キャリアプランニングとは？立てるメリット・デメリットについて詳しく解説

キャリアプランニングは、2023年現在において重要視されている考え方です。

しかし、キャリアプランニングを個人で立てるのは難しいと感じる人も多いのではないでしょうか。

難しいと感じる人のためにキャリアプランニングをサポートしてくれるサービスがあります。転職サイト・エージェントと違い求人を紹介してくれることはなく、キャリアの考え方や実行方法をサポートしてくれるサービスです。

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キャリアプランニングとは

キャリアプランニングとは、あなたの将来における仕事のプランについて考えることです。

就活で使われることが多いですが、すでに働いている社会人にとっても重要な考え方です。

現在の仕事から将来はどのようなキャリアを築いていきたいか考え、求めるキャリアプランを実現することを目的としています。

現在では、終身雇用制度は衰退へ向かっているため、今の会社で長く勤めるのか、転職して新しい仕事を始めるのか考えることが重要です。

自分の人生に大きく関わる問題なので、キャリアをどのように形成していくかしっかりと考えていきましょう。

キャリアプランニングの現状

現代の重要な考え方であるキャリアプランニングを考えている人は少ないという調査結果がでています。

調査結果では実際に自分自身のキャリアプランを考えている人の割合は、30%程度でした。考えている人の内訳を見ても、明確に考えている人が5.5%、おおまかに考えている人が26.4%です。

そのため自分自身のキャリアプランニングを立てている人は少ないのが現状です。

また年代別で見てみると、20〜30代で考えている人は35%程度で、40代以上になると30%未満となり、若い世代の方が考えている傾向にあります。

参照：公益財団法⼈ ⽇本⽣産性本部

キャリアプランニングの目的と必要性

キャリアプランニングを立てる目的は、自分自身をどのように形成していきたいか考え、より良い未来を実現するためです。

現代は働き方が自由になってきており、正社員で働く人だけではなく、副業をする人やフリーランスとして働く人も多くなってきています。

よって働き方の選択肢が広がったため、自分自身がどのように働きたいか、どのようなスキルアップを図りたいか考えることが重要です。

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キャリアプランニングのメリット

続いてはキャリアプランニングを立てるメリットを紹介します。

自己分析でき、仕事での成長や活躍につながる

キャリアプランニングのメリットは自己分析でき、仕事での成長や活躍につながることです。

キャリアプランニングでは、自分の今までの経験や強み・弱みを知るために自己分析をする必要があります。

今までの人生を振り返り、体験してきた経験を分析することで、自分がなにに夢中になってきてどのようなことに興味を示してきたか把握できます。

また自己分析によって自分の強みや弱みを理解できるため、仕事の向き・不向きが判断可能です。そのため自分の強みを活かせる仕事を行うことで成長や活躍に繋がります。

人生の目標を明確化でき、働くモチベーションが向上する

キャリアプランニングのメリットは、人生の目標を明確化でき、働くモチベーションが向上することです。

自分自身を振り返ることで、これまでどのようなものに興味を持ってきたか、なにを重きに生きてきたか理解できます。よってこれからの人生においても大切にしていきたいものが見つかり、目標の明確化が可能です。

さらに目標の明確化により具体的な行動指針ができ、仕事に意味づけができます。仕事に意味づけができると「この仕事はなんのためにやっているのだろう」と迷うことがなくなり、働くモチベーションの向上にも繋がります。

自分と相性がいい転職先を見つけやすくなる

キャリアプランニングのメリットは、自分と相性がいい転職先を見つけやすくなることです。

キャリアプランニングを立てると自分の現在や理想、目標が定まり、どんな企業が自分に合うのかがより明確に見えてきます。

そのため自分自身がどのような企業に転職したいか分かり、相性がいい転職先を見つけやすくなります。

またなにも考えず漠然と転職先の企業を探すよりも、転職後のミスマッチを防げる可能性が高いです。

キャリアプランニングのデメリット

キャリアプランニングを立てることで、起こりうるデメリットを紹介します。

キャリアプランニングを立てると、立てたプランに縛られ融通が利かなくなる可能性があります。目標を明確化しプランを作り込むほど、プラン通りに進めなくてはいけないと考えてしまう可能性が高いです。

またキャリアプランニングから外れた行動をとった際に、いけないことをしたと思い込み自分を責めてしまう人もいます。

自分自身がよくなるために立てたプランで縛られていては元も子もありません。行動力が制限されないためにも、自分で立てたプランは途中で変えても問題ないと気軽に考えるようにしましょう。

キャリアプランニングの立て方

続いてはキャリアプランニングの立て方について説明します。

まずはライフプランニングから始める

キャリアプランを立てるときは、最初にライフプランニングから始めましょう。

ライフプランニングとは人生における生涯設計をすることです。ライフプランニングの立て方は「30歳で結婚」「35歳でローンを組んで一軒家購入」「50歳で子供が大学に入学」といった人生において節目となる大きなイベントを一覧にする必要があります。

それぞれのイベントでどの程度お金が必要か考えておくことが大切です。

したがって、大きなお金が必要となるイベントがいつごろ発生するのか理解することが、キャリアプランニングを立てる前に必要となってきます。

これまでを振り返り、自分の価値観・仕事観を明確にする

続いては、あなたのこれまでを振り返り、自分の価値観・仕事観を明確にしましょう。

キャリアプランニングを立てる際に、過去の自分を知ることが大切です。過去を知る際にそのときどきの感情の上下を表す「人生満足度グラフ」を作成すると良いでしょう。

人生満足度グラフとは、人生における感情の上下の動きをグラフ化したものです。感情が動いた要因を深堀りすることで、あなたの考え方や大切にしてきたものを理解することに役立ちます。

現在の能力・スキルを客観的に確認する

キャリアプランの立て方の次のステップは、現在の能力・スキルを客観的に確認することです。

あなたの現在の能力・スキルを知ることで、強み・弱みが分かるため、得意な業界や苦手な仕事を把握できます。またあなたの性格や特性も把握することができるので、やりたいことが明確になります。

自己分析・診断用ツールなどを使用するとスムーズに進みますので、利用してみましょう。

自己分析・診断用ツールを利用すると効率的に、客観視した自分を知れます。よって自分の適性や合う企業を見つけやすくなります。

未来の自分・理想像をイメージする

続いてのステップは、未来の自分・理想像をイメージすることです。

キャリアプランニングを立てる際は、未来に焦点をあてることが大切です。3年、5年、10年後の自分がどこでどのように働いているかそれぞれしっかりとイメージしましょう。

未来の自分の理想像を実現できる可能性を高めるには、具体的なイメージであるほど良いです。実現できる可能性が高く、なおかつ自分が望む理想をイメージすることが大切です。

理想の実現に向けたアクションプランを作成し、行動に移す

続いてのステップは、理想の実現に向けたアクションプランを作成し、行動に移すことです。

アクションプランとは、目標達成のために具体的な行動に切り分けリストアップした行動計画を指しています。

アクションプランは「when」「who」「what」を使って行動計画を立てることで、仕事内容の把握と自分自身の管理を行えます。

またアクションプランには中長期的ものと短期的ものがあるため、中長期的なプランから考えると良いでしょう。

予想外の出来事が発生したら理想像を再設定する

キャリアプランニングを作る際、予想外の出来事が発生したら理想像を再設定するようにしましょう。

キャリアプラン作成後、プランにはない予想外の出来事が起きるときもあります。その際にプランと違うからと悩まずに臨機応変に対応することが大切です。

またプランに特に大きな変化がなくても、定期的に振り返る機会を設けるようにしましょう。

キャリアプランは、あくまで自分を成長させるためのものです。そのため自分が立てたプランに縛られ行動ができなくなってしまうと意味がありません。

必ずプラン通りに行動する必要はないことを理解しましょう。

キャリアプランニングをサポートしてもらいたい人におすすめのサービス

続いてはキャリアプランニングをサポートしてもらいたい人におすすめのサービスを2つ紹介します。

ポジウィルキャリア

ポジウィルキャリアは転職において有利に進められるように、必要な知識やサポートをしてくれるサービスです。

採用通過率1％を突破したトレーナーが在籍しているため、サポートの質が高いです。また20〜30代の若い世代の相談実績数No.1を獲得しているため、実績も申し分ないサービスだといえます。

自己分析のサポートや専属トレーナーとの対面トレーニングにより面接力が鍛えられるサービスが、受けられます。

▼ポジウィルキャリアの評判

「自分の可能性をもっと信じて良いですよ」

この言葉に今日も救われた。
ポジウィルキャリアの面談、本当に素晴らしい。

おやすみなさい😴

— 佐藤 充@ポジウィルキャリア受講中 (@21_mitsuru) October 19, 2022

今日がいよいよポジウィル最終回！
この4ヶ月は自分の中でめちゃくちゃ成長できた4ヶ月だったと思うし、コーチングの力を物凄く感じた。
ここで終わりではないけれど、まずはこの4ヶ月の総決算として、最後までキャリアを考え抜きたいと思います。#ポジウィル #ポジウィルキャリア

— Ryo（民→官→民）| 1年未満で再転職 (@yumemirukouboku) December 13, 2022

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ポジウィルキャリアが怪しいと言われている理由は？ポジウィルの口コミ・評判、利用するメリットなどを紹介 この記事では、ポジウィルキャリアの基本情報から怪しいと言われる理由、受講者の口コミ、メリット・デメリットまでを紹介します...

きづく。転職相談

きづく。転職相談はキャリアコンサルタントのサポートを受け、キャリア設計ができるサービスです。

キャリアコンサルタントの質が高く、10年以上人材業界に身を置いている方や国家資格キャリアコンサルタントを所持している方が在籍しています。

またあなたに合わせたカリキュラムを提供してくれるので、効率よくキャリプランニングが立てられます。

▼きづく。転職相談の評判

引用：きづく。転職相談公式サイト

引用：きづく。転職相談公式サイト

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きづく。転職相談の評判はどうなの？口コミや利用するメリット・デメリットを徹底調査 キャリアコーチングはいくつもあって迷う方も多いかと思います。そんな方におすすめなのが、きづく。転職相談になります。 ...

キャリアプランニングに関するよくある質問

続いてはキャリアプランニングに関するよくある質問を紹介します。

キャリアビジョン、キャリアデザインとの違いは？

キャリアビジョンは、「将来の理想像」を意味します。

キャリアビジョンは将来の理想像であるため、実現可能かどうかを気にする必要はありません。

キャリアデザインは、「キャリアプランを明確にした上で行動すること」です。

他者によってキャリアを決定されるのではなく、あなた自身が主体となり、キャリアを構築することを指しています。

キャリアプランニング能力とは

キャリアプランニング能力とは、さまざまな情報を適切に取捨選択し、自らの判断によりキャリアを形成していく能力です。

キャリアプランニング能力は主に「情報活用能力」「将来設計能力」「意思決定能力」の3つが求められます。

参照：キャリア教育とはなにか

キャリアプランニングの悩みはプロに相談しよう

キャリアプランニングを1人で立てるのは難しいと感じている人は多いです。

キャリアプランニングに悩みがある人は、プロに相談してみましょう。プロに相談することが悩み解決への近道となります。

また相談できるサービスの中でも、ポジウィルキャリアがおすすめです。

ポジウィルキャリアは質の高いトレーナーがサポートしてくれるため、あなたのキャリアプランニングの悩み解決に繋がります。

さらに20〜30代の若い世代の相談実績数No.1を獲得しているため、安心できるサービスです。気になる人はぜひ無料相談から始めてみましょう。

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