世間的には「すぐに仕事を辞めると次の転職先が見つからない」と言われますが、実際は転職エージェントなどのサポートを十分に活用すれば転職を実現できます。
転職エージェントは、求人紹介・面接対策・条件面の交渉などの支援をしてもらえるサービスです。ほとんどの転職エージェントは、無料で利用できます。
なかでもリクルートエージェント・マイナビエージェントは、利用者からの評判が良く「希望条件に合った企業に転職できた」という口コミが少なくありません。
リクルートエージェントもしくはマイナビエージェントを利用すれば、短期間で仕事を辞めても転職を実現しやすくなるため、必ずどちらかには登録しておきましょう。
この記事では、転職後1週間で仕事を辞めたいときに注意すべきことをはじめ、辞めたいと思ったときに取るべき行動を解説します。
転職1週間で辞めたいと思う理由とは？
転職1週間で辞めたいと思う理由によって今後の対応が変わってきます。まずは何で辞めたいと思っているか理解することが大切です。
下記は転職して1週間で辞めたいと思っている人が主に辞めたい、と思う理由になります。
ここからは、5つの理由を一つずつ解説します。
思っていた仕事内容と違う
思っていた仕事内容と違う場合は、転職1週間で仕事が辞めたくなる原因になります。求人票や面接で仕事内容を確認して転職しても、自分と企業でイメージする仕事内容に食い違いが生じることが珍しくありません。
例えば、工場の求人で「軽作業」と書いてあった場合、自分は軽いものを取り扱う仕事、企業側は自社で作っている製品で軽いものを取り扱う仕事と解釈している可能性があります。
入社前伝えられていた条件と違う
入社前に伝えられていた条件と違う状況で働く場合も、転職後、短期間で辞めたくなる理由の一つです。転職をする際は、入社前に提示された条件に合意できたからこそ、次の職場に移る方がほとんどです。
入社前に伝えられていた条件よりも、給与が下がっていたり、正社員雇用のはずが契約社員雇用になっていたりすると、転職先を辞めたくなるのも仕方ないでしょう。
企業側は、求職者と話し合う場を設けず勝手な都合で条件面を変えることはできません。入社前に伝えられていた条件と今の条件の違いを説明してもらえないは、労働基準監督署や弁護士に相談することも手段の一つです。
やばい上司にあたってつらい
転職する際は、どのような上司と一緒に仕事をするのかを自分で決められません。転職後に直属の上司がやばいときも、すぐに仕事を辞めたくなる原因になります。
やばい上司の特徴は、「配属後に紹介してくれない」「仕事の流れを教えてくれない」「あたりが強い」などが挙げられます。新しい環境に馴染めないなかで、上司との関係につまずくと仕事を続けることが難しくなるでしょう。
人間関係が悪すぎる
人間関係が悪すぎる職場は、転職してすぐにでも辞めたくなる方がほとんどです。人間関係が悪すぎる職場の特徴は、「仕事の悩みを気軽に相談できない」「悪口や陰口が多い」ことなどがあります。
人間関係がギクシャクした職場では、気持ちよく仕事ができず、本来のパフォーマンスを発揮できません。
人間関係が悪すぎる職場で働き続けると、ネガティブな気持ちを持ちやすく、ストレスを感じやすくなります。立ち振る舞い方によっては、自分がイジメなどの対象になることも少なくありません。
他の社員よりも仕事ができないのが情けない
他の社員よりも仕事ができないのが情けないときも、短期間で仕事を辞めたくなります。特に、ベンチャー企業や外資系企業では、成果主義を掲げていることがほとんどで、レベルの高い方が働いています。
そのため、前職では仕事をバリバリこなせていた方が、転職先ではなかなか活躍できないというケースは多くあります。
ただし、転職1週間で他の社員よりも仕事ができないと落胆する必要はありません。前職と同じ業界・業種に転職したとしても、入社後1〜2か月程度は仕事を覚える時期です。
転職して1週間で辞めることはできるのか？
原則、転職して1週間で仕事を辞めることはできません。民法第627条1項では、「仕事を辞めたいことの申し出から2週間で辞められる」ことが記載されています。
（出典：e-GOV法令検索「民法」）
1週間でこのまま居続けるのが難しいと判断したら、退職を申し出ることは可能です。ただ、最低でも2週間〜1か月程度は転職先で働かなければなりません。
仕事を辞めることに関するルールは、社内規定で定められていることもあります。勤め先とトラブルを起こさないためには、民法および社内規定に従って退職手続きを進めることが無難です。
転職して1週間で辞めるときに注意すべきこと
転職して1週間で辞めるときは、下記のことに注意しましょう。
ここからは、3つの注意点を詳しく紹介します。
突然バックレる
仕事をいくら早く辞めたくても、突然バックレることは社会人としてマナー違反です。短期間で仕事を辞めることは問題ありませんが、バックレる行為は職場に迷惑をかけるだけでなく、損害賠償を請求される恐れがあります。
早く仕事を辞めたい場合は、退職代行サービスを利用することがおすすめです。退職代行サービスとは、利用者の代わりに退職手続きを進めるサービスのことを指します。退職代行サービスを利用すれば、最短即日での退職が可能です。
今後の見通しを立てずに辞める
今後の見通しを立てずに辞めると、生活面に苦労する可能性が高くなります。短期間で仕事を辞める場合、「収入源が途切れる」「個人で保険料や住民税の支払いをする必要がある」など、金銭的な負担が大きくなることが一般的です。
短期間で仕事を辞める場合、無収入になる期間が数か月程度続きます。今までであれば、保険料や住民税は給与から天引きされていましたが、退職後はすべて自分で納付する必要があります。
今後の見通しを立てずに仕事を辞めると支出が増え続けるため、ライフプランが大きく崩れる可能性がゼロではありません。
転職先が決まってから転職するのが理想です。ただ、どうしても限界な場合は見通しだけでも立てておきましょう。
転職活動が不利になる可能性があることを理解しておく
仕事を1週間で辞める場合、転職活動が不利になる可能性があることを理解しておきましょう。採用担当者は、短期間で仕事を辞める方に対して「すぐに辞められてしまうのでは？」と考えます。
転職市場では、短期間で仕事を辞めた方に対するイメージが悪くなります。そのため、これまでよりも書類選考で落とされる可能性が高く、短期間で仕事を辞めた方は転職活動が難航するケースがほとんどです。
転職活動が難航するとキャリアに空白期間ができ、採用を見送られることがさらに増えます。転職して1週間で辞めることを検討している方は、「本当に辞めるべきなのか」をもう一度考えてみることをおすすめします。
転職して1週間で辞めたいときの世間から持たれるイメージは？
理由によっては、1週間で仕事を辞めたいと思うことは仕方ありません。しかし、転職して1週間で辞める方に対して、世間はあまり良い印象を持ちません。
感じ方はそれぞれではあるものの、1週間で仕事を辞めた方には「根性がない」「忍耐力がない」「ストレス耐性がない」と思う方がほとんどです。
すぐに仕事を辞めることに対してマイナスイメージを持つ方が多いため、新たに転職する際は、短期間で仕事を辞めた妥当な理由を準備することが大切です。
転職エージェントを利用することで短期退職した方が、どのようにすれば内定がもらいやすくなるかアドバイスをもらえます。転職して1週間で辞めたいと考えている人は転職エージェントの登録は不可欠です。
転職して1週間で辞めたいと思った時に取るべき行動
転職して1週間で仕事をやめたいと思う方は下記の3つを行動をするのがおすすめです。
短期間で辞める人は一般的な行動をしていても転職活動はうまくいきません。今回紹介する行動を実践してみましょう！
転職エージェントに登録する
転職を検討する際は、まず転職エージェントに登録しましょう。転職エージェントは、キャリアアドバイザーから求人紹介・面接対策・年収交渉などのサポートを受けられるサービスです。
転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが利用者の希望条件をヒアリングして求人紹介をするため、自分が理想とする働き方を実現できる求人に出会えます。
目的なく短期間で仕事を転々とする行動は、キャリアを形成する上で避けたい行動です。転職して1週間で仕事を辞めたい方は、自分に適した求人を紹介してもらえる転職エージェントを必ず利用しましょう。
退職理由を明確にする
転職して1週間で辞めたいときは、退職理由を明確にすることが重要です。短期間で仕事を辞めた場合、選考では必ずと言ってよいほど退職理由が聞かれます。企業側は退職理由を知り、採用後に求職者が長く勤めてくれるのかを判断したいと考えています。
短期間で仕事を辞めた方は、漠然とした退職理由を企業側に伝えても採用してもらえません。仮に採用されたとしても、退職理由が明確になっていないことが原因で、転職先でも同じような悩みを抱えて仕事を辞めたいと思う可能性があります。
転職して1週間で仕事を辞めるべきか考えている方は、退職理由を明確にして長く続けられる仕事を見つける準備をしましょう。
自己分析を行う
入社後すぐに転職を検討する場合は、自己分析を行った上で次の仕事を探しましょう。仕事を辞めたくなった原因は、前回の転職時に行った自己分析が不十分だったことが考えられます。
自己分析を行う目的は、自分に合う仕事・職場環境を把握することです。自己分析を行う際は、今までの人生で起こった出来事に対してどのような行動を取ったのか、そこで感じたこと・身につけたことを書き出しましょう。
自己分析して得た情報は、選考時に自己PRをする際にも役立ちます。
転職して1週間で次の転職先を考えている人におすすめの転職エージェント
転職して1週間で次の転職先を考えている方は、大手の転職エージェントを利用するのがおすすめです。
転職活動の軸が定まっていない方がほとんどだと思うので、まずはほとんどの業界・職種の求人を取り扱っている下記2つへの登録をしましょう！
ここからは、リクルートエージェントとマイナビエージェントの特徴を紹介します。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、実績豊富なキャリアアドバイザーによる転職サポートが受けられる転職エージェントです。転職サポートの質が高いことから、転職支援実績No.1の実績を誇っています。
リクルートエージェントでは、2022年7月18日時点で公開求人・非公開求人を含めて約50万件の求人を取り扱っています。総求人数のうち半数以上が非公開となっており、好条件の求人を見つけやすい点はリクルートエージェントの魅力です。
豊富な求人のなかから適職を探せるため、転職してから1週間で次の仕事を探している方でも、長く勤められる企業に出会える可能性が高くなります。
さらに担当者に「なぜ1週間で辞めたいと思ったか」を伝えることであなたにぴったりの求人を提案してくれます！
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、20代・30代の転職支援に強い転職エージェントです。希望・悩みを聞く力が高いことで知られており、利用者からは「自分に合った求人を紹介してもらえた」など、良い口コミが多く寄せられています。
転職してから1週間で仕事を辞めたい方が利用する場合、「どのような仕事が合うか」をマイナビエージェントが一緒に考えてくれるでしょう。話し合った結果から、自分に適した求人の紹介・転職プランの提案をしてもらえます。
まずは、マイナビエージェントの面談を受けて転職活動を進める準備から始めましょう。
1週間で仕事を辞めたとき履歴書には書く必要ある？
1週間で仕事を辞めた場合、試用期間内であれば法的には退職した旨を履歴書に書く必要はありません。ただし、仕事をしたという事実がある以上、1週間で退職したとしても履歴書には経歴として書くほうが無難です。
履歴書に1週間で仕事を辞めたことを書く際は、退職理由をポジティブな内容にして伝えることが重要です。
1週間で仕事を辞めたことが転職先でバレることはある？
1週間で仕事を辞めたことは、転職先でバレる可能性があります。転職後は、社会保険と雇用保険の加入手続きを次の職場ですることが一般的です。企業側は、各種保険の手続きをする際に、以前の職場で加入していた保険の情報を確認できます。
つまり、転職活動中は転職してから1週間で仕事を辞めたことが隠せても、入社後にバレる可能性がかなり高いと言えます。
企業によっては、1週間で仕事を辞めた経歴を書いていない方を「経歴詐称」と判断することがあります。経歴詐称だと企業から判断された場合は、解雇される恐れがあるので、1週間で辞めた会社のことも経歴書に書くようにしましょう。
転職して1週間で退職するときの伝え方は？
転職して1週間で退職する旨を伝えるときは、直属の上司に仕事を辞める意思を伝えてください。仕事を辞める意思を伝える際は、2人で話せる場を設けてもらうとスムーズに話を進められます。
本来であれば、転職してから1週間で辞めることは好ましくありません。そのため、「謝罪を述べること」「『なぜ仕事を短期間で辞めるのか』について妥当な理由を準備すること」が大切です。
転職して1週間で辞めたいならその後の行動が大切！
転職して1週間で仕事を辞めても、次の職場に就くことは可能です。しかし、世間は転職後1週間で仕事を辞めることに対して、マイナスイメージを持ちます。
転職してから1週間で仕事を辞める場合は、周囲が納得できる退職理由を用意することが大切です。
1週間で仕事を辞めたいと思った場合は、まずは転職先を決めましょう。次が決まれば、お金の心配もほぼなくなるので安心して辞めることができます。
短期間で仕事を辞めた方が転職活動を成功させるには、転職エージェントを利用しましょう。なかでも、リクルートエージェント・マイナビエージェントは、転職サポートが充実しており、求職者から人気を博しています。
1週間で辞めたいと思ったらまずは転職エージェントに相談してみましょう！
杉田 陸
