転職して3ヶ月で会社を辞めても再転職できるのか？退職前に考えるべき3つのこと

「3ヶ月しか経っていないけど辞めても大丈夫？」「3ヶ月で辞めたら転職活動に影響でない？」など、不安に思っている方も多いでしょう。

3ヶ月で辞める予定の人が転職エージェントを利用せずに転職先を見つけるのはかなり難しいです。キャリア相談はもちろん、次の転職先の紹介、内定までのサポートまで手伝ってくれます。

まず今の会社を辞める前に転職エージェントに相談して、次の内定先が出たら退職を申し出るようにしましょう！

本記事では、3ヶ月で辞めたいと思っている人の悩みをさらに詳しく解決します。

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転職して3ヶ月で会社を辞めたくなる退職理由

転職して3ヶ月で会社を辞めたくなる理由として、次のようなものが挙げられます。

ここからは、転職して3ヶ月で会社を辞めたくなる理由を詳しく解説します。

仕事についていけない

転職後は新しい業務に携わる機会も多く、仕事についていけないことが原因で会社を辞めたくなる場合があります。

転職後は業務内容だけでなく、社内のルールや上司・同僚の名前など、覚えることが山積みになるため、仕事についていけないことは当たり前です。

マイナビ学生の窓口フレッシャーズの調査によると、新人が仕事に慣れるまでに必要だと言われている期間は平均で1.6年です。
（出典：マイナビ学生の窓口フレッシャーズ「新人は戦力になるのにどれくらい？ 社会人に聞いた後輩の成長速度は「平均1.6年」その理由は？」）

転職した方の場合は仕事に慣れるまでに1.6年もかかりませんが、6ヶ月程度の時間は最低限必要になります。

人間関係が上手くいかない

人間関係が上手くいかない場合も、転職後3ヶ月で仕事を辞めたくなる原因になります。

職場は、1日のうち3分の1以上の時間を過ごす場所です。職場で人間関係が上手く構築できないと、自分では気づかないうちにストレスがかかります。

入社前とのギャップがひどい

転職して3ヶ月で会社を辞めたくなる理由として、入社前とのギャップがひどいことも挙げられます。

たとえば、求人情報には「1ヶ月あたりの残業は10時間未満」と記載されていたにもかかわらず、実際の職場では残業を毎日1時間以上することが当たり前だった場合は、ギャップを理由に辞めたくなるのも仕方ありません。

ほかにも、聞いていた社風・業務内容と異なる場合も、入社前とのギャップが生じる原因となります。

入社前とのギャップは、「慣れる」もしくは「職場を変える」の方法でしか解決できません。

上司に詰められすぎて限界

上司に詰められすぎて限界を感じている場合も、転職して3ヶ月足らずで会社を辞めたくなる原因になります。転職してから3ヶ月程度の時期は、周囲に質問しながら業務をこなせる段階です。

転職してから3ヶ月程度のタイミングで「まだ一人で仕事ができないのか？」「周囲よりもノルマがこなせていない」など、上司から詰められる会社は、ブラック企業の可能性があります。

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転職後3ヶ月の壁があり慣れるまでに一番大変な時期

転職してから3ヶ月目までの期間は、一番大変な時期です。新しい職場で心機一転頑張って働いていこうと思っていても上手くいかないことのほうが多く、ストレスがたまってしまいます。

しかし、転職後にストレスを感じることは当然です。現に、dodaが転職直後（1～3ヶ月程度）に受けるストレスについて調査をしたところ、80.7％の人が「ストレスがあった」と答えています。

引用：転職“3ヶ月の壁”を乗り越えるには？　転職後に感じるストレスと効果的な解消・克服法 ｜転職ならdoda（デューダ）

慣れるまでは絶対にミスをしてしまうし、雰囲気についていけないと感じることも多く、ストレスを感じても仕方ないでしょう。

もし3ヶ月で辞めてしまいたい思っているのであれば「自分だけでなく、みんなストレスを感じているものかもしれない」と、冷静に自分と転職後の仕事について考えてみてもいいでしょう。

考えてみても転職先に馴染めず苦しい状況が続くなら、まず転職エージェントに相談してみましょう。

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転職して3か月で会社を辞めても再転職できる？

結論、転職して3か月で会社を辞めても再転職できます。

また、自分に仕事が合わないと感じた場合も転職をして問題ありません。「3ヶ月ならまだわからないじゃないか」と言われることもあります。

確かに3ヶ月だけだとまだ仕事に慣れていないだけで自分に向いているか向いていないか判断はつきにくいです。

しかし、自分のことを一番理解しているのはあなたです。これはいつになっても無理と感覚的にわかることもあるでしょう。

転職活動を始めるのをリスクと感じるかもしれませんが、転職の相談にリスクはありません。転職したばかりでの再転職を成功させた人も多くいるため、まずは転職エージェントに登録して相談からしてみましょう！

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3ヶ月以内の退職、法的には問題ない

3ヶ月以内に退職し転職することは、法的には問題ありません。「退職するまで〇年働かなくてはいけない」などといった法律がないためです。

しかし、3ヶ月以内で退職してしまうと、転職をする際には不利になる点は忘れないでください。以下のようなマイナスの印象を企業側にもたれてしまうからです。

マイナスな点を埋めるために転職エージェントを利用しましょう。転職エージェントを利用すれば、3ヶ月で辞めた理由をどのように伝えるかやどのように志望理由を伝えるかなどの選考対策を受けられます。

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正社員と派遣社員・契約社員での違い

正社員と派遣社員・契約社員では、退職しても良い時期が違います。

正社員の方は、原則いつでも退職することが可能です。期間の定めの無い雇用契約を結んでいるためです。無期限の雇用契約を結んでいるということは、裏を返せばいつ辞めても問題ない、ということです。

一方、派遣社員や契約社員の方はそうではありません。

派遣社員や契約社員の方が1年以内に退職できるのは、「やむを得ない」場合のみです。

やむを得ない場合とは、具体的には以下の例があります。

上記以外の場合による退職は、当事者の一方の過失によって退職となる事由が生じた場合は、損害賠償を請求できる、と民法628条で規定されています。

つまり、自分都合の一方的な理由で契約期間を終えずに退職する場合は、損害賠償を請求される可能性がある、ということです。

1年以上の契約を結んでいる会社に1年以上勤務している場合は、契約途中であっても退職の意向を伝えて辞めることが労働基準法第137条にて認められています。

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理想は1年以上働いてからが望ましい

派遣社員や契約社員の方は、よほどのことが無い限り1年以内に退職することは認められていないため、退職するならば1年以上働いてからにしましょう。

入社して1年未満で辞めてしまうと、スキルや業務知識などが身に付かないまま退職することになります。採用を考える企業側の視点で考えると、ある程度のスキルや業務知識が無い状態で退職された方を採用するメリットは少ないです。

また、失業保険の観点からも、1年以上働いてから退職することが望ましいと言えます。

一般の退職理由の場合は1年、特定の理由の場合は6ヶ月間、会社に勤めていないと、せっかく受け取ることができる失業保険の受給対象とならないのです。

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転職後3ヶ月で会社を辞める前に考えておくべき4つのこと

転職して3ヶ月で退職する前に考えておいたほうがいい4つのことがあります。

それぞれ具体的に見ていきましょう。

【完全版】試用期間中に退職したい人が押さえるポイントや退職の流れ 今や86.9%(*)の企業が導入している試用期間。企業側が採用者の適性や人間性を見極める試用期間は、おおよそ3〜6ヶ月程度設けら...

今の会社の就業規則を確認する

今の会社の就業規則は、会社を辞める前に確認しておくべきです。

特に派遣や契約社員として働いている方は就業規則の確認は必須です。ほとんどの場合、派遣社員や契約社員の方は、契約期間内に退職する事を法律においても禁止しています。

正社員の方が退職するにあたっても、法律上は退職したい日の14日前までに退職する意向を伝えれば退職できるのですが、就業規則上では1ヶ月前までに退職の旨を伝えなさい、と規定している企業もあります。

就業規則を確認しておかないと、いざ退職したいと考えた時に、思うようなタイミングで退職ができなかったり、最悪の場合損害賠償請求をされてしまう可能性もあります。

本当に辞めていいのかをもう一度考える

せっかく転職して入社できた会社です。入社3ヶ月で辞めてしまうのは、正直もったいないことだと言えるでしょう。

しかし、「どうしても辞めたい」という状況は、誰にだってあります。たとえ周囲から「3ヶ月で辞めるなんてもったいない！」と言われても、本人が嫌なのだからしょうがありません。

働くのはあなたなのですから、ご自身の気持ちが一番大事なのです。

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一時的な感情で辞めようとしていないかを考える

転職して3ヶ月で会社を辞めるかどうかを決めるのは、あなた自身です。しかし、「辞めたい」という気持ちが一時的なものかどうかは、冷静に判断する必要があります。

「会社を辞めたい」という悩みが、続けることで解消できる悩みであるならば、今の会社を続けるという選択肢も視野に入れてみてください。

いずれにせよ、自分の進退を決めるのは自分です。プラスになる決断を下しましょう。

無論、ブラック企業やパワハラ・セクハラ・長時間労働・サービス残業があるような会社は、即辞めるべきです。

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辞めるべき会社の特徴20選！こんな中小企業は何としても辞めた方がいい 結論 下のチェックリストに当てはまる内容が1つでもあれば転職を検討すべき。 >>1つでも当てはま...

転職先を見つけてから退職できないかを考える

3ヶ月で会社を辞めてしまうと、次の再就職が厳しいものになるのは間違いありません。

したがって、できることなら転職先を確保してから退職することをおすすめします。

在職中に転職先が見つかれば、経済的な心配もありませんし、精神的な余裕も生まれるはずです。

転職先をいち早く見つけるなら転職エージェントに相談しましょう。

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転職活動は在職中？それとも退職してから？どっちがいいの？ 「在職中に転職活動をした方がいいのか、それとも退職後のほうがいいのか…」 転職をしようと考えた場合、転職活動を進めなければ...

転職3ヶ月で転職を検討した方がいい人の特徴

下記に当てはまる人は転職を検討したほうがよいです。

転職して3ヶ月で会社を辞める自分を責めないこと

転職先がなかなか決まらず、自己嫌悪に陥ってしまうこともあるかもしれません。

しかし、自分を責めることは止めてください。自分を責めてもなにもなりませんし、暗い顔をしていたら転職活動もうまくいきません。

長引く転職活動を今すぐにでも終わらせたいなら、マイナビエージェントに相談してみましょう。あなたに合った企業だけを紹介してくれるので、選考もスムーズに進みます。

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転職して3ヶ月で会社を辞めることは珍しいことではない

転職して3ヶ月で会社を辞めてしまう人は、結構多くいます。「試用期間」はそのためにありますし、会社があなたを見極めるのと同時に、あなたも会社を見極める期間なのです。

3ヶ月で辞めたからといって、それで人生終わりになるわけではありません。むしろ、あなたは今「辞めたい」と感じているのですから、辞めることで心は晴れて楽になるでしょう。

逆に、無理して働き続けたとしても、最悪の場合「うつ病」になって退職に追い込まれてしまうリスクもあります。

一度精神的な病気になると、社会復帰するまでに数年間を要しますし、完全に元通り元気になることは難しい病気です。

あなたが我慢して限界を超えてしまう前に、マイナビエージェントに相談してみてください。

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3ヶ月以内でも円満退社するためのポイント

退職するにあたってポイントを押さえておかないと、会社に残る人から白い目で見られたり、思わぬトラブルに見舞われる可能性があります。

3ヶ月以内でも円満に退職するための以下のポイントについて、解説していきます。

円満退社するために、退職を決めた時からぜひ意識しておきましょう。

メールや電話でなく直接口頭で伝える

3ヶ月以内でも円満退社するためのポイントの1つ目は、メールや電話でなく直接口頭で伝えることです。

退職の意志を伝えることは、伝えるあなたにとっても大切である一方、聞く側である上司の方にも大切なことです。そんな大切なことを、メールや電話だけで一方的に伝えられたとしたら、上司はどのように思うでしょうか？

おそらく、

などと、怒りの感情も生まれますし、あなたに対して良いイメージは持ちませんよね。3ヶ月という短い期間ではありますが、仕事を教えてくれたり、お世話になった部分もあるかと思います。

なるべく直接退職の旨は伝えるようにしましょう。

前向きな理由を伝える

3ヶ月以内でも円満退社するためのポイントの2つ目は、前向きな理由を伝えることです。

今の職場を辞める際に、本当の理由は今の職場への不満だったとしても、退職理由を前向きに伝えるようにしましょう。

退職理由を今の職場への不満として伝えてしまうと、

のリアクションを取られてしまう可能性があり、余計に退職しづらくなります。

そのため、円満に退職するためには、

などを伝えてください。

最後の最後に印象をわざわざ下げる必要はありません。お互いが気持ちよく別れられるように、事が円滑に運ぶ行動を意識しましょう。

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業務の引き継ぎをきちんとする

3ヶ月以内でも円満退社するためのポイントの3つ目は、業務の引継ぎをきちんとすることです。

業務の引継ぎをきちんとしておかないと、あなたの業務の後任担当の方が何をすればいいのかわからなくなり、業務に支障が出てしまいます。

>>引き継ぎが嫌なら退職代行へ

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転職して3ヶ月で辞めるときの伝え方

転職して3ヶ月で辞めるときには、以下のポイントを押さえて退職の意志を伝えましょう。

就業規則を確認して退社日を伝える

会社に退職の意志を伝える際には、まず就業規則を確認してみてください。

退職する際には、退職日の2週間前までに退職の意志を示すのが一般的です。ただし、多くの企業では就業規則に「退職者は◯◯日前までに退職を申し出ること」などと記載されています。

企業によっては、2週間よりも前に退職の意志を示すように記されているので注意が必要です。

社会人としてのルールを守るために、まずは就業規則を確認しておきましょう。

まずは直属の上司に伝える

企業に退職の意志を伝える際には、まず直属の上司に伝える必要があります。

ここでは直属の上司を飛ばして、さらに上の上司に伝えるのはNGです。上司が部下から信頼されていないと評価される場合があり、結果的に上司と揉める原因を作ってしまいます。

また、上司に伝える際には「辞めたいと思っています」ではなく、「◯月◯日に退職します」と断定的に伝えることが大切です。

退職する意志が強いのであれば、引き止める余地を与えないようにしましょう。

3ヶ月で退職したら転職不利になる？

3ヶ月での退職は、転職する上でデメリットになるかもしれません。3カ月という短い期間は、どうしても採用担当者が気にします。

「またすぐ辞めるのではないか」「嫌なことがあったらすぐに逃げ出すのではないか」と思われる可能性があります。

たとえ会社都合の退職理由であったとしても、採用担当者に悪い印象を与えてしまうことは覚悟しておかなくてはなりません。

ただ、印象は伝え方などによって挽回できます。自分以外の人や状況に責任があるような言い方をせず、退職を通じて得たことなどを話し、ポジティブな退職であったことを伝えましょう。

転職が決まっても退職を切り出せない場合はどうする？

転職が決まった後でも、周りの目が気になってどうしても自分からは言い出せない人もいらっしゃるでしょう。

居心地が悪い会社だったとはいえ、若干名でも仲がいい人がいたり、お世話になった人がいれば、その人たちを気にしながら退職を言い出すのは苦しいと思います。

また、上司に言いだそうと思っても、明らかに拒否されたり、怒鳴られるのが目に見えたりする場合は、絶対に切り出せないですよね。

会社には誰も味方がおらず、退職を言い出すタイミングをうかがうこともしんどい方もいらっしゃるのではないでしょうか。

もしあなたが自分から退職を切り出せないなら、退職代行を使うのがおすすめです。特に、退職代行TORIKESHIを利用すれば、会社に行く必要なく、ノーリスクで即日退職できます。

利用してからも退職に関わる手続きもすべて代行してくれるので安心です。ぜひ一度チェックしてみましょう。

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転職して3ヶ月で辞めたら迷惑がかかる？

転職して3ヶ月で仕事を辞める場合、職場に迷惑がかかります。しかし、「自分なりに努力してみたけど上手くいかない」「人間関係・条件面が合わない」という場合は、自分を優先して仕事を辞めるべきです。

今の状況のまま仕事を続けると、心身どちらも疲弊してしまい、本来の力を発揮できません。最悪の場合、ストレスが原因で精神病を患ってしまう恐れがあります。

転職3ヶ月でも限界なら転職エージェントを活用しよう！

あなたが転職して3ヶ月目で会社を辞めたくなっている現状は、とても辛いことに違いありません。「やっぱり転職せずに、前の会社にいた方が良かったのかな……」と、後悔の念すら湧いているかもしれませんね。

今の会社も辞めてしまいたいと思うならば、新しい会社に転職するしかありません。

ただし、次に転職する会社では「3ヶ月で辞めたい」と思わないように、会社選びはしっかりと見極める必要があるでしょう。また環境が悪い会社に転職してしまっては、元も子もありません。

もしあなたが次こそ転職を成功させたいなら、信頼できる転職エージェントを活用しましょう。

特に、下記2つのサービスがおすすめです。

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まとめ：転職3か月で辞めたいなら転職のプロに相談しよう！

転職して3か月でも会社を辞めて再転職することはできます。ただし、3か月で転職することに多少のリスクがあると知っておくことは必要です。

「正直、自分が本当に再転職できるかなんてわからないよ…」と不安なら、ひとまず転職エージェントに相談しましょう。

転職にリスクはありますが、転職のプロに相談することにリスクはありません。迷ってるなら相談してみるべきです。

また、時間が経つほど転職は厳しくなります。今が一番転職しやすく、我慢して働き続けてもあなたが苦しむだけです。

まずは一度詳しく話を聞いてみましょう。あなたがより働きやすい環境を見つけ、楽しく働ける未来を応援しています。

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