株式会社マネーフォワードの転職難易度は高い？平均年収や選考フローも解説

株式会社マネーフォワードはクラウドソフトや家計簿アプリなど、主にWebサービスを提供している会社です。右肩上がりに売上を伸ばしている会社であり「転職を目指している」「転職難易度が気になる」という人もいるでしょう。

結論、マネーフォワードの転職難易度は高めです。本記事ではマネーフォワードの転職難易度や平均年収、選考フローなどを解説します。マネーフォワードへ転職したいと考えている人はぜひ参考にしてください。

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株式会社マネーフォワードとは？

マネーフォワードへ転職したい人に向けて、まずは株式会社マネーフォワードとはどのような会社なのか詳しく紹介します。

それでは一つずつ見ていきましょう。

会社概要

マネーフォワードの会社概要は次のとおりです。

マネーフォワードは2012年に設立された、比較的新しい会社です。設立した年には資産管理が手軽にできる家計簿アプリ「マネーフォワード ME」をリリースしました。

翌年の2013年にはクラウドサービス「マネーフォワード クラウド会計・確定申告」をリリースしています。近年ではインボイス制度実施に対応して2022年に「マネーフォワード クラウドインボイス」をリリースしました。

2017年には株式上場し、2023年1月現在では複数の子会社を保有、売上を伸ばしつつ拡大を続けています。

事業内容

マネーフォワードが展開する主な事業は次のとおりです。

個人向けPFMサービスとしては家計簿アプリの中でもとくに有名な「マネーフォワード ME」を展開しています。

バックオフィスの効率化を目的としたクラウドサービス「マネーフォワード クラウド会計」「マネーフォワード クラウド人事管理」なども運営中です。

後払い決済サービスやファクタリングサービスなどのファイナンスサービスも提供しています。

特徴・強み

マネーフォワードの特徴には次の点が挙げられます。

PFMサービスやクラウドサービスを通して、身近な存在であるお金に関するサービスを多数提供しています。2012年設立と比較的新しい会社のため勢いもあり、急速に事業を拡大中です。

マネーフォワードは実力主義の傾向があり、年収は成果によって大幅に変わります。福利厚生や待遇はよく、産休や育休もあるため男性・女性問わず実力があれば働きやすい環境です。

金融やIT関係に興味がある人、実力が評価される会社に転職したい人におすすめできます。

業績・将来性

マネーフォワードは年々売上高が上昇しており、今後さらに成長が見込める会社です。その背景には「個人事業主の増加」や「コロナウイルスの影響」などがあります。

働き方改革や終身雇用の崩壊により独立するビジネスパーソンが増える中、確定申告や会計を効率化できるクラウドサービスの需要は高まっています。コロナウイルスの影響により、クラウドサービスを導入する企業も増えました。

今後さらにインターネットサービスの需要は高まるとされています。実力主義で大きな成長が期待できるマネーフォワードは、非常に将来性の高い会社です。

株式会社マネーフォワードへの転職難易度は高い？

株式会社マネーフォワードの転職難易度は、高い傾向にあります。実力主義の社風であり、転職を成功させるには高いスキル・経験が求められるためです。

中途採用で入社するのであれば、各分野の専門スキル、たとえばエンジニアならプログラミングスキルが必要でしょう。さらに社会人として基本的なスキル、コミュニケーション能力なども面接では見られます。

また、成長を続けている企業であるため、意欲も必要です。マネーフォワードの理念に共感し、面接において適切なアピールが必要でしょう。

しかしマネーフォワードは事業を拡大しており、エンジニア職やデザイナー職などさまざまな分野で採用を行っています。スキルや経験を身につけて、理念に共感したことへの想いをアピールできれば、十分に転職は可能です。

ここでは、マネーフォワードの転職に関する次の項目について解説します。

「マネーフォワードの採用基準はどんなもの？」「選考はどう進むの？」と疑問に感じている人は必見です。

中途採用の募集職種と採用基準

マネーフォワードでは、次の職種を募集しています。(2023年1月時点)

インターネットサービスを展開する会社だけあり、エンジニアの採用が多い傾向にあります。エンジニア以外ではマーケターやコンサルタントなども募集中です。

採用方針については、基本的には経験者優遇です。ただしスキルや経験よりも「経営理念」を重視する場合もあります。

「社会のあらゆるお金の問題を解決し、より良い世界を創りたい」という理念に共感し、意欲を持って仕事に取り組めると判断された場合は、採用の可能性が高まります。

マネーフォワードのビジョンに共感し、実現したいと考える人は、ぜひ募集してみましょう。

中途採用の選考フロー

マネーフォワード中途採用の選考フローは、書類選考と面接に分かれます。面接回数は平均して3回ほどです。

面接は基本的に面接官との1対1の形式となります。最終面接では、CEOが面接をする場合が多いです。

選考では「マネーフォワードの理念に共感するか」「積極的に行動できる人間か」が見られます。経営理念を理解し、それに合わせて向上心や積極性を発揮したエピソードを用意して適切なアピールをしましょう。

場合によっては複数のポジションへと応募可能です。エンジニアとデザイナーなど複数のポジションに興味がある場合は、求人の際に一つのポジションを選び、備考欄に複数ポジションを希望する旨を記載しましょう。

株式会社マネーフォワードへの転職が向いている人

マネーフォワードへの転職が向いているのは次のような人です。

マネーフォワードは自社の経営理念に共感する人は積極的に採用します。「お金の課題を解決する」という理念に共感できる人は、マネーフォワードへの転職に向いた人材です。

純粋にお金に興味のある人にも、マネーフォワードは向いています。マネーフォワードの事業はお金に関わるものばかりであり、意欲を持って業務に取り掛かれるでしょう。

いろいろなことに挑戦したい人にもおすすめです。マネーフォワードは事業を急速に拡大しており、新しい事業や開発など、挑戦できることに溢れています。また、マネーフォワードは積極的に業務に取り組める人を採用する会社です。

株式会社マネーフォワードへの転職に必要なスキル・経験

マネーフォワードへの転職に必要なスキルは、各分野のスキルや経験、コミュニケーション能力などです。

エンジニアならプログラミングスキル、デザイナーならUI・UXデザインの経験などが重視されます。また、SaaS業界で働いた経験があれば選考で有利に働くでしょう。

幅広い分野で活躍するのは、コミュニケーション能力です。マネーフォワードはチームワークを重視するため、1人で活躍する人物よりもチームワークを大切にする人を採用します。

リーダーとなってチームを取りまとめた経験、縁の下の力持ちとしてチームに貢献した経験などがあると、面接官に好印象を与えられるでしょう。

株式会社マネーフォワードへの転職を成功させるポイント

マネーフォワードへの転職を成功させるポイントは次の3つです。

マネーフォワードの面接は平均で3回あり、何度も理念への共感や熱意などを問われます。しっかりと対策しておきましょう。

面接で向上力や行動力をアピールできるよう経歴を洗い出し準備しておく

マネーフォワードは向上心や行動力のある人材を常に求めています。そのため向上心や行動力をアピールできれば、転職成功率が上がるでしょう。

具体的には、学生時代や前職で積極性を発揮した経験をアピールすると効果的です。「リーダーとして集団をまとめた」「プロジェクトを先導して進めた」などの経験があると、採用されやすくなります。

面接の際に向上心や行動力のある人物であるとアピールできるよう、自身の経歴を細かく洗い出しておきましょう。

エンジニア採用では技術で成し遂げたいことを明確化しておく

エンジニア職で応募する場合は、スキルを高めるだけでなく「何を成し遂げたいか」も明確にしておきましょう。

マネーフォワードでは「技術を用いて何を成し遂げたいか」を大切にしています。面接において成し遂げたいビジョンを語り、それがマネーフォワードのビジョンと合致していれば選考で非常に有利です。

マネーフォワードの経営理念をしっかりと復習しておき、明確化した「成し遂げたいこと」とすり合わせて面接で適切にアピールしましょう。

面接対策ではIT転職に強いエージェントサービスを活用する

「面接対策が不安だな……」と感じる人は、IT転職に強いエージェントサービスの活用がおすすめです。企業の最新の採用傾向や、面接対策など充実したサポートを受けられます。

マネーフォワード公式サイトからは応募していない「未公開求人」も見つかるかもしれません。

IT転職に強い転職エージェントを利用すれば選考通過率が上がります。無料で利用できるため、ぜひ活用しましょう。

株式会社マネーフォワードの転職元と転職先一覧

マネーフォワードの転職元は、主に「Web系」や「IT系」です。マネーフォワードと同様にインターネット上のサービスを主な事業とする会社や、IT系のベンチャー企業などから転職する人が多い傾向にあります。

マネーフォワードから転職する先は、転職元と同様Web系やIT系などです。マネーフォワードで得たWebサービスの知識やプログラミングスキルを活かして、Web系の会社やIT系の会社へ転職しています。

株式会社マネーフォワードの転職者の出世難易度は高い？

マネーフォワードに転職した後出世する難易度は、高い傾向にあります。マネーフォワードは実力主義の会社であり、全体的に積極性・向上心のある人材が多く、目立って功績を上げるのが難しいためです。

ただし実力主義は新卒・中途採用問わず、等しくチャンスがあるという意味でもあります。向上心・積極性を発揮して成果を出せば、出世は十分狙えるでしょう。

さらにマネーフォワードは新規事業に手を出すことも多く、さまざまなことにチャレンジできる会社でもあります。マネーフォワードから転職する場合があれば高いスキル・経験が身についているでしょう。

株式会社マネーフォワードへの転職実績がある転職エージェント

マネーフォワードへの転職実績がある転職エージェントは次の2つです。

ハイクラスの優良求人が多数あるため、マネーフォワードだけでなく他の求人も見て比較・検討しましょう。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラス向け求人を取り扱う転職エージェントです。ハイクラス・ミドルクラス向け転職エージェントの中でも、オリコン顧客満足度5年連続No.1の高い実績を持ちます。

約43万人の転職者のハイクラス転職を支援してきた豊富な実績が特徴です。マネーフォワードへの転職実績もあります。

専任のチーム体制をとっており、専門的な相談にもしっかりと対応してくれる点も強みです。業界に詳しいアドバイザーが、マネーフォワードへの転職で必要な対策を一緒に考えてくれます。

マネーフォワードを始めとした、キャリアアップを目指せる企業へ転職したい人はぜひ登録しましょう。

引用：みん評

引用：みん評

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スカウト型のサービスであり、ハイクラス企業からヘッドハンティングを受けられる点が特徴です。高待遇の求人からスカウトが来る場合もあるため、マネーフォワードだけでなく幅広い選択肢から転職先を選びたい人におすすめできます。

ヘッドハンターの検索・相談などは有料のスカウトサービスもありますが、リクルートダイレクトスカウトのスカウトサービスはすべて無料で利用可能です。ハイクラス転職を目指す人は、ぜひ活用しましょう。

リクルートダイレクトスカウトもスカウト形式を提供しているのか。

ハイキャリア向けにはスカウト形式、それ以外は従来の転職サイトを利用するという形になっていくのかな

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株式会社マネーフォワードへの転職希望者からよくある質問

マネーフォワードへの転職を希望する人のよくある疑問は次のとおりです。

マネーフォワードへ転職したいと考えている人は、ぜひ参考にしてください。

株式会社マネーフォワードの平均年収・給与水準は？

マネーフォワードの平均年収は約600万円ほどで、会社員の平均年収である400万円程度よりも高い水準にあります(2023年1月時点)。

ただし、マネーフォワードはエンジニアやデザイナーをはじめ、マーケターやコンサルタントなど幅広い職種の人が在籍する会社です。当然給与は職種によって大きく異なります。

実力主義であるマネーフォワードでは、給与は能力によって大きく変動します。成果が年収につながる企業へ転職したい人は、ぜひマネーフォワードへの転職を検討しましょう。

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株式会社マネーフォワードの待遇・福利厚生は？

マネーフォワードではさまざまな高待遇・福利厚生が用意されています。主な制度は次のとおりです。

従業員の働きやすさを考えた充実の福利厚生が魅力です。マネーフォワードは社員が安心して働けるよう常に福利厚生をアップデートすると明言しています。

株式会社マネーフォワード社員の平均勤続年数は？

マネーフォワードの平均勤続年数は2〜3年ほどです。まだ設立されて10年ほどの会社のため、他企業より平均勤続年数は短い傾向にあります。

ただしマネーフォワードは福利厚生が充実しており、働きやすさという点では優秀な会社です。これからさらに成長も期待できるため、平均勤務続年数は上昇していくでしょう。

株式会社マネーフォワードで働くやりがい・社風は？

マネーフォワードはやりがいを感じやすい社風です。実力主義の傾向が強いマネーフォワードは、成果を出すほど年収が高くなりやすく、モチベーションを高めながら仕事に取り組めます。

新しい事業を展開して挑戦を繰り返す社風であるため、さまざまな仕事にチャレンジでき、スキルと経験が身につくのも特徴です。

株式会社マネーフォワードはホワイト企業？離職率やワークライフバランスは？

マネーフォワードは、ワークライフバランスが整っている会社です。その理由には次の点が挙げられます。

フレックス制度を導入しており、職種によっては勤務時間を自由に選べます。コロナウイルスの感染症対策として自宅勤務も可能です。

マネーフォワードは勤務時間を自由に選べる点やリモートワークが可能である点から、離職率が低い傾向にあります。そのためホワイト企業と考えてよいでしょう。

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株式会社マネーフォワードの転職難易度は高い！成功を目指すならエージェントサービスを活用

株式会社マネーフォワードは転職難易度が高いため、転職を成功させるポイントをしっかりと押さえておく必要があります。向上心や行動力、理念に共感する部分を洗い出して選考でアピールしましょう。

マネーフォワードへの転職成功率を上げたい人には、マネーフォワードへの転職実績のある転職エージェントの利用がおすすめです。JACリクルートメントやリクルートダイレクトスカウトなどのハイクラス向けエージェントを利用して、転職活動の成功を目指しましょう。

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