株式会社SmartHRへの転職難易度について解説｜中途採用の選考フロー、給与テーブルも紹介

株式会社SmartHRは、労務や人事の手続きを自動化するソフトウェア「SmartHR」の発売をきっかけに、年間経常収益45億円を超える規模にまで成長している今注目のIT企業です。

本記事では、株式会社SmartHRの転職難易度の詳細解説、転職に求められるスキルや経験などを紹介します。

株式会社SmartHRへの転職は、マイナビエージェントがおすすめです。業界専任キャリアアドバイザーに定評があり、IT・スタートアップ業界の最新情報を得られます。選考対策が充実しているのも特徴です。

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株式会社SmartHRとは

株式会社SmartHRは2013年に設立され、2021年にユニコーン企業（10億ドル以上の企業価値で未上場の企業）となった、今大注目のIT企業です。

以下の内容について詳しく解説していきます。

事業概要

社名	株式会社SmartHR/SmartHR,Inc
代表取締役	芹澤雅人
設立	2013年1月23日
社員数	686名(2022年9月時点)
拠点	東京、名古屋、大阪、福岡
公式HP	https://smarthr.co.jp/

株式会社SmartHRは、労務や人事の手続きを自動化する、クラウド型のソフトウェア「SmartHR」の企画・開発・運営・販売を行っているIT企業です。

「SmartHR」は花王・日清食品・三菱重工・デンソーなど、50,000社以上の企業で登録されており、労務管理のクラウド型ソフトウェアで4年連続シェア1位を獲得しています。

仕事内容

株式会社SmartHRでは、「SmartHR」の開発・改善・拡販に向けた仕事が多数あります。具体的には以下のような仕事です。

特徴・強み

株式会社SmartHRの特徴・強みは以下の3つです。

「SmartHR」は、クラウド型の人事労務ソフトで4年連続シェアNo.1を獲得しており、サービス利用継続率99%と満足度も高いです。従業員1,000人以上の大企業向けでは、実に70%以上のシェアも獲得しています。

人材データベースの構築や保守を得意とする株式会社Looper、オンラインカウンセリングサービスを行っている株式会社Smart相談室など、多くのグループ会社との連携により、常に「SmartHR」のサービス向上に努めています。

毎月多くの社員が入社しているため、既存の社内文化や制度に捉われることなく、今の組織に合った文化や制度を自分たちの手で更新・変更することが可能です。

将来性

株式会社SmartHRは国内で12社しかないユニコーン企業の1つで、将来性は非常に高いです。「SmartHR」はクラウド型人事労務ソフトで4年連続シェアNo.1を獲得し、現在もシェア拡大に向けて新機能の追加や開発が進んでいます。

2021年6月には、新規の事業展開を目的として156億円の資金調達を行いました。資金調達を行った8つの投資家のうち、7つが海外の投資家ですので、国内だけでなく海外からの期待度も高いと言えるでしょう。

株式会社SmartHRの転職難易度は？

株式会社SmartHRの転職難易度は高いです。2年以上の法人営業経験を必要とする職種が多く、採用活動費に多くの資金を注いでいるため、優秀な人材が集まりやすい環境が出来ています。また新卒採用を行っておらず、即戦力採用をメインに行っているため、応募者に求めるスキルも高い傾向にあります。

以下の内容について深掘りして解説していきます。

中途採用の状況

株式会社SmartHRは中途採用を活発に行っており、以下のような職種を募集しています。

セールスの中でも、特にカスタマーサクセス職に力を入れています。カスタマーサクセスとは、商品を購入してくれたクライアントに対し、積極的に成功体験を支援することです。

募集中のカスタマーサクセス職は以下の通りです。

未経験からの転職難易度

未経験からの転職難易度は高いものの不可能ではありません。実際、「SmartHR」のサービスの根幹である人事・労務分野や、IT業界とは全く異なる業種からの転職事例もあります。

中途採用については、営業やエンジニアなどそれぞれの職種で最低2年以上の経験が必要です。業界未経験の場合は、社会人インターンに参加することで、正社員登用につながるケースもあります。

中途採用の試験内容・選考フロー

株式会社SmartHRが実施する、中途採用の試験内容・選考フローは以下の通りです。

選考へ進む前に、カジュアル面談を実施してもらうことも可能です。カジュアル面談では組織や事業のこと、気になるポジションの業務内容などを気軽に聞くことができます。どのポジションに応募するか迷っている場合は、カジュアル面談で提案もしてもらうことが可能です。

株式会社SmartHRへの転職に求められるスキル・経験

株式会社SmartHRへの転職に求められるスキルや経験を3つ紹介します。

SmartHRのミッション・バリューに共感できる

株式会社スマートHRのミッションとバリューは以下の通りです。

株式会社SmartHRでは、どの職種の中途採用でも、ミッションとバリューへの共感ができる人物かどうかを重要視しています。共感ができる人物は、社会課題の解決にやりがいを感じたり、行動力・思考力に優れた人材が多いと考えているためです。

周囲を巻き込んで業務・プロジェクトを推進したことのある経験

株式会社SmartHRでは、大規模な仕事や難易度の高い仕事を任されることが多いです。こうした仕事を成功させるには、周囲を巻き込むことが大切になってきます。

周囲を巻き込むためには、自分の考えていることをアウトプットしたり、プロセスを透明にしたりして、周囲が自分をサポートできるような環境を作ることが重要です。

応募職種に関する業務経験

株式会社SmartHRでは、応募職種に関する業務経験が必須です。

例えばインサイドセールスの採用では、個人・法人を問わず2年以上の新規営業の経験が必要で、法人営業・インサイドセールス・マーケティングのいずれかの経験を求めています。

カスタマーサクセスでは、3年以上の社会人経験と1年以上の業務経験が必要です。その中でも法人営業や中小企業での経験者を求めています。

株式会社SmartHRへの転職が向いている人の特徴

株式会社SmartHRへの転職が向いている人の特徴は以下の3つです。

円滑なコミュニケーションが取れてチームで協働できる人

株式会社SmartHRではチームワークを重視しています。なぜなら、組織が目標達成するためには、個で働くよりもチームで働くほうが最短距離で最大限の成果が出せるとを考えているためです。

当然、個の能力も重要ですが、チームでの成果を最大化できる人には最適の環境と言えるでしょう。

顧客の持つ本質的な課題を発見して解決を図れる人

クライアントの本質的な課題発見と解決できる能力は、カスタマーサクセスで活躍するのに特に重要です。課題発見力は、先入観をなくすこと・自分の思考を批判的に考えること・未来志向の意識をもつことで身に付きます。

株式会社SmartHRでは、コミュニケーションを通じて、クライアントが本当に解決したい課題を引き出し、ゴールまで伴走できる人を必要としています。

最新の手法やサービスを積極的に活用したい人

株式会社SmartHRは2013年の設立後、「SmartHR」の拡販で、日本で12社しかないユニコーン企業にまで急成長をしてきました。

企業の急成長・社会課題の解決を図るうえで、新しい手法やサービスの活用は非常に効果的です。既存の手法やサービスに固執することなく、柔軟な思考を持って、最新な技術を積極的に活用できる人には最適の職場と言えるでしょう。

株式会社SmartHRへの転職を成功させるポイント

株式会社SmartHRへの転職を成功させるポイントを3つ紹介します。

社風を理解し、カルチャーフィットする人材であることをアピールする

株式会社SmartHRでは個人の能力以外に、ミッション・バリューに共感できる人、社風を理解しチームワークを重視して仕事が出来る人を求めています。

過去の経験や自分の価値観を持ち出しながら、株式会社SmartHRのミッション・バリューに共感できるポイントを考え、相性が良いことをアピールしましょう。

これまでの実績を整理し、即戦力として活躍できることをアピールする

株式会社SmartHRは即戦力の人材を求めているため、中途採用しか行っていません。中途採用しか行っていない分、応募職種に活かせる実績を説明できれば採用への可能性も高まります。

実績は具体的な数字を用いたり、チーム連携を行うなかで苦労したこと・失敗したこと・失敗を乗り越えた方法など、過程を交えてアピールできるとより効果的です。

IT・スタートアップ業界に強い転職エージェントに登録する

株式会社SmartHRは、成長率が高く転職市場でも人気があるため、転職難易度は高いです。そのため、独力で対策したり、情報収集をしたりするのは容易ではありません。

非公開求人を紹介してもらったり、面接傾向の最新情報などを得たりするためにも、ITやスタートアップ業界に強い転職エージェントへの登録がおすすめです。

株式会社SmartHRへの転職実績がある転職エージェント

株式会社SmartHRへの転職実績がある転職エージェントを3つ紹介します。

時期により株式会社SmartHRの求人がない可能性もありますが、ハイクラスの優良求人も多数保有しているので、他の求人も検討してみるのがおすすめです。

マイナビエージェント

名前	マイナビエージェント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代～30代の若手向け求人が多い ※年齢制限なし
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	全業界、全職種
公式HP	https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントは、転職回数別・年代別サポートができる大手転職エージェントです。初めての転職や20代の転職はもちろん、30代以降の転職サポートも得意としています。全年代におすすめできる転職エージェントです。

業界ごとの専任キャリアアドバイザーがいるため、株式会社SmartHRのようなIT業界に精通した方もいます。IT業界の最新転職事情について知りたいなら、マイナビエージェントのIT業界専任キャリアアドバイザーに相談すべきです。

マイナビエージェントのキャリアアドバイザーは、IT業界から内定をもらうための面接突破法や書類添削を行います。もちろん利用料は無料です。

引用：みん評

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JACリクルートメント

名前	JACリクルートメント
料金	無料
求人数	公開求人：- 非公開求人：- （2023年12月14日現在） 今の求人数：公式HP参照
対象年代	20～60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	管理職クラス、外資系企業、海外進出企業など
公式HP	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、オリコン顧客満足度ハイクラス・ミドル転職部門で5年連続第1位を獲得している転職エージェントです。

管理職クラスや技術・専門職の転職に強く、登録した職務経歴書をもとにコンサルタントからスカウトがもらえます。

業種「IT・通信」・年収500万円の条件で求人検索すると、994件（2023年3月13日現在）の求人が確認できました。

JACリクルートメントに登録をして、株式会社SmartHRやハイクラス転職を成功させましょう。

株式会社シナプルリンクによると、利用してよかった転職エージェントはリクルートエージェントが1位とのこと。私の最近の転職はJACリクルートメントでしたが、こちらは専門職の転職に強いです。未経験からの転職が多いことを考えるとTOP３に納得です🙂#転職エージェント https://t.co/LKY9CHPE20 pic.twitter.com/hZ6sotre5N

— Banana (@Banana22362) December 18, 2022

JACリクルートメントは外資系に強いコネクションを持っており、希望企業は高い確率で紹介してもらえるでしょう。
外資系といっても英語が必須条件なわけではありませんし、「高給激務の米国系外資」「まったりそこそこ高給の欧州系外資」など興味があるジャンルがあれば詳しく教えてくれますよ。

— 自称準エリートくん@30歳転職で年収700万 ビズリーチ利用 (@highten5) December 15, 2022

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リクルートダイレクトスカウト

名前	リクルートダイレクトスカウト
料金	無料
求人数	公開求人：50万件以上 非公開求人数：- (2023年12月14日現在) ※今の求人数：公式HP参照
対象年代	20代〜60代
対応エリア	全国
オンライン面談	可
得意分野・業界	ハイクラス・エグゼクティブに特化
公式HP	https://directscout.recruit.co.jp/

リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営するハイクラス向けの転職エージェントです。

IT業・外資系・管理職など、年収800～2,000万円の求人を多数保有しています。「IT・インターネット業、年収500万円以上」で求人検索したところ、80,000件以上の求人が確認できました。

会員登録後、4,300人以上のヘッドハンターが非公開求人を紹介してくれるだけでなく、厳選企業から直接スカウトも受けられます。

株式会社SmartHRだけでなく、ハイクラス向け転職を目指している方は、リクルートダイレクトスカウトへの登録がおすすめです。

ハイスキル人材の多くは経験者だと考えると、経験者の採用が急増しているのもうなずける。ハイスキルな経験者のニーズが高まる中で、企業はどうやって優秀な人材にアプローチするべきか。有力な手段の1つが「リクルートダイレクトスカウト」だ。

— 転職・セカンドキャリア博士 (@kameishizumu) March 5, 2023

まずは、これまでの担当職歴の棚卸しですね。『マイナビ転職』の経歴書添削サービス(無料)は有益でしたよ。
ビズリーチもいいけど、リクルートダイレクトスカウトが最近は活況な気がしてます👍#転職

— やじごうごう (@NikifVictor1224) January 13, 2023

ビズリーチとか、リクルートダイレクトスカウトって、中小下請け企業した経験したことない僕には縁遠いものかと思っていたけど、登録したらちゃんとした企業からも普通にオファーくるな。

— doronuma (@ichikawa322) January 13, 2023

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株式会社SmartHRへの転職希望者からよくある質問

株式会社SmartHRへの転職希望者からよくある質問を3つ紹介します。

株式会社SmartHRの平均年収・給与テーブルは？

株式会社SmartHRの平均年収は約650万円です。国税庁が発表した「令和3年分民間給与実態統計調査」 では、民間企業の平均給与は443万円、情報通信業623万円と、平均年収を見ると株式会社SmartHRのほうが高年収でした。

株式会社SmartHRでは、職種や等級によって給与が変わります。職種は以下のように分類されます。

職種・等級別の平均年収は以下の通りです。

	能力重視A型	能力重視B型	成果重視A型/成果重視B型
1等級	220～300万円	220～300万円	220～300万円
2等級	300～500万円	300～410万円	300～400万円
3等級	400～700万円	400～600万円	400～600万円
4等級	600～1,080万円	500～900万円	500～900万円
5等級	900～1,600万円	800～1,400万円	800～1,300万円
6等級	1,400万円～	1,420万円～	1,200万円～

株式会社SmartHRの待遇・福利厚生は？

株式会社SmartHRの待遇・福利厚生は以下の通りです。

株式会社SmartHRは待遇・福利厚生も充実しています。社員の声を大事にしており、出産時の特別休暇＆一時貸付金など、ボトムアップから制度が決まることもあります。

株式会社SmartHR社員の平均年齢は？

株式会社SmartHR社員の平均年齢は33.2歳です。

年齢層は20代が約25%、30代が約63%、40代以上が約12%で、20～30代が約9割を占めています。

株式会社SmartHRの転職難易度まとめ

株式会社SmartHRは、労務・人事の手続きを自動化するソフトウェア「SmartHR」の発売で注目され、日本で12社しかないユニコーン企業にまで急成長している会社です。福利厚生なども充実しており、転職難易度は非常に高いと言えます。

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