ビズリーチからのスカウトが来ない原因は？職務経歴書を見直して優良企業からのスカウトを増やそう！

「ビズリーチに登録したいけどちゃんとスカウト来るのかな？」と疑問に思っている方も多いでしょう。

スカウトが来るか不安に思って登録を躊躇していた人はまずビズリーチへの登録を済ませましょう！

ただ、しっかりと登録をしないとスカウトメールが届かない可能性があります。そのため、本記事では前もってビズリーチでスカウトが来なくなる原因やその対処方法を解説します。

「すでに登録しているけどスカウトが来なくて悩んでいる」という方にも参考になります。

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ビズリーチでスカウトが来ない原因は？

これからビズリーチに登録する方は下記の「ビズリーチでスカウトが来ない原因」を参考に登録を進めていきましょう。

それぞれ解説するので、参考にしてみてください。

職務経歴書の内容が不足している

ビズリーチでスカウトが来ない原因で最も多いのは、職務経歴書の内容が不足していることです。ビズリーチには「職務経歴」「職務要約」「スキル」の登録項目があり、全部埋まっていないとスカウトが来ない原因になります。

職務経歴書の内容が雑・不十分だと、スカウトが来ないです。雑な職務経歴書は効果的な自己PRができないだけでなく、「いい加減な人なのかな」といったネガティブな印象を与える可能性もあります。

求められるスキルを持っていない

ビズリーチからスカウトが来ないのは、求められるスキルを持っていないという原因も考えられます。

求められるスキルがなければ、候補者検索で引っかかかりません。求人に記載されている「経験必須項目」「歓迎項目」を満たしていないと、スカウトが来ない可能性が高いです。

希望条件を絞り込みすぎている

希望条件を絞り込みすぎると、検索結果に引っかからずスカウトが来ない原因になります。ビズリーチでは、希望の年収・職種・業種・勤務地を登録できます。

希望条件は、幅をもたせたほうがスカウトにつながりやすいです。出会いの幅を狭めないように、最低ラインを決めて条件にゆとりを持ちましょう。

登録・ログイン情報が古い

登録・ログイン情報が古いのも、ビズリーチからスカウトが来ない原因になります。職務経歴書の検索結果画面には「最終ログイン日時」が表示されるため、放置していると「転職に対する熱意が薄いのでは？」と判断される可能性があります。

ビズリーチを利用する多くの企業は「熱意のある即戦力人材」を求めているので、情報が古い・熱意が伝わらないと「スカウトを送ろう」と感じてもらえません。

また、ログイン情報が古いと候補者検索の上位に表示されない点も注意が必要です。ビズリーチには159万人以上（2022年4月時点）の登録者がいるので、ログインせずに放置しているとあなたの職務経歴書が埋もれてしまいます。

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まずは現時点のスカウト数・閲覧数を確認！

ビズリーチからのスカウトが来ないときは、まず現時点のスカウト数・閲覧数を確認しましょう。スカウト数・閲覧数は、トップページに表示される「スカウト受信状況」の分布図から確認できます。

ここで注目すべきは、スカウト数ではなく閲覧数です。ビズリーチは、企業やヘッドハンターが登録者の職務経歴書を確認し、「魅力的な人材だ」と判断してスカウトを送ります。

そのため優良求人のスカウトをもらうためには、まずは職務経歴書を読んでもらえるように工夫するのが重要です。以下の「ヘッドハンター採用担当者の職務経歴書検索フォームのイメージ」を見てみましょう。

上記のように、スカウトを送る側は求める経歴やスキル、キーワードから登録者を絞り込みます。絞り込み後も登録者情報が一覧で表示されるので、プロフィールの時点で「職務経歴書を読んでみよう」と感じてもらう必要があるのです。

ビズリーチのスカウトを増やす方法

「すでにビズリーチに登録しているけどスカウトが来ない」方や「もっと増やしたい」方は下記の4点を実践してみましょう。

上記を対策すれば、スカウトをもらえる可能性が高まります。

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【必須】職務経歴書の内容を見直す

ビズリーチからスカウトが来ないときは、職務経歴書の内容の見直しが必須です。入力できる項目がすべて埋まっているか確認し、次に「魅力的な内容か」を見直します。

以下は、魅力的な職務経歴書のポイントです。

職務経歴書を書くときは、数字やわかりやすい実績を盛り込んでアピールするのが重要です。「営業成績トップ」だけでなく、「昨年よりも◯％の売上アップに貢献」などでも問題ありません。

数字でなくても、「社内で発生した問題を〇〇して解決した」などのエピソードを提示できればよいです。相手に「入社後に活躍してくれそうだ」と感じてもらえるような職務経歴書を作成しましょう。

職務経歴書は定期的にアップロードする

ビズリーチのスカウトを増やしたいなら、職務経歴書を定期的にアップロードしましょう。定期的にアップロードすれば、登録者のアカウントが活性状態であることをアピールできます。

採用側は「いつ登録・更新されたものか」にも注目しているため、職務経歴書は鮮度が重要です。職務経歴や職務要約には常に新しい情報を登録し、企業やヘッドハンターに意欲・活性状態を伝えましょう。

希望条件を緩和する

ビズリーチでスカウトを増やしたいなら、希望条件を緩和しましょう。例えば勤務地を東京だけに絞り込んでいると、神奈川県で優良求人があっても、検索結果に引っかかりません。

年収800万円以上を700万円以上にしたり、勤務地を東京だけでなく首都圏に広げてみたりすれば、これまでと違う企業と出会える可能性が高まります。

1日1回ログインする

ビズリーチは、最終ログイン日時が新しい職務経歴書が上位に表示されます。そのため、職務経歴書の見直しに加えて「1日1回ログイン」を心がけましょう。こまめなログインには、ビズリーチアプリが役立ちます。

スマホ画面から気軽にログインできる・使いやすい・iPhoneとAndroid対応といったメリットがあるので、活用してみてください。

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スカウトを増やす方法を試してもダメだったときの対処方法

スカウトを増やす方法を試してもダメだったときの対処方法を紹介します。

それぞれ詳しく解説するので、参考にしてみてください。

スキル・資格を取得する

マネジメント経験が浅い・専門知識がないと、スカウトを増やす方法を試してもダメなケースがあります。そのため、転職のためにスキルや資格を取得するのもありです。

ビズリーチでは「企業がよく検索しているキーワード」を確認できるので、求められるスキルを把握しておくのもおすすめです。マネジメント経験や専門性が浅いなら、現職で経験を積むのもよいでしょう。

他の転職サービスに登録する

対処方法を試してもダメなら、他の転職サイトに登録するのがおすすめです。無料で利用できるだけでなく、転職サポートを受けられる転職サービスもあります。

転職サービスを併用するメリットは、出会える求人の幅が広がる点です。ハイクラス転職向けの転職サービスはビスリーチ以外にも存在するので、積極的に活用しましょう。

▼ビズリーチと併用がおすすめのサービス

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※審査なしで利用できます。

ビズリーチで優良企業からスカウトをもらうための職務経歴書の書き方

ビズリーチで有料企業からスカウトをもらうための、職務経歴書の書き方を解説します。

職務経歴書を書くときは、企業・ヘッドハンターに「読んでもらう」「スカウトを送ろうと感じてもらえる」よう意識しましょう。

よく検索されるキーワードを盛り込む

ビズリーチで優良求人からスカウトをもらいやすいのは、よく検索されるキーワードを盛り込んでいる職務経歴書です。マイページ内の「最近の人気検索キーワード」から、採用側がどのようなキーワードで転職者を探しているのかを確認できます。

また2021年12月には、ビズリーチ公式が「2021レジュメ検索トレンド※」を発表しています。
※採用担当者が職務経歴書を検索する際に使用したキーワードのうち、昨年（2020年）と比較して検索数が上昇したキーワード

上記のように、最近はIT系のキーワードの検索数が多いようです。自身の経歴や希望条件と関連性の高いキーワードを職務要約・スキルに入れられれば、検索されやすくなります。

企業・役職名を具体的に書く

ビズリーチで優良求人のスカウトをもらいたいなら、職務経歴書の「企業・役職・部署名」を具体的に書きましょう。企業やヘッドハンターが登録者を検索すると以下のように表示されるので、企業名や役職名で興味を引く必要があります。

上記のように、検索画面にはサマリー一覧で表示されます。ひと目で興味を引くことができれば、職務経歴書を読んでもらえる可能性が高まるのです。

具体的な数字・エピソードで実績をアピールする

ビズリーチで優良求人のスカウトを増やすためには、企業側から「即戦力として活躍してくれそうだ！」と感じてもらうことが重要です。

そのため、職務経歴書を作成するときは「具体的な数字」「実際のエピソード」での実績アピールを意識しましょう。

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ビズリーチからスカウトが来ないときにおすすめの転職サービス

ビズリーチからスカウトが来ないときにおすすめの転職サービスを紹介します。

どちらも、ハイクラス求人が豊富・優良企業からスカウトをもらえる転職サービスです。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）は、人材業界最大手であるリクルートが運営するハイクラス転職向けの転職サービスです。

ビズリーチと同様のスカウト型サービスですが、登録審査や有料プランはありません。ハイクラス転職を目指す転職者に、11万件以上の求人・4,300名以上のヘッドハンターからスカウトが届きます。

ヘッドハンターの検索・相談も可能なので、気になる人がいれば積極的に連絡をとりましょう。年収800万円〜2,000万円の求人も多数保有しているので、ビズリーチを利用している転職者にも最適な転職サービスです。

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リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）の評判・口コミ｜使ってみた体験談を紹介 リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラスから大人気の転職サービスです。 登録するだけで、年収800万〜2,000万の求人...

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、「ハイクラス・ミドルクラス転職」の顧客満足度4年連続No.1を誇る転職エージェントです。特にIT・マーケティング・商社など高収入の狙える領域を得意としています。

担当のコンサルタントから徹底した業界・企業に特化した転職サポートを受けられるため、難関なハイクラス・外資系転職の強い味方です。

登録審査はないですが、原則として年収500万以上の人が対象です（登録時の年収記入で500万円以下が選択できない）。年収600万円以上・1,000万円以上などの好条件な求人を多数保有しています。

40代以上の利用者・転職成功者も多いため、「ビズリーチは年齢層が合わなかった」という人におすすめです。

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よくある質問

ビズリーチからのスカウトは平均でどのくらい来る？

ビズリーチのスカウト数は人それぞれによって大きく異なります。30件以上のスカウトが来る方もいれば、まったくスカウトメールが届かない人もいます。

スカウトが多く届くようにするためには、職務経歴書の見直しや希望条件の見直しが大切です。

ビズリーチのスカウトで落ちることはある？

ビズリーチからスカウトが来ても必ず内定がもらえるわけではありません。ただ、企業やエージェントが興味を持ってスカウトをしてくれているので、自分で応募するよりも内定は出やすいと言えます。

企業スカウトの内定率は？

ビズリーチの企業スカウトを受けてからの内定率は20％〜30％と言われています。自分から応募するよりも内定率は高いので、登録して損はありません。

>>企業スカウトの内定率の詳細はこちら

職務経歴書を充実させてビズリーチでの転職成功を目指そう！

ビズリーチでの転職成功を目指すなら、職務経歴書の見直しや定期的なアップロードが重要です。魅力的な職務経歴書を作成すれば、優良求人からのスカウトをもらえる可能性が高くなります。

また転職活動を効率的に進めたいなら、他の転職サービスとの併用がおすすめです。スカウト型・エージェント型の転職サービスを併用すれば、出会える求人の幅が広がります。

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