リファレンスチェックで会社に転職がばれる心配はある？拒否したい場合の対処法も紹介

リファレンスチェックをされて転職活動がバレる可能性は低いですが、不安な方は転職エージェントの利用がおすすめです。

本記事では、リファレンスチェックの対策や相談ができる転職エージェントを紹介します。

リファレンスチェックの具体的な内容も詳しく説明しているので、これから転職活動を始めたい方はぜひ参考にしてみてください。

リファレンスチェックとは

リファレンスチェックとは、候補者の経歴や実績などを第三者から聞き出し、採用の判断基準にする人事制度です。

ニュース配信サイト『PR TIMES』によると、近年リファレンスチェックを実施している企業は増加傾向にあるようです。

外資系の会社では58％、日系企業では23％がリファレンスチェックを実施しています。

また、7割の企業が「リファレンスチェックの回答内容が採用の判断に影響する」と回答しています。

リファレンスチェックが実施されるタイミングは、外資系も日系企業も最終面接のあとが最も多く62％という結果でした。

リファレンスチェックの目的

リファレンスチェックの目的は大きく分けて3つあります。

第三者からの意見により、社風に合うか、求めるスキルがあるかを判断できます。また、情報の事実確認や、候補者の客観的な評価を得られます。

リファレンスチェックでバレること

リファレンスチェックでバレることは、以下のとおりです。

履歴書に記載されている情報から会社での様子が聞き出されます。遅刻や無断欠勤をしていたか、ストレス耐性はどのくらいかなどを聞かれることがあるようです。

前職調査とリファレンスチェックの違い

前職調査とリファレンスチェックの違いは、強制力です。前職調査をする場合は採用企業側が第三者を選出しますが、リファレンスチェックは候補者が選びます。

近年では、個人情報やコンプライアンスの観点から前職調査を容易に行えなくなりました。そのため、候補者から情報を提供してもらえるようにリファレンスチェックが活発化しています。

リファレンスチェックで転職が在職中の会社にばれる？

リファレンスチェックは、内定直前にメールや電話などのオンラインで実施されることが多いため、会社にバレる心配はありません。

在職中の会社から推薦者を選出するのが嫌な方は、前職の社員から同意をもらって実施することも可能です。

企業側も努力をしており、最近では代行業者を利用する傾向が増えています。候補者の個人情報は厳重に管理されるので、リファレンスチェックで転職活動がバレることはないと考えられます。

リファレンスチェックの流れ

リファレンスチェックの流れは、以下のとおりです。

リファレンスチェックで注意すべき点

リファレンスチェックで注意すべき点は、以下のとおりです。

リファレンスチェックの注意点を押さえておかなければ、転職活動がバレたり個人情報保護法に抵触したりしてしまうので、ぜひ確認しておきましょう。

信頼できる上司や同僚を推薦者にする

リファレンスチェックは、信頼できる上司や同僚に依頼しましょう。信頼できない人にお願いすると、転職活動していることを他の社員に話される場合があります。

仲のよい同僚や普段から相談できる上司を推薦者にするのをおすすめします。また、推薦者は自身の長所を理解してくれている人が最適です。

採用企業から候補者のコミュニケーション能力や、強み・弱みなどを聞かれるので、一緒に仕事をしていたチームメンバーやプロジェクリーダーなどに依頼しましょう。

必ず推薦者から承諾を得る

推薦者の合意なしで、リファレンスチェックの話を進めてはいけません。リファレンスチェックを依頼する推薦者から必ず承諾を得ましょう。

推薦者の承諾が得られたら、企業にリファレンスチェックの情報を提出してください。

転職時のリファレンスチェックを拒否したい…選考への影響は？

リファレンスチェックを拒否しても、内定を取り消されたり採用に影響したりしません。ただしリファレンスチェックを拒否する場合は、理由を明確にしておきましょう。

採用企業に「なにか隠したいことがあるのか？」と、懐疑的なイメージを与える可能性があるからです。やむを得ない理由がない限り、リファレンスチェックを受け入れるのがおすすめです。

リファレンスチェックで選考に落ちた…内定取り消しになるケース

リファレンスチェックで選考に落ちたケースは、以下のとおりです。

基本的に内定を取り消す行為は法律違反です。しかし、経歴詐称や前職でのトラブルが発覚した場合、内定を取り消される可能性があります。

たとえば、前職の社名の偽装やパワハラ・セクハラで退職していた過去があれば、リファレンスチェックで明らかになります。

職歴や過去の出来事は、履歴書や職務経歴書、面接時に正直に伝えましょう。

リファレンスチェックが不安な人におすすめの転職エージェント・サイト

リファレンスチェックが不安な人におすすめの転職エージェントとサイトを紹介します。

転職エージェントやサイトを利用すれば、リファレンスチェックの対策ができます。

マイナビエージェント

 【公式】https://mynavi-agent.jp/

リクルートエージェント

 【公式】https://www.recruit.co.jp/

リクルートエージェントは、大手企業である株式会社リクルートが運営している転職エージェントです。

公開・非公開を含めた60万件以上の求人を保有しています。そのため、自身が転職したい業界や条件に沿った求人と出会いやすいです。

また、キャリアアドバイザーのサポートが手厚いのも、リクルートエージェントの特徴です。模擬面接を実施してくれたり、親身に転職の相談に乗ってくれたりと求職者をサポートしてくれます。リファレンスチェックのアドバイスも受けられるでしょう。

引用：みん評

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リファレンスチェックを実施している企業一覧

リファレンスチェックを実施している企業は、以下のとおりです。

よくある質問

リファレンスチェックに関するよくある質問を紹介します。

記事を読み進めるなかで気になる点がある方は、ぜひ参考にしてみてください。

リファレンスチェックの推薦者は誰に頼む？

リファレンスチェックは信頼できる人を推薦者にしましょう。転職活動を内緒にしたい方は口の堅い先輩社員や同僚にお願いしてみてください。

相談していた上司や、プロジェクトを一緒に進めた仲間など自身の人物像をよく知っている方に頼むのもおすすめです。

リファレンスチェックが実施されるのは「ほぼ内定」ということ？

リファレンスチェックは、複数の候補者を比較検討するための最終判断です。そのため「内定が決まった」と思う方もいますが、選考途中であることには変わりがありません。

リファレンスチェックを実施されたからといって、内定は確定していないので気をつけましょう。

リファレンスチェックで替え玉を使用するのはあり？

リファレンスチェックで自身の都合のよいことを言ってもらえるよう替え玉を使用するのは絶対にやめましょう。替え玉が発覚すれば信用を失い、選考からは落選します。

どうしてもリファレンスチェックを回避したい理由があるなら、素直に伝えるべきです。

リファレンスチェックで転職がばれる心配がある人は転職エージェントに相談しよう！

リファレンスチェックで転職がバレる心配がある人はマイナビエージェントに相談しましょう。

マイナビエージェントは10年以上転職支援サービスを展開しています。そのため、リファレンスチェックへの対策やノウハウが豊富です。

勤め先にバレないように転職を進める方法や、リファレンスチェックを依頼する人の選び方も詳細に伝えてくれます。転職活動がバレたくない方は、ぜひ一度マイナビエージェントに相談してみてください。

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