60代以上のシニア世代におすすめの転職エージェント・サイト10選を比較

シニア世代はほかの世代の転職よりも難しいと言われており、内定を得られる可能性を高めるには、エージェントの利用が必須です。実際に、エージェントを活用して希望条件にマッチした企業へ転職しているシニア世代は多くいます。

一方で、自力で転職活動をするシニア世代は「転職活動が長期化する」「理想的な企業に出会えない」という可能性が高くなります。

本記事では、シニア世代が利用すべき転職エージェントについて解説するため、自身に合う仕事を見つけたいという方はぜひ参考にしてください。

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シニア世代が転職エージェントを選ぶポイント

シニア世代が転職エージェントを選ぶ際は、下記のポイントへ着目しましょう。

なんとなくで転職エージェントを選ぶと、自身のスキル・キャリアに適合した求人と出会える可能性が低くなります。

以下では、シニア世代が転職エージェントを選ぶ際に重要な3つのポイントを詳しく解説します。

50代〜60代向けの転職求人が多いか

シニア世代が転職エージェントを選ぶ際は、50〜60代の向けの求人が多いのかをチェックすることが大切です。

シニア向けの求人が多いエージェントを利用すれば出会える企業の幅が広がり、短期間で転職できる可能性が高まります。

特に、大手の転職エージェントはシニア向けの求人を豊富に取り扱う傾向です。具体的的には、リクルートエージェントやdoda、ビズリーチなどが挙げられます。

シニア世代の転職支援実績が豊富か

シニア世代が転職エージェントを選ぶときには、支援実績が豊富なのかを確認することが必須です。

シニア世代の転職は早期退職をはじめとした、ほかの世代にはない事情を抱えている場合がほとんどです。

シニア世代ならではの事情を踏まえた転職支援を得意とするエージェントを選ばなければ、転職期間が長期化する恐れがあります。

ハイクラスやミドル・シニア転職を中心にサポートしているエージェントは、中高年層の支援を得意としています。

自分の目的・状況に合ったサービスが提供されているか

転職エージェントを利用したいシニア世代は、自分の目的・状況に合ったサービスが提供されているエージェントを選ぶことが欠かせません。

転職エージェントとひと口に言っても、得意とする領域・業界などは異なります。

例えば、これまでの経験・スキルを活かしたい場合はミドル・ハイクラス向けの転職エージェントを利用すると、自身の求める条件に合った求人を見つけやすくなります。

一方で未経験の業界・職種へチャレンジしたい場合は、未経験者への支援を手厚くフォローする転職エージェントを活用することがおすすめです。

シニア世代におすすめの転職エージェント10選

シニア世代が持つ事情を汲み取りながら、転職支援ができるエージェントは次のとおりです。

以下では、シニア世代におすすめの転職エージェントを詳しく解説します。

パソナキャリア｜充実した転職サポートで顧客満足度4年連続NO.1

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パソナキャリアは、ミドル・ハイクラス層から人気のある転職エージェントです。他社にはない「マッチング力」と「サポート体制」に定評があり、これまでにシニア世代の転職を数多く成功させています。

パソナキャリアの強みは、求職者の経験・スキルにマッチした求人を提案することはもちろん、各種転職支援が充実している点です。

希望者には、客観的な視点から長所アドバイスしたり、履歴書添削・面接練習などを通じて選考通過を支援したりしています。

▼パソナキャリアの口コミ

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パソナキャリアの評判・口コミは最高？最悪？オリコン満足度1位のサポートを受けた体験談手厚いサポート力が魅力のパソナキャリアですが、ネットでの評判は良いモノも悪いモノもあり、どの情報を信頼すればいいか分からないもの。実際にパソナキャリアを使った筆者が、体験談を含めて口コミ評価をご紹介します。転職エージェント選びの参考にしてみてください。...

JACリクルートメント｜管理職・技術職・専門職に特化したハイクラス転職サービス

【公式】https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、管理職・技術/専門職への転職支援実績を豊富に有しているエージェントです。これまでに、約43万人もの転職サポートをした実績があります。

外資系や海外進出企業などとのネットワークを有しており、ほかの転職エージェントでは見られない求人が多数掲載されているという強みを持っています。

また、地域に支店を持つ日系企業とのパイプも持ち合わせており、U・I・Jターン転職を実現することも可能です。

▼JACリクルートメントの口コミ

＼U・I・Jターン転職も可能／
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【体験談】JACリクルートメントの口コミ・評判は？求人先の年収事情やサポート面の特徴を解説 JACリクルートメントは外資系・グローバル企業への転職に強みを持つ総合転職エージェントです。30～50代向けの案件をメイ...

リクルートダイレクトスカウト｜年収800万から2000万のエグゼクティブ求人多数

【公式】https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するハイクラス向けの転職スカウトサービスです。公開求人だけで48万件以上を有しており、世代を問わず自身のキャリアに合った求人を見つけやすいという特徴があります。

リクルートダイレクトスカウトの強みは、ブランクを持つシニア世代の転職支援もできることです。さまざまな事情で自主退職や早期定年をしたシニア世代の転職を成功させており、再就職を検討している方にリクルートダイレクトスカウトはおすすめです。

▼リクルートダイレクトスカウトの口コミ

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リクルートダイレクトスカウト（旧：キャリアカーバー）の評判・口コミ｜使ってみた体験談を紹介 リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラスから大人気の転職サービスです。 登録するだけで、年収800万〜2,000万の求人...

ビズリーチ｜大手企業のヘッドハンターが直接スカウト

【公式】https://www.bizreach.jp/

ビズリーチは、即戦力で活躍できるシニア世代に適した求人を数多く取り扱っているスカウト型の転職サービスです。取り扱い求人のうち3分の1以上が年収1,000万円以上となっており、年収アップを実現しやすいという魅力があります。

ビズリーチでは企業との面接が確約された「プラチナスカウト」という、転職活動を効率的に進められるスカウトを用意しています。「重要なポジションに就いている」「転職活動に割ける時間が少ない」というシニア世代に、ビズリーチはおすすめです。

▼ビズリーチの口コミ

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【体験談】ビズリーチの口コミ評判が最悪というのは嘘！ハイクラス転職なら市場価値が測れるビズリーチ ビズリーチはハイクラス転職を目指す人にうってつけな転職サービスです。 特に年収600万円以上を目指す人に支持されていま...

ランスタッド｜外資系・グローバル企業の転職求人に特化

【公式】https://www.randstad.co.jp/

ランスタッドは、外資系・管理部門などの転職に強いハイクラス向けのエージェントです。転職エージェントのほかに、短期バイトや人材派遣サービスなども提供しています。人材・転職領域に関して豊富な知識を持っていることで有名です。

ランスタッドでは、シニア世代に対してハイクラスの求人を中心に提案するエージェントサービスを通じて転職支援をしています。

外資系企業の管理職以上の求人をメインに扱っているため、ランスタッドは特にキャリアアップを目指したいシニア世代から人気です。

▼ランスタッドの口コミ

＼管理職以上の求人多数／
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ランスタッドの評判・口コミは？特徴やメリット・デメリットを詳しく解説 { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "...

リクルートエージェント｜転職支援実績No.1！ミドルシニア就活支援も実施

【公式】https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントは、支援実績No.1を誇る転職エージェントです。新卒からシニア世代まで、幅広い層の転職支援に携わっており、どの年代の方でも利用しやすいという魅力があります。

リクルートエージェントでは、各業界に精通したキャリアアドバイザーによる転職支援を受けられます。求職者の経験・スキルを考慮した求人提案を得意としており、経験豊富なシニア世代であれば条件面が整った非公開求人を提案してもらいやすくなるでしょう。

豊富な求人から自身の経験・スキルにマッチした仕事を紹介してほしい方は、リクルートエージェントの利用がおすすめです。

▼リクルートエージェントの口コミ

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【体験談】リクルートエージェントの評判、口コミは？第二新卒のボクが使い倒した理由転職エージェントのなかでも最大手のリクルートエージェント。実際の口コミや評判を見ると悪いも見つかります。実際に筆者が利用した体験談と、利用者の口コミを徹底調査。ほかの転職エージェントと「第二新卒可」「未経験可」の求人数の比較もしてみました。実態を調査してピッタリな転職エージェントを見つけましょう。...

doda｜書類・面接対策の支援が充実！市場価値を確認できる年収査定サービスも

【公式】https://doda.jp/

dodaは、リクルートエージェントやマイナビエージェントと並ぶ、大手の転職エージェントです。一般的なエージェントサービスのほかに、「スカウトサービス」「パートナーエージェントサービス」も用意しており、求職者へのサポート体制が充実しています。

なかでも、パートナーエージェントサービスは自身に合ったキャリアアドバイザーから転職支援を受けられるため、多くの方から人気を博しています。

キャリアアドバイザーと二人三脚で転職活動を進めたいシニア世代は、dodaへ必ず登録しておきましょう。

▼dodaの口コミ

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【使えない？】dodaの転職支援サービスの口コミ評判は？実際に利用した方の体験談を紹介業界大手の転職サービスのdodaエージェント。実際の口コミや評判、使ってみて分かった体験談をご紹介。あわせてdodaの強み・弱みを分析し、dodaを使うべき人の特徴についてもご紹介しています。...

OKジョブシニア｜ミドル・シニアが活躍できる求人を多数保有

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OKジョブシニアは、40〜60代の支援に特化している転職エージェントです。登録者数・取り扱い求人数の伸び率が高く、ミドル・シニア層を中心に近年注目を集めています。

OKジョブシニアはミドル・シニア層の転職ノウハウを豊富に有しており、中高年層ならではの悩みに寄り添った支援が得意です。ささいなことでも相談に応じる姿勢を示しているため、「転職できるか不安」というシニア世代でも安心して利用できます。

転職経験が少ないシニア世代は、OKジョブシニアを活用すると、不安を解決しながら活動を進められるでしょう。なお、OKジョブシニアは2018年にリリースされた新しいサービスであり、口コミは見つかりませんでした。

しかし、登録者数・取り扱い求人数の伸び率が高いことから、求職者からの満足度が高い転職エージェントと判断できます。OKジョブシニアの口コミは、これから発見次第、随時追加する予定です。

＼ミドル・シニア転職に特化／
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OKジョブシニアの評判・口コミは？特徴と利用するメリットを解説 { "@context": "https://schema.org", "@type": "FAQPage", "...

マイナビミドルシニア人材サービス｜40歳からの転職成功のマニュアルで成功ノウハウを活用

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マイナビミドルシニア人材サービスは、転職業界で知名度の高いマイナビグループが運営する、ミドル・シニア向けのエージェントです。マイナビグループならではの総合力の高さが特徴的で、シニア世代の転職を全面的にサポートします。

取り扱い求人は、業界不問で応募できる求人からマネージャークラスの求人まで、幅広いことが特徴です。そのため、現役で活躍している方はもちろん、再就職を検討している方にも、マイナビミドルシニア人材サービスはおすすめです。

なお、2023年5月時点でマイナビミドルシニア人材サービスに関する口コミは、SNSや口コミ評価サイトで見つかりませんでした。

しかし、マイナビグループが運営するほかの転職エージェントは総じて評判がよいことから、マイナビミドルシニア人材サービスも利用者の満足度が高いサービスと考えられます。

マイナビミドルシニア人材サービスの口コミは、口コミサイト・SNSなどで見つかり次第、追加していきます。

FROM40（フロム40）｜40代～50代向けの年収600万円以上の求人が豊富

【公式】https://www.from-40.jp/

FROM40は、株式会社ダトラが運営している40代・50代向けの転職サイトです。求人を探せるだけでなく、企業から直接オファーが届くスカウトサービスも提供しています。

FROM40のスカウトではオファー率が85％を記録しており、利用者のほとんどが企業とマッチしている状況です。そのため、転職活動を効率的に進めたいシニア世代から人気を博しています。

ほかにも、年収アップできる点にFROM40は定評があり、利用者のなかには年収が100万円以上増えた方もいます。年齢を理由に転職を妥協したくない方は、FROM40へ登録することがおすすめです。

▼FROM40の口コミ

FROM40｜40代以降の求人が豊富
中高年向けの仕事が充実しており、40代以降向けの求人は他の大手転職サイトに引けを取りません。
「給料ダウンしにくい求人」など、中高年のニーズとマッチした求人が見つかりやすいので、希望に沿った転職活動ができると評判です。

— つくばQネットキャリアin淡路島 (@amajinet) May 22, 2023

シニア世代が転職エージェントを利用して転職を成功させる方法

シニア世代がエージェントを利用し、転職を成功させる方法として下記のものが挙げられます。

以下では、シニア世代が転職エージェントを有効活用する方法を詳しく解説します。

シニア向けの転職エージェントを複数併用する

シニア世代が転職を成功させるには、シニア向けのエージェントを複数併用することが重要です。一般的に転職が成功している方のほとんどは、世代を問わず、複数のエージェントを利用している傾向です。

自身の望む転職先を見つけたい場合は、転職する目的・状況に合ったサービスや求人を提供しているエージェントを2〜3社ほど併用するのが望ましいと言えます。

複数の転職エージェントを併用することで出会える求人が多くなり、希望条件に合う求人を見つけやすくなります。

▼複数登録を検討している方はこちらもチェック！

転職エージェントは複数掛け持ちした方がいい？複数の転職エージェントを使うメリット・デメリットを紹介 転職エージェントを使って転職を成功させた方の多くは、複数のエージェントを利用しています。 内定状況 転職...

正社員だけでなく非正規雇用も検討する

シニア世代のなかでも、「未経験職種へチャレンジしてみたい」という方は、正規だけでなく非正規雇用も検討することが大切です。

転職市場において若手世代は仕事への取り組む姿勢が評価されるものの、シニア世代はいかに即戦力で活躍できるのかが求められます。

未経験者を募集する企業では、シニアよりも将来のポテンシャルを秘めた若手を積極的に採用したいと考える傾向です。

そのため、シニア世代の場合は正社員にこだわり過ぎると、検討できる求人の幅を狭めてしまう原因になることを知っておきましょう。

雇用形態にとらわれず求人を探せば、シニア世代でも転職できるチャンスは広がります。

自分の能力・経験を整理し自己PRを考える

シニア世代がエージェントを利用して転職を成功させるには、能力・経験をアピールできる自己PRを考えることが重要です。

転職市場においてシニア世代がほかの世代よりも優れている点は、保有スキル・これまでの経歴などです。50代以上の中途採用では、即戦力になるシニア世代が求められる傾向にあります。

そのため、自己PRを通じて自身の能力・経験を十分にアピールできると、内定を得られる可能性が高くなります。

シニア世代に求められる能力やスキル

転職市場でシニア世代に求められる能力・スキルは次のとおりです。

以下では、シニア世代に求められる能力・スキルを詳しく解説します。

異なる年代・職種の人と円滑にコミュニケーションを取る能力

シニア世代は職場の指揮官となるポジションに就くケースが多く、異なる年代・職種の人と円滑にコミュニケーションを取る能力が求められます。コミュニケーション能力は、どのような職種にも求められます。

コミュニケーション能力をアピールする際は、前職でどのように部下と接してきたのかを具体例を交えながら伝えることが大切です。

なかには、コミュニケーション能力の高さを面接時に判断する採用担当者も少なくありません。質問に対してハキハキと答える・結論ファーストで端的に話すなど、面接対策も必要になります。

専門性の高いスキルや豊富な経験

中途採用をする企業はシニア世代に対して、専門性の高いスキル・豊富な経験を求めています。多くの企業では、即戦力になることを前提にシニア世代を採用する傾向です。

そのため、書類・自己PRなどで保有するスキル・経験が伝わらない場合は、不採用になる可能性が高くなります。

例えば、前職でマーケティングに携わっていた方の場合は、「施策を通じて売上を○％アップさせた」というように、事業拡大に貢献できるスキル・経験をアピールするとよいでしょう。

若い世代に対し指導やサポートを行えるリーダーシップ

若い世代に対して指導・サポートなどのリーダーシップを発揮できる能力も、シニア世代に求められています。シニア世代には社会人として培ってきた長年のキャリアがあります。

特に、若手育成に力を入れている企業では、指導・サポートなどに長けているシニア世代を積極的に採用している状況です。

管理職経験がある方は、部下をどのようにマネジメントしてきたのかを採用担当者へ伝えると、内定を得やすくなります。

仕事で活かせる人脈

シニア世代を採用する企業では、中高年層が持つ仕事で活かせる幅広い人脈に注目しています。シニア世代はほかの世代よりも社会人経験が長く、仕事で活かせる人脈を豊富に有している傾向です。

例えば、取引先の営業担当者や協業先のマネージャー・課長などは、仕事で活かせる人脈と言えます。特に事業拡大のフェーズにある企業では、仕事で活かせる人脈を豊富に持つシニア世代を求めています。

60代の転職・雇用事情

厚生労働省が2022年6月に集計した「高年齢者雇用状況等報告」によると、60代以上の転職・雇用事情として下記の内容が述べられています。

（出典：厚生労働省「令和４年「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果を公表します」）

高齢者雇用状況等報告から言えるのは、高齢者が長く働ける環境整備が進んでいることです。

「66歳以上が働ける制度」「70歳を超えても働ける環境整備」などの割合は、前年比よりも微増しています。

シニア世代の転職検討者からよくある質問

シニア世代の転職検討者からよくある質問は次のとおりです。

以下では、各質問に対する回答を紹介します。

シニア世代が転職エージェントを利用するメリットは？

シニア世代が転職エージェントを利用するメリットとして、下記の項目が挙げられます。

エージェントには、求職者の転職をサポートするキャリアアドバイザーが在籍しています。キャリアアドバイザーから転職成功に必要な情報を教えてもらえるため、個人で活動を進めるよりも内定を得られる可能性が高まります。

65歳でも転職できる？

65歳以上でも転職することは可能です。若い世代と比較すると内定を得られる数は少なくなることを知っておきましょう。

転職できる可能性を高めるには、エージェントを活用したり、ニーズの高い業界・職種を狙って応募したりすることが重要です。

シニア世代が転職しやすい職種は？

シニア世代が転職しやすい職種は主に次のとおりです。

未経験から応募する際は、必ず仕事内容などをチェックしておきましょう。職種によっては力仕事・体力が求められる場合もあり、仕事内容を理解しておかなければ中長期的に勤めることが難しくなります。

シニア世代におすすめの転職エージェントを利用して優良企業で働こう！

シニア世代が転職をする際は、エージェントを利用することがおすすめです。エージェントでは求職者の転職成功に向けて、求人紹介や業界・企業の内情共有、書類添削・面接対策などのサポートを実施しています。

シニア世代が利用すべき転職エージェントの特徴は、中高年層向けの求人を豊富に取り扱っている、50代以上の支援実績が豊富にあることです。

転職エージェントの一つであるリクルートエージェントは、支援実績No.1を誇るサービスです。シニア世代向けの求人を豊富に有しているだけでなく、サポート体制も充実しています。

自身の経験・スキルにマッチする企業へ転職したい方は、リクルートエージェントから求人紹介を受けてみましょう。

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