アソシエイトマネージャーとはどんな役職？役割や必要なスキル、なるための方法を解説

アソシエイトマネージャーとは、アソシエイト(一般社員)とマネージャーの中間に立って仕事をする役職です。

アソシエイトよりも上の役職で年収も高くなるため、目指している人も多いのではないでしょうか。アソシエイトマネージャーを目指すのであれば、具体的にどのようなポジションなのか、どのような経験やスキルがあればなれるのか、知っておきたいところです。

そこで本記事では、アソシエイトマネージャーとはどのような役職なのか解説します。アソシエイトマネージャーに就くことを目指している人はぜひ参考にしてください。

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アソシエイトマネージャーとはアソシエイトとマネージャーの中間の役職

まずはアソシエイトマネージャーとはどのような役職なのかについて紹介します。

アソシエイトマネージャー(Associate Maneger)とは、マネージャーから指示を受けてアソシエイト(一般社員)の管理をするポジションです。そのためアソシエイトとマネージャーの中間にあたります。

アソシエイトマネージャーは外資系コンサル企業で置かれることの多い役職です。次のような企業で採用されています。

次に、アソシエイトやマネージャーなど、他の役職と比較して見ていきましょう。

アソシエイトとはどんなポジション？

アソシエイトマネージャーを置く企業において、アソシエイトはアソシエイトマネージャーに指示を受けて仕事をする人を指します。

アソシエイトとは、基本的に役職のない一般社員を意味する用語です。日本語に訳すと「仲間」「同僚」などの意味を持ちます。

ただしアソシエイトは業種や組織によって定義や呼び名が異なります。役職を持たない社員をアソシエイトと呼ぶ場合もあれば、新人や若手などをアソシエイトとする場合もあるため注意が必要です。

コンサル企業では、一般職をアソシエイトの他にもアナリスト、コンサルタントなどと呼ぶ場合もあるため、呼び名の扱いには気をつけましょう。

マネージャーとの違いは？

アソシエイトマネージャーが採用されている企業では、マネージャーはアソシエイトマネージャーの一段上の役職です。マネージャーはアソシエイトマネージャーに指示を出し、それを受けたアソシエイトマネージャーがアソシエイトのコーチングや評価を行います。

アソシエイトマネージャーが間に入るため、基本的にマネージャーはアソシエイトに直接指示を出しません。マネージャーはアソシエイトマネージャーよりも全体を統括するポジションといえます。

アソシエイトマネージャーの役割・仕事内容

アソシエイトマネージャーの仕事内容は企業により大きく異なります。実際にアソシエイトマネージャーを置いている企業の一例を紹介します。

それでは具体的に見ていきましょう。

アクセンチュアにおける役割・仕事内容

アクセンチュアにおけるアソシエイトマネージャーの役割・仕事内容は次のとおりです。

アクセンチュアでのアソシエイトマネージャーの仕事は、マーケティング戦略を立案し、セールスチームからの合意を得てから戦略を実行することです。アナリストやコンサルタントをまとめる役割を担います。

プロジェクトにはプレイヤーとして参画することもあれば、進行・管理役を任せられることもあります。

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クインタイルズ・トランスナショナル・ジャパンにおける役割・仕事内容

クインタイルズ・トランスナショナル・ジャパンにおけるアソシエイトマネージャーの役割・仕事内容は次のとおりです。

クインタイルズ・トランスナショナル・ジャパン内のアソシエイトマネージャーは、主に部下となるアソシエイトの育成・管理を任されます。目標達成のためのコーチングやキャリア開発などの育成、その後の業績評価もアソシエイトマネージャーの仕事です。

また、ディレクターやプロジェクトマネージャーのサポートも行います。

アソシエイトマネージャーに必要な経験・スキル

アソシエイトマネージャーに必要な経験・スキルで代表的なものは次の3つです。

アソシエイトマネージャーに必要なスキルは、役割・仕事内容と同様、企業により異なります。とくに求められる可能性の高いものを紹介しますので、アソシエイトマネージャーになるために経験・スキルを高めたい人はぜひ参考にしてください。

担当する業界や職種での経験

アソシエイトマネージャーになるうえで求められることの多い経験は、担当する業界・職種での経験です。マーケティングであればマーケティング、コンサルタントであればコンサルタントの経験が豊富であればあるほど、転職活動や実務で有利に働きます。

とくに担当する業界や職種において、一般職のみならずリーダー経験があると採用される可能性が高まります。アソシエイトマネージャーになるのであれば、基本的には担当業界・職種で3年以上の経験が欲しいところです。

社内外で信頼関係を築けるコミュニケーションスキル

アソシエイトマネージャーはマネジメント業務を担当するため、社内外を問わず人間関係を円滑に回すコミュニケーション能力が必要です。クライアントの戦略・ニーズを汲み取り、チームメンバーに伝達する橋渡し役として正しく機能しなければなりません。

クライアントとチームメンバーの双方とうまくコミュニケーションを取るためには、高い信頼関係を構築する必要もあります。そのため調整役としての能力も問われます。

仮説検証や問題分析をもとに数字・事実ベースで業務を遂行するスキル

アソシエイトマネージャーはプレイヤー視点のみならず、経営者視点に立って仕事をするスキルも必要となります。マネジメント業務においては、論理的な分析をもとに企業全体の利益となる業務が求められるためです。

次のような業務を論理的に遂行する必要があります。

直感ではなく、物事を論理的に捉えて数字や事実をベースとして課題を解決する能力が、アソシエイトマネージャーには不可欠です。

アソシエイトマネージャーになるための方法

次に、アソシエイトマネージャーになるための方法を紹介します。

「昇進」か「転職」かの2通りの方法があります。詳しい内容を見ていきましょう。

プレイヤーとして優秀な成績を残し内部昇進する

プレイヤーとして優秀な成績を残して社内で評価を高めれば、内部昇進できる可能性があります。当然昇進できる可能性があるのはアソシエイトマネージャーを置いている企業に勤務している場合に限ります。

転職する必要がないため、これまで担当してきた実務経験を活かしやすい点がメリットです。ただし次のようなデメリットも考えられます。

幅広い選択肢からアソシエイトマネージャーを選びたい人は、次の項目で紹介する「転職する」選択肢も検討しましょう。

アソシエイトマネージャーの求人を募集している企業に転職する

経験やスキルに自信のある人や、自分の思い描くキャリアへ進みたい人は、アソシエイトマネージャーを募集している企業へ転職しましょう。自分の希望する条件とマッチした企業へ転職できれば、キャリアアップへの近道となります。

ただしアソシエイトマネージャーを募集している企業へ転職するには、実績とスキルが不可欠です。また、アソシエイトマネージャーを応募する求人も限られるため、扱っている転職エージェントに登録する必要もあります。

アソシエイトマネージャーへの転職を成功させるポイント

アソシエイトマネージャーへの転職を成功させるポイントは次のとおりです。

転職を成功させるポイントをしっかりと押さえておき、理想のキャリアを築きましょう。

キャリアを整理し、コアバリューへの理解をもとに自己PRをまとめる

アソシエイトマネージャーへの転職を成功させるためには、自己PRでしっかりとしたアピールが必要です。経験豊富で即戦力になれるPRに加えて、企業の理念に共感できることを伝えましょう。経験はもちろん、親和性を重視する企業も多いからです。

事前に自分のキャリアを整理して、コアバリュー(中核となる価値観)を理解しておきましょう。そして自分の価値観と応募する企業の理念をすり合わせます。

企業の求める人材に合った自己PRへとブラッシュアップすれば、選考通過率は格段に上がります。

転職後のキャリアプランを踏まえて志望動機を考える

転職を成功させるために、転職後のキャリアプランをしっかりと練っておきましょう。「内部昇進ではなく、なぜ転職を決めたのか？」に対して納得のできる回答を用意しておかないと、将来性の面でマイナス評価となる可能性があります。

将来的にマネージャーへの昇進を希望している、アソシエイトマネージャーとしてやりたいことがあるなどの志望動機を固めておくと、面接官へ高評価を与えられるでしょう。

アソシエイトマネージャーの転職案件を扱うハイクラス向け転職エージェントを活用する

アソシエイトマネージャーへの転職を目指すのであれば、アソシエイトマネージャーの転職案件を扱うハイクラス向けの転職エージェントを利用しましょう。

ハイクラス向け転職エージェントであれば、アソシエイトマネージャーの求人が見つかる可能性があります。また、マネジメント業務に関わる人向けの転職に向けた面接対策も可能です。

アソシエイトマネージャーには、一般職とは異なるスキルや経験が求められます。転職エージェントによっては適した求人紹介やサポートが受けられない場合もあるため、アソシエイトマネージャーのようなハイクラス向け案件を扱うサービスを活用するようにしましょう。

アソシエイトマネージャーに転職したい人におすすめの転職エージェント

アソシエイトマネージャーへの転職を目指している人におすすめの転職エージェントは次の2つです。

ただしアソシエイトマネージャーの求人があるかどうかは時期にもよります。必ず求人があるとは限らないため、他の優良求人もチェックしておきましょう。

場合によってはアソシエイトマネージャー以外の職種への転職も検討してみてください。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、30〜50代のハイクラス人材を対象とした転職エージェントです。ハイクラス・ミドルクラス転職エージェントのオリコン顧客満足度で5年連続No.1の実績を誇ります。

世界11か国に広がる独自のグローバルネットワークにより、外資系企業への転職に強い点が特徴です。外資系コンサルやマーケティング企業など、アソシエイトマネージャーを置く企業の求人も期待できます。

幅広い業界・職種に対応した専任のサポート体制も魅力です。コンサルやマーケティングに精通したアドバイザーからのサポートにより、選考を有利に進められます。

アソシエイトマネージャーを置く企業、外資系の優良企業を探している人は、ぜひJACリクルートメントを利用しましょう。

引用：みん評

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ビズリーチは、年収600万円以上のハイクラス層がターゲットのスカウト型サービスです。求人紹介がスカウト型のため、登録して待つだけで自分に合った求人と出会えます。

他社では取り扱っていない、希少な求人を見つけられる点が特徴です。年収1,000万円以上を目指せる求人や、アソシエイトマネージャーの求人が見つかる可能性があります。

書類選考なしで面接確定の「プラチナスカウト」がある点もメリットです。プラチナスカウトが来る企業は求職者に強い興味を持ってスカウトを送っているため、選考通過率が大幅に上がります。

優良求人のスカウトを受けたい人や、求人を探す手間を省きたい人はビズリーチを活用してみてください。

引用：みん評

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アソシエイトマネージャーへの転職希望者からよくある質問

ここでは、アソシエイトマネージャーへ転職を希望する人からよくある質問を紹介します。

アソシエイトマネージャーになりたい人は必見です。

アソシエイトマネージャーとシニアアソシエイトの違いは？

アソシエイトマネージャーは、プレイヤーでありつつも管理する側でもあるのに対し、シニアアソシエイトはあくまでもコンサルタント(プレイヤー)です。そのためアソシエイトマネージャーの方がシニアアソシエイトより上の役職である企業が多数を占めます。

シニアアソシエイトとは、簡単に説明するとベテランのコンサルタントのことです。基本的には入社して3年以上の経験を積んだアソシエイトを指します。

アソシエイトマネージャーとアソシエイトパートナーの違いは？

アソシエイトマネージャーとアソシエイトパートナーでは、アソシエイトパートナーの方が上のランクであり、責任の重い仕事を任されます。

アソシエイトパートナーは、パートナーの一つ前のランクの役職です。アソシエイトマネージャーがマネージャーをサポートするのと同様に、アソシエイトパートナーもパートナーをサポートします。

アソシエイトパートナーがサポートするパートナーは、新規顧客の開拓や経営に関与する上位の役職です。

アソシエイトマネージャーの平均年収は？

アソシエイトマネージャーと関係する役職の平均年収を表にまとめました。

アソシエイトマネージャーになると年収1,000万円を超えるケースも出てきます。一方プレイヤー(コンサルタント)の場合は、年収1,000万円を超えるのは難しいです。

アソシエイトマネージャーからマネージャーに昇格する方法は？

アソシエイトマネージャーからマネージャに昇格するためには、マネジメント業務で優秀な成績を残して、評価を高める必要があります。具体的には、次のような方法です。

論理的な思考を持ってマネジメント業務をこなし結果を出せば、転職においても、内部昇格においても有利になります。

アソシエイトマネージャーに転職したいなら転職エージェントを活用

アソシエイトマネージャーとは、マネージャーの一つ前のランクであり、マネジメント業務にも関わるポジションです。アソシエイトマネージャーになるためには、担当する業界や職種への深い知識や、論理的に物事を捉える問題解決能力が必要となります。

アソシエイトマネージャーに転職する方法は、コンサルタントから昇進するか、転職するかの2通りです。

転職を目指す場合は、アソシエイトマネージャーの求人掲載を期待できるJACリクルートメントを利用しましょう。アソシエイトマネージャーを始めとした、多数の優良求人と出会えます。

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