キャリアクラスが転職後1年以内に退職した方を対象にした調査によると、95%以上が早期退職したことに後悔していない結果でした。
試用期間中に見切りをつけて、次の職場へ移ることに後悔する可能性は低いです。そのため、今の会社が嫌なら別の仕事を探し始めましょう!
先に辞めてしまうと収入源がなくなるので、転職先探しに焦りが生じ、今と同じような自分に合わない会社に入社してしまう可能性があります。早いうちに自分に合う転職エージェントに登録して転職活動を進めましょう!
下記の2つのエージェントなら経歴に自信がない方でも利用しやすいサービスなのでおすすめです。
この記事では、試用期間中に退職したい方が意識すべきこと仕事を辞めるメリット・デメリット、退職する理由の伝え方などを解説します。
自分に合わないという理由で試用期間中に辞めてもいい?
自分に合わないという理由で試用期間中に辞めても特に問題はありません。
「求めていた仕事内容と違う」「職場の環境に馴染めない」など違和感があるなら、見切りをつけることも重要です。
合わない仕事を無理に続けても、やりがいやモチベーションを失ってしまう可能性があります。本当に合わないと感じているなら、自分に合った仕事を探すのがおすすめです。
「試用期間に退職して良かった」という声はたくさんあるので、周りの意見は気にせず自分の気持ちを大切にしましょう。
しかし、退職した後、次の職場が決まらないストレスは想像以上に大きいものです。そのため、退職前に転職活動を始めておくことをおすすめします。
試用期間中に退職して後悔する人はどれくらいいる?
試用期間中に退職して後悔する人は、少ない傾向です。キャリアクラスが、転職後1年以内に早期退職した経験者300人を対象に実施した調査では、次のような結果が出ています。
なお、上記の調査結果には、試用期間が終了して退職した方のデータも含まれていますが、回答者の60%以上が半年以内に退職した方です。試用期間内に退職した方のデータが多く含まれていることを知っておいてください。
キャリアクラスの独自調査では、転職後1年以内に早期退職して後悔する人の割合は3%程度という結果が出ました。
早期退職した95%以上は「よかった」「まあよかった」と回答しているため、試用期間中に退職したとしても、後悔することは少ないでしょう。むしろ、「人間関係が合わない」「仕事にやりがいがない」と感じる職場へ惰性で勤め続けるほうが、後悔しやすくなります。
ただし、退職前に、次の職場を見つけるための転職活動を始めておいたほうが良いでしょう。無職期間は焦りや不安などから、想像以上にストレスが大きいです。今のうちに転職エージェントに登録して、転職活動を進めておきましょう。
試用期間中に転職先を探したい方におすすめの転職エージェントを以下にまとめました。各転職エージェントによって特徴・強みに違いがあるため、転職する事情に応じて使い分けることがおすすめです。
試用期間中に「辞める」ことを伝えられない人はサービスに頼るのもあり
試用期間中に「辞めたい」と思っても、なかなか言い出せず半年、1年と日が経つ人は多くいます。切り出しずらいことを理由に辞めれないのは非常に時間がもったいないです。
もし、どうしても言い出せないなら、退職代行サービスに頼ることも検討しましょう。退職代行は、退職を伝えることや退職自体を代行してくれるサービスです。また、退職代行に依頼したその日から出社する必要はありません。
料金はかかりますが、たった3万円で即日で出社しなくてよくなり、引き継ぎ業務も不要になります。
大きな不満があるからこそ試用期間中に辞めたいと思っているはずです。今の会社と今後関わることがないのであれば、退職代行を使って即日退職して、転職活動を始めましょう!
おすすめの退職代行は『辞めるんです』というサービスです。労働組合と提携しているかつ、弁護士が監修しているので法律を遵守して退職手続きを進めてくれます。
\退職成功率100%/
※退職代行は職歴にキズがつかない
試用期間で退職したいと考える人が必ず今後意識すべきこと
試用期間で退職したいと考える人が必ず今後意識すべきことを2つ紹介します。
ポイントをしっかり押さえて、今後のために行動を始めましょう。
転職先を見つけた上で退職するのがベスト
試用期間で退職を考えていても、転職先を見つけた上で退職するのがベストな行動です。
合わない職場で働くのは辛いですが、仕事を辞めてしまうと収入が途絶えてしまいます。収入を得られない状態が続けば、冷静な気持ちで転職活動を進められません。
自分に合った企業と出会って転職を成功させるには、転職先を吟味するための時間が必要です。
先に退職してしまうと時間的な余裕がなくなるので、転職先を見つけてから退職手続きを進めましょう。
試用期間中に辞めることがないように慎重に仕事探しをする
今後は試用期間中に辞めることがないように、慎重に仕事探しをしてください。
試用期間中に辞めることになるのは、自己分析を徹底できていないことが原因です。自分を深く理解していれば、自分に合う仕事かどうかを見極められます。
自己分析を疎かにすると、今後も同じような失敗を繰り返してしまうでしょう。
まずは仕事に対して何を重視しているのか、自分自身への理解を深めることが大切です。転職活動を始める際には、自己分析の徹底を意識しましょう。
試用期間で退職すると決めたなら転職エージェントの利用がおすすめ
試用期間で退職すると決めたなら、転職エージェントを利用して仕事を探すのがおすすめです。
転職エージェントでは丁寧なヒアリングを行った上で、あなたに合った求人を紹介してくれるので、同じような状況になる可能性を下げられます。
ただし、エージェントに言われるまま応募するのはNGなので、自分の意志を大切にしてください。
ここからは、試用期間で退職すると決めた方におすすめの転職エージェントを紹介します。
自分の適職と出会う確率を上げるために、複数のサービスを併用しましょう。
とにかく早く退職したい第二新卒・20代は『キャリアスタート』
名前 | キャリアスタート |
料金 | 無料 |
求人数 | 公開求人:- 非公開求人数:- (2024年1月12日現在) ※今の求人数:公式HP参照 |
対象年代 | 10代後半から30代前半 |
対応エリア | 全国 |
オンライン面談 | 可 |
電話番号 | 070-1202-4387 ※登録後、上記番号から電話がかかってきます |
得意分野・業界 | 第二新卒など、若手の転職支援に特化 |
公式HP | https://careerstart.co.jp/ |
詳細を見る
運営会社名 | キャリアスタート株式会社 |
拠点 | 東京都港区新橋2-6-2 新橋アイマークビル8F |
書類添削の有無 | あり |
面接対策の有無 | あり |
スカウト機能の有無 | なし |
連絡手段 | メール、電話 |
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- 求人数の多さ
- 4
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- 取り扱い
業種数 - 4
- 取り扱い
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- 4
- 顧客満足度
-
- 5
- サポート
対応
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- 利用実績
- 5
- 20代の転職に特化したエージェント
- 未経験OKの求人を1,000件以上保有
- 応募から入社までマンツーマンでサポート
キャリアスタートは、20代の転職に特化したエージェントです。これまでに3,000人以上を支援しており、有名企業への転職支援実績が多数あります。
未経験OKの求人を1,000件以上保有しているため、試用期間で退職して経歴に自信がない方でも安心です。また、履歴書添削や面接対策など、内定までマンツーマンでサポートしてもらえます。
キャリアスタートの大きな強みは、最短1週間で内定獲得につながる可能性があることです。内定獲得までが早いだけでなく、定着率も92%と高い水準となっています。自分に合う仕事をできるだけ早く見つけたい方は、内定獲得までのスピード感に定評があるキャリアスタートを活用しましょう。
- 最短1週間で内定を獲得できる企業と出会える
- 利用者の約83%が入社直後に年収アップを実現している
- 92%と高い定着率で試用期間を乗り越えられる
- 大手エージェントと比べて求人数が少ない
- 地方によっては求人を紹介できない場合がある
▼キャリアスタートの口コミ
引用:みん評
引用:みん評
\最短1週間で内定を得られる/
30代以上なら『doda』
名前 | doda |
料金 | 無料 |
求人数 | 公開求人:228,221件 非公開求人:- (2023年12月14日現在) 今の求人数:公式HP参照 |
対象年代 | 20代~60代 |
対応エリア | 全国 |
オンライン面談 | 可 |
得意分野・業界 | 全業界、全職種 |
公式HP | https://doda.jp/ |
企業情報を見る
運営会社名 | パーソルキャリア株式会社 |
拠点 | 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F |
書類添削の有無 | あり |
面接対策の有無 | あり |
スカウト機能の有無 | あり |
連絡手段 | メール、電話 |
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- 求人数の多さ
- 4
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- 取り扱い
業種数 - 4
- 取り扱い
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- 5
- 利用者満足度
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- 5
- サポート
対応
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- 利用実績
- 5
- 業界No.2の転職エージェントで幅広い世代に人気がある
- エージェントサービスとスカウトサービスの両方を利用できる
- 診断・書類作成ツールが充実している
dodaは業界No.2の転職エージェントで、30代を含め幅広い年齢の方から人気があります。人気がある理由は、エージェントサービスとスカウトサービスの両方を利用できるためです。
エージェントサービスでは、キャリアアドバイザーから厳選した求人を紹介してもらえ、スカウトサービスでは、企業から直接スカウトを得られます。2つの方法によって企業と出会いやすくなるため、dodaを利用すると効率よく転職活動を進められます。
30代は年齢が理由で、転職先が見つかりにくいといわれる傾向です。しかし、dodaを利用すれば2つの方法によって企業と出会うチャンスが増えます。そのため、20代よりも転職が不利になるといわれる30代にdodaはおすすめです。
- サポート内容が手厚い
- 公開求人・非公開求人ともに多い
- 待遇面の整った求人を豊富に掲載している
- 担当者によっては対応が冷たい
- サポート期間に制限がある
- メールが多く届く
▼dodaの口コミ
キャリアクラス転職独自調査
キャリアクラス転職独自調査
\転職を効率よく進められる/
適性診断でミスマッチを防げる『マイナビジョブ20’s』
名前 | マイナビジョブ20’s |
料金 | 無料 |
求人数 | 公開求人:- 非公開求人:- (2023年12月14日現在) 今の求人数:公式HP参照 |
対象年代 | 20代 |
対象エリア | 全国 |
オンライン面談 | 可 |
得意分野・業界 | 全業界全業種 |
公式HP | https://mynavi-job20s.jp/ |
詳細を見る
運営会社名 | 株式会社マイナビワークス |
拠点 | 東京都新宿区西新宿1-6-1 新宿エルタワー27F |
書類添削の有無 | あり |
面接対策の有無 | あり |
スカウト機能の有無 | あり |
連絡手段 | メール、電話 |
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- 求人数の多さ
- 3
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- 取り扱い
業種数 - 5
- 取り扱い
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- 4
- 利用者満足度
-
- 4
- サポート
対応
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- 利用実績
- 5
- 利用者の定着率が高い
- 世界中で利用されている適性診断を受検できる
- 未経験OKの求人が多くキャリアチェンジを図りやすい
マイナビジョブ20’sは、第二新卒の転職支援を得意とするエージェントです。徹底したカウンセリングから厳選した求人を紹介してもらえたり、自分の適性を見極められる適性診断を受検できたりするなど、ミスマッチを防ぐ点に定評があります。
2021年10月から2022年9月までの1年間に、マイナビジョブ20’sで転職した方の3ヶ月の定着率は95.2%と高い数値を記録しています。マイナビジョブ20’sを利用すれば、試用期間中に退職する可能性をかなり下げられるでしょう。
マイナビジョブ20’sでは、未経験OKの求人を豊富に取り扱っています。自分の適性を踏まえて長く勤められる企業と出会いたい第二新卒の方は、マイナビジョブ20’sを利用することがおすすめです。
- 希望・特性からマッチする求人を提案してもらえる
- 都市部ではオフラインによってサポートしてもらえる
- キャリアの方向性が定まっていなくても利用しやすい
- 条件によっては求人を提案してもらえない可能性がある
- 転職希望者が多い時期は連絡が遅くなる
- キャリアアドバイザーの質にばらつきがある
▼マイナビジョブ20’sの口コミ
\自分の力を発揮できる企業と出会える/
試用期間中に退職したいときに押さえるべきポイント
試用期間について、労働基準法には明確な定義がなく、企業の就業規則等で定められている場合がほとんどです。
まずは試用期間に退職したいと考えている際に押さえるポイントをお伝えします。
退職の申し出は遅くとも2週間前から
試用期間中であっても、企業と労働契約が結ばれており、企業側のルールを守る必要があります。
よく「試用期間中だから即日退職できる」と思い込んでいる人がいますが、それは間違いです。試用期間中であっても即日退職はできないので注意しましょう。
退職したい場合は、遅くとも2週間前までに直属の上長に伝える必要があります。中には退職の申し出期間を1ヶ月前に設定している企業もあります。詳細は企業の就業規則や労働契約書を確認しましょう。
給与は基本的に満額支払われる
試用期間中に退職を申し出てても、出勤した分の給与は満額支払われることになっています。また長期雇用を前提に採用しているため、仮に試用期間中であっても、各種社会保険(健康・雇用・労災・厚生年金)への加入が企業側に義務付けられています。
ただ雇用主によっては、試用期間中の退職を不服に感じ「給料は払えない」と伝えてくる場合もあるでしょう。しかし基本的には給与は満額支払う必要がありますので、もし雇用主に不安になる事を伝えられたら、社会労務士や弁護士に相談するのがおすすめです。
ズル休み・やる気のない態度はNG
一回「退職したい」と思うと、なかなか仕事に身が入らなくなるのが実情です。しかしもうすでに退職する意思が固くても、ズル休みややる気のない態度は控えましょう。
企業側が試用期間中で本採用を打ち切る理由として、「欠勤などの勤務状況」が86.4%、「素行」が73.7%、「仕事上の知識・能力」が72.8%、「健康状態」が68.3%となっています(*)。
万が一退職せずに仕事を続けたいと思っても、真摯に仕事に向き合っていない場合は本採用の打ち切りを通知される可能性が高くなります。
また、そうした態度は自分の知らないところで、無意識に自分の癖になる恐れがあります。次の職場でも悪影響を及ぼす可能性も高く、自分自身の成長につながらないので控えましょう。
*独立行政法人 労働政策研究・研修機構|従業員の採用と退職に関する実態調査(2014年)
退職を伝える前にまずは相談する
試用期間に退職したいと思ったのがどんな理由であっても、退職を伝える前にまずは上司に相談してください。
上司に相談すれば、退職したいと思った原因を解決できる場合があります。退職したい原因が解決すれば、あなたに合った職場かもしれません。
試用期間でも退職すると1人で結論を出してしまうのは急ぎ過ぎています。まずは上司に相談して、環境を改善できないかを考えてもらいましょう。
真摯な態度で伝える
上司に相談して何も解決しない場合は、真摯な態度で退職意志を伝えることが大切です。
状況によっては上司に引き止められる可能性もありますが、しっかりと強い意志を伝えることで納得してもらえるでしょう。
退職について伝える際は、決して高圧的な態度を取ってはいけません。伝え方ひとつでトラブルに発展する可能性があります。
短い期間とはいえお世話になった会社への感謝の気持ちを持って、真摯な態度で退職の旨を伝えてください。
試用期間中の退職の流れ
試用期間中に退職する場合、自主退職と合意退職の2つの選択肢が考えられます。どちらの選択肢を取る場合でも、以下の流れで退職することができます。
- 直属の上長に口頭で退職する意思を伝える
- 退職届を書面で書き提出する
- 人事とともに各種手続きを行う
では自主退職と合意退職の概要と注意点を見ていきましょう。
自主退職の場合
自主退職とは、労働者の意思表示によって退職できる方法で、雇用者の同意は必要ありません。
注意点としては自主退職を申し出た場合、一度提出した退職届を取り下げることはできない点です。退職届が雇用者に提出された後、人事と各種手続きを行い退職に至ります。
合意退職の場合
合意退職とは、企業側と労働者が合意の上で退職が行われる場合を指します。
退職届を提出する際に合意解約を申し込み、受理されると退職できる合意退職ですが、退職届の取り下げも可能です。
試用期間中に退職するメリット
では試用期間中に退職する場合、私たちにはどんなメリットがあるのでしょうか。
ミスマッチな職場で無駄な時間を過ごす必要がない
ひとつめのメリットとして「ミスマッチな職場で無駄な時間を過ごす必要がない」点が挙げられます。
明白にミスマッチな職場だと分かっていながら、ズルズルと仕事をしても、モチベーションが下がり生産性が落ちる一方ではないでしょうか。
その時間をもっと自分に合った職場で過ごす方が、何十倍も得られるものは大きいでしょう。
「時は金なり」ということわざ通り、時間はもう取り戻すことができません。若ければなおさらチャレンジもしやすく、新しい知識や技術を吸収しやすい時期でもあります。
試用期間中に見切りをつけ、新しい道に進むのはメリットも大きいといえます。
心身の不調やストレスから解放される
職場に行くだけ、あるいは仕事の事を考えるだけでストレスや心身の不調が見られる場合、試用期間中に退職することでそれらの苦しみから解放されるメリットがあります。
強いストレスや心身の不調を我慢し続けると、うつ病や不眠症が生じる恐れがあります。ひどい場合には自殺願望が生じ、取り返しのつかない事態に陥ることも。
その後の働き方だけでなく、生き方にも大きな影響を及ぼす可能性が高いため、辛い状況がなかなか改善される見込みがない場合は我慢せず、退職するのも一つの選択肢です。
新卒は第二新卒枠を狙える
新卒の場合は試用期間中に退職することで、第二新卒枠を狙えるメリットがあります。
第二新卒であれば中途採用ほどの経験を求められないため、比較的スムーズに採用される場合があります。特に最近では、第二新卒採用に力を入れている企業も増えているので、狙い目だといえるでしょう。
試用期間中に退職するデメリット
試用期間中に退職するデメリットは以下のような点が挙げられ、一般的に企業側への印象は良くないとされています。
しかしデメリットを把握し、企業側の不安を払拭できれば、そこまで大きなマイナスにならない場合もあります。
次の転職を成功させるためにも、デメリットをしっかり把握していきましょう。
次の転職に悪影響が出る
試用期間中に退職するデメリットとして第一に挙げられるのが、次の転職への悪影響です。もちろん全ての場合に悪影響が出るわけではありませんが、企業側の印象は必ずしも良いとはいえません。
どうしても企業側は「採用してもまた試用期間中に辞められないだろうか…」といった疑惑を感じてしまうからです。企業にとっては試用期間中に退職されたら、余計な経費や人件費が掛かってくるので、なんとしても避けたい部分です。
転職面接では鋭い質問が問われる可能性が高いですが、真摯に向き合い、なるべく企業側の不安を取りはらえる回答を心がけましょう。事情を説明できれば、そこまで大きく転職で不利に働くことはありません。
空白期間が生じる場合も
試用期間中に次の転職先を見つけていない場合、空白期間が生じるデメリットがあります。会社を辞めた後にすぐ転職先が見つかれば、短い空白期間でそこまでデメリットにはなりませんが、場合によっては3〜6ヶ月と長引くことも。
空白期間が長くなればその分、転職に不利に働く可能性が高くなります。
面接でも無職の空白期間中に何をしていたか聞かれる確率が高いので、あらかじめ試用期間中に退職した理由とともに回答を考えておくのがおすすめです。
例えば生活費を稼ぐためにアルバイトをしていた場合、「正社員として就業はしていないものの、目的意識を持ちながら行動し、学びを得た経験」を面接で回答しましょう。
試用期間中に退職するときの伝え方【例文】
試用期間中に退職するときの伝え方を解説します。
例文も紹介するので、伝え方で悩んでいる方は参考にしてください。
社風が合わなかった場合
社風や職場の雰囲気は、実際に入社して体感してみないと合う・合わないがわかりません。時間が経てば馴染める可能性もありますが、合わないまま我慢すると体調不良の原因になります。
違和感を抱えたまま働き続けるよりも、退職理由としてストレートに伝えるのが良いでしょう。
ただし、会社を批判するような伝え方をしてはいけません。あくまでも自分が会社に合わないというスタンスで伝えてください。
【伝え方の例】
社風や職場の雰囲気が入社前にイメージしていたものとは違い、私には合わないと感じています。環境に適応できるよう努力しましたが、どうしても馴染めませんでした。まだ試用期間ではありますが早いほうが良いと思い、退職したいと考えております。
思っていた仕事ができない場合
入社前に希望していた仕事を担当させてもらえずに、退職を決意した方もいるでしょう。やりたい仕事ができない状況では、働くモチベーションが下がってしまいます。
今後も希望する仕事を担当させてもらえないようであれば、退職の意志を伝えるしかありません。
上司に退職したいと伝える際には、あくまで自分には担当する仕事の内容が向いていないと伝えてください。
【伝え方の例】
人と直接関わる仕事がしたいと入社しましたが、実際にはオフィスでの事務作業が多く、私が希望する業務内容とは大きく異なっていました。私自身とても悩んだのですが、退職の相談をさせていただきたいと思っております。
試用期間中に退職がしたいなら、事前に転職エージェント登録は必須!
試用期間中に退職をしたい人が押さえたいポイントと退職への流れを中心に、試用期間中に退職するメリット・デメリットを説明しました。
試用期間中に退職がしたいと思っているなら、会社に在籍している今のうちに転職活動を行うことをおすすめします。会社を退職してからだと、どうしても空白期間が生じ、長引けば長引くほど転職に不利に働く可能性が高くなるためです。
また試用期間中に退職を繰り返していると、条件の悪いブラック企業にしか転職できない恐れもあります。
将来を見据えて良いキャリアを築くためにも、転職エージェントのようなプロの力を借りて転職活動をしましょう。