ポストコンサルにおすすめの転職エージェント・サイト11選を比較｜転職を成功させるポイントも解説

ポストコンサルへ転職するには、自身が身につけてきたスキルや経験を活かせる職場を見つける必要があります。しかしコンサル業界の転職難易度は高いため、転職の選択肢が狭くなりがちです。

そこで本記事では、ポストコンサルにおすすめの転職エージェントを紹介します。ポストコンサルに強い転職エージェントを活用して、理想の転職先を見つけるためにもぜひ最後まで読み進めてみてください。

ポストコンサル転職におすすめなのは、アクシスコンサルティングです。アクシスコンサルティングは、コンサル転職支援実績No.1の転職エージェントです。

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ポストコンサルにおすすめの転職エージェント・サイト11選

ポストコンサルにおすすめの転職エージェント・サイトは以下のとおりです。

アクシスコンサルティング｜ポストコンサル優遇の求人件数が急増中

名前	アクシスコンサルティング
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	30代〜50代
対応エリア	全国
オンライン面談	あり
得意分野・業界	コンサルティング
公式HP	https://www.axc.ne.jp

アクシスコンサルティングは、創業して20年間で75,000名以上の求職者を支援してきました。そのためコンサル業界の転職ノウハウを持っているため、求職者に的確なアドバイスができます。

またアクシスコンサルティングには、大手メガベンチャーやスタートアップの求人を多く保有しており、そのうちの77％は非公開求人です。

非公開求人には好条件・高待遇の企業が多いため、アクシスコンサルティングを利用すれば年収が上げられる転職が実現できるでしょう。

アクシスコンサルティングの平均サポート期間は3年と長く、求職者にじっくりと向き合ってくれる転職エージェントです。

引用：Google

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ASSIGN｜ポストコンサルのキャリア支援に注力

名前	アサイン
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人数：- (2023年12月14日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	20～30代
対応エリア	全国
オンライン面談	可能
得意分野	ハイエンド特化、コンサル
公式HP	https://assign-inc.com/

ASSIGNはハイクラスに特化した転職エージェントで、ポストコンサルの支援に力を入れています。

初回は求職者の話を聞き、今後のキャリア計画を立てていきます。すぐに求人を紹介せずに、どうすれば求職者が理想的なキャリアを描けるかを一緒に考えてくれる転職エージェントです。

キャリア戦略を立てたうえで、求人紹介を受けたい方や面接対策をしていきたい方にはおすすめです。

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JACリクルートメント｜大手企業ならではの豊富な求人数

名前	JACリクルートメント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
公式HP	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、創業30年の大手転職エージェントです。

保有している求人数は45,000件以上に及び、管理職や外資系、海外就職などのハイクラス転職を得意としています。多くの求人を保有していることから、求職者に合った転職先を紹介してくれるでしょう。

またJACリクルートメントは、1人のコンサルタントが企業側と求職者の話を聞く転職エージェントです。多くの転職エージェントでは企業側と求職者側にコンサルタントがつかないので、JACリクルートメントならお互いのニーズを理解したミスマッチの少ない転職が実現できます。

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パソナキャリア｜豊富な求人数と幅広いサポートに定評

名前	パソナキャリア
料金	無料
求人数	公開求人： 33,610件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://www.pasonacareer.jp/

パソナキャリアは管理職やマネージャークラス、IT専門職などハイクラス求人を多く保有しているため、自身が希望する求人が見つけやすいでしょう。

またパソナキャリアでは、社内認定コンサルタント制度を採用しています。社内認定コンサルタントとは、パソナキャリアが実施しているキャリアコンサルタントの社内試験をクリアした方が獲得できる称号です。

社内認定コンサルタントはキャリア支援のスキルや実績が豊富なので、求職者一人ひとりに寄り添ったサポートを提供します。

＼30代で高年収を狙える！／

ビズリーチ｜年収アップを狙う人におすすめのスカウト型転職エージェント

名前	ビズリーチ
料金	無料
求人数	公開求人：108,103件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野	スカウトによるキャリアアップ
公式HP	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは企業やヘッドハンターから求人のスカウトが直接届く転職エージェントです。保有している求人は年収1,000万円を超えており、コンサル経験を活かしたハイクラス転職が実現できます。

ビズリーチのデメリットは無料会員の場合、スカウトに返信できる数が限られていることです。応募したい求人に返信ができない事態を防ぐためにも、転職期間中のみ有料会員を検討しましょう。

料金はWeb決済だと月額5,478円(税込)で、アプリ決済だと月額5,500円(税込)となります。

＼年収800万円以上も可能！／

コンコードエグゼクティブグループ｜コンサルファームから日本1位に選ばれた転職支援

【公式】https://www.concord-group.co.jp/

エージェント名	コンコードエグゼクティブグループ
おすすめ度	4点
料金	無料
求人数	公開求人数：非公開 非公開求人数：非公開 (2023年4月14日現在) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	30代〜50代
対応エリア	全国
オンライン面談	あり
得意分野	コンサルティング
公式HP	https://www.concord-group.co.jp/

コンコードエグゼクティブグループは、日本ヘッドハンター大賞で初代MVPに選ばれた実績のある転職エージェントです。

コンコードエグゼクティブグループは、ヒアリングをして求人をすぐ紹介するのではなく求職者の理想のゴールから逆算したキャリア設計を立てていくのが特徴です。ステップを踏むように理想のキャリアプランに近づけるようなサポートをしてくれます。

引用：Google

ムービンストラテジックキャリア｜取扱求人の多くが経営企画や事業戦略に直結

名前	ムービンストラテジックキャリア
料金	無料
求人数	無料公開求人数：- 非公開求人数：- (2023年12月14日現在) 現在の求人数：公式HP参照
対象年代	20〜50代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	コンサルティング・金融
公式HP	https://www.movin.co.jp/

ムービンストラテジックキャリアは、コンサル業界の転職支援に20年以上関わっている転職エージェントです。そのため日系や外資系企業など幅広い求人数を保有しています。

求人の種類は経営企画から事業戦略のコンサル職が多いため、経営層と直接仕事をしてきたポストコンサルは有利に転職活動を進められるでしょう。

ムービンストラテジックキャリアにはコンサル経験のあるキャリアアドバイザーが在籍しているから、業界の風土と求職者の相性を理解したうえで求人を紹介してくれます。

フォルトナ｜トップエージェントに認定された手厚いサポート

　【公式】https://fortna.co.jp/

エージェント名	フォルトナ
おすすめ度	4点
料金	無料
求人数	公開求人数：非公開 非公開求人数：非公開 (2023年4月14日現在) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	30代〜50代
対応エリア	全国
オンライン面談	あり
得意分野	コンサルティング
公式HP	https://fortna.co.jp/

フォルトナは、大手コンサルやハイクラス転職を実現してきた転職エージェントです。過去の転職支援実績が認められ、マイナビやビズリーチ、JACリクルートメントなど大手人材企業が選ぶ「トップ転職エージェント」に選ばれた実績を誇ります。

またフォルトナのコンサルタントの多くは、IBMやアクセンチュアなど有名コンサルに在籍していた経験があります。そのため、業界を熟知した添削や面接対策などの転職サポートが受けられるでしょう。

エンワールド｜日本最大級の外資系転職エージェント

名前	エンワールド
料金	無料
求人数	公開求人数：- 非公開求人数：- (2023年12月14日) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～
対応エリア	全国
オンライン面談	対応
得意分野・業界	ハイクラス・グローバル転職に特化
公式HP	https://www.enworld.com/

エンワールドは、コンサル業界以外の求人を保有している総合型の転職エージェントです。

保有している求人は年収800万円以上の日系や外資大手企業、海外企業などがほとんどです。そのためハイクラス転職でき、年収アップが実現できます。

また通常サポートの他にも、アフターフォローが充実しているのがエンワールドの特徴です。アンケートで入社後の状況を聞き、支援チームから連絡が来る体制が整っています。

引用：Google

＼外資コンサルを目指す方向け！／

ランスタッド｜世界38の国・地域に展開するハイクラス転職支援サービス

 【公式】https://www.randstad.co.jp/

エージェント名	ランスタッド
おすすめ度	4点
料金	無料
求人数	公開求人数：5,718件 非公開求人数：非公開 (2023年4月14日現在) 今の求人数：公式HP参照
対象年代	全年代
対応エリア	全国
オンライン面談	×(電話面談はあり)
得意分野	営業・IT・コンサルティング
公式HP	https://www.randstad.co.jp/

ランスタッドは、人材ビジネスを世界38か国で展開している世界最大級の転職支援サービスです。ランスタッドを利用すれば、海外転職や外資系などのハイクラス転職が実現できます。

バイリンガルのコンサルタントが多数在籍しているので、海外企業とのやりとりもスムーズです。もちろん国内ベンチャーや大手企業の求人もあるので、日本での転職もできます。

＼海外転職に強い！／

HiTalent CXO｜戦略コンサルティングファームや外資系投資銀行出身者に特化

エージェント名	HiTalent CXO
おすすめ度	4点
料金	無料
求人数	ー
対象年代	全年代
対応エリア	全国
オンライン面談	○
得意分野	CXO、NextCXOクラス
公式HP	https://hitalent.me/

「HiTalent CXO」は、戦略コンサルティングファームや外資系投資銀行出身者など、高いスキルを持つ人材と、そのハイタレントを求める企業をつなぐプラットフォームです。

CXOやNextCXOクラスに特化した求人の紹介が強みの転職エージェントサービスになります。

個々のニーズに合わせたカスタマイズされたサポートの提供が強みのサービスです。転職を真剣に検討している方にとって、HiTalent CXOはキャリアの可能性を広げるための頼れるパートナーとなるでしょう。

ポストコンサルが転職エージェントを選ぶときのポイント

ポストコンサルが転職エージェントを選ぶときのポイントは以下のとおりです。

ポストコンサル転職を実現するために重要な要素なので、ぜひご確認ください。

希望する転職先への求人数・実績が豊富か

利用する転職エージェントに、希望する転職先の求人数が多いか確認してみてください。転職エージェントによっては外資系に強かったりスタートアップに強かったりする場合があるので、希望する転職先の求人数が豊富な転職エージェントを選びましょう。

また採用面接にも各企業の特性が現れます。書類選考を重視する企業もあれば、筆記テストがある企業も存在します。面接に関してもロジカルシンキングを焦点にするのか、コミュニケーション能力やアイデア力を見るのかは企業によって異なるでしょう。

ポストコンサルの転職に精通するキャリアアドバイザーから支援を受けられるか

ポストコンサルの転職やコンサル業界に詳しい転職エージェントを利用しましょう。ポストコンサル転職では、経営層や事業計画に参画するポジションへの転職を希望している方が多く見られます。

経営に関わるポストへの転職は、経営戦略や財務諸表の分析、新規事業の立案についての知識が必要です。そのため、ポストコンサルの転職に精通しているキャリアアドバイザーから支援を受けるのがおすすめです。

ケース面接対策に特化しているか

利用する転職エージェントが、ケース面接に特化しているかはポストコンサル転職において重要です。ケース面接とはある課題に対して面接官と議論をし、論理的思考力やコミュニケーション力を見る試験内容のことです。

ケース面接はコンサル分野によって課題内容が変わります。そのためITコンサルから事業会社といった別の職種に転職する際は対策が必要です。

利用する転職エージェントで、それぞれの分野に特化してケース面接対策ができるか確認しておきましょう。

ポストコンサルの転職活動で転職エージェントを活用すべき理由

ポストコンサルの転職活動で転職エージェントを活用すべき理由は以下のとおりです。

コンサル業界には戦略やITコンサルタントなど、さまざまな職種があります。そのため職種ごとの面接対策が必要です。

たとえば戦略コンサルタント出身の方が転職エージェントを活用すれば、マーケティング戦略やM&Aの経験を活かせる求人を多く見つけられます。

また転職エージェントにキャリア相談をすることで、考えをまとめたりキャリアの棚卸しができます。今までとは異なる自身の強みを発見できるので、転職のヒントが見つけるきっかけになるでしょう。

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ポストコンサル転職を成功させるポイント

ポストコンサル転職を成功させるポイントは以下のとおりです。

ここで紹介するポイントを知っておくことで、間違った方向に進まずにポストコンサル転職を実現できます。

ポストコンサルに強い転職エージェントを複数併用する

ポストコンサルに特化した転職エージェントを複数社利用しましょう。理想は希望する転職先の実績がある転職エージェントを2、3社併用するのが望ましいです。

利用する転職エージェントが多ければ出会える求人数が多くなり、希望する求人に出会える確率も高まります。また自身と相性のよいエージェントやキャリアアドバイザーと出会えることで、転職活動をスムーズに進められます。

アドバイスをもらいたいのか、話を聞くのが上手なキャリアアドバイザーがいいのかを考え、自身のキャラクターにあった転職エージェントを見つけてみてください。

自分のニーズに合致した求人を紹介してもらう

ポストコンサル転職では、年収や働き方などさまざまな指標で転職先を選びます。そのため転職エージェントから、自分のニーズと合致した求人を紹介してもらえるかが重要です。

M&Aに関わりたいと思っていても、専門領域に特化したコンサル業務を紹介されてしまっては満足のいく転職活動ができません。自分が取り組みたい仕事ができそうか、自分の目指すキャリアプランに到達できそうかなどの視点を持ち、転職エージェントと転職先を探していきましょう。

転職エージェントには選定基準を固めたうえでニーズを伝えると、ミスマッチを防げます。

経営で生かせる実績を整理しアピールする

経営や企画のポジションでは即戦力で入社するため、転職活動の際は過去の実績をアピールする必要があります。

英語力や年齢など一定の基準も大切ですが、各コンサルティングファームが求める能力や人材かどうかも重要です。たとえばマッキンゼー・アンド・カンパニーでは、前職での高い評価やチームワーク、リーダーシップを発揮して働ける人材が面接では評価されます。

経営ポジションでの活躍や、各企業が求めている人材であることを面接官に伝えましょう。

ポストコンサル転職で求められる能力・経歴

ポストコンサル転職で求められる能力や経歴は以下のとおりです。

問題解決能力やタフさ、英語力などコンサルタントとしてのベーススキルはもちろん必要です。

加えて顧客の課題に対して解決できる能力や数字で図れる実績があると、ポストコンサルの転職が成功しやすいでしょう。

ポストコンサルの転職希望者からよくある質問

ポストコンサルの転職希望者からよくある質問を紹介します。

ポストコンサル転職後のキャリアパスは？

ポストコンサル転職後のキャリアパスは、CEO（最高経営責任者）やCOO（最高執行責任者）などが代表的です。

コンサルティングファームを卒業して、起業家や将来的に起業を考えている方のキャリア相談などをおこなうコンサルタントとしての活躍も可能です。

ポストコンサルに人気の転職先は？

ポストコンサルに人気の転職先は、スタートアップや外資系、日系大手企業など多岐にわたります。自分が仕事を通してどのようなことにチャレンジしたいかによって転職先は変わります。

コンサルタントの知見を存分に活かしたいなら、スタートアップやベンチャーなどに転職するとよいでしょう。経営基盤が整っている職場を選ぶなら、日系大手企業がおすすめです。

ポストコンサル転職は何歳までにするとよい？

ポストコンサルの転職は30歳前後が1つの区切りといわれており、理由は以下のとおりです。

30代半ばを越えると、シニアコンサルタントやマネージャーにあたる年齢になり、入社後すぐに活躍を求められます。そのため未経験業界へのチャレンジが難しくなります。

財務コンサルタントからITコンサルタントなどのように、未経験のポストコンサル転職を考えている方は早めに行動しましょう。

また30代前後はビジネスパーソンとして体力面でも経験面でも1番成長できます。実力主義のコンサル業界で生き抜くためにも、30代前後の実力が高まってきている時期の転職が最良の選択です。

ポストコンサル転職を成功させるなら転職エージェントを活用

ポストコンサル転職を成功させるなら、アクシスコンサルティングを活用するのがおすすめです。

アクシスコンサルティングは、コンサル業界を経験した人材を求める求人を多く保有しています。求人の種類は大手ベンチャーやスタートアップ企業が多いため、年収を上げる転職が実現できるでしょう。

またアクシスコンサルティングは転職エージェントとしても高い実績があるため、安心したサポートが受けられます。ポストコンサル転職を検討している方は、アクシスコンサルティングの公式サイトをぜひ確認してみてください。

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今週の転職に関するニュース

20代の過半数が転職を経験｜転職の平均回数について男女687人にアンケート調査

株式会社GOLD CAREER（本社：東京都港区 代表取締役：鎌田大樹）は、男女687名に対し、転職平均回数についての調査を行いました。

20代の過半数が転職を経験している結果となりました。

また、平均転職回数は男性よりも女性が多い結果となりました。女性は結婚や出産などのライフイベントを機に転職をすることが多いことが要因と推測されます。

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転職面談の3人に1人は現職にとどまるべき？転職キャリアコンサルタントへのアンケート調査

エン・ジャパンは運営する『ミドルの転職』の転職コンサルタント126人に「転職すべき人・現職にとどまるべき人」についてアンケート調査を実施しました。

半数以上のキャリアコンサルタントが「3割以上は現職にとどまるべき」と思ったという結果になりました。

現職よりも高待遇の企業への転職は、難しいと判断することが多いようです。

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