人が辞めていく会社の末路とは？今の会社に残るとやばい理由も解説

人が辞めていくことで、会社の末路はどうなるのかと心配する方は多いでしょう。このまま人が辞め続けると職場が崩壊して、まともに機能しなくなる可能性があります。

退職ラッシュの会社に残り続けると大きな負担がかかるので、今すぐ転職するのがおすすめです。マイナビエージェントに相談して、定着率の高い会社への転職を目指しましょう。

人が辞めていく会社は将来的に職場が崩壊する可能性があります。定着率の高い会社に転職したいなら、マイナビエージェントに相談するのがおすすめです。手厚いサポートを受けながら、納得できる会社への転職を目指しましょう。

＼頼れるキャリアアドバイザー／

>>公式HPを見る

>>40代の方におすすめのエージェントはこちら

どのくらいの人が辞めていく会社がやばい？

厚生労働省が令和2年に実施した雇用動向調査によると、国内の平均離職率は14.2％です。勤めている会社の離職率が平均の範囲内であれば、特に問題はありません。

引用：厚生労働省「-令和2年雇用動向調査結果の概況-」

しかし、平均よりも離職率が高く、20％を超えている企業は注意が必要です。ここまで離職率が高いのは、ハラスメントや人間関係などに問題を抱えている可能性があります。

今の会社に残り続けずに、快適に働ける会社への転職を目指すのがおすすめです。

人がたくさん辞める会社はやばい｜人が辞めていく会社の末路とは？

人がたくさん辞める会社には、それ相応の末路が待っています。どのような末路になるのかをまずは確認してみましょう。

人手不足で仕事が回らなくなる

人が辞めていく会社では、当然のように人手不足が発生します。離職人数が少なければ、残った人に業務を割り振って対処することが可能です。

しかし、大人数が辞めてしまうと急激な人手不足で仕事が回らなくなるかもしれません。

人手不足により、残った社員の負担はどんどん大きくなります。業務量が増え続ければ、さらに辞める人が多くなるでしょう。

残っている社員のモチベーションが下がる

人が辞めていく会社では、残った社員のモチベーションが下がる可能性があります。

モチベーションを維持して仕事に取り組めるのは、仲の良い同僚や尊敬できる先輩がいるからです。一緒に仕事を頑張れる仲間が辞めてしまっては、社員のモチベーションが下がってしまうでしょう。

モチベーションの低下は、やがて業績の悪化にもつながります。人が辞めていく会社は将来的に業績を下げる可能性があるので、注意してください。

新しい社員が入らなくなる

人が辞めていく会社は、新しい社員の獲得を見込めなくなるかもしれません。

離職率が平均よりも高い会社は、インターネットで悪評が広まりやすい傾向があります。求職者は評判を見たうえで入社を決めるため、悪評があると候補から除外されてしまうでしょう。

また新人が入社しても職場の雰囲気が悪ければ、すぐに離職してしまいます。

お客さんが離れていく

将来的にお客さんが離れていくことも、人が辞めていく会社によくある末路です。

人手不足で仕事が回らなくなれば、生産性が大幅に低下します。顧客のニーズを満たせる商品・サービスを提供できなくなれば、ほかの企業へと移ってしまうのは避けられません。

商品・サービスを提供する相手がいないと、最悪の場合には会社が倒産してしまいます。

人が辞めていく会社に残る人の末路

人が辞めていく会社に残っていても、良い未来は待っていません。会社に残る人の末路を理解すれば、あなたが取るべき行動が見えてきます。

残業時間が増えてプライベートの時間が減る

辞めた人の仕事を残った社員で割り振ると、1人あたりの仕事量がこれまでよりも多くなります。仕事を回すためには残業するしかなく、残業時間が日を増すごとに増加するかもしれません。

残業に追われる日々を過ごしていては、プライベートを楽しむ時間までなくなってしまいます。

残業時間を減らすことに頭を使うよりも、残業の少ない会社に転職するのが良いでしょう。

ボーナスが減る、もしくはなくなる

人が辞めていく会社は、はっきり言って将来性に期待ができません。人手不足を解消できなければ、業績はどんどん悪化していくでしょう。

業績不振が続くとボーナスが減ったり、なくなったりする可能性があります。

人が辞める会社では仕事の量が増えるだけでなく、収入にも悪い影響を与えるかもしれません。会社の業績が落ちているようであれば、今のうちに見切りをつけましょう。

休日出勤が増える

人手不足により会社全体の仕事が回らなくなると、休日出勤を命じられる可能性があります。月に1度や2度の休日出勤であれば許容できますが、回数が増えてしまえば休みを確保できなくなるでしょう。

また会社の業績が悪化したことで、休日出勤にもかかわらず手当がつかなくなるケースも考えられます。

今は休日出勤がなくても、今後命じられる可能性があるので注意しておきましょう。

突然に解雇される

人が辞めていく会社に残っていると、突然解雇される可能性があります。

人手不足の影響が業績に現れていないうちは、突然解雇されることはないでしょう。しかし、社員を確保できない状態が続けば、いつ業績が傾くかわかりません。

最初にボーナスがカットされ、それでも業績が回復しなければ減給や解雇という流れも考えられます。

人が辞めていく会社にいる人が取るべき行動

人が辞めていく会社でこのまま勤め続けても、明るい将来は期待できません。人手不足が解消されなければ、業務の負担がどんどん大きくなります。

職場の問題があなたのキャパシティを超えてしまう前に、快適に働ける企業に転職するのがおすすめです。

転職活動を始めたい方は、転職エージェントに相談してみてください。手厚いサポートを受けられるので、あなたの条件に合った転職先を見つけられます。

人が辞めていく会社に勤めている人におすすめの転職サービス

人が辞めていく会社に勤めているなら、今すぐ転職を検討しましょう。何から始めるべきか悩む方は、まず転職エージェントに相談するのがおすすめです。

>>40代の方におすすめのエージェントはこちら

マイナビエージェント

名前	マイナビエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～30代の若手向け求人が多い ※年齢制限なし
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントは、未経験歓迎の求人が豊富な転職エージェントです。現職・前職とは違う業界・職種に興味がある20～30代の方におすすめします。

各業界・職種を熟知したキャリアアドバイザーと企業担当アドバイザーが協力して転職サポートするため、転職成功の確率が高いです。

ぜひマイナビエージェントの6万件以上の公開求人と約2万件の非公開求人の中から、自分にぴったりな企業と出会ってください。

求人票の情報だけでは不安な方は、直接企業を訪問している企業担当アドバイザーから実態をききましょう。

＼頼れるキャリアアドバイザー／

リクルートエージェント

名前	リクルートエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：362,851件 非公開求人：231,843件 （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、転職支援実績No.1を誇る転職エージェントです。常時50万件以上の求人を取り扱っているため、あなたの希望にぴったりの求人を見つけられます。

転職のプロとして長い実績があり、求人紹介から面接対策までしっかりサポートしてもらえるのが強みです。

またほぼすべての業界・職種に対応しているので、職種を変えずに転職したいというニーズも満たせます。

人が辞めていく会社に不安を感じている方は、まずリクルートエージェントに相談してみてください。

＼転職支援実績No.1／

ビズリーチ

名前	ビズリーチ
料金	無料
求人数	公開求人：108,103件 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野	スカウトによるキャリアアップ
公式HP	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは、管理職・専門職などハイクラスの転職に特化したエージェントです。年収1,000万円以上の求人が全体の1/3を占めているため、転職による年収アップを目指せます。

エージェントが求人を紹介するのではなく、企業からオファーが届くスカウト式を採用しているのも特徴です。そのため、職務経歴書を登録するだけで、効率良く転職活動を進められます。

人が辞める会社からの転職を機に年収アップを目指したい方は、ビズリーチに登録しておきましょう。

＼ハイクラス転職に強い／

人が辞めていく会社からはすぐに脱出しよう！

人が辞めていく会社には、社員が負担を強いられる末路が待っています。人手不足で仕事が回らなくなる前に、転職を検討するのがおすすめです。

今すぐ転職活動を始めるなら、手厚いサポートが魅力のマイナビエージェントに相談してみてください。あなたの希望に合った転職先を見つけられます。

人が辞めていく会社には見切りをつけて、働きやすい会社への転職を成功させましょう。

＼頼れるキャリアアドバイザー／