ベンチャー企業から大手企業へ転職は難しいのか？成功させるポイントと求める人材を解説

若いうちから裁量のある仕事をしたくてベンチャー企業に就職される方は多いです。

しかし、働いていくうちに大手企業へ転職したいと思い始める方も少なくありません。

大手企業とベンチャー企業では求められるスキルや経歴が異なり、ベンチャー企業から大手企業への転職がなかなか成功しない方も多く見受けられます。

この記事ではベンチャー企業から大手企業へ転職を成功させるための方法を解説していきます。

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ベンチャー企業から大手へ転職するのは難しい？その理由は？

結論として、ベンチャー企業から大手企業への転職は難しいです。

理由として、以下の3つが挙げられます。

それぞれの理由について、確認していきましょう。

倍率が高い

大手企業への転職はベンチャー企業からだけでなく、中小企業・大手企業間からも人気です。

これは中小企業庁の統計をまとめた中小企業白書を見るとわかります。

引用：中小企業白書　第3節　雇用の動向

求められるレベルが高い

大手企業への転職となると、求められるレベルも上がります。

新卒時はライバルも同年代で、経歴や経験がない人同士の争いでした。

しかし、転職活動におけるライバルは年上や経験豊かな方、実績を残してきた方々です。

大手企業は人気があり優秀な方が集まるので、自分自身もアピールできる実績や経験がなければ太刀打ちできません。

ベンチャー企業と大手企業の文化に違いがある

入社後のギャップにもつながりますが、ベンチャー企業と大手企業では文化が大きく異なります。

ベンチャー企業は勢いがあり、人手も足りていません。そのため一人あたりの業務の幅が広く、多くの仕事を任せてもらえます。

社長との距離が近く、意見を言いやすかったり、社長の考えをすぐに聞けたりする点もベンチャー企業ならではの特徴です。

一方で、大手企業は時間をかけて社員を育てる余力があり、入社後すぐに大きな仕事を任せてもらえる可能性は高くありません。

社長との距離が遠く、稟議を上げるにしても課長→部長→社長と順番に回っていき、意思決定に時間がかかるケースも多いです。

このギャップのため、ベンチャー企業から大手企業に移っても仕事が続かないケースもあります。

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ベンチャー企業から大手へ転職するメリット

大手企業に行くメリットは多いです。その中でも注目すべき以下の3つです。

それぞれのメリットについて確認していきましょう。

福利厚生が充実している

大手企業には、ベンチャー企業や中小企業にないような福利厚生が充実している場合が多いです。

具体的な福利厚生を確認してみましょう。

これらの福利厚生は大手企業であればどこでもあるわけではありませんが、実施されているケースがほとんどです。

特に補助については、額面にこそ現れないものの可処分所得が大きく変わってきます。

専門性を極められる

ベンチャー企業では一人あたりの業務範囲が広い分、専門性を極めることは難しいです。

一方で大手企業の特に技術職・研究職では専門的に一つの業務に携わるケースがほとんどです。

専門性を高めてその道のプロフェッショナルになりたい場合、大手企業のほうが向いています。

給料が安定している

大手企業はキャッシュが潤沢な場合が多く、人件費を削減しなければいけない状況になりにくいです。

したがって、不景気でもそこまで給料が落ちず安定しています。

ベンチャー企業では勢いがあるうちは大手企業以上の給料をもらえる場合もあります。

しかし、経営が傾くと一気に減給になったり、人員削減の対象になったりするので、安定しません。

ベンチャー企業から大手へ転職するデメリット

メリットばかりに思える大手企業ですが、少なからずデメリットもあります。

具体的なデメリットとして、以下のようなものがあります。

せっかく大手企業に転職できたとしても、事前にデメリットを確認していなかったために後悔することは避けたいです。

決裁権が小さくなる

大手企業では業務が細分化されているため、社員一人一人の業務の範囲は狭いです。

そのため大手企業の社員は、ベンチャー企業の社員のように広い裁量をもらえる状況はほとんどありません。

ベンチャー企業では決裁権を与えられ、何でもさせてもらえた人が大手企業に行くと仕事の幅が狭く感じてしまうことはあります。

スピード感がなくなる

ベンチャー企業の強みとして、スピード感が挙げられます。同じフロアに社長がいて、意見を言ったら即時に反映されることも多いです。

一方で大手企業は社長との距離が遠く、そもそも顔すら知らない・会ったことがないというケースもよくあります。

せっかく良いアイディアが浮かんで提案しても、反映されるまでに時間がかかったり、最悪リアクションがなかったりする状況も大手企業ではよくあります。

年功序列で評価される

大手企業は基本的に年功序列によるピラミッド構造です。

そのため、成果を出し続けても在籍年数が長い社員のほうが先に出世する傾向にあります。

ベンチャー企業では勤続年数よりも実力や実績を評価することが多いので、仕事ができる人からすれば不満に感じる部分です。

大手企業がベンチャー企業社員に求める人材

大手企業がベンチャー企業に求める人についても確認しておきましょう。

大手企業がどのような人を求めているか事前に知っておくことで、転職対策もしやすくなります。

即戦力で活躍してくれるスキルを持っている人

大手企業は基本的に社員を育てる余力を持っています。しかし、そのリソースは転職者よりも長く働ける新卒に割きたいと考える場合が多いです。

転職者の場合、新卒よりは年齢が高いこともあり働ける期間が短いので、一から育てるのではなくすぐに働いてほしいと企業は考えます。

したがって、未経験での挑戦は難しく、即戦力が求められる事実は覚悟しておきましょう。

マネジメント経験が豊富な人

大手企業に転職する場合、マネジメント経験を求められる場合も多いです。

転職を成功させた方の平均年齢は大体31歳前後と言われています。

大手企業で31歳だと、すでに部下や後輩がいて管理職をしているケースも多いです。

転職してすぐに管理職とはならなくても、年齢が高い分、新卒よりは早い段階で部下がつくケースがあります。

そこでマネジメント経験がなければ部下を育てたり部下に仕事を振ったりできないため、大手企業からするとあまり良い評価を得られません。

ベンチャー企業から大手に転職を成功させるためには？

ベンチャー企業から大手企業に転職するのは難しいですが、対策を立てれば成功する可能性は上がります。

具体的な対策方法は以下の通りです。

企業の求めている人材を把握する

企業によって、求めている人材のスキルや経歴は異なります。

したがって、手あたり次第大手企業に応募するのではなく、自分のスキルを求めている企業にピンポイントでアプローチしたほうが成功率は高いです。

企業の求人を見たり、エージェントの話を聞いたりして、企業の需要を知ったうえでそのスキルをアピールしましょう。

豊富な実績や経験を具体的にアピールする

大手企業への転職は、実績や経験があることが大前提です。特にわかりやすい実績がなければ、転職は難しいと言えます。

その実績を履歴書の限られたスペースや、面接の限られた時間でどれだけアピールできるかが内定を得られるかどうかの明暗を分けます。

実績は簡潔にかつ具体的にアピールしましょう。

書類対策・面接対策を徹底的に行う

どんなにスキルや経験がしっかりしていても、書類に不備があったり面接でアピールできなかったりすると転職は成功しづらいです。

スキルや経験があるからと言って油断せず、書類や面接の対策はしておきましょう。

ベンチャー企業から大手企業へ転職したい人におすすめの転職サービス

ベンチャー企業から大手企業に転職するためには転職エージェントを活用すると効率が良いです。

転職エージェントはいくつかありますが、以下の2つは案件数が多くサポートが手厚いのでおすすめできます。

大手企業を狙う場合、登録しておきましょう。

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また、新卒とは異なり、即戦力を求められる傾向にあります。したがって、対策をしなければ内定を掴むことは難しいです。

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