よい転職先に出会うために。最適な転職先を見つけるために心掛けておくべき9つのポイント

転職活動が新卒のときと大きく違っているのは、自分の希望する会社の求人に出会うチャンスが限られている点です。

新卒の場合、内定するかはどうかは別として、行きたい会社に応募するチャンスはたくさんあります。しかし、転職の場合は、原則として人員補充の必要性が生じたときにしか応募のチャンスがありません。

希望する会社の求人があったとしても、採用人数はかなり少ないのが現状です。自分の希望に合った会社への転職を成功させるためには、数少ない応募のチャンスを見逃さずに、確実にものにしなければなりません。

自分に最適な転職先に出会うためには、まず「自分にとって最適な会社とはどんな会社なのか」を明確にしておきましょう。

今回の記事では、あなたが最適な転職先を見つけるために、心掛けておくべき9つのポイントをまとめました。

自分に最適な転職先に出会って、ハッピーな転職ライフを手に入れましょう。

面接は怖くない！ありのままを伝える覚悟を

転職したい、あるいは転職する必要性を感じているけれど、漠然とした不安から行動を起こせずにいる人も少なくないでしょう。不安を払拭し、気持ちを楽に転職活動に踏み出すにはどうすれば良いのでしょうか？

まず第一歩は、転職活動とはどういうものかを正しく理解することです。思い込みを捨てて、視点や意識を変えて取り組みましょう。

転職のプロセスで、多くの人がストレスを感じるのが「面接」です。「質問にうまく答えられない」「不利な点を突っ込まれると困る」など、過度の緊張感や恐怖心を抱く人もいるようです。

しかし、面接は「相手からの一方的な質問攻勢を迎え撃つ」といったものではありません。自分が仕事に対して自信やこだわりを持っていること、これからやりたいと思っていることなどを「伝えるチャンス」だととらえましょう。

また、自分の経歴や自己アピールをうまく話す自信がないのなら、面接前に提出する応募書類をしっかりと作りこめばいいのです。

職務経歴書の書き方を工夫することで、面接では「自分が聞いて欲しいことを聞かれる」という流れに持っていくことも可能です。

「不利な点について突っ込んだ質問を受けるのが嫌だ」という人は、「うまくごまかさなければ」「なるべく隠さなければ」という気持ちがプレッシャーとなっているのかもしれません。

解決方法は、不利な点は、素直に認めてしまうことです。

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「不採用=否定」ではない

「自分の経歴や人物面を評価された結果、不採用になったらショックだ・・・」その気持ちは痛いほどよく分かります。

しかし、採用選考において、「不採用」という判断は、決して全人格を「否定」しているわけではないことを理解しておいてください。

「不採用になったら、たまたま合わなかっただけと考えよう」など、気を楽にして取り組むことが大事です。

最適な転職先を見つけるために心掛けておくべき9つのポイント

ここからは、最適な転職先を見つけるための、最低限心掛けておくべき9つのポイントを見ていきましょう。

①やりたい仕事を明確にしておくこと

「やりたい仕事が明確になっていること」は、転職を成功させるための最低条件です。

たとえ会社を辞めた理由が、倒産やリストラ、ひどいセクハラにあった、いじめにあったなどの不本意なものであったとしても、次の会社を探す時には、やりたい仕事をしっかりと明確にしておきましょう。

また、会社での出世を望み、高収入・地位を手に入れることを人生の最優先とする人と、仕事と趣味を一致させたいという人とでは、おのずと会社の選び方が変わります。

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②自分の市場価値を把握しておくこと。でも、市場価値にとらわれすぎないこと

日本の会社独自の制度である終身雇用・年功序列が崩壊し始めたころから、「自分の市場価値はいくらか？」ということが注目されるようになりました。

市場価値を把握するということは、自分にはどれくらいのキャリア・経験があり、どんな仕事ができて、どんな資格をもっているのかなどを総合的にまとめることです。

そして、そんな自分に対する社会のニーズはどれくらいあるのかを考えて、自分の価値を客観的に判断することです。

就職活動には、新卒、中途を問わず、自己分析が不可欠です。ですから、自分の市場価値も把握しておく必要があるのです。

しかし、市場価値を気にしすぎて萎縮してしまうのも、もったいないことでしょう。A社ではリストラされたけど、B社ではその実力を渇望される、というケースもめずらしくありません。

「本当にやりたい仕事」があるのなら、熱意で市場価値をあげることもできます。

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③現状を認識しておくこと

転職とは、今よりハッピーになる生き方を探ること、とも言えます。しかし、転職は部分的にはアンハッピーになる場合があるということも認識しておく必要があります。

たとえば、転職した先での給料が前の会社より下がることは多いものです。企業は勤続年数プラスキャリアで給料を設定します。ですから、転職者の給料は、その企業に新卒で入った社員の給与よりも低めに設定される場合が多くあります。

また、退職金も勤続年数が長ければ長いほどアップするシステムとなっている会社が多いため、中途採用者が損をするケースは多いのです。

このように、転職は仕事のすべての部分においてハッピーになるとは限りません。

④健康であること

言うまでもなく、健康であることは「良い転職」をするための絶対条件です。健康状態が思わしくない場合には、失業給付の延長制度も利用できます。健康状態が良好になってから活動を開始しても、遅くはありません。

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⑤家族の理解を得ておくこと

忘れがちですが、「良い転職」には、家族の理解と協力が不可欠です。転職を考えたら、まずは家族を説得しましょう。家族の反対にあって心が揺らぐようなら、その転職はまだ時期尚早といえるかもしれません。

https://www.career-class.com/talk-your-family-changejob/

⑥情報に敏感になる

転職を考えたら、まずは自己分析をするべきです。そして、自己分析で「自分のやりたい仕事」が明確になったら、次はとにかく中途採用募集に関する情報に注目しましょう。

⑦「これだけは譲れない」というポイントを明確にしておく

不況といえども、中途採用募集の情報は山ほどあります。このうち自分に本当に必要な情報を逃さないようにするには、転職に関して妥協できない部分と、妥協もやむを得ない部分を明確にしておくことです。

たとえば、「経理という職種には絶対こだわるが、企業の規模にはとくにこだわらない」「SEという仕事と給与の額にはこだわるが、業界はこだわらない」などというようにです。

転職先はできる限り自分の希望に沿ったところが良いですが、現実には、100%満足のいく転職先を見つけるのは困難です。

逆に、これが明確になっていないと、膨大にある情報のうち、どれが自分にとって重要なのかが分からなくなってしまいます。

とくに失業期間が長引くと、自分の希望とは掛け離れている会社でも「まあいいか」と思うようになってしまいがちです。

⑧日頃から真剣にキャリアアップを目指す

情報収集と同時にキャリアアップにも努めましょう。

たとえば在職中の人なら、今いる会社で身につけられるものをすべて吸収する努力をします。すでに会社を辞めてしまった人なら新聞を毎日欠かさず読む、関連書籍を読む、独学に励むなどです。

また、コミュニケーション能力を磨くことも重要です。ビジネスは人と人との関係で成り立っています。いかに自分の考えていることを相手に伝えられるかがビジネスの基本なのです。

したがって、どんな仕事にも、コミュニケーション能力が不可欠です。もちろん面接でもコミュニケーション能力は問われます。

⑨ゼロからのスタートであることを自覚しよう

転職活動をする人のなかには「これまでの自分」にこだわりすぎてします人がいます。キャリアを積んできた人はとくにそうです。

「自分はこれまでこんなに苦労してこれだけのキャリアを積んできた」という自負を捨てきれずにいると、なかなかゼロからのスタートを切るエネルギーを持てません。

さいごに

なぜ転職するのか・転職において譲れない条件は何か・どのような仕事に就きたいのか・どのような会社へ転職したいのか等、自分の希望をはっきりさせるのが大切です。やみくもにではなく、目的をもって転職活動を進めていくことができるでしょう。

とは言っても、転職をすることはとても大変な作業です。情報の渦の中から応募したい企業を見つけるだけでもかなりの時間が必要ですし、職務経歴書を完全に仕上げるのには数日はかかります。

仕事をしながら転職活動をする場合、会社にバレないように内密におこなう必要がありますし、夜遅く帰宅して求人を探すのはとても疲れる作業です。

そんななかで、時間と労力をかけずに転職を成功させるには、一体どのようにすれば良いのでしょうか？

やはり、解決策は「転職のプロ」である転職エージェントを活用することです。

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