の選考フロー

マーサージャパンの中途採用は以下の選考フローで進んでいきます。

採用の基準となるのが、前職でどのような経験や実績を積んでいるかが重要となります。また面接では「テレビ会社をどのように経営難から立て直すか」など、とっさに答えるには難しいような質問がされる場合があります。

面接対策として、取締役の方が定める「面接時のポイント」と「必ず聞く質問」について必ず把握しておいてください。

他にも重要なポイントとして、他人の実績を自分の功績のように話すと落とされる可能性が高いです。

マーサージャパン株式会社の中途採用面接の傾向と対策

マーサージャパンに転職する上で、採用面接の傾向と対策について紹介します。

面接内容はこれまでの職経験を深掘りされることが多いようです。今まで担当してきた業務において「どのような考えでどんな行動をしてきたか」が採用の基準になります。

あなた自身のこれまでを振り返り、自身の経験を答えられるようにしておきましょう。

また採用面接を受ける前に確認しておくべきことがあります。公式サイトに記載されている「A brighter purpose」と「Our commitments」について確認しておきましょう。

参照：マーサージャパン公式サイト

他にも質問内容として「なぜマーサージャパンを選んだのか」を問われることがあります。この質問の意図は、マーサージャパンのことを理解した上で入社したいのかどうかを見極めるためです。

自己分析と企業研究を徹底的にやることで、マーサージャパンの採用へと一歩近づきます。

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マーサージャパン株式会社への転職に求められるスキル・経験

マーサージャパンへの転職の際に求められるスキルや経験について紹介します。

求められているスキルは簡単に身につくものではなく、日々の業務経験で身につきます。これまでの業務で自分で考えて仕事をしていたか、チームメンバーやクライアントと円滑なコミュニケーションを取れていたかどうかが採用では求められます。

また同業種で働いていた経験は重要です。同業種経験者はマーサージャパンに求められるスキルを身につけている可能性が高いですし、業務についての理解が早いため採用において有利に働きます。

マーサージャパン株式会社への転職に向いている人

マーサージャパンへの転職には以下の3点を持っていると向いているといえます。

マーサージャパンの業務内容は企業が抱える組織や人事などに対して意見を出し、解決をサポートすることです。そのため企業の組織や人事におけるコンサルティングをやりたいことは重要です。

1社で長く働きたい人が向いている理由は、外資系の企業では珍しく長期雇用を前提としています。また業績評価が年功序列の評価ではなく、業績や実力で評価されるため、フラットな評価を望む人には向いている企業です。

マーサージャパン株式会社への転職に関する口コミ・評判

ここからはマーサージャパンへの転職に関するリアルな口コミを紹介します。

良い口コミ・評判

引用：インテリゴリラ

引用：インテリゴリラ

マーサージャパンへ転職すると、給料や経験値の大幅アップが期待できます。

1社で長く働くことを前提としている企業のため、給料だけでなく福利厚生も悪くありません。有給休暇以外にも、育児休暇やボランティア休暇などの休暇があるため、休みも取りやすい社風です。

悪い口コミ・評判

引用：インテリゴリラ

マーサージャパンの月の平均残業時間は40〜50時間であるため、他の一般的な大手企業と比べると多いです。

ただし担当している仕事によって忙しさが異なるため、重いプロジェクトを担当しているときは残業時間が多くなり、プロジェクトがそこまで重くない内容であれば残業時間は短くなります。

マーサージャパン株式会社への転職実績がある転職エージェント

ここからはマーサージャパンに転職実績がある転職エージェントを2つ紹介します。

紹介する2つは転職実績があるものの、時期によっては求人掲載がない可能性もありますので注意しましょう。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは外資系・グローバル企業への転職サポート実績が国内No.1の転職エージェントです。

また年収800万円以上のハイクラス求人を多数取り揃えているため、自身のスキルを最大限発揮し、年収アップができる企業へ転職したい方におすすめです。

さらにJACリクルートメントでは約800名のコンサルタントの中から指定の領域に強い方を希望できるため、人事コンサルタント業界に強いコンサルタントを指定できればマーサージャパンへの転職成功確率も上がります。

引用：みん評

引用：みん評

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リクルートダイレクトスカウトは優秀なヘッドハンターが多数在籍しており、良い企業を紹介してくれるため、自分で求人を探さずに転職活動を進められます。

現職が忙しい方でも空いた時間で転職活動ができます。

リクルートダイレクトスカウトは年収800～2,000万円の求人が多数集まっており、下限が年収600万円となっているため、ハイクラスな求人を求めている方には良い企業を探しやすいです。

また大手求人も多数掲載されているため、大手企業への転職に興味がある人は利用してみましょう。

引用：みん評

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マーサージャパン株式会社への転職希望者からよくある質問

ここではマーサージャパンへの転職希望者からよくある質問をまとめます。

マーサージャパン株式会社の平均年収は？

まずはマーサージャパンの平均年収について回答します。各役職・年次ごとのおよその年収をまとめた表は以下のとおりです。

マーサージャパン株式会社の激務度は？

マーサージャパンの残業時間平均は43.1時間/月です。

組織・人事コンサルタント業界は職種別残業時間ランキングでトップ5に位置し、71.44時間/月であるため、業界の中では比較的少ない方だといわれています。

ただし日本全体で見ると平均残業時間は24.31時間/月のため、一般的には激務に分類されます。

参照：働きがい研究所 by openwork

マーサージャパン株式会社の福利厚生は？

マーサージャパンの福利厚生は可もなく不可もなくというレベルです。

マーサージャパンは一般的な企業と同等レベルの福利厚生だといえます。ただし外資系では業界水準レベルであるため、悪くはありません。

マーサージャパン株式会社の社風は？

マーサージャパンの社風は、風通しの良い自由な企業です。

人事コンサルタント業界の中では比較的マイルドな人が多く、働きやすい環境となっています。ただし仕事に対しては社員の成長を重視しているため、ストイックに向き合います。

マーサージャパン株式会社の採用大学・学歴は？

マーサージャパンに採用されるためには、高い学歴が必要です。

マーサージャパンでは名門大学からの採用実績が多くあります。

学歴が高い方の採用実績が多く見られますが学歴を基準にしているわけではなく、スキルやこれまでの経験を重視している企業です。

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マーサージャパン株式会社の転職難易度は高い！成功を目指すなら転職エージェントを活用

マーサージャパン株式会社への転職は難易度が高いですが、年収アップやさまざまな経験ができるため選考を受けてみるべき企業です。また人事コンサルタント業界は全体的にレベルが高く、転職難易度が高い業界でもあります。

だからこそ転職活動において、心強い味方となる転職エージェントの利用を検討してください。マーサージャパンの転職には採用実績のある「JACリクルートメント」と「リクルートダイレクトスカウト」の利用がおすすめです。

もし仮にマーサージャパンを落ちてしまった際も、ハイクラスな求人が多数あるため満足のいく転職結果に繋がります。

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